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1、浙外院（2010）71号浙江外国语学院2010年教学科研与教辅专技岗位聘任工作实施细则根据人事部关于高等学校岗位设置管理的指导意见（国人部发（2007）59号）、浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）（浙委办（2009）138号）、浙江省高等学校岗位设置管理实施意见（浙教高科（2010）99号）和浙江外国语学院2010年校内岗位设置与聘任实施办法（浙外院（2010）10号）等文件精神，结合学校教学科研和教辅岗位的特点制定本细则。第一章校聘教学科研岗位设置及应聘条件第一条校聘教学科研岗位分为特聘教授岗位和关键岗位，关键岗位依次分设十级、九级、八级、七级。第二条应聘者一般应具有教授、研究员等正
2、高级专业技术职务。应聘十至八级岗位一般需任职满2年，任职满1的教授、研究员，业绩突出达到十级或九级个人岗遴选条件的可破格聘九级或八级岗。副教授、副研究员应聘七级岗位属破格竞聘，一般需任职满2年（具有博士学位的副教授、副研究员需任职满1年，博士后出站人员需具有副教授、副研究员职务）。本次破格竞聘比例控制在全校教学科研岗位总数的4%以内。第三条应聘条件（一）基本条件1 .坚持四项基本原则，认真执行党的路线、方针和政策，热爱高等教育事业，能自觉服务于学校改革和发展大局。2 .遵纪守法，爱岗敬业，教书育人，为人师表，具有良好的思想政治素质和职业道德，具有较强的团队合作意识和组织能力。3 .学术造诣较深
3、，教学水平较高；能把握所研究领域的国内外发展方向和趋势，具有一定的学术影响力，是本学科领域学术带头人、负责人或学术骨干，近年来对本学科的建设、人才培养、科研及教学组织和实施作出了较大的贡献。4 .认真履行岗位职责，主要精力放在本职工作上。年度考核称职及以上。5 .来校工作5年以上人员须有学生导师、班主任的工作经历。6 .身心健康，能胜任正常的教学科研工作。（二）遴选条件校聘教学科研岗位遴选条件分三类设置。1.第一类根据个人业绩设置，称校聘个人岗。遴选条件为：十级岗：符合下列之一：（1）入选其中之一：省级及以上有突出贡献中青年专家、国家“百千万人才工程”、国家海外高层次人才引进“千人计划”、教育
4、部“长江学者”特聘（讲座）教授、教育部“新世纪优秀人才支持计划”、中科院“百人计划”、省“钱江学者”特聘教授、省“151人才工程”第一层次、国家级高等学校教学名师。（2）教育部高等学校教学指导委员会正、副主任委员。（3）获得国家级成果奖A类：一等奖（排名前7）、二等奖（排名前5）,或获得国家级成果奖B类一等奖（排名前3）；二等奖（排名第1）,或获得教育部人文社科优秀成果特等奖（排名前5）。（4）国家级重大、重点项目主持人。（5）发表权威学术期刊论文3篇及以上；或出版高质量学术专著2部及以上（每部要有2篇以上核心论文为基础，下同）；或出版高质量学术专著1部且发表权威学术期刊论文2篇。（6）主持对
5、国民经济有重大影响的科研课题，科研项目到位资金累计理工科500万元、文科250万元以上的横向项目主持人。（7）具有政策建议的研究报告的主体被中共中央、国务院所吸收，并形成正式文件的课题主持人。九级岗：符合下列之一：（1）入选其中之一：省海外高层次人才引进“百人计划”、省“151人才工程”第二层次、省级高等学校教学名师。（2）省高校本科教学指导委员会正、副主任委员；或教育部高等学校教学指导委员会委员。（3）获得国家级成果奖A类：二等奖（排名6-7）；或获得国家级成果B类：一等奖（排名4-5）、二等奖（排名2-3）、三等奖（排名第1）；或获得省部级成果奖一等奖（排名第1）。（4）国家级重大、重点项
