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1、经验材料：栽桐引凤 构筑人才强县新高地近年来，*县坚持“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力” 的核心理念，大力实施人才强县战略，打造“强磁场”、建好“蓄水池”，引进 一批高质量特色人才，吸纳一批“*牌”本土人才回流，为加快构建人才强县战 略新高地注入人才活水和智力保证。礼贤纳士, 筑巢”引才。县委政府以海纳百川的胸怀，广发“英雄贴”， 县委书记两次率队赴高等院校汇报对接,主要领导到*、*等商会四处招纳贤士, 催发各地精英纷纷奔赴而来。先后与省农科院、*农大、*林科大等高等院校签 订合作协议，柔性引进35名知名科技专家落地*对接县域主导产业，建成农业 产业、舜猴桃、蚕桑、养麦、茶叶、
2、中医药产业6个专家工作站，完成文旅、蚕 桑、兰科中药材、菖蒲塘4个州级高级专家工作站的申报工作，成功创建*省首 家国家级狮猴桃科技小院、国家蚕桑技术体系*实验站*基地两块国字号金字招 牌，引进*月善、*薯业等战略合作者，深化苦养全链条产品研发，为狮猴桃、 蚕桑、苦养等产业提质增效注入科技动能。政策优厚，“暖巢”聚才。以“店小二”的姿态，不断完善人才工作政策保 障机制。将高层次人才经费纳入县财政年初预算，设立人才专项资金Iooo万元, 用于保障新招录人才安家费、住房补贴，期满奖励补助等待遇，为其子女入学给 予相关优先政策支持，截至目前共兑现各类奖补200余万元。为对*事业做出的 重大贡献的中科院
3、专家*、省农科院专家*、省林科院专家*等25名专家发 放*景区终身免费绿卡。着力为各类精英人才解决住房、子女就学、金融贷款等 “专属定制”服务。加强人才激励机制建设，定期召开“金*”人才表彰大会， 通过红网*站、县人民政府网站、显眼区域电子屏等平台，加大重大贡献人才宣 传力度，讲好*人才故事，传递*人才好声音，让人才有待遇、有名誉，从精神 上提高社会地位，强化社会认同感。以上门走访和集中座谈形式对我县重点产业 领衔专家开展走访慰问活动，营造全社会“引才.、爱才、懂才、用才”的浓厚氛 围。乡愁回引，“固巢”留才。充分发挥*商会、*商会*商回归联络处等商 会平台引才作用，用心织密“乡情联络网”，开
4、展“引商回乡”活动，多维度完 善健全“固巢留凤”工作体系，畅通本土人才回凤渠道。对准人民群众期盼，对 接县域人才实际，充分打好“乡情牌”，与本县户籍考取一本以上院校的优秀大 学生（在读）签订协议（其中与985、211高校28名），毕业后按政策入编到县 内机关企事业单位和国有企业就业,助力家乡建设。建立216名县级人才信息库， 将县籍优秀重点人才编入*重点人才名录，回引一批本土化优秀人才，鼓励引 导乡土人才回乡通过合法渠道担任村、社区主干。积极开展“迎老乡、回故乡、 建家乡”行动，出台回乡创业若干奖励扶持优惠政策，吸引一批乡贤回归，如* 村党委书记、主任、*科技股份有限公司董事长*、*董事长*、*旅投集 团公司董事长*等。截至目前，吸引乡贤回归4246人,新增创业主体2980个。
