统计局考勤制度.docx

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1、统计局考勤制度一、目的：为规范全局考勤管理，严肃工作纪律，有效 提升全局干部职工的爱岗敬业精神，结合全局实际情况，制 定本制度。二、适用范围：全局干部职工。三、管理规定：（一）管理方式：实行考勤机打卡签到签退及公务外出 情况登记相结合的考勤方式，如遇特殊情况，考勤机不能使 用，则暂时用纸质签到签退代替。因公需外出开会或办理事 务的人员，经分管领导同意后，可直接到办公室登记注明外 出地点、事由及起讫时间，特殊情况不能到办公室签到的人 员，经分管领导同意后，电话转告办公室负责考勤的同志， 由其作好相关情况登记（同时，办公室负责考勤的同志应向 分管领导核实情况）。（二）工作时间：工作日（一般是周一至

2、周五，含法定 节假日安排的补班）上午9： OO至12： 00,下午13： 00至 17： OOo（三）签到制度：实行上班签到下班签退制度，全局干 部职工必须自觉遵守工作时间。每日上午上班9： 00前签到 （签到时间范围：上午8:009:00、下午下班17： 00后 签退（签退时间范围：下午17:0018：00o在规定时间以 外签到签退的示为无效。（四）抽调到相关部门或指挥部的按相关部门的制度要 求管理。（五）各类假期规定：1 .全国年节及纪念日放假。执行全国年节及纪念日 放假办法、国务院关于修改全国年节及纪念日放假办 法的决定。法定公休日：周六、周日。法定节假日：按照国家年初公布的法定节假日放

3、假（被 安排值班的人员按照要求值班）；妇女节（3月8日），妇 女放假半天；青年节（5月4日），14至28周岁的青年放 假半天。2 .病假、事假。执行关于国家机关、事业单位职工 病事假期间工资福利待遇的暂行规定、规范公务员津贴 补贴实施管理办法、其它事业单位绩效工资实施管理办 法。（1）病假与基本工资。连续病假两个月以内的，工资 照发；连续病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起, 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限 满十年以上的，工资照发；连续病假超过六个月的，从第七 个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的60猊 满十年不满二十年的，发给本人基本工资的70%；满十年

4、不 满三十年的，发给本人基本工资的80%；满三十年以上的， 发给本人基本工资的90%。（特殊病例除外）（2）事假与基本工资。连续事假一个月以内的，工资 照发；事假超过一个月不满三个月的，从第二个月起发给本 人基本工资的50%；连续事假超过三个月不满六个月的，从 第四个月起发给本人基本工资的40%；连续事假超过六个月 的，从第七个月起停发基本工资。（3）病事假与津补贴、奖励性绩效及年终目标奖。单 位工作人员（含工勤人员）：在法定休假期内、工伤治疗期、 连续病假两个月以内的或连续事假一个月内的，津补贴、年 终奖励性绩效（34%部分）及年终目标奖全额发放。连续病 假超过两个月的，从第三个月起，发生活

5、补贴，停发工作性 津贴或相对应月数的奖励性绩效，同时扣除病假期间的年终 目标奖；连续事假超过一个月的，从第二个月起，发生活性 补贴，停发工作性津贴或相对应月数的奖励性绩效，同时扣 除事假期间的年终目标奖；连续事假超过六个月的，从第七 个月起，停发所有津补贴、年终奖励性绩效（刘）及期间的 年终目标奖，同时取消当年年终目标奖。3 .休假。执行机关事业单位工作人员带薪年休假实 施办法。（1）干部职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月

6、起享 受相应的年休假天数。国家和我省规定的探亲假、婚丧假、 产假和节育手术假以及国家法定休假日、休息日不计入年休 假的假期。（2）病假事假与休假。满足以下条件之一的不再享受 年休假：（1）请病假累计2个月以上的、且累计工作不满 10年的职工；（2）请病假累计3个月以上的、且累计工作 10年以上不满20年的职工；（3）请病假累计4个月以上的 职工；（4）全年请事假累计超过20天（不含20天）以上 的（若全年请事假累计超过20天（不含20天）以上且当年 已休假的，次年不再安排休假）。（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段 安排，不跨年度安排。因工作原因，确需跨年度安排职工年 休假的，经局

7、班子会议研究同意后，可以跨1个年度安排。4 .婚假。执行中华人民共和国民法典 国家劳 动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的 通知、人口与计划生育条例。干部职工达到法定婚龄的（男不得早于二十二周岁，女 不得早于二十周岁），职工本人登记结婚，可以根据具体情 况，经分管领导批准，给13天的婚假，一次性请完。婚假 包括公休假日和法定节假日在内。5 .产假。执行女职工劳动保护特别规定人口与 计划生育条例。（1）女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假 15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假15天；男方享受护理假15天。（2）女职工怀孕未满4个月流产

