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1、巡察干部教育整顿检视整治环节问题清单三篇篇1根据市委巡察组反馈意见落实以及县委要求换届后及时召开有关反馈整改内容的民主生活会的要求，深入学习理解反馈意见和相关党纪党规，卫生院党支部以高度的政治责任感，紧紧围绕这次巡察反馈意见整改落实，进行如下剖析：一、存在的问题与原因剖析对照巡察反馈指出的问题，卫生院党支部深入查摆了存在的突出问题：（一）党的思想建设方面。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入，党支部对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指导不够，十九大召开后，没有立即组织全体党员干部职工深入学习十九大精神。政治学习停留在表面，有重业务轻政治的思想，
2、满足于“党员活动日”规定内容的学习，学习的整体性、系统性不够，往往是工作闲时抓一阵、工作忙时放一边，没有真正做到以学促工、以工促学，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学蕴含、理论贡献认识不深。导致卫生院共有12名党员，仅1人对党建有关工作基本熟悉，90%以上党员对“四个自信”“四个意识”“四个全面”“四个坚持”等基本内容不清楚、不熟悉，十九大精神了解不全面，理解不透彻。（二）、党的政治建设方面。一是工作跟踪督办力度有欠缺，落实上级医疗卫生行业重大决策部署不力，在具体工作中只满足于开会强调了、研究安排了、下发方案了，缺乏跟进督促的韧劲，在盯紧落实、跟踪问效上还有差距。这些
3、问题虽然都有其客观原因，但主观上还是迎难克艰的勇气有欠缺，导致工作落实上打了折扣。二是担当意识不足。在落实分管领域具体工作时，被动应付的时候多，主动作为的时候少。全局意识不强，做工作仅限于分管的工作方面，不能立足全局做工作，面对一些时间紧、任务重、头绪多、难度大的工作，为了赶急图快完成任务，思想上有意无意降低了工作标准和要求，只求过得去，不求过得硬，不能把高标准严要求一以贯之的执行下去，影响了工作落实效果。药品违规加价，违反药品采购程序，违规网下采购药品。部分医疗服务违反规定超标准收费，加重了患者负担。三是民主议事程序不规范。以来，卫生院没有三重一大事项原始会议记录及会议纪要。部分大额支出未经
4、集体决策。在卫生院财务账册中附有关于资金实用的会议纪要但记录不规范。（三）党的组织建设方面。1、党的组织建设意识薄弱。201月至集中巡察时，卫生院党支部没有进行过换届选举。只有党支部书记，没有支部委员，“三会一课”制度执行不严格、仅在每月“党员活动日”组织活动，基层党组织战斗堡垒作用发挥不力。对离退休干部党员管理不到位。两名离休党员、两名退休党员自年以来从未交纳党费，也未参加党内组织活动。人才匮乏严重。卫生院高学历人才匮乏。由于补偿标准偏低，部分乡医弃医改行，部分村级卫生室关门停力、，造成村民看病难。（四）党的纪律建设方面。1、党支部主体责任缺失，违规违纪问题频发。对党风廉政建设重视程度不够，
5、重点岗位防控不严，发生了多起违纪违法案件。一是卫生院党支部未能认真落实全面从严治党主体责任，坚决扛起管党治党政治责任。二是执行民主生活会制度不规范,对履行一岗双责、落实全面从严治党责任情况未能深入查摆，切实找准问题，深刻剖析根源，制定有针对性的整改措施，切实抓好整改落实。三是廉政风险防控制度缺失，把控不严。针对重点科室、重点人员，反面典型警示教育不够，廉政风险防范不力。卫生院没有组织党员干部职工开展经常性警示教育活动，没有建立廉洁风险防控机制，没有从近几年卫生院发生的违纪违规案件中进行反思，汲取教训，对财务、公共卫生、防保等重点科室、重点岗位的权利运行还没有建立有效监督,仍有较大的廉洁风险隐患