6、目主要成员（排名前3）；或国家级项目主持人。（5）发表权威学术期刊论文2篇；或权威期刊论文1篇且浙江大学一级学术期刊论文2篇；或出版高质量学术著作1部且发表浙江大学一级或以上学术期刊论文1篇；（6）主持对国民经济有重大影响的科研课题，科研项目到位资金累计理工科300万元、文科150万元以上的横向项目主持人。（7）具有政策建议的研究报告的主体被省部级党政机关所吸收，并形成正式文件的课题主持人。八级岗：符合下列之一：（1）省高校中青年学科带头人。（2）省高校本科教学指导委员会委员。（3）获得国家级成果奖B类：一等奖（排名6-7）、二等奖（排名4-5）、三等奖（排名2-3）；或获得省部级成果奖：一等
7、奖（排名2-3）、二等奖（排名第1）（4）国家级重大、重点项目主要成员（排名前5）；或国家级项目主要成员（排名前3）；或省级重大、重点项目主持人。（5）发表权威学术期刊论文1篇；或出版高质量学术著作1部；或浙江大学一级学术期刊论文2篇；或核心学术期刊论文3篇；或浙江大学一级学术期刊1篇且发表核心学术期刊论文1和公开刊物论文1篇及以上；或核心学术期刊论文2篇，且学术专著（教材）1部。（6）主持对国民经济有重大影响的科研课题，科研项目到位资金理工科100万元、文科50万元以上的横向项目主持人。（7）具有政策建议的研究报告的主体被厅（局）级党政机关所吸收，并形成正式文件的课题主持人。（8）连续3年教
8、学考核A级。七级岗：应聘人员为教授，符合下列之一：（1）获得国家级成果奖B类：二等奖（排名6-7）、三等奖（排名4-5）；或获得省部级成果奖：一等奖（排名4-5）、二等奖（排名2-3）、三等奖（排名第1）；或获得厅局级成果奖（排名第1）。（2）国家级重大、重点项目主要成员（排名前7）；或国家级项目主要成员（排名前5）；或省级重大、重点项目主要成员（排名前3）；或省部级项目主持人；或主持厅局级项目，且发表核心学术论文1篇或出版学术著作（教材）1部。（3）发表核心学术论文2篇；或发表核心学术期刊论文1篇且学术论文2篇；或发表核心学术论文1篇且出版学术专著（教材）1部；或浙大一级1篇且学术论文1篇。
9、（4）科研项目到位资金累计理工科30万元、文科15万元及以上的横向项目主持人。（5）具有政策建议的研究报告的主体被学校党委和行政所吸收，并形成正式文件的课题主持人。（6）以第一指导教师身份指导浙江省及以上大学生科技创新项目立项3项及以上。（7）连续3年班主任工作考核优秀;（8）累计2年教学考核A级。应聘人员为副教授，符合下列之一：（I）累计两年教学考核A且符合八级个人岗遴选条件（1）-（7）之一。（2）省级教坛新秀。（3）连续3年教学考核A级。2 .第二类根据平台、团队等建设情况设置，称校聘团队岗，全校核定岗位数额（附1）。遴选条件为：十级岗：根据团队岗位控制数，符合下列之一：（1）国家级团队
10、负责人。（2）省重中之重学科、省人文社科重点基地负责人。九级岗：根据团队岗位控制数，符合下列之一：（1）省级团队负责人。（2）国家级团队骨干成员（排名前3）,且符合八级个人岗遴选条件之一。八级岗：根据团队岗位控制数，国家级团队骨干成员（排名前5）或省级团队骨干成员（重点学科的方向负责人，其他排名前3）,符合七级个人岗遴选条件之一。七级岗：国家级团队骨干成员（排名前7）；或省级团队骨干成员（重点学科的方向负责人，其他排名前3）。3 .第三类根据专项任务设置，称校聘专项岗，具体设公共课（包括公共外语、思想政治理论课、计算机基础、体育等，本次根据实际暂设公共外语作为试点）专项岗、继续教育专项岗、大学
