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1、2023年度中国企业薪酬现实状况调查汇报事件一：房地产业冷清2023年，以调控过热甚至出现泡沫的房价为主线，各地房地产业均受到了影响，只不过程度有轻重。3月底，国务院高层公布了一份有关切实稳定住房价格的告知，随即，国家七部委联合公布的宏观调控房价的文献根据其规定形成了“61”大限。由此上海、杭州、南京等地的房价大幅下跌；北京也出现了9成市民持币观望的局面。事件二：能源价格高涨自今年上六个月以来，受多种原因影响，国际油价频频走高，9月份国际原油期货甚至突破了70美元大关。受国际油价影响，中国甚至出现了“油荒”，在广州、深圳等地的加油站，甚至无油可加。9月份之后，油价有回落趋势，但仍维持在高位。事
2、件三：汽车销量锐减2023年中国汽车业没能出现2023年的好形势。国家发改委日前公布的数据显示，上六个月我国汽车行业利润额下降206亿元，下降幅度到达48.8机8月8日，上海大众宣布启动“飓风行动”，旗下多款车型进行大幅度降价；随即，多款汽车随之“明降”或“暗降”。事件四：银行改制上市2023年，以四大国有商业银行为首，中国的银行业掀起股改和上市的风潮。11月份，中国建设银行会赴港上市；而中国银行上市的脚步也在加紧。与此同步，外资银行纷纷成为中资银行H勺股东；苏格兰皇家银行就准备购进16亿美元的中行股权。事件五：股市跌破千点今年以来，中国股市持续着漫漫熊市日勺趋势。6月6日，股市甚至跌破了10
3、0O点的心理大关，这是中国股市自1997年2月24日以来的第一次，就在4年前的6月14日，中国股市曾经到达了巅峰的“2245点”。当时，股市跌到了998点,业界人士哀叹，那是“救救吧”0呼唤。事件六：贸易大幅顺差今年上六个月，我国的贸易顺差超过了去年整年的顺差总额，达396亿美元；曾有预测称，下六个月我国贸易顺差有望到达300亿美元以上。如此计算，整年将到达700亿美元顺差。出现大幅顺差，与我国人民币汇率小幅升值2%有关，此外，国内经济降温、贸易摩擦效应凸显，也是导致大幅顺差的原因。由于我国以出口导向型的加工贸易为主，大幅的顺差，意味着对出口加工企业产生影响。事件七2023年即将过去，在202
4、3年中，中国经济又一次次时引起了人们的关注，从成功实现经济发展“软着陆”到人民币的小幅度升值，无不引来世界的赞叹。国家经济的发展和变化给不一样行业和地区中企业Fl勺经营和发展带来了不一样的影响，同样也影响着每个人的薪酬。在2023年即将过去的时候，在我们对中国2023年的经济走势进行回忆的同步，也对中国各个行业和地区中从业者的薪酬进行一次回忆和分析，共同期待2023年新的挑战。作为国内权威的人力资源管理数据服务机构，2023年度，中调网在全国各地组织了薪酬调研，到目前为止，已经完毕了百余个行业的调研，和1143家企业进行了合作，获取了12万余条薪酬信息。这些数据重要分布于金融、地产、高科技、医
5、药、汽车、消费品等行业，下面FI勺图表中所体现的是数据在各个重要行业中的分布状况。数据行业分布从地区上看，本次调研日勺数据重要分布于华北、华东和华南等经济相对较为发达的地区对于东北和西部也有一定的波及下面勺图表所体现的重要是数据在地区的分布状况数据区域分布盘整可以说是今年我国薪酬变化最重要的关键字，从薪酬水平上看，今年市场薪酬上涨幅度略低于年初估计的水平，平均到达7.8%。不过在薪酬构成方面略有调整，变动收入在各级别员工的薪酬构成比例中均有一定上升。盘整不仅表目前薪酬水平和薪酬构造上，更重要的表目前不一样行.业、不一样地区间的薪酬差异上。在2023年度中，行业间的薪酬差距深入明显。在某些行业的
6、薪酬大踏步向上增长日勺同步，某些老式行业却显得活力局限性，仍在原地踏步。而在受到宏观调控和国际经济环境的影响下，房地产、汽车等某些行业的）薪酬增长速度远远低于预期的速度。从区域薪酬水平上看，由于区域经济板块日勺深入清晰，不一样地区间的薪酬差距仍然有加大的趋势。金融、高科技制造等行业成为以上海为中心的长江三角经济圈的关键行业，华东地区的薪酬也因此成为各个区域中的佼佼者，相对而言，由于东北、西南等地区的产业相对较为老式，从业者的薪酬水平也就相对较低。不过伴随东北地区产.业构造的调整,该地区的薪酬增长速度有望在此后三年内有所突破。应当说今年薪酬管理过程中一种最大的亮点就是“二类都市”，伴随北京、上海
