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1、经验材料：念好“才”字经 奋进新征程今年以来，*县深入贯彻落实中央、省、市委人才工作会议精神，牢固树立 人才是第一资源理念，念好“才”字经，大力实施人才创新驱动发展战略，坚持 引才育才并举，用才留才并重，深入实施“五五一”发展思路,奋进新征程、推 动*高质量发展上提供了强有力的智力支持和人才保证。高位推动，提前谋划。坚持党管人才原则，由县委书记担任县委人才工作领 导小组组长，多次专题研究人才工作，并把人才工作列入全县经济社会发展和绩 效考核内容，在全面落实省、市人才政策的基础上，出台了林县“五好”园区 建设和推动园区高质量发展实施意见，为产才融合发展提供制度保障。同时， 立足“早”字，提前谋划
2、人才引进工作，抢占先机。*于2022年2月发布人才 引进公告，在全市范围内率先开展人才引进工作。组织教育、卫健等人才招聘小 分队赴*、*、*大学和*农大等高校，开展今年首次赴外招才引智活动，共 吸引了 91名高校毕业生前来报名。加强引领，创建平台。县里注重从引进人才中，选任一批优秀人才担任单位 中层领导，提拔重用一批，调任一批进入公务员队伍，在事业上为他们提供发展 平台。同时，加强引导各类人才服务基层，以“立足县情、凝聚力量、部门管理” 为原则，组织成立了 “三小二大”人才分队，即文旅志愿服务小分队、教育“手 拉手”小分队、卫健“上挂下派”小分队、科技特派员大分队、党政干部驻村大 分队，五支人
3、才分队共280人，深入基层一线开展“乡村学堂”“农业技术专家 团”“大众创业”“名师示范课”等系列服务活动，志愿义务演出达100余场次， 田间指导300余场次，解决产业发展难题140个。同时，该县在工业园区开展了 电子信息产业“喜迎二十大奋进新征程”劳动技能竞赛活动，并对55名园区产 业优秀人才进行了表彰。厚植情怀，共建家乡。县委、县政府高度重视在外人才工作，深入挖掘在外 人才资源，掌握在外人才基本情况，通过建立“资源库”、搭建“连心桥”、厚 植“家乡情”，吸引和鼓励在外优秀人才关注家乡、建设故乡、回报*。采取多 种方式，对在外人才进行全面摸底，建立在外人才信息库，并进行梳理分类，逐 条逐人核
4、实信息,根据党政人才、专家教授、经营管理等人才类型进行分类归档， 编写了*籍在外优秀人才名册。目前，共收录454名*籍在外优秀人才信息。 积极开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动，截止目前已有100余名在外人才回 乡投资兴业，有IoOo余名在外优秀人才为家乡捐款捐物，价值数千万元，积极 为*经济社会发展贡献力量。其中，毕业离开母校已四十二年的*人，*科技股 份有限公司董事长兼总裁*代表*科技向母校一一*县*中学捐赠1000万元。 今年8月，县委组织部还组织145名在*的高校学子开展了 “智汇*、鸿雁之约” 高校学子暑假体验交流活动，引导青年学子情系家乡、建设家乡、回报*。同时， 该县加大对乡土人
5、才的培养，实施“基层人才定向培养三年行动计划”，培养本 土基层人才166名，开展专业技术培训班35期，培训6395人次，电商培训500 余人次，培养农村网络电商达人15名，实现电商销售收入300万元以上。让更 多的外出人才回家后脱颖而出，在家乡大展身手！用心服务，用情留才。出台了*县领导干部联系服务专家及优秀人才工作 实施意见，领导干部联系服务专家人才46人。县委多次组织召开引进人才座 谈会，县委书记亲自听取人才工作的专题汇报，研究教育、卫健系统引才、留才、 育才等问题，倾听每一位引进人才的心声，及时帮助解决他们工作生活中的困难。 围绕人才发展全周期全链条需求，特别是婚姻大事、子女教育、配偶就业、医疗 健康、住房等方面，*县提供全方位精细化服务。县里设立人才工作专项资金 IOOO万元，用于引进人才的生活、购房及探亲等补贴；符合条件的人才子女入 学享受自主择校和“指标到校”政策；帮助协调青年高层次人才配偶来*工作， 用心用情稳才留才；聚焦解决人才安居和生活成本问题，对人才购房公积金贷款 额度等方面给予大幅优惠，为解决未婚青年人才的婚姻大事业，县委组织部联合 团县委举办“团聚*.情定*”青年人才联谊活动，全县120余名青年人才参加 了此次联谊活动，有10余对青年人才喜结连理，全力打造高品质的青年人才集 聚地。