11、生学科竞赛指导专项岗；其中公共外语专项岗设1个九级首席教授岗，1个八级主讲教授岗，1-2个七级主讲教师岗；以继续教育任务为主的教师需应聘继续教育专项岗，聘在继续教育专项岗的教师全日制普通教学课时可不作要求，以完成相应的继续教育组班和主讲任务为教学工作量要求。公共外语专项岗遴选条件为：任职满2年的教授可应聘九级首席教授岗，教授可应聘八级主讲教授岗，教授或任职满两年的副教授可应聘七级主讲教师岗。由校岗位聘任审议委员会表决确定拟聘人选。大学生学科竞赛指导专项岗遴选条件为：承担学科竞赛有关课程的教学、指导任务，以指导教师身份指导的学生获奖按指导大学生学科竞赛获奖量化分计算办法（附2）累计得分2分以上者
12、，符合相应岗级个人岗遴选条件的高聘一级。继续教育专项岗的遴选条件为：十级岗：符合下列条件之一：（1）以组班教师身份参与了国家级名师名校长培训班的方案设计与竞标工作，成功组班，参训学员满意率达到90%及以上，且符合九级个人岗遴选条件之一。（2）符合十级个人岗遴选条件之一。九级岗：符合下列条件之一：(1)以组班教师身份参与了省级名师名校长培训班的方案设计与竞标工作，成功组班，参训学员满意率达到90%及以上，且符合八级个人岗遴选条件之一。(2)以组班教师身份举办了继续教育培训班，且符合九级个人岗遴选条件之一。(3)符合九级个人岗遴选条件之一。八级岗：符合下列条件之一：(1)以组班教师身份举办了省级骨
13、干教师、骨干校长培训班，且符合七级个人岗遴选条件之一。(2)以组班教师身份举办了继续教育培训班，且符合八级个人岗遴选条件之一。(3)符合八级个人岗遴选条件之一。七级岗：符合下列条件之一：(1)以组班教师身份举办了继续教育培训班，且符合七级个人岗遴选条件之一。(2)符合七级个人岗遴选条件之一。第二章校聘教辅专技岗位设置及应聘条件第四条校聘教辅专技岗位为关键岗位，依次分设八级和七级。第五条应聘者应具有正高专业技术职务，应聘八级岗一般需任职满两年。第六条应聘条件(一)基本条件1.坚持四项基本原则，认真执行党的路线、方针和政策，热爱高等教育事业，能自觉服务于学校改革和发展大局。2 .遵纪守法，爱岗敬业
14、，服务育人，为人师表，具有良好的思想政治素质和职业道德，具有良好的服务意识和较强的团队合作意识。3 .有较高的专业造诣，近年来在服务学科专业建设、人才培养等方面有较大的贡献。4 .认真履行岗位职责，主要精力放在本职工作上。年度考核称职及以上。5 .身心健康，能胜任正常的专业技术工作。(二)遴选条件1 .八级岗遴选条件：正高级专业技术职务且任职满两年，符合下列遴选条件第(1)和(2)-(5)之一：(1)在省重点实验室、省级基础课实验教学中心建设中业绩特别突出，或在指导学生设计性综合性实验、实验创新和实验项目开发等方面业绩特别突出；或在图书资料、出版编辑、档案等专业技术工作中业绩特别突出；至少2年
15、年度考核优秀。(2)获得厅局级及以上成果奖(排名前3)。（3）发表核心学术期刊论文两篇及以上。（4）主持厅局级项目1项，且发表核心学术期刊论文1篇。（5）参与（排名第2）省部级项目1项，且发表核心学术期刊论文1篇。2 .七级岗遴选条件：正高级专业技术职务，符合下列遴选条件第（1）和（2）-（4）之一：（1）在省重点实验室、省级基础课实验教学中心建设中业绩突出，或在指导学生设计性综合性实验、实验创新和实验项目开发等方面业绩突出；或在图书资料、出版编辑、档案等专业技术工作中业绩突出。（2）获得厅级及以上科研成果奖（排名前3）。（3）发表核心学术期刊论文1篇及以上。（4）主持厅局级项目1项，且发表学
