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1、安全教育培训次数要求一、总体培训计划为确保员工的安全意识和安全操作技能得到有效提升，公司制定了以下安全教育培训总体计划：1 .新员工入职安全教育培训，培训时间不少于4小时；2 .员工年度安全教育培训，每年至少进行一次，培训时间不少于8小时；3 .特殊岗位安全教育培训，根据岗位需要定期进行，培训时间不少于16小时。二、部门培训安排各部门需根据总体培训计划，结合部门实际情况，制定具体的培训计划并组织实施。部门负责人需确保本部门员工参加规定的各项安全教育培训，并留存相关记录。三、岗位培训内容岗位安全教育培训内容应包括但不限于：1 .岗位安全操作规程及安全注意事项；2 .岗位存在的危险源及防范措施；3
2、 .岗位所需的安全知识和技能；4 .应急救援及自救互救知识。四、紧急情况培训对于公司内发生的重大事故或突发事件，相关部门应及时组织相关人员进行针对性的安全教育培训，以确保员工了解事件原因、应对措施及注意事项等信息。五、定期复训要求为确保员工的安全知识和技能持续符合要求，应对特殊岗位员工进行定期复训。复训时间间隔不宜过长，一般不超过一年。复训内容应根据岗位职责、设备更新等情况进行针对性的调整。六、培训考核标准为检验安全教育培训效果，应制定明确的考核标准。考核标准应包括理论知识考试和实际操作考核两个方面。对于不合格的员工，应进行补考或重新培训。七、培训档案建立为便于管理及追溯，应建立员工安全教育培训档案。档案内容包括培训时间、培训内容、考核成绩等信息。同时，应确保档案的保密性。八、培训效果评估为不断提升安全教育培训质量，应对培训效果进行评估。评估方式可采取问卷调查、访谈等方式进行，评估内容包括员工的安全意识、操作技能、事故率等方面的改善情况。根据评估结果，及时调整培训计划和内容，提高培训效果。同时，鼓励员工提出意见和建议，共同促进公司安全生产水平的提高。