7、、广州、深圳四个“一类都市”中薪酬水平rJ连年提高，不少企业已经渐渐将自己依J发展重点锁定在这些都市周围的“二类都市”，大连、苏州、杭州、无锡、宁波、福州、佛山、东莞等地开始升温，作为西部开发基地的武汉、重庆、成都也开始引起投资者的关注。其中既包括企业为了减少运行成本日勺积极迁移，也包括企业为了规避宏观调控带来的J风险的被动迁移。不过无论怎样，“二类都市”已经不再是昨天的“副班长”了，它们的发展速度已经远远超过了本来的“大哥”们。职能薪酬:600.000硝职他?冽固目见融入总题对比的500.000400,000300r000200,000100,00003 4 5 6 7 8 9 10 11
8、12 13 14 15 16 17 1$ 19 20 21 22 23 24 职位修I职能序列营J-研发生产及技术序前不一样职能序列固定现金收入总额对比分析不同职能序列现金收入总？除寸比分析800.000700,000600,000500.000400,000300.000200,000100,000 03 4 5 6 7 8 9 10 H 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 职位穗I职能序列销悯研发序列一生产及技术序列不一样职能序列固定现金收入总额对比分析从上面两张图可以看出：职能序列：整体薪酬水平相对较低。由于各部门从事的更多是事务性和支持性Fl勺
9、工作，且工作内容大体相似。从业人员存在着较高的可替代性和高流动性。因此，各等级岗位的薪酬水平较低。营销序列：固定变动比变小。作为各企业实现利润的重要部门，各等级的薪酬水平也相对较高。不过可以看到，此类型的岗位薪酬的变动收入部分所占比例较尢导致在年度间金收入总额的分析中超过研发序列，占据首位。同步，由于从业者能力、经验的不一样，越高岗位的薪酬的相对水平越IWJO研发序列：稳中有升。研发部门越来越多地被各企业所重视。是一种为企业带来新的利润增长点的部门。研发序列岗位的整体薪酬相对较高。首先，此类岗位所从事的工作对在岗者的知识、能力、创新均有较高日勺规定；另一边，由于人才日勺剧烈竞争，各企业都为保证
10、自身的研发力量，从而提高了岗位的薪酬水平。生产技术序列：等级差异明显。可以看到，各等级岗位的薪酬水平有明显不一样。由于低层级岗位的可替代强，因此薪酬水平相对最低。高等级的岗位有技术、有经验，是企业重点保留的对象，岗位薪酬水平明显上升。薪酬构造:0年度基本现金收入总酸0年度?Hte总额年度变动收入总骸0年度福利总费薪酬构造图营销序列岗位薪酬构造:年度基本现金收入总酸口年度扑贴总叙El年度变动收入总暇口年度辖利总暇营销序列岗位薪酬构造图职位一年度基本现金收入总领年度补贴总额年K三ftfe总额年蝴利总海一般员工层53.SV6.318.521.W*1主管层55.65.4319.6819.4经理层58.
11、汕5.521.0V15.Sk总监层57.1的4.8%25.6-12.5研发技术序列岗位薪酬构造:ID年度羞本现却叔人上耍口年度州站总喂3年质爰动&人忌假口年厦标利总静I研发技术序列岗位薪酬构造图职位年度基本现金收入总额年度补贴总额年度变动收入总额年度福利总额一般员工层.65.25k3.2-7.5%一一24.1$-主管层J66.SV4.1*10.7*18.TV经理层66.6第、3.8V13.715.9%.总监层65.31P3.4%*15.*15.4%.生产技术序列岗位薪酬构造口年度基本现金收入息暇Q年度?Mlfi总堤ID年度变动收入息15。年度再利息费生产技术序列岗位薪酬构造图职位年度基本现金收
12、入总领年度补贴总箴年度变动收入总额年度福利总急一般员工层,主管层,60.67.310.3%.,21.8V63.2V7.0%.12.Sk17.Gk经理层63.7*6.314.1315.Sk总监层66.Sk6.OV16.k12.熊，老话讲“男怕入错行，女怕嫁错郎”，尽管这些话在目前看来需要进行某些推敲,不过。可以选择一种好的行业对于个人口勺发展而言是非常重要的。经历了一年的风风雨雨,每个行业中从业者的薪酬状况又是怎样的呢？根据对2023年度各个行业薪酬信息的深入分析，我们重要可以从两个方面来研究一种行业FT、J薪酬状况：水平和增幅。行业的薪酬水平是评价薪酬问题最直接的原因，这一点是勿庸置疑的。不过