8、的，享受15天产假; 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（3）产假包括公休日和法定假日，不再顺延。过期不 上班者视为旷工。6 .丧假。执行国家劳动总局、财政部关于国营企业 职工请婚丧假和路程假问题的通知。干部职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予 3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经分管领导批准， 可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程 远近给予路程假，途中交通费由职工自理。丧假不包括公休 日和法定节假日。7 .探亲假。执行国务院关于职工探亲待遇的规定。干部职工工作满一年的，与配偶不住在一起，又不能在 公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、 母亲都不住

9、在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本 规定探望父母待遇，但是，职工与父亲或与母亲一方能够在 公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。经分管领导批准，职工探望配偶的，每年给予一方探亲 假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，每年给假一次， 假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假 期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期 为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为 20天。根据实际需要给予路程假。探亲假包括公休假日和法 定节假日在内。8 .会议请假。(1)县级及相关部门会议：凡县委、县政府及县相关 职能部门通知召开的会议，局办公室应及时通知相关参会人

10、 员，参会人员安排好工作按时参会，特殊情况不能到会可协 调相关人员参会或由参会人自行向会议组织召开部门请假。 因局办公室人员不负责任，未通知到参会人员造成单位被通 报或影响工作的，按相关规定追究相关人员责任。因参会人 员自身原因，未参会或中途退会，造成单位被通报或影响工 作的，按相关规定追究参会人员责任。(2)局内部会议：凡经局班子研究，同意召开的会议， 由局办公室统一通知参会人员，做好会议签到，参会的干部 职工应按时参会，因病、因事不能到会的需按规定提前请假, 工作原因不能到会需经分管领导同意，由分管领导向办公室 负责会议签到的同志说明情况，凡不请假的按旷工论处，旷 工及病、事假的计入当月考

11、勤。会议签到均不得代签，一经 查实，代签人员按旷工论处。（六）请假制度：（I）干部职工请假，一般应提前由本人办理，同时提 供经领导签批的书面假条及相关证明，并将假条交到局办公 室负责考勤统计同志处，否则按旷工处理。丧假、病假情况 可先电话请假，并在上班后第一天完善相关请假手续。病假 3天以上除领导签批的请假条外需同时持县级以上诊断证明。 事假必须是因特殊情况，不能坚持正常上班并经组织批准的, 方能生效。签批的事假条须于请假日之前交办公室负责考勤 的人员。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。 带薪休假由各科室根据工作的具体情况，并征求职工本人意 愿统筹安排，经局分管领导审批同意后，可休假

12、。（2）请假的批准权限：假条必须签字方可生效。即：1天内（含1天）由科室 负责同志批准；3天内（含3天）报分管领导批准；3天以 上由主要领导批准。副职领导向主要领导请假，主要领导请 假按县的相关规定执行。（3）请假的工作安排：请假应建立在不能影响正常工 作的情况下，请假的同志应将请假情况告知其负责工作的B 角（Bl角为第一协办人，B2角为第二协办人）及相关科室 负责同事和分管领导，并将所负责工作安排和移交好，原则 上请假期间的工作暂由B角代为履行,待请假的同志销假后， 再交工作交还。如果请假的同志没有按程序履行告知义务, 后果自负。四、缺勤规定：上午签到超过9： 00、下午签退在17： 00前

13、视为迟到、 早退；无故未签到或签退的人员视为旷工。工作期间查岗不 在且未在办公室登记的视为旷工。五、奖惩规定：（1）奖励规定：凡因工作需要确需法定公休日、节假 日加班的，经分管领导同意，可视为加班。按照同意的时间 加班，加班原则上安排补休，当年不能安排补休的，于次年 一季度前安排。因各类突击检查、临时性工作等原因确实需 要加班的，经分管领导向主要领导汇报同意，凡一年内无任 何违纪违法行为，无迟到、早退、旷工、病假、事假的干部 职工（正常公休假、公休日假、法定节假日、婚假、丧假、 产假不记入），全局通报表扬，同时列为年度考核优秀等次 人选。（2）其它惩处规定：干部职工旷工或者因公外出、请 假期满

14、无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累 计超过30天的予以辞退。一年内连续旷工10天以上（含10 天）或累计旷工15天以上（含15天）未达到辞退期限的， 全年累计迟到和早退21次以上（含21次）、无故旷工3天 以上（含3天），其当年的年度考核取消评优资格。病、事 假累计超过考核年度半年的，年度不进行考核。以上情况者, 一律取消当年评优选先资格和取消当年年终目标奖发放。七、其他。办公室安排专人负责考勤情况、罚款、奖励 金额统计、汇总、公示工作。每月统计公示：出勤情况和信 息报送情况，同时做好存档工作备查，并作为年终目标奖扣 罚和年终一次性奖励的依据。本制度自公布之日起实施。未尽事宜，按国家相关法律 法规规定执行。