16、术论文1篇。上述各类岗位遴选条件中有关团队、项目、获奖等说明详见附3。第三章院聘教学科研与教辅专技岗位（以下简称“院聘岗位”）设置及应聘条件建议第七条院聘岗位分为重要岗位（六至五级），基础岗位（四至三级），一般岗位（二至一级）。第八条应聘重要岗位一般应具有副高专业技术职务或博士学位，应聘基础岗位一般应具有中级专业技术职务，应聘一般岗位应具有初级专业技术职务；应聘六、四、二级岗一般需任相应专业技术职务满2年;任职满1年的讲师，业绩突出达到五级个人岗遴选条件的可破格聘四级岗；博士不低于四级岗。第九条院聘岗位应聘条件指导性意见院聘岗位应聘条件由各学院制定。指导性意见如下：（一）基本条件1.坚持四项基
17、本原则，认真执行党的路线、方针和政策，热爱高等教育事业，能自觉服务于学校改革和发展大局。2 .遵纪守法，爱岗敬业，教书育人，为人师表，具有良好的思想政治素质和职业道德，具有较强的团队合作意识和服务意识。3 .能积极主动承担学院安排的教学科研、学科建设、育人、社会服务和管理等工作。4 .认真履行岗位职责，主要精力放在本职工作上。年度考核称职及以上。5 .来校工作5年以上的专任教师须有班主任、学生导师的工作经历。6 .40周岁以下，未取得研究生学历或硕士学位（不包括在读人员和已取得副高专业技术职务人员）的专任教师，原则上不能聘到3级以上岗位。7 .身心健康，能胜任正常的教学科研和专业技术工作。（二
18、）遴选条件1.学院可参照校聘岗位基本条件设定的范围，如教学研究与改革、学科建设、专业建设、课程建设、继续教育、实验室建设、图书馆建设、课题研究、科技开发、教学辅助服务等方面，制定具体的岗位遴选条件。2 .院聘岗位遴选条件应特别强调应聘者在教书育人、服务育人等方面的工作业绩，凡指导教师（含竞赛指导、实习指导、社团指导、就业指导、考研指导等）、班主任、学生导师等育人工作业绩突出的，可高聘；工作表现不佳的需低聘。3 .讲师任职满10年，教学工作量饱满且教学效果好，可聘四级岗。4 .尚未取得教师系列专业技术资格的人员，应聘教学科研岗最高只能聘现专业技术资格对应的低级岗。5 .主要精力不用在专业工作岗位
19、上的人员，应不予聘任。笫四章应聘材料审核与汇总第十条校聘岗位应聘材料要求1.应聘者个人填报下述材料交学院或部门：浙江外国语学院教学科研岗位应聘表或浙江外国语学院教辅专技岗位应聘表（以下简称应聘表）。破格竞聘者还需填写浙江外国语学院教学科研岗位破格竞聘表（以下简称破格表）o相关成果复印件1份。2.学院或部门审核、汇总下述材料后报校岗位聘任工作办公室：应聘表（纸质表1份），破格表（纸质表、电子表各1份）、浙江外国语学院教学科研岗位应聘人员汇总表或浙江外国语学院教辅专技岗位应聘人员汇总表（以下简称汇总表，纸质表、电子表各1份），以及应聘者相关成果复印件各1份。第十一条院聘岗位应聘材料要求1.应聘者个
20、人填报下述材料交学院或部门：应聘表（纸质表1份）及相关成果复印件1份。2.学院或部门审核、汇总后将汇总表（纸质表、电子表各1份）报校岗位聘任工作办公室。上述各类表格可登录校网下载。第五章其他相关规定第十二条学校核定教学科研岗不同岗级的最低教学工作量标准（年课时，每学期按17教学周计，见下表），其中公共外语专项岗、继续教育专项岗、大学生学科竞赛指导专项岗的最低教学工作量标准需相应增加68课时/年，受聘公共外语专项岗的教师所承担的公外课时占个人年总课时的比例应不少于70机岗级十九A七六五四三二一个人岗、团队岗170204238272306340272专项岗238272306340374408340