13、，对于一种理性口勺从业者而言，不仅仅要关注自身的薪酬水平，更应当关怀它的变化，这些是评价行业发展潜力口勺重要指标。1、蓝筹股尽管在经历着利好消息增进日勺同步，也有不少利空方面的考验不过金融、高科技、房地产、汽车和能源窗体顶端窗体底端化工仍然成为今年薪酬大盘中的“蓝筹股”。不同行业薪酬状况对比（热点和高薪行业）(EDEY也：划栅600,000500,000400,000300,000200,000100,0000345678910111213141516171819职位等级金融行业 汽车行业房地产行业高科技行业能源化工及环保行业不一样行业薪酬状况对比上面日勺图表是这五个行业的薪酬曲线从图中我们不
14、难看到在这几种行业中总监级（职位等级15）以上员工的薪酬水平，大多都超过了20万元。这一数字普遍超过市场平均水平40%以上，相对于某些水平较低的行业，甚至抵达了两倍以上。在这些行业中，其中金融行业又显得格外突出，高级总监（职位等级19）在金融领域中，薪酬可以超过50万元，成为高“薪”行业中的领先者。另一种值得我们关注的是薪酬曲线的上升速度，尽管伴随职位责任的增长（职位等级上升），薪酬水平均有所上升，不过这个变化的速度却有所不一样。在这五个行业中，这一变化速度较市场rJ平均水平高出不少，高级员工（19级）和初级员工（3级）的薪酬差距相对较大，基本都可以超过10倍。从这一点中我们可以看出，在这些行
15、业中，“承担责任”是获得薪酬增长的一种最佳方式。也正是由于这种鼓励承担责任时薪酬支付方式，使得从业者之间的竞争变得相称鼓励，从业者良好的知识构造成为他们在竞争中立足和发展的重要保障。下面是在这些行业中人员学历和从业经验的分布状况。从分析中我们可以看到，超过70%的从业者具有本科及以上学历，半数以上的从.业者拥有5年以上的有关工作经验。从此，我们不难看出良好的教育背景和丰富的从业经验是这些行业中从业人员的薪酬保持较高水平的一种重要原因。2、潜力股通过一年的考验，在整个薪酬市场小幅上涨的同步，也有某些行业以其卓越口勺体现在市场中起到领涨的作用，行业中的薪酬增长率远远超过市场的平均水平。迅速消费品、
16、医药和销售代理就是这样的“潜力股”。消费品行业薪酬增长3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19500,000400,000300,000200,000100,00002003年度2004年度2005年度消费品行业薪酬增长医药行业薪酬增长400,0001300,000：200,000oo,ooo一一I-I-0*3456789101112131415161718192003年度2004年度2005年度|医药行业薪酬增长上面两张图表分别体现出消费品和医药两个行业近来三年的薪酬状况从图中我们可以清晰的看到这两个行业H勺薪酬增长速度在明显加紧就迅速消费品行业
17、看高层员工（19级）的薪酬增长率从17.6%（2023到2023年度增长率）增长到26.9%（2023到2023年度增长率）；医药行业的变化更为明显，2023年度的薪酬增长率已经靠近40%。伴随我国经济的稳定发展，市场条件也在不停的优化。不过同步，竞争也就愈发鼓励。消费品、医药等行业中，市场竞争最为剧烈，为了可以防止价格战带来的“双输”，企业将更多日勺目光投入到怎样形成自身竞争优势口勺理性途径。怎样更好的制定销售方略，形成品牌优势；怎样合理的将产品进行市场化，形成产品优势这些都成为企业进行竞争的有力武器。在这种状况下，人才也就显得格外重要，吸引、保留和鼓励优秀的人才，成为企业的一项重要工作。高
18、层员工薪酬的不停增长也就不言自明了。在调研过程中，行业内众多的I声音共同表达，将会采用更为积极的政策实现企业的人才方略，因此，我们有理由相信，在这些行业中，优秀人才的“钱”途将充斥光明。3、推荐股推荐五：代理销售行业推荐理由：多集中于上海、广州、深圳等老式贸易地，薪酬给付存在竞争优势销售一直是价值链中最直接发明价值Fl勺环节5怎样可以更为充足的销售渠道和销售资源进行有效日勺销售，是减少销售成本，提高销售效率的最佳方式。伴随这种理念的形成，代理销售行业渐渐在上海、广州、深圳等市场意识较为先进的都市中应运而生。作为新生行业，大多数从业企业采用较为积极的鼓励方略和薪酬方略，使得业绩优秀的员工可以获得