6、。三、今后整改工作打算以整改落实为动力，抓好下一步工作。巡察整改工作取得的成效总是阶段性的，卫生院党支部将继续按照市委巡察组的要求，采取有力的措施完善各项规章制度，加强党的各项建设，巩固巡察反馈问题的整改成果，推动恒源街道卫生事业整体健康快速发展。加强责任担当，继续强化整改落实。继续坚持抓整改落实,力度不减，对市委巡察组反馈的问题，一个也不放过，继续抓好整改、抓好落实，确保高质量、高标准全面完成整改任务。对需要一定时间整改到位的建立台账，逐个落实、逐个整改、逐个消号；对需要长期坚持的明确责任人、责任科室和完成时限，确保取得实实在在的效果。2、建立健全从严治党长效机制，确保整改落实到位。坚持党要
7、管党，从严治党，严格落实党支部主体责任，制定风险防控措施，定期对措施执行情况进行监督检查，建立健全党建知识学习制度，制定学习计划，认真督促全体党员集中学、自学，确保学习有效果，思想有进步。认真执行党风廉政建设责任体系，加大党建工作在党支部和党员干部考核中的权重，切实做到领导认识到位，管好自己，管好身边的人，干任何事都要把党的纪律放在前面，不违纪、不违法、不超越“红线”。始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，针对市委巡察组提出的问题，排查制度缺陷，加强制度建设，完善各种操作规范，对整改工作中已建立的各项制度，坚决抓好落实，确保整改发挥作用，对需要建立完善的制度立即制定和完善，对不科学、不健全的制度
8、，进一步规范完善，对一些廉洁风险较大的科室立即健全风险预警机制，从源头上堵住错误的发生，建立起不想腐，不敢腐，不能腐的制度体系，防止问题反复回潮，从而推动恒源街道卫生院工作整体健康发展。巡察干部教育整顿检视整治环节问题清单2根据市委统一安排，七届市委第八轮共组建6个巡察组分别对市委办、市政府办等12家党组织进行常规巡察，对市林业局、市民生集团等6家党组织开展“回头看”。通过巡察,共发现“三个聚焦”问题212个，违反“六项纪律”问题9个;发现干部问题线索9件13人；边巡边移问题2个，督促整改2个。总体上看，第八轮被巡察的18家党组织能坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”
9、，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，管党治党政治责任不断强化，党的建设水平明显提升，政治生态持续修复净化。2020年9月，根据市委的统一部署，市委各巡察组按照巡察“六反馈”要求，分别向被巡察党组织及主要负责人反馈了巡察情况，市委巡察工作领导小组有关领导参加反馈会议并对巡察整改工作提出明确要求，被巡察党组织主要负责人作了表态发言。现将被巡察的18家市直单位存在的主要问题向社会进行公开，接受广大干部群众监督，进一步压实整改主体责任,扎实做好巡察“后半篇文章”。市政协机关【巡察发现问题】学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想不及时，特别是结合实际贯彻落实不到位；履行服务政协工作的
10、职能有差距；全局意识不够强，统筹协调作用发挥不够好;贯彻落实上级决策部署有偏差、落差;对整改重视不够，整改工作落实不到位;风险防控意识不够强,履行全面从严治党主体责任不够好；“四风”问题仍然存在；没有发挥目标考核“指挥棒”作用，奖勤罚懒导向不鲜明；执行干部人事制度不严肃，人员混岗问题突出；落实党建主体责任不到位，对基层党组织指导不力；执行党建工作要求有偏差，工作重形式轻内容;党员教育管理不到位，党内组织生活不严肃。市人大常委会机关【巡察发现问题】学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想仍有不足，学用结合有差距，机关党组作用发挥不够充分，议事决策不规范，对意识形态工作极端重要性认识不足,意识形态
