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1、2024年对照九个方面在“过紧日子”和“新形象工程”及典型案例查摆问题个人对照检查发言材料按照县委要求，本人紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，学习领会了习近平总书记关于党的建设的重要思想、习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精神，以及习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述等规定学习篇目，深入开展了谈心谈话，结合主题教育和自身工作实际，围绕规定的九个方面，逐项检视问题，找准思想根源，提出改进措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、问题查
2、摆（一）对照学习习近平新时代中国特色社会主义思想一是理论联系实际的能力不够。主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法指导组织工作还不够到位，用新发展理念创新推动工作的意识和能力不够，改革创新的先导、突破、创立作用发挥得不够有力，学习成效没有及时转化为解决实际问题的有效办法和务实举措。二是全局性谋划不够。对中央的大政方针衷心拥护，对省委、市委、县委的重要决策，第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但从严对照，站在全县角度思考、理解一些具体政策的自觉性不够，有时习惯从组织工作的角度去看问题，领会理解方面不够到位。如，2023年在推进人才工作中，更注重考核指标的完成，过多精力放到人才数
3、量的提升，而对如何在全县招商引资中发挥人才作用的思考谋划不够。（二）对照维护党中央权威和集中统一领导一是政治执行力有待提升。推动上级决策部署落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有做到抓底扣细。比如，由于专业性强、涉及范围广等特殊原因，落实干部平时考核的办法不多、措施不新、成效不显。二是在贯彻落实民主集中制方面有差距。以普通党员身份参加所在支部的党内组织生活和主题党日活动不够及时经常，在组织生活会上，侧重于自我批评，对他人批评力度不足，在“红红脸、出出汗”方面还需要加强。（三）在践行宗旨、服务人民方面一是联系服务群众不够深入。对于群众来信来访反映的事项，虽然第一时间批示、交办，但有
4、时后续督导问效不够深入，了解落实情况主要看报告，到实地看现场、看变化、看成效较少。平时对老党员、困难家庭等的走访，更多是集中开展，平时主动深入群众、“掏心窝子”的时间不多。二是补齐民生事业短板还需加力。虽然着力加大了民生投入，民生支出占比连年接近九成，兴办了一批重点民生实事，但全县城乡基础设施、教育、医疗、人居环境等方面仍有不少短板问题，需要积极创造条件加快解决。比如，农村基础设施还比较薄弱，部分农村公路尚未改造完成，城乡供水设施还不完善，一批涉及“七个位”保障的民生项目尚未完工投用，城乡环境品质与先进县（市、区）相比仍有一定的差距。（四）在求真务实、狠抓落实方面面对大众的迫切需求，我们还需进
5、一步加大力度。虽然我们已经能够迅速回应并全力解决大众提出的问题，但是与他们的期望相比，我们还有一定的差距。例如，虽然我们已经进行了城市供热管网改造和老旧小区基础设施提升等工程，改善了供热质量，但是我们的规划推进工作还需要更加系统化。（五）对照“过紧日子”和“新形象工程”查摆问题党组班子不存在违反客观规律大干快上举债搞“新形象工程”等问题，但是“过紧日子”的意识还不够。领导班子通过采取个人自查、全员互查、全面剖析的方式，严格对照“八项规定”要求，以“廉洁、节俭、增效”为目标，健全长效机制为保证，从源头和过程上制止各种铺张浪费发生，确保勤俭节约和廉洁自律的相关规定得到有效落实，但在工作推进过程中还
6、存在一些问题，比如，对新形势下公务接待新要求了解深度不够，学习不精，研究不够，思考不足，缺少新思路。（六）求真务实、狠抓落实方面能够坚决贯彻落实上级各项决策部署，较好地完成各项工作任务，但对标更高标准和要求还有差距。一是一盯到底的韧劲还不够。在推进工作的过程中，存在工作重安排部署，对于后续工作的盯办不够紧，一些工作未能完成既定目标。比如，在推进项目建设过程中，安排部署多，但实地督促相对较少，导致*、*等项目进展缓慢。二是攻坚力度还需进一步加大。今年在应对我区人口外流、人才短缺问题上，*,但系统性推进力度不够，虹吸回流效应还没有形成。三是创新意识还需进一步强化。能够按照各项安排部署，稳步推进工作
7、有序开展，但在工作方式方法创新上还需进一步强化提升。比如，招商引资已经连续六年在全市位居前列，但在如何充分运用互联网，开展市场化、信息化、数字化精准招商上，思路还不够开阔，具体创新举措还不够多。（七）履行全面从严治党责任方面一是从严治党责任还需持续用力。虽做到党建工作与经济工作同部署、同落实，但把更多的把精力用在了抓经济、促发展、惠民生上，在抓好党建促经济发展上还需久久为功、进一步发力。二是为基层减负还需持续发力。去年我们持续推进精文减会，二类文件制发数、区级层面会议数均持续下降，但以会议安排部署工作、依赖督查检查推动工作、多头重复向基层要材料数据等行为偶有发生，致使基层精力不足、疲于应付等现