19、很高水平的薪酬。对于有着较强销售能力的从业者而言，代理销售行业值得关注。市场空间大，投入较少，利润大作为新兴行业，代理销售行业合用的领域相称广泛，金融、房地产、汽车、消费品等各行业都可以采用类似的营销模式。同步，和IT等高投入行业相比，代理销售行业的投入要小得多，因此，行业的预期利润也比较高。在这种状况下，较高的薪酬水平也是企业可以所接受的。首先，企业有一定的支付能力，另首先，为了在竞争中获得优秀的人才，从业者的薪酬值得期待。推荐四：房地产行业推荐理由：一类都市饱和引起二类都市房产市场迅速发展虽然收到宏观调控的影响，房地产行业在一类都市中发展收到了严重限制，不过从另一种方面看，这为二类都市的地
20、产开发带来了无限活力。在重庆等二类都市中，房地产行业的发展状况逆市上扬，众多实力雄厚的地产开发商已经将二类都市中日勺竞争看作战略重点。由此不难判断在这些都市中，房地产行业将会成为新的热点。受众对设计、施工提出更高的规定，导致对应岗位薪酬上涨宏观政策日勺限制使得依托资源的优势成为行业日勺领先者越来越难只有充足运用自身资源，依托杰出的设计和良好的施工，打造精品楼盘才能在新的竞争环境中生存和发展下去。从事这些领域工作的员工在房地产行业企业中将变得更为重要。推荐三：高科技行业推荐理由：以电信、网络游戏、SP行业为代表的新兴高科技领域发展迅速尽管网络游戏和SP服务是位于IT产业链的最下游。不过正是由于它
21、们的兴起，拉动了整个行业的发展。大量的信息传递不仅为代理商带来大笔利润，也为硬件厂商、电信服务商等有关行业提供了市场空间，信息通信重新成为热点行业。互联网行业通过创新产品、服务组合迎来新的利润上升空间，在互联网泡沫破灭后来，这个行业一度陷入消沉，不过，伴随互联网盈利模式的形成，SP、游戏等行业的兴起，互联网在重生后又一次得到了迅速发展的机会。推荐二：金融行业推荐理由：外资准入，资源重组让我们将目光转回到开篇时候的“事件四”，在外资准入后来，外资金融机构大量涌入我国。尽管外资金融机构的发展并非一帆风顺，但他们目前已经度过登陆国内初期的投石问路阶段。以银行业为例，外资银行数量在2023年出现下降后
22、来，2023-2023年出现恢复性上升。截至2023年10月，外资银行在华设置代表处223家，营业性机构223家,数量超过历史最高水平。与之相对应，外资银行资产规模也在不停扩大，占中国银行业总资产份额展现上升趋势，截至2023年10月，外资银行资产总额约比入世当年增长12倍。更为重要的是外资银行盈利能力也大幅提高2023年在华外资银行实现盈利2.35亿美元比2023年增长20%。止匕外，历来专注于中小银行的西方金融巨头忽然有了新的胃口：美国银行入股建设银行，并故意继续增持股份；苏格兰皇家银行与淡马锡则紧随其后，收购中国银行股权；法国农业信贷银行正与农业银行组建合资企业进行谈判；美国运通、高盛、
23、安联集团也传出即将与工商银行到达逾30亿美元的收购消息。中国金融面临着资源重组的现实状况首先资源的重组表目前市场、资金等方面，而另首先，资源重组表目前人员流动中，尤其是针对掌握渠道资源的关键人才。外资金融行业真正H“进入”还没有开始，不过，一场针对人才争夺的较劲已经“山雨预来”了。银行、保险行业的迅速发展尽管大盘一路下挫不过金融行业的薪酬水平仍然在各个行业的“薪酬排行榜”中处在领先位置，不能不说和银行、保险两个领域有着亲密的关系。就保险行业为例，2023年度国内保险市场增幅明显，行业04/23年度平均增幅在16%左右；保险市场大势时很好发展，直接导致业务人员H勺变动性薪酬比例增长。推荐一：能源
24、及环境保护行业推荐理由：能源问题成为关系国家发展的战略性问题伴随汽车在中国的普及，国人对于“能源危机”的意识愈发增强。油价的一次次上涨的同步，引起我们关注的不仅仅是对能源於J关注，更是对于环境的关怀。在“友好社会”和“可持续发展”日勺战略指导下，能源和环境保护已经成为一项重点工程，有关法律政策的I出台使得“关怀环境”不仅仅是一句口号它已经和市场准入惩罚等经济手段联络在一起在这种环境下，能源及环境保护行业不再是简朴的公益产业，不少企业获得了高额利润。原有国企体制下能源企业加大参与市场竞争力度为了可以更好的巩固自身的优势，在国际竞争中获得有利位置，不少本来国有能源企业纷纷通过改革、上市等方式加大与