21、教学单位双肩挑干部教学工作量减半要求，超出减半工作量后超课时最多计30课时/年；非教学单位双肩挑干部的教学工作量要求为教授34课时/年，副教授68课时/年。一线专职辅导员教学工作量不少于68课时/年。超出规定的课时不计工作量。第十三条2007年7月1日以后进校的教师，其在原单位的教学科研工作量在本次聘任中视作有效。第十四条在岗或新调入的教学科研人员，尚不具备高校教师系列专业技术职务任职资格，须在两年内转评现岗位对应的专业技术职务。否则，原则上应及时转岗或调离。第十五条一线专职思政辅导员院聘岗位数控制和岗级设置按教学科研岗，本次岗位聘任仍参照部聘管理岗位的聘任条件和聘任程序执行。学报和院报编辑、
22、会计统计、工程技术、档案、医疗卫生等系列的专业技术人员，院（部）聘岗位数控制和岗级设置按教辅专技岗，根据实际暂不设置6级岗，本次岗位聘任仍参照部聘管理岗的聘任条件和聘任程序执行。第六章附则第十六条关于聘任条件中的时限规定：工作年限、党政职务（职级）或专业技术职务等任职时限截至2009年12月310,教学、科研考核等级、教学科研立项、成果和获奖等相关时限为2007年1月1日至2009年12月31日。第十七条本实施细自2010年1月1日起执行。浙江教育学院2007年教学科研教辅岗位聘任工作实施细则（浙教院党（2007）17号）文件同时废止。第十八条本实施细则由校内岗位聘任工作小组负责解释。附1：校
23、聘团队岗位数核定表岗位等级设岗项目_十九A七国家重点实验室（培育基地）1222教育部重点实验室111省重点实验室、省级科技创新平台11国家重点（培育）学科1342省重中之重学科、省级人文社科重点研究基地1232省级重点学科A类12省级重点学科B类11省级教师教育基地12人才培养模式创新实验区国家级1省级1实验教学示范中心国家级1省级1重点（特色）建设专业国家级1省级1精品课程（双语）国家级1省级1创新团队国家级11省级1教学团队国家级11省级1注：不同团队之间有交叉或重叠时，按就高及适当打折原则设岗。附2：指导大学生学科竞赛获奖量化分计算办法一、指导大学生学科竞赛获奖量化分标准国际奖：需学校教
24、学委员会认定国家级特等奖：每项6分国家级一等奖（金牌）：每项4分国家级二等奖（银牌）：每项2分国家级三等奖（铜牌）：每项1分省级特等奖：每项L5分省级一等奖（金牌）：每项1分省级二等奖（银牌）：每项0.5分省级三等奖（铜牌）：每项0.2分二、大学生学科竞赛获奖的指导组成员所得的量化分分配依据指导组成员所得的量化分以下列系数分配表为分配依据，系数乘总分即为相应名次指导组成员的分值：参与项目的人数分配系数表排名1排名2排名3排名4排名251120.80.530.70.40.240.650.350.20.15人及以上0.60.350.20.10.05注：同一指导获不同级别奖项的，就高计分。附3：岗位
25、遴选条件中有关团队、项目、获奖等说明1.国家级团队包括：国家级重点学科、教育部人文社科重点研究基地、国家重点实验室、国家级创新团队、国家级重点建设专业、国家级教学团队、国家级特色专业、国家级精品课程、国家级双语教学示范课程、国家级人才培养基地、国家级实验教学示范中心、国家级人才培养模式创新实验区等。2 .省级团队包括：省级创新团队、省级教师教育重点基地、省级重点学科、省级教学团队、省级重点建设专业、省级精品课程、省级双语教学示范课程、省级人才培养基地、省级实验教学示范中心、省级人才培养模式创新实验区等。3 .国家级成果奖A类包括：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家级教学成