11、工作责任制落实不够好，服务人大常委会工作主动性不够强，发挥中枢作用还有短板;风险防控意识不足，资金、资产管理不严，对监督检查指出问题整改力度不够;机关党建形式主义依然存在，组织生活不严肃，履行党建直接责任不到位，党建业务指导不力，责任意识不强，党员身份认定工作久拖不结。市民生产业投资集团有限责任公司【巡察回头看八发现问题】党委对思想建设认识不深刻，“总开关”拧得不够紧；结合实际贯彻省委“十字方针”和市政府工作报告精神不到位；落实“六稳六保”要求有差距，推动项目建设缺乏啃“硬骨头”精神；资金风险防控工作抓手不够，抗风险能力不强；意识形态工作观念淡薄、责任缺失；风险防控意识不强，制度执行不严格；评
12、先选优导向不正，审核把关不严；党内政治生活不严肃；选人用人基础工作不扎实；履行整改责任不到位。市委政法委【巡察发现问题】党对政法工作的领导职能作用发挥不够充分，贯彻落实党中央、省委重大决策部署有差距，学习贯彻习近平总书记对政法工作重要指示精神不全面、不深入，落实上级重大决策部署有差距；落实全面从严治党主体责任压力传导不够，形式主义、官僚主义问题依然存在，干部日常教育管理宽松软，下属单位监管缺位；党的组织建设不扎实，执行议事决策规定不到位，民主集中制执行有差距，机关党组织建设薄弱，支部建设不规范，干部选拔任用工作不严谨。市档案馆（市地方志办）【巡察发现问题】贯彻落实上级决策部署有差距，落实修志工
13、作要求有差距，履行档案管理职责不到位，复杂问题处理不敢动真碰硬，意识形态责任制落实有偏差；履行全面从严治党主体责任不到位，廉洁风险防控力度不足，党风廉政建设抓而不实，“四风”问题较为突出，违反政府采购程序，财务管理混乱;机关党建工作不规范，内控制度缺失，党内组织生活不严肃，党员发展管理不严格，制度建设不健全。市林业局【巡察回头看”发现问题】落实上级重大决策部署不至（I位,巡察反馈问题整改不彻底，督促落实林业惠农政策有差距，落实市政府工作部署有差距，网络意识形态安全重视不够，巡察反馈市级植被恢复项目问题整改不到位，“组组通”项目砂石企业违法占用林地问题整改推进缓慢；管党治党政治责任履行不到位，林
14、业资金资产监管不力，对下属企业领导弱化，国有资产长期闲置，制度设计不严谨，贯彻落实差距大，项目实施监管责任履行缺位;基层党组织建设存在薄弱环节，执行选人用人规定不严，党组议事决策不规范，机关党建不扎实，组织人事工作不规范，通过社会购买服务方式聘用人员纠正不及时。市公安局【巡察发现问题】党委统揽全局、协调各方的核心作用发挥不充分，贯彻落实上级重大决策部署、重要工作安排有差距，思想建设、理论武装不深入，意识形态工作责任制落实不力；统筹推进、跟踪督促重点业务工作不到位，主要警种履行职责有偏差，整治交通安全管理突出问题力度不够，利用现代科技推动公安工作高质量发展能力不足；主体责任落实不力，层层传导压力
15、不够，教育监督管理不严，对直属单位的资产资金监管不严；形式主义、官僚主义时有发生；机关干部队伍建设薄弱,党委对直属单位队伍建设抓得不力，党建工作责任制落实不到位，基层党组织建设弱化、虚化不同程度存在。市政府办【巡察发现问题】政治理论学习不够深入，思想建设抓得不够牢，落实中国共产党党组工作条例不到位，工作开展不规范，领导班子成员分工不合理，一些职责划分不明晰，“三办三服务”严谨细致不够，一些工作落实存在薄弱环节；督查督办不够深入，参谋助手作用发挥不够充分；督查督办制度不健全，工作不精准；对意识形态工作重视不够、落实不力；内部管理制度建设废改立不够，执行不到位，财务管理不严格，执行财经制度有偏差；
16、党建工作责任落实不到位，干部选拔任用不规范；日常管理薄弱，监督检查不严格。市交通运输局【巡察回头看“发现问题】学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不扎实，落实中国共产党党组工作条例不到位，意识形态工作责任制落实有偏差，落实巡察整改责任不到位，问题整改不彻底；交通运输行业监管存在薄弱环节，推进重大项目建设缓慢，层层传导压力不够，对直属单位的监督管理不到位，执行中央“八项规定”精神不严格，违规问题仍有发生，制度建设重形式、轻实效，落实行业协会清理脱钩不力，国有资产存在流失风险;抓党建措施不够有力，示范作用发挥不好，基层组织建设抓得不实，干部人事工作不规范。市法院【巡察发现问题】党组领导核心作用