25、市场的合作。增长薪酬的竞争性和鼓励性，吸引、保留最优秀日勺人才，成为这些企业日勺人才管理理念。在国家和企业双重关注之下，我们有理由相信，能源及环境保护行业将成为最能吸引优秀人才的行业。1、东北地区：作为中国老式重工业基地，东北地区一直在中国能源，机械、汽车等多种领域发挥着不可替代的作用，同步在东北地区也孕育了第一汽车、本溪钢铁集团、中国一重等一大批国内外著名企业但与国外发达国家相比东北地区经济增长无论在质量还是在效率上都存在着较大的差距。东北地区众多企业在中国经济发展中的战略地位正在下降，面对更多自由市场竞争的机会，原有老工业基地体现出与市场接轨局限性、产品缺乏创新、产业构造不合理等诸多弊端。
26、伴随2023年国家提出把“振兴东北老工业基地”提到了“我国现代化建设重大战略布局”的高度。对于本来国有体制下的一大批企业进行改革，引入市场竞争观念，同步加大力度调整东北经济产业构造，在保留原有重工业为主的产业构成的基础上，大力发展以轻工制造和迅速消费品行业为代表的新型制造产业，同步凭借大连、旅顺得天独厚的进出口岸，加大贸易行业的发展，由原本以重工业占主导的经济格局向以工业生产为主，配套服务行业为辅日勺多种产业构造共同发展的经济市场。在目前国家“十五”规划向“十一五”规划的过程时期从东北经济各个产业发展来看，仍然以能源和机械制造行业发展为主，同步在这两个行业中也云集了国内众多的著名企业，虽然这些
27、企业多以国有性质为主，但伴随市场经济的深入开放，原有国有企业也纷纷加紧参与市场活动，以多种合作形式与外部市场进行合作，引入先进的企业管理理念。与此同步，先进欧I生产、管理模式势必导致众多企业加大对于优秀人才的引进力度，尤其是具有丰富生产及操作能力的“高级蓝领”和企业管理类人才将成为行业人员流动浪潮中的“宠儿”。伴随这种合作的深入深化，中调网认为诸如能源化工、机械制造、医药等行业将占据东北产业构造中较大比例，同步反应出有关行业市场薪酬水平的竞争优势。相对于具有老式优势地位的能源、机械制造等行业，中调网认为类似于窗体底端房地产开发、迅速消费品、贸易、耐用消费品、物流等行业在东北地区也展现出迅速的增
28、长势头。在由老式重工业基地向复合产业经济带转型的过程中为这些行业的发展提供广阔的发展空间。同步中调网也注意到对于东北市场由于历史积累的原因无论是贸易及开发程度还不能与华东、华南的经济中心相比，一定程度上制约了信息技术、金融等行业的高速发展，宏观的反应是缺乏具有代表性的当地化高科技、金融企业，而对于当地化企业在企业实力及薪酬竞争力上与一类都市存在一定差距，但中调网认为对于东北地区金融、高科技行业的相对发展滞后恰恰为房地产、能源、快消等行业的发展提供了更为广阔的投资空间。2、华北地区：伴随改革开放23年高速发展的积累，目前华北地区已经形成了较为全面经济发展市场，以北京、天津为中心日勺华北经济带不仅
29、对于窗体顶端窗体底端中国经济的整体发展起到重要的推进作用，同步经济对与政治的互相作用关系也是至关重要时。在这样的政治、经济背景下形成了带有华北特色的经济发展特点及产业构成。首先作为中国政治中心所在地的华北经济圈需要有一种长期稳定并能高速发展的经济市场作为保障因此无论是政策导向还是区域软硬件的投入都为有关行业的发展提供了良好的外部环境，尤其在金融、高科技、迅速消费品、服务性行业的发展过程中政府都予以了大力的扶持力度。同步为了保证市场的平稳运作，针对不一样产业特点政府均出台了对应的行业监管政策，保证行业的良性发展。另一方面华北地区多元化的市场需求为各个行业均提供了广阔的发展空间无论是新兴产业还是老
30、式生产行业都可以在该区域找到良好的市场需求及有关资源。再次中调网认为华北地区具有良好的内、外贸环境，各类良好的进出口岸为各行业的发展提供完善的物流和后勤保障。同步华北地区的贸易优势也吸引了各类外部投资的进入，在引入市场竞争机制的同步，外资企业的进入也带来了先进H勺运行管理和市场理念，更推进了地区经济日勺深入、规范性发展。与此同步中调网认为对于华北经济带日勺整体发展同样存在不合适发展的行也考虑到区域对能源及环境保护领域的政策限制，有关行业的发展也会带来某些负面影响。3、华东地区外包化将成长三角趋势上海通过数年的投融资体制改革和探索，已经形成了“政府引导、社会参与、市场运作”的社会投资增长机制,政