8、象依然不同程度存在。三是指导基层党建工作不够。虽然都有固定的党建联系点，也能定期深入调研指导工作，为基层打开了工作局面，破解了一些发展难题，而在具体指导实践中，深入联系点密度不够，指导解决实际问题不够多。（八）以身作则、廉洁自律方面一是解决“慢、粗、虚”还需加力。今年以来，我们聚焦解决“慢、粗、虚”问题，落实提质提速提效若干措施，干部整体作风、工作效率提升比较明显，提升了新形势下政府治理能力和水平，但效果还没有达到预期，还需要我们长期加力推进。二是廉政教育深度不够。在开展廉政教育的过程中，形式相对单一，载体不够丰富，更多采取廉政谈话、观看警示教育片、学习党纪法规等方式，“以案为鉴”“以案促改”
9、等深层次警示教育活动开展的不够多。（九）对照典型案例查摆问题领导班子及单位虽不存在违反中央八项规定精神及违规接待、虚增报账变相报销，但针对公务接待中如何杜绝此类现象发生存在制度漏洞。比如，对照典型案例举一反三的情况少，在公务接待中发生”微腐败”的制度约束少，我们需要进一步加强廉政风险防范，严以修身、严以用权、严以律己，把权力关进制度的笼子。（十）有关情况说明1.公务用车、司机、秘书配备情况：使用公车由办公室统一调配，没有配备司机、秘书。2 .配偶和子女及其配偶从业、国籍情况：3 .在国（境）内外拥有的房产、投资等情况：4 .群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询、问责等情况：无O5 .2022
10、年度民主生活会整改落实情况在去年民主生活会上，通过查摆问题和结合与会同志批评意见，本人建立了整改任务台账清单，主要包括6个方面12个问题。本人严格对照问题清单和整改措施，将各项整改任务落实到具体工作中，目前已全部整改到位。在2023年落实省委巡视反馈意见整改工作专题民主生活会上，通过查摆问题和结合与会同志批评意见，本人建立了整改任务台账清单，主要包括4个方面9个问题。本人严格对照问题清单和整改措施，将各项整改任务落实到具体工作中，目前已全部整改到位。二、产生问题的原因通过一段时间的认真总结和分析，我充分认识到产生以上问题原因，主要体现在以下几个方面：（一）理论学习有所虚化。理论是指导实践的灵魂
11、、是提升能力的根本，在不断的实践过程中，遇到的很多问题都是需要借鉴理论知识来解决。之所以存在以上问题，重要原因还是对理论知识重要性认识不足、学习不深、把握不好，学习的劲头下降，学习的效果不好，没有做到学以致用、指导实践、推动工作。（二）担当精神有所弱化。面对新形势下单位发展各项任务，不能很好地从先进楷模中汲取力量，欠缺不畏艰险的奋斗精神，缺乏牢记使命、勇于担当的赶考精神，缺乏百折不挠、克难攻坚的闯关精神。三、整改措施接下来，本人将对照查摆出来的问题重点从以下几方面抓好整改落实。（一）坚定理想信念，强化理论学习持续强化思想理论武装，按照“学懂、弄通、做实”的要求，深入领会党二十大精神，准确把握习
12、近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提升自己的理论水平、思维层次和工作能力，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，紧密联系实际，活学活用，统筹谋划好主题教育接下来的工作，坚持把理论学习与政工工作实际紧密结合，围绕解决问题，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学习与实践“两张皮”的现象。（二）积极开拓创新，提高履职本领充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性地开展工作，抓好改革创新任务的统筹推进，及时进行跟踪问效，在把改革
13、创新项目的成果转化为推动事业发展的强大动力上持续用力。面对新形势，深入研究政工工作新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式。着力加强党组织建设，加大工作创新，加快与业务工作的有机融合贯通，创新举措擦亮党建品牌，做出亮点和特色。扎实推进基层党支部规范化建设，不断落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议等制度，做到真做真有效。加强对党员干部的日常监督管理，落实好谈心谈话等制度，着力强化“党建+阵地”建设，组织引导全所党员干部在各项重点工作落实中担当作为。持续加强干部队伍建设，特别是青年干部的培养，依托正在开展的“雏鹰计划”，选拔任用综合素质高、担当意识强的青年干部到关键岗位。（三）强化
14、为民情怀，树牢宗旨意识我将持续秉持以人民为中心的发展理念，始终关注基层、关心群众、关怀干部，全心全意服务人民，坚定站在人民的立场，积极实践群众路线，定期深入矛盾集中、问题突出、建议集中的第一线，进行深度调研、了解实际情况、解决问题。我将始终如一地坚守为干部职工谋求幸福的初心，努力提高工作效能，持续解决干部职工的迫切需求。对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是以人民为中心的理念有待提升。在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，有时打小算盘、搞小聪明，缺少既为一域争光、又为全局添彩的精气神，没有正确处理好科学发展和自己政绩的关系，未能始终坚持算大账、算长远账，往往从本地发展、现实处境和实际难题上考