17、发挥不够好，落实上级决策部署行动迟缓，审判质效不高，执行工作管理缺失，落实意识形态责任制存在薄弱环节；管党治党主体责任落而不实,财务监管风险大，贯彻中央“八项规定”精神打折扣、搞变通，形式主义依然存在，为民服务措施未落到实处；执行干部选拔任用程序不严不实，聘用制人员管理缺失，党建工作淡化、弱化。市委办公室（含市委政策研究室、市委党史研究室）【巡察发现问题】贯彻落实习近平总书记对党委办公室重要指示精神存在“温差”，意识形态工作责任制落细落小落实还有差距，调查研究缺乏实效，督办工作抓得不够实，“三变”改革重点工作推进缓慢；资产、资金管理存在风险，支部组织生活不够严肃，党建制度内容不严谨。市委政策研
18、究室政治理论学习存在“慢半拍”“走过场”现象，落实主体责任有差距，个别领导述德述职述廉敷衍应付，固定资产管理不规范。市委党史研究室领导核心作用发挥不够好，履行党史工作职责使命有差距，主体责任没有落细落实，制度建设重安排、轻落实,个别领导学习发言材料网络抄袭。市工信局【巡察回头看发现问题】深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想有差距，支持企业复工复产力度还不够大，贯彻落实上级重大决策部署存在差距；管党治党“严”的主基调落实不到位，历史遗留问题解决不力；干部选拔任用不严谨，抓党建工作有差距;巡察整改认识上有偏差，部分问题整改不到位，巡察整改建章立制抓而不实。市委统战部【巡察发现问题】学习
19、贯彻统战工作重要精神有“温差”，对习近平总书记关于加强和改进统战工作的重要思想学习不深、研究不够；落实统战工作重大部署有“落差”，在贯彻落实中央及省有关统战工作的重大决策部署不到位;领导班子核心作用发挥不充分，部分“三重一大”事项未集体研究，班子在调动干部职工积极性上措施不力、办法不多；落实意识形态工作责任制有短板;党风廉政建设工作重安排、轻落实，制度建设滞后，执行不到位，形式主义问题不同程度存在；党内组织生活表面化、形式化，担当作为有差距，履职尽责不到位。市委宣传部【巡察发现问题】学习贯彻党的理论路线方针政策有“慢半拍”现象，落实意识形态工作责任制仍有短板，学习贯彻党的理论路线方针政策有差距
20、，落实上级重大决策部署不及时,履行意识形态工作日常监督检查职责有短板；落实全面从严治党主体责任有差距，落实党风廉政建设“一岗双责”不扎实，制度建设滞后；机关党建存在薄弱环节，督查整改落实不到位,党内政治生活不严肃，党建基础工作薄弱，整改落实流于形式。市城投公司【巡察回头看八发现问题】党委在落实巡察反馈问题整改落细落实上有差距，部分问题还未整改到位，学习贯彻党的路线方针政策不力，落实意识形态工作责任制不实，“投资决策不当”问题仍无实质性整改，“违规用人”问题虚假整改；管党治党责任压得不实，边改边犯现象依然存在，国企党建工作仍然薄弱，“三会一课”制度落实不到位，落实全面从严治党主体责任压得不实；债
21、务风险依然较大，公务用车管理仍不规范。市机关事务服务中心【巡察发现问题】贯彻落实上级决策部署有差距，机关服务保障工作存在短板，落实车改工作有“落差”，主题教育检视问题整改不力，后勤服务保障工作落实不精细，党组领导核心作用发挥不充分，意识形态工作责任压得不实；全面从严治党工作存在薄弱环节，执行中央“八项规定”精神不严格，党风廉政建设未充分贯彻“严”的主基调，干部日常监督管理宽松软，公车监督管理存在薄弱环节，公务接待规定执行不严格;落实新时代党的组织路线有差距，党建工作抓得不实，机关党建工作弱化;党内监督不到位，党务检查反馈问题整改走形式,民主生活会查找问题整改不力。市委党校【巡察发现问题】落实高