31、府财政资金投资的比重越来越人去年,上海固定资产投入中的98%来源于外资和民资。长三角民营经济发展的一种最明显特点是企业“家族化”管理这种企业家族制管理建立在江浙沪的人文环境、现实生产力水平和社会主义初级阶段的基础之上，在改革开放初期是有生命力的。但在民营经济发展到今天，它就无法替代企业科层制管理，成为限制民营经济发展的阻力，甚至也也许成为失败的本源。对此，黄河实业投资发展集团有限企业董事长张忠泉专家告诉记者，家族企业要走出家族式管理的怪圈，必须向股份制和现代企业制度变革和创新，以产权开放为途径，集中良性资金，选择适合的经营战略，克服企业决策的随意性，到达强化企业规模，明晰产权，完善资产管理机制
32、的目的。从单个民营企业来说，自身进行改革是发展的一种必然。而第6都市群的可持续发展，则将由制造业的中心转向制造业服务业并举，吸取外资角度也也许更多的将转移到服务业上。上海社会科学院跨国经营研究中心主任谢康专家告诉他，认为第6都市群已经形成了产品配套程度很高的产业集群，为承接服务业国际转移提供了便利条件。同步，跨国投资在第6都市群正处在一种出成果的阶段，几年前打下的投资基础目前合法获得高额利益，因此长三角制造业日勺集群效应将深入得到提高。二十一世纪以来，英美某些企业相继把部分服务业务转移到成本相对低廉，又具有合格劳动力的国家和地区。其中包括客户服务、金融保险、人力资源管理、后勤保障、IT服务等行
33、业。美国著名调研企业国际数据企业于2023年下六个月作出预测：到2023年,美国整个IT行业23%的职位都将设在海外，远远高于2023年的5%o近几年，国际服务业通过项目外包、业务离岸化、外商直接投资等方式向长三角的I转移明显加速，服务业正成为长三角招商引资日勺新热点。据理解，目前世界公认的国际化大都市，服务业增长值占GDP的比重大体都在80%以上，服务业就业人数占所有就业人数的比重都在70%以上。服务业在经济活动中逐渐获得了主导地位，服务业内部构造展现新经济的特点，服务业与制造业的关系变得越来越亲密。以上海为中心的第6都市群走向服务业外包化道路也是经济发展的必然。谢康专家指出，长三角地区作为
34、一种制造业中心的地位将会持续相称长一段时间，不过未来长三角的发展趋势将是外包化。外包化更多的乂是体目前服务业上。长三角的可持续发展是服务业与制造业共同发展，由制造业外包化进入服务业外包化，层次就明显得到提高。虽然短期内第6都市群进行rJ还是比较低层次H勺服务行业外包化，不过带来的效益相对更大。近几年，我国企业承接的软件外包业务展现出强劲发展势头。上海、杭州已经瞄准了软件外包市场，制定了各自的软件外包发展计划。2023年10月在北京召开的首届中美国际项目外包商务发展年会得出的结论是：中国有望在20232023年成为国际项目外包的三大基地之一。“放进篮里未必是好菜”目前，长三角已经形成对外较大依赖
35、度的增长格局，区域经济发展运用外资的比重较高怎样使增长格局从出口拉动向重要依托国内市场转变？怎样在运用外资过程中实现自身的科技进步？探索外贸依存度合理水平，成为长三角地区目前面临的新课题。我国的储蓄率已经到达GDP的40%左右，并且还在继续上升。同步，外商直接投资仍然踊跃，每年新增部分又相称于GDP的5%左右，据专家简介，假如债务融资运用比例过大的话，将会使得全社会资产负债率压力深入增大，不仅会加大整体的金融风险，也不利于整个社会金融机构的改善。长三角地区己经形成了外向型经济，怎样减少对外资的依赖与提高运用外资的效益把庞大的居民储蓄转化为投资，波及金融体制所有问题显得极为紧迫。上海社会科学院世
36、界经济研究所所长张幼文专家指出，目前，吸引外资要处理的是一种层次问题，不能简朴时只追求数量、规模。还要考虑它的技术先进性。谢康专家将这种现象比方为“放进篮子里未必是好菜”。目前中国的外汇储备已经将近四五千亿。在这种状况下，我们就需要有所选择的吸取外资，真正做到“为我所用”，只有这样才能防止较大的风险产生。这样提，也并不是就要抵制外资，是要分层次地吸取。长三角的经济已经发展到一定阶段，有一定的经济基础进行选择，对于低层次的，可以将其外包；高层次的，建立研究中心，吸取国外高科技的研发机构，以及中介机构、金融行业等某些服务行业。“第6都市群走在了开放的前列，经济发展比较快，诸多矛盾在发展中愈加明显突
