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1、行政人事个人工作总结3篇供借鉴自年3月23日来公司上班，被担任人事助理，在此工作中，我 用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情 况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能 管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断 进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行 人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据 公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有 了一套基本规范的规章制度。在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理 （代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级
2、领导 的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行 政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工 作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生 产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作, 为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。自10 月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工 作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理 思路。现将工作总结如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并 进行
3、会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进 一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管 理。(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。(2)、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动 和管理。(3)、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞 工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员 等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。(4)、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离 职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、 财务查找、结算管理，增强了人力资源
4、管理。(5)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员招聘。(1)、各部门传递人员增补单。(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配 备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、 定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿 员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的.发放。5、严肃劳动纪律。（1）、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间， 规范考勤制度。、严格考勤制度责任的落实。、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手 续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查
5、实并作出处理，这样 即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性, 进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和 其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项 工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对 新进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了 很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公 司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能 使我在工作中更加的得心应手，也因为有
6、你们的帮助，才能令到公司 的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。2022公司行政人事个人工作总结3篇供借鉴行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、 联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶， 现将20XX年度工作总结如下：一、人事工作：1、员工招聘和入职管理(I)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好 人员招聘及现有人员潜力工作开发。20XX年离职率二20XX年离职员工总数 (20XX年初员工总数+20XX 年入职员工总数)xl00%47%=45 (39+57) xlOO%20XX年到岗率=20XX年到岗人数20XX年入职职工总数xl00%4
7、9%=2857xl00%20XX年公司发展正处于上升阶段，XXX三个项目同时开工，XXX 等相关部门新招员工相对较多，由于各种原因导致后期人员流动较大, 本年度离职率高达47%,为招聘工作带来了难度。(2)员工入职与转正20XX年下半年，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了 修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须透过理论考核，由 部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。2、绩效考核：行政人事部每月28日组织各分管领导对各部门提 报的当月计划完成状况进行评审和评分，再结合“岗位职责履行状况” “个人素质”三个方应对部门进行综合评定。20XX年19月份各部门绩效考核成绩已经核算
8、完成；10XX月份绩效考核于XX月30日核算完成出成绩，为20XX年度绩效工资发放带给依据。3、员工培训：由于行政人事部领导更换频繁，本年度未开展员 工培训。4、薪酬体系：没有构成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位 工资，工资标准不统一。5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的 合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴 纳。二、行政工作：1、行政人事制度汇编和员工手册修订20XX年行政人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度， 开始进行制度汇编和重新修订员工手册，制度汇编已与9月底完 成，员工手册修订仍在进一步修改完善中，XX月XX号修改完成， 到达印刷条
9、件。2、加强考勤管理，规范员工行为行政人事部在完善考勤管理制度的同时，加强了日常劳动纪 律检查，严肃劳动纪律：检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律状 况，并做好记录。发现有违纪现象的，第一次对违纪者进行批评、教 育，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公平、 公开、公正”。3、档案管理行政人事部对员工档案管理进行了改善，由原先单一的纸质信息 变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用 和查找，并根据实际状况随时更新，对新进、离职、调动人员及时进 行备注。并收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人 力资源开发储备人才，提高工作效率。4、卫生管理行政人事部