22、标准办学要求有差距，党章党规党纪教育抓得不牢，落实市委决策部署行动迟缓，“智库”决策咨询作用未充分发挥，政策宣讲方式手段与干部群众需求不适应，意识形态工作抓而不严；全面从严治党压力传导层层递减，从严治校要求仍需持续强化，主体责任压得不紧，国有资产监管缺位，执行有关规定不严格，工程项目监管不到位;执行新时代党的组织路线有差距，在抓具体抓规范抓提升上还有短板，校委班子核心作用未充分发挥，党建工作存在薄弱环节。市市场监管局【巡察回头看”发现问题】执行上级决策部署不到位，工作任务完成有差距，履行巡察整改主体责任不到位，主题教育检视问题整改力度不够，餐厨废弃物处置项目推进缓慢，督促兑现扶持微型企业发展有
23、差距，食品抽检工作督促落实不到位,计量检定机构开展监督检查发现问题的能力不足；全面从严治党主体责任压得不实，传导压力层层递减，管党治党主体责任落实不到位，未认真落实基层减负工作要求；党内政治生活质量不高，党组核心作用发挥不充分，干部选拔任用不规范，落实民主生活会、组织生活会制度有差距。巡察干部教育整顿检视整治环节问题清单3按照市委的统一安排，今年3月X日至4月X日，市委第二巡视组对我局进行了巡视。5月X日上午，市委第二巡视组对在我局的巡视情况进行了反馈。对市委巡视组反馈的意见和建议，我局党组召开专题会议，对意见建议逐条进行了梳理，认真研究整改措施。现制订整改方案如下：一、指导思想以邓小平理论和
24、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和省、市委有关要求，提高认识、实事求是，严格按照市委巡视组的要求，紧密结合XX市环境保护工作实际，突出工作重点，着力解决问题，举一反三，切实把市委巡视成果转化为推动环境保护科学发展的动力，促进我局系统形成“爱岗敬业、团结协作、大气开放、敢为人先”的良好氛围，使环境保护工作再上新台阶。二、基本原则1.坚持实事求是。坚持从实际出发，对巡视组反馈的问题不缩小、不放大，做到有什么问题改什么问题，对涉及环保长远发展的问题注重建立长效机制。2 .坚持统筹兼顾。在落实整改工作中，坚持既治标又治本,既注重解决实际问题又注
25、重加强制度建设，努力做到整改与日常工作两不误、两促进。3 .坚持群众路线。充分发扬民主，虚心听取干部职工的意见建议，真诚接受干部职工的监督，分阶段将整改落实情况向局系统干部职工通报，做到请干部职工参与、由干部职工评判、让干部职工满意。4 .坚持务求实效。大力发扬求真务实的作风，做到一项一项抓落实，切实增强解决问题的针对性和有效性，真正把解决问题的成效体现在问题整改的实效上，体现在干部职工的满意度上，体现在环境质量的提高上。三、整改措施1 .进一步加强局党组自身建设。认真贯彻落实科学发展观,努力加强局党组自身建设，充分发挥局党组在思想引领、组织推动、制度制约、作风保证等方面的领导核心作用，为促进
26、全市环境保护工作跨越式发展提供组织保证。一是切实提高科学决策能力。局党组成员严格遵循领导班子组织生活制度，增强班子成员的党性观念、服务意识、团结意识。对重大问题要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不临时动议重大问题。集体作出的决定,班子成员要自觉维护并坚决执行，不拆台、不推诿，树立“一盘棋”思想，坚持和落实局长领导下的分工负责制。二是切实提高改革创新能力。进一步解放思想，增强忧患意识和创新思维。重视基层和干部群众的意见建议，对专项整治工作深入现场办公，建立联席会议制度，认真做好以点带面工作，对好的做法及时召开经验交流会进行推广，力求一个时期总结一些经验，吸取一些教训，破解一
27、些难题，为市委、市政府正确决策做好参谋。三是切实提高处理复杂问题能力。局党组成员要各负其责、密切配合，既充分发挥集体的智慧和力量，又充分发挥个人的责任意识和主动性，增强班子的整体创造力、战斗力。深入研究当前环境保护面临的新形势、新课题、新机遇，把中央和省、市委关于环境保护有关要求落到实处。四是切实提高服务基层的能力。要以“作风建设年”活动为契机，不断加强领导班子成员作风建设，注重班子成员之间的联系与沟通，加强上下和横向之间的互动，坚持深入基层开展调查研究，面对面解决基层出现的问题和困难，指导基层开展队伍建设，帮助基层提高环保工作能力水平。坚持局领导“周六约谈制度”和“局长接待日制度”，听取基层
