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1、上海吴泰建设发展有限公司考勤制度1 .考勤制度概述为规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作素质，上海吴泰建设发展有限公司制定了以下考勤制度，供公司员工遵守。2 .考勤管理流程2.1. 制定考勤计划公司每年固定制定一份考勤计划，以便员工将来参考和计划自己的请假和调休时间。考勤计划应当包括公司休息、公休和国家法定假期等时间，以及公司特别规定的节假日或者其它重要的活动时间。2. 2.员工签到每位员工在到达公司后，应该在规定的时间内进行签到操作，签到方式可以是刷卡、指纹识别等，确保员工到达公司后能够及时让员工的上级领导知晓。如果因故留宿或者请假，需要向上级领导请假并报备，确保公司可以及时安排
2、工作。3. 3.出勤管理公司通过监控设备、刷卡记录等途径管理员工的出勤状态，监控员工的请假情况，加班情况等。4. 4.考勤管理公司通过考勤管理系统等途径，对员工的请假申请、加班申请等进行审批管理，并对员工的考勤记录进行管理和审核。公司实行月度考勤和年度考勤两种考勤管理方式，对公司员工每个月的考勤情况进行评估，并对全年的考勤情况进行考核。5. 5.考勤违规处罚对于不遵守公司考勤制度、缺勤、迟到、早退等行为的员工，公司将采取相应的惩罚措施。违规处罚方式包括口头警告、降职、罚款等方式，视情节严重程度而定。3.员工考勤权益作为上海吴泰建设发展有限公司的员工，应该享有自己的考勤权益。3.1. 加班费对于
3、公司因工作需要，需要员工加班的情况，公司应该理性安排、合理管理加班工作，并确保对于加班工作给予相应的加班费用或者调休。3. 2.休息时间公司应该保障员工的正常休息时间，保障员工的身体健康。公司除了规定的节假日和法定假日外，应该为员工提供一定量的法定休息时间。6. 3.年假、婚假、病假等假期员工在法律规定范围内享有年假、婚假、病假等假期。员工在公司的服务时间越长，则年假、婚假、病假等假期越长。7. 总结上海吴泰建设发展有限公司坚持以人为本的发展理念，注重员工的考勤权益，提高员工的工作效率和工作素质，保障员工的身体健康。本考勤制度，旨在改善和完善公司的考勤管理体系，使公司员工的考勤管理更加规范、系统化、科学化，为公司的发展提供保障。