37、出，新开放观在长三角的提出就更具有代表性。”张幼文专家告诉记者，目前，整个中国的对外开放H勺格局与体制机制中还存在诸多Fl勺矛盾，尤其是长三角。因此，在科学发展观的!体系下，长三角In可持续发展需要“新开放观”进行理念上革新。他认为，鼓励型开放政策在新时期已经开始激化矛盾，长三角一直走在发展日勺前列，体现得也尤其明显。环境污染、构造低下、资源局限性，这些矛盾很大程度上并不只是来自国内日勺发展，更多的是外资在发挥作用。由于能源，资源消耗型的产业大量是由外资引进，导致长三角地区发展的这种不可持续性，大量的消耗能源、资源，因此发达国家才将这些产业转移到中国。并且，政策鼓励使得引资主体与地区不停减少个
38、别成本，逐渐形成要素扭曲，资源配置不合理，社会成本不停提高，各级政府追求外向度指标与片面追求GDP指标，导致廉价竞争政策加剧贸易争端，最终也导致了国民利益的损失。张幼文在谈到“新开放观”时特意强调其是在科学发展观的指导下提出的他最终强调，第6都市群开放的目的必须从消除短缺转向实现效益提高，上世纪80年代的对外开放，国家经济发展要处理的是短缺问题；不过发展到今天，资本短缺现象已经不再严重，长三角区域发展要更重视效益的提高。(1)经济中心的地位日益确立，都市的发展规定一种全面的行业发展、支持;(2)老式的金融中心，加之近年来对高科技、房地产行业口勺政策导向，使发展愈加均衡;(3)数年形成的劳动力市
39、场，使制造领域的投资力度加大，同步外资的引入、设厂状况明显多于其他区域，例如：迅速消费品、服装生产、家电生产等；(4)特殊日勺地理位置为某些相对弱势的行业提供机会，例如：船舶、港口、货运、贸易代理等；4、华南地区：对策一：打造大珠三角珠江三角洲发展研究院院长王廉认为，珠三角日勺发展一直与香港和澳门亲密有关，他提出了经济意义上的大珠三角概念，广州和香港、澳门构成三角，在这个区域中，广州是几何中心，香港是为亚洲服务中心。科龙总裁刘从梦先生认为这个大口勺珠三角的优势非常突出依托香港这个国际金融和贸易中心，加强港商、台商与珠三角经济的融合，将大大提高大珠三角经济日勺整体活力。国家经贸委秘书长甘智和先生
40、认为：珠三角是我国经济发展的桥头堡，应加速加强珠三角经济一体化的进程，珠三角的航道、港口、道路要加强统一规划，都市之间加强信息资源和信用评估等资源的共享，在发展一体化的过程中，要十分重视与深、港、澳的衔接，应当加强经济布局的分工与合作，做强一批产业。对策二：建设世界工厂王廉谈到，怎样把珠三角建成“世界工厂”这才是最终的目的。大珠三角外贸依存度为80%,有三种工商语系和三种货币，有5大产业全国领先，产业发展已经为走向“世界工厂”打下了坚实的基砒英国、美国、口本三个历史上的“世界工厂”演变规律告诉我们，珠三角要走向“世界工厂”，最需要做的是大力提高政府与企业的创新政策与科研水平，建立适合的WTO政
41、策机制，培育自己的高端关键创新技术，打造自己的关键技术产品，竞争于国际市场。王廉指出，珠三角要走向“世界工厂”，成为一种拥有自我创新能力、自主知识产权、能独立自主进行产业构造战略性调整的高新技术日勺“世界工厂”，这才是问题的关键，也是后来在竞争中保持持续性发展的关键。对策三：物流打通等港板块据王廉简介，广东省既有对外开放口岸达150个，一类口岸51个、进出口装卸和起运点99个；广东的公路通车里程、高速公路、铁路专用线长、港口吞吐量等均在全国排名第一或居前列，每年进出港澳的人数也是全国第一，物流、商流、资金流和人流资源富余。而珠三角更拥有优越的交通物流中心优势，珠三角都市区既有5大机场，每周国际
42、航班1600个以上，是上海的40倍，是北京的20倍左右，珠三角地区日勺高速公路网建设是全国最佳的I区域之一，而珠三角的集装箱生成量是全国的1/3以上，珠三角已具有良好的物流产业发展基础，物流运送应当是珠三角下一步的发展方向。同步，在珠三角都市圈内，至少可发展20个100万人口以上的工业都市，10万人口以上的中小都市300-500个以上，正在互相渗透形成都市链条，并形成东部、西部和中部三大都市区，并且这些都市区与香港经济合作血脉相连，也为珠三角发展现代物流业提供了最重要的互补原因。因此，王廉提出了“物流打通粤港板块”日勺论点，粤港两地正研究推进区域物流基础设施的规划和布局，将运送、仓储、配送和信