28、干部职工和广大群众对环境保护工作的意见和建议。按照市委要求，认真做好“服务企业、服务基层”工作，做到让群众满意、让人民满意。2 .进一步加强干部队伍建设。环保干部队伍建设的好坏，直接影响到环境保护工作的开展。我们将根据年初局党组提出的“创新思路抓好队伍建设”的要求进一步抓好干部队伍建设。一是扎实开展“作风建设年”活动，进一步清理队伍建设中存在的问题。根据活动安排，认真开展“五查五看”活动，重点查找队伍建设方面存在的突出问题，同时结合巡视组反馈的意见抓好整改工作。对反映干部挂职和锻炼暂行办法执行不严格的问题，我们已分别召开处室领导和挂职干部座谈会，修改完善挂职办法，拟对部分人员进行必要的清退工作
29、。二是加大人才队伍建设力度，进一步发挥科技人员的作用。建立环保系统人才库和局领导联系专家制度，积极向省、市人才培养工程和省厅人才库推荐中青年科技人才。研究制定局系统人才培养总体方案（规划），利用课题对人才资源进行整合。建立人才培养激励机制，选送优秀科技人才到国外及国内知名院校进行定点培训；建立人才考核机制，定期开展工作业绩考核、论文评比等活动；建立知名专家帮带机制，邀请国内知名专家学者授课，安排年轻科技干部参与专家学者的课题研究。三是加大对干部职工的培训力度,进一步提高干部职工队伍整体素质。认真做好2012年局系统干部职工教育培训工作实施意见中各项教育培训内容的落实,加强对局系统干部职工进行政
30、治理论、法律法规、环保业务理论等知识的培训。根据形势发展和实际工作需要，加大在职人员更新知识培训力度，鼓励干部职工参加与本职工作相关的学历教育培训，加强对科技人员的培养。4月份，我们组织了局系统科级领导干部和副处级后备干部进行了轮训。7月份，拟对局系统环保协管员（包括基层站所人员）进行业务培训。8月份，拟对处级干部进行理论轮训。另外，根据环保发展的实际需要，我局拟以监察支队和监测中心站两家直属单位为依托，建立“干部职工教育基地”和“科技人才培训基地”，定期开展业务培训和专题讲座，促进局系统教育培训工作的规范化、经常化和制度化。四是做好干部选拔任用工作，进一步激发干部队伍活力。按照市环保局机关事
31、业单位工作人员交流轮岗暂行办法和上级有关规定，结合工作需要，加大对重要岗位干部轮换、机关干部和局属单位干部双向交流。注意做好干部的教育培养，严格干部选拔任用有关规定和工作程序，认真听取群众意见，把真正优秀的干部选拔到各级领导岗位。对个别重要岗位用人的问题制订调整加强方案。五是做好离退休干部管理工作，进一步关心离退休人员生活。认真落实离退休干部“两项待遇”，坚持每年两次向离退休干部职工通报环保工作情况，做好节日慰问老同志和平时生病探望慰问工作，积极组织开展适宜老同志的参观考察活动。3.进一步加强党风廉政建设。局党组将认真按照市环保局完善惩防体系2011年2013年工作要点和责任分工和市环保局20
32、12年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工的要求，认真落实“一岗双责”，进一步加强局系统党风廉政建设工作。一是抓好廉政文化建设，积极打造“廉洁环保”。继续以“电脑抽签、随机演讲”的方式，开展“我与廉政”主题演讲活动；邀请省纪委领导作学习贯彻廉政准则专题讲座，组织廉政准则知识测试;深入开展岗位廉政教育，组织好每季度一次的廉政情景剧演出；通过组织党员干部参观警示教育基地、观看警示教育片等形式，做好警示教育；发挥局域网“廉政文化栏”的作用，为局系统干部职工提供学习交流平台。二是抓好制度建设，不断完善反腐倡廉机制。巩固2008年以来局系统建设成果，认真执行各项规章制度，加大反腐力度。通过推进权力阳光运行机制和防止利益冲突制度建设，不断规范权力运行轨迹，防止权力过于集中和自有裁量权过大。通过推进腐败风险预警机制和职务犯罪预防机制建设,做好腐败预防工作，