15、虑得多一些，虽然解决了一些人民群众急难愁盼问题，但对照要求，还存在不小的差距。二是首先，我们需要改善主动深入基层进行调查研究的质量。目前，我们的调查研究缺乏主动性，也没有形成机制。调研过程不够深入，常常流于形式，甚至有应付了事的情况。我们很少带着课题去基层，对问题进行有针对性的剖析。即使到了镇村或单位，我们也只是走马观花地了解情况，缺乏深入的见解和指导性意见。与上级的要求相比，我们在下基层的次数、时间、质量上都存在一定的差距。我们没有真正做到自觉主动深入基层，而是忙于日常事务。我们与基层的联系和服务也不够深入，常常习惯于在办公室遥控指挥，通过电话和文件进行安排和指导，而没有深入了解实际情况。我
16、们没有主动为开展工作创造条件、提出建议，而往往只关注工作的结果。对于具体从事工作的同事和细节过程，我们关注的还不够。另外，由于个别科室的分工不明确，导致工作方向不清晰，措施不明确，我们疲于应付，这使得工作积极性受到了打击。三是思想解放还不够彻底。坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党的路线方针政策，始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则，始终坚持将群众路线作为根本工作路线。但仍存在：能够坚决执行上级各项决策部署，但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程度“慢半拍”，结合实际破解堵点难点的新招硬招实招还不多，在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点
17、调研、“解剖麻雀”的次数不够多。对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。一是解决突出矛盾纠纷和信访问题的能力还不足。没有从复杂表象中及时发现和预判风险，驾驭风险能力和斗争本领、统筹兼顾能力和协调发展不足，特别是在关乎群众安全感的重大风险日常排查检查、工作方式方法和工作效果上还有差距。比如，在治理信访问题上办法不多、措施
18、不力，被挂牌督办。二是促进推动民生保障机制创新不够有力。没有充分研判我XX建立的劳务合作社基础，督促指导不够及时，对劳务合作社规范运行的组织体系、制度章程、市场开拓等方面的指导措施不具体、不细化，充分发挥基层党组织在领办劳务合作社上的引领作用的机制不健全，没有实实在在将基层劳务合作社打造成群众创业致富的优质平台。三是防范化解风险工作进展不平衡。底线思维树得不牢，特别是对群众可能遇到的“急难愁盼”和“艰难事、棘手事”估计不够充分。比如，对领域的风险排查仍有死角死面，工作预案的针对性不够实，工作中一抓到底的劲头不足，全心全意为人民服务的宗旨意识还不够强。对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是工作
19、标准还有差距。新时代下，对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差距，导致探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有时面对繁重的工作任务时，出现一定程度的疲于应付心杰，忽视了工作的主动性和创造性，导致一些工作缺乏特色和亮点。二是到基层调研质量有差距虽经常下基层调研，为基层单位“巡诊把脉”，“开方抓药”，解决了一些问题，但有时调研的还不够深入，以小见大、以点带面解决问题的较少，缺少“剖析麻雀”的精神；调研的形式不多，主要以听汇报为主，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工作实效。三是主动服务基层
20、有差距。近三年调回公司本部工作后，把坐功当作了基本功，逐渐与基层员工拉开了距离，关注民生、回应员工期盼力度不够，没有积极主动深入基层，面向基层开展工作，没有始终如一的把员工利益装在心里，服务员工的内在动力不强，有时甚至错误的认为，到了基层就是关注了员工，为企业解决了问题就是服务了员工。对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是缺乏“功成不必在我”的为民情怀。在带头践行以人民为中心的发展思想上做得少，开展工作存在考虑不细、落实不深等问题。比如，有时到基层单位开展调查研究，跑面比较多、进点比较少，没有真正深入员工群众身边、走进员工群众心里，近距离倾听员工心声，没有把员工急难愁盼的问题铭记于心，调研成
21、果转化为推动工作的实际措施做得不够好。二是主动深入基层调查研究较少。有时只关注自己想要了解的情况，忽略了员工群众所思所想所盼，调研质量不高，参考价值较低。比如，在开展持续深入整治“微腐败”和不正之风等具体工作上，深入一线主动调研少，深入群众谈心交流少，往往是跑面多、蹲点少，一般了解多、“解剖麻雀”少，没能很好地把情况吃准、摸透、搞清。三是联系员工群众还不够紧密。平时深入基层开展调研，主要集中关注重点工作、项目建设和安全生产等，深入一线直面员工群众、服务员工群众少，与员工群众感情有所疏远。比如，对员工群众反映的问题，多是把问题交办给主管单位并督促负责人办理，亲自跟踪解决问题力度不够大，一些问题受制于多种因素，没能及时很好地解决。