43、息等环节有机结合起来，建设粤港区域型的现代物流体系，逐渐形成面向国际的亚洲区域性现代物流中心，并推进专业性服务领域的合作，推进粤港在管理征询、投资等领域的J合作，为制造业提供高效服务。对策四：培育投融资软环境国家计委地区经济研究所所长杜平认为现时我国区域经济发展的推进力展现出多样化趋势，从软环境的角度看已经由优惠政策推进为主，逐渐向制度设计结合人文关怀打动为主的方向过渡因此迫切规定各个地区加紧创新和培育新的区域经济发展机制和投融资软环境。有鉴于此珠三角政府要加强执政能力，加紧对公有资源的整合，这其中包括土地、国有资产、市政设施、政府信息等整合，建立地方政府的服务平台和有利人才H勺就业环境。目前
44、已经不是那种靠“放开”就可以到达日的口勺时期了，政府在区域经济发展机制等软环境的建设尤其重要，例如物流，像迅速通关、区域道路航线等建设的规划协调等问题；像加速珠三角一体化进程，与香港的协商谈判等，这些离开了政府是不可想象的。与会专家学者和企业家纷纷提出，伴随WTO的加入，珠三角政府要在二次创业中发挥应有的、有异于以往的职能作用，从市场经济“小政府”的误差中转变过来，在共同分享利润、机会和成本的基础上，到达政府、企业、社会的联动和分工。(1)成熟的劳动力市场，使制造、加工领域发展明显，例如：高科技制造、服装&鞋类生产加工、家电生产等；(2)特殊的地理位置为贸易类行业提供发展空间；(3)房地产、金
45、融投资领域仍然保持着较高水平的增长；5、西南地区、中西部地区：(1)以生产制造领域为主的行业发展趋势，例如：窗体顶端窗体底端摩托车、汽车及零配件的生产、迅速消费品生产等；(2)受环境政策限制较为宽松的影响，能源化工、医药等行业仍能保持高速的发展，也成为当地经济支柱型产业；(3)房地产、高科技、服务行业发展有所增长，诞生了一批有代表性的金牌企业，但行业整体的高速增长仍需时日，相对于东南沿海对应行业薪酬水平，仍体现为竞争力局限性，严重滞后。几年以来，只要提到毕业生薪酬起点，所有人的感觉都是不好的，“下降”是大家一致的评价。不过从今年的调研中，我们日勺发现却略有不一样。尽管从总体上看，毕业生起薪点仍
46、然有所下降，不过在不一样的领域中却有着一定日勺特点，从事研发工作的毕业生相对可以获得较高的起薪点，平均可以到达3250元/月。不一样学历毕业生起薪点不同工作领域毕业生起薪点不一样工作领域毕业生起薪点这重要是由于刚刚毕业Fl勺学生理解最新的技术，可以更快适应研究开发的规定。同步，在调研中我们还理解到，社会实践经验对于毕业生而言意义重大，一定的I社会经验有助于毕业生理解社会，并在剧烈的就业竞争中获得企业的青睐。薪酬是人力资源管理的关键环节，是企业给员工的回报，更也是企业向员工传递信息，引导员工行为的重要方式。客观的市场薪酬只能成为薪酬管理过程中的参照，而设计适合企业自身需求的薪酬，必须从适应自身文
47、化的薪酬理念开始。在薪酬调研过程中，我们发现下面的某些观点已经成为不少先进企业在进行管理过程中的共识.为员工职责描述中所体现出的工作内容给付员工的基本薪酬员工口勺基本薪酬是根据员工所在岗位所承担工作而制定的薪酬作为企业来讲这部分资金是企业运用一定日勺人力资源完毕一定量日勺工作的费用。作为员工来讲基本薪酬实际上是员工作为独立经济个体，在资源互换中所提供的人力资源的价值。基本薪酬作为一种双方互换的成果实际上，不以企业或员工单方面的意志变化。基本薪酬的制定既不是企业的特权，也不是员工的想象。它的制定的关键就是职责描述所体现的员工的工作内容。每一种企业都会有诸多不一样的工作这些工作放在一起我们成为是这个企业的工作总集。在工作总集中，多种工作按照不一样的工作方向和不一样的工作程度，划提成了不一样工作部门和同工作层级不一样部门和层级的工作再按照工作要素继续划分就会提成诸多工作元素。相类似或有关程度较高日勺工作元素归整成一种小的工作集合就是一种岗位。每一种岗位所包括的众多工作元素就是该岗位的岗