26、果奖、人文社科类国家社科基金项目优秀成果奖。4 .国家级成果奖B类包括：教育部人文社科优秀成果奖、文艺、新闻、出版类奖项中“五个一工程”、中国文化艺术政府奖及中国美协、音协定期举办的全国性大展、大赛等、中国广播影视大奖、中国出版政府奖等按规定与相应级别奖项等同。5 .省部级成果奖包括：教育部科学技术类优秀成果奖、全国教育科学研究优秀成果奖、省科学技术奖、省科技成果转化奖、省哲学社会科学优秀成果奖、省高校教学成果奖、省基础教育教学成果奖、文化部与中国美协、音协举办的全国性比赛展览、省委宣传部或省文化厅与省美协、音协联合定期举办的全省性的大展、大赛等。7 .厅局级成果奖包括：省高校优秀科研成果奖、
27、省社科联社科研究优秀成果奖、省教育科学优秀研究成果奖、省青年社会科学研究优秀成果奖、省教育厅举办的全省教育系统比赛和展览等。8 .国家级项目包括：国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家杰出青年基金、国家高技术研究发展计划（863）、国家重点基础研究发展计划（973）、国家科技支撑计划、国家科技攻关计划、国家软科学研究计划、国家规划教材建设项目、国家教改项目等。9 .省部级项目包括：省自然科学基金、省哲学社会科学规划项目、省科技计划项目、教育部人文社科规划项目、省重点建设教材项目、省新世纪教改项目等；全国教育（艺术、军事）科学规划项目在本次聘任中视同省部级项目。10 .厅局级项目包括：国家部委
28、司局级项目、省教育厅项目、省社联项目、厅级及以上市科技计划项目、厅级及以上市哲学社会科学规划项目等；省教育科学规划项目在本次聘任中视同厅局级项目。11 .国际性学科竞赛是指联合国教科文组织或其他国际学术团体组织的世界性学科竞赛，具体由学校教学委员会认定。12 .国家级学科竞赛是指由教育部（高教司）等组织的学科竞赛，具体包括：全国大学生电子设计竞赛、全国大学生电子设计竞赛嵌入式专题竞赛、全国大学生数学建模竞赛、全国大学生广告艺术设计大赛、全国大学生英语演讲竞赛、全国大学生化学实验竞赛、全国大学生电子商务竞赛、全国周培源大学生力学竞赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”全国大学生
29、创业计划大赛等。13 .省级学科竞赛是指“挑战杯”和由教育厅组织的学科竞赛，包括：“挑战杯”大学生课外学术科技竞赛、“挑战杯”大学生创业计划大赛、大学生数学建模竞赛、大学生电子设计竞赛、大学生程序设计竞赛、大学生多媒体作品设计竞赛、大学生财会信息化竞赛、大学生电子商务竞赛、大学生英语演讲比赛、师范生教学技能比赛等。14 .论文认定：权威期刊论文、核心期刊论文本次聘任按科研工作考核办法（浙教院（2008）3号）认定，浙江大学一级学术期刊论文本次聘任按浙江大学学术期刊名录（2008年版）认定。已获得授权的国家发明专利可对应权威学术期刊论文。音乐、美术作品在本专业学术刊物发表，可对应为相应的论文。15 .应聘者应是论著、论文、作品的第一作者或通讯作者，且需署名浙江教育学院；2007年7月1日以后进校的教师，署名为原单位的本次聘任视作有效。