10、制定了办公区和生活区卫生管理规定，并定期进行检 查，对不合格的卫生区进行拍照，并在OA上进行通报。5、其他制度管理：在原有制度的基础上，完善各部门岗位职责，使各部门岗位职责 上墙，三个项目部岗位职责也上墙完成；车辆、会议、办公用品、饮 用水管理等日常管理严格按照制度执行。6、OA系统管理及完善20XX年9月行政人事部对OA办公系统进行了改善，完善了各部 门OA系统信息员网络，给各部门安装OA办公精灵，增添管理模块, 充实了信息资料。7、文化宣传20XX年6月底XX文化部开始简报制作，后期文化部人员调到行 政人事部，截至11月初共出版XX期简报，透过简报促进了各部门间 的交流，方便员工及时了解公
11、司发展动向，便于各部门根据实际状况 来安排下一步工作；20XX年5月中下旬在公司前院门口安装多媒体 电视机一台用于广告宣传，并坚持及时更新电视滚动屏资料，在必须 程度上促进了公司的文化宣传。三、工作中存在的不足行政人事部全体员工在20XX年的工作中，任何部门提出需要配 合，部门人员都会通力协作，员工的工作态度和工作用心性值得表扬, 但是在工作过程中，还有一些不足，需要继续加强改善。1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司各项 制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流程办事；2、工作细心度仍有所欠缺；3、工作效率需要进一步提高，用心配合各部门工作。四、20XX年主要工作计划根据20X
12、X年度工作状况与存在不足，结合目前公司发展状况和 今后趋势，行政人事部将从以下几个方面开展20XX年工作。1、搭建架构，优化团队，做好人力资源规划根据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，进行公司各部门 各职位的工作分析，为人才招聘和评定薪资、绩效考核带给科学依据。2、丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足公司发展需要20XX年招聘将采取网络招聘、现场招聘、校园招聘、熟人介绍、 内部选拔等多种方式相结合，努力提高招聘效果，降低离职率。行政 人事部在保证日常招聘与配置工作基础上，主要做好技术人员的储备 工作，提升公司技术专业人员的学历水平，增强公司综合实力，提高 市场竞争力。3、做好公司培训管理工作行
13、政人事部将在20XX年初对公司所有部门进行培训需求调查, 再根据调查结果，拟定20XX年度培训计划，完善培训体系，加强员 工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。开展多样化 培训：主要分为内部培训、外部培训和自学。4、努力搭建合理的薪酬体系要本着“对内体现公平，对外具有竞争力”的原则，根据公司现 有的薪酬制度，完善薪酬设计和薪酬管理工作，同时，对X市房地产 行业各岗位薪资水平进行摸底调查，为领导带给决策依据。5、做好行政服务的细节工作行政人事部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通，生活沟 通，多倾听员工意见，了解员工工作和生活信息，及时为员工解疑答 惑，解决工作和生活中的困惑与困难
14、，使员工持续良好的工作状态。在即将过去的20XX年里，行政人事部应对困难没有停下脚步， 依旧朝着适合公司发展的管理模式方向迈进。新的一年里，行政人事 部将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改善方法，实事求是，加强 管理，改善服务，促进工作再上新的台阶，为公司快速健康发展做出 新的贡献。2022公司行政人事个人工作总结3篇供借鉴首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。 也感谢这段时间以来在工作上给予我支持和帮助的各位同事及公司 领导的关心和教导。使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上 的很多东西，我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很 大的帮助。我来公司这段时间，在领
15、导和同事间的帮助和支持下，让我的工 作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺， 工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心 求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工 作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。从进入公司到慢慢融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大 的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之间的和谐相处等。这些都是 一个集体、一个团队其心向前共图美好发展的必要条件。进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。 主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、 人员离职手续办理、专（兼）职访
16、问员项目进度跟进和考勤管理等后 勤工作。1、对于招聘工作每天发布更新网上招聘信息；根据近期需执行的项目安排和项目 督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的兼职访问员。安排执 行项目的专（兼）职访问员，向项目督导提交访问员名单及联系方式； 更新兼职人员信息名单；维护好学校及社会兼职团体的关系。后期定 期拟定高校现场招聘计划并执行。2、对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展 与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间 安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待 遇发放时间及发放方式等问题。必须一一向其说明清楚。3、对于
17、人员入职离职手续办理工作必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理 与更新。对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离 职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。确认其离职意向坚决, 且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清楚后才给予办理离职 手续。4、对于专（兼）职访问员考勤管理等工作每天早上向上级领导提交访问员前一天工作执行情况；执行项目 进度；认真做好访问员考勤及项目进度跟进；和他们相互沟通，研讨 在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体会；碰到异常状况，第一 时间向执行项目督导报备，遵循督导给予的处理意见执行。项目执行 回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后能尽
18、量避免同样的问题 发生。在执行项目之前必须认真听取项目培训，完全的做好充分准备。 坚持奉行第一次就把事情做好。其实对人事方面工作，原来接触和了解不深入，所以到了公司以 后，很多工作都是在学习和摸索状态。一开始的工作效率很差，到后 来现在能独立处理人事方面的一些工作，这不能不说是一个很大的提 高，当然我能在这么短的时间里有如此大的进步，与公司领导和同事 的帮助和关怀是分不开的。经过这段的工作，我知道了人事招聘的流程，学会了工资表的编 制，学会了人事手续的办理与人事考勤方面的管理，等等这些为我日 后更好的工作打下了良好的基础，当然了仅仅知道这些，想把人事行 政工作做好是远远不够的，要学的东西还有很
19、多。人事方面的工作往 往比较琐碎，不确定性较强，占用的时间也较多，如果计划不好，就 会浪费很多的时间，而且也不一定就能把事情办好。就像我现在的工 作，虽然也是整天的在忙，然而却没有忙到点子上，人也没闲，但就 是没把事情处理好，该做的没做不该做的却做了一大堆，真有一种捡 了芝麻丢了西瓜的感觉，每天下班后回想一天的工作状态，累却没有 多大点的效益。所以针对我以后工作方面的一些情况，我目前做了一个可能还不 算完善的规划：1、在招聘方面，不管是兼职还是专制的人员，尽量去做好事前 的有效沟通，尽量做好公司人员流动性。维护好兼职人员的关系，确 保以后项目执行时候有相对的人力资源可用。对兼职人员做好执行过
20、的项目的有关信息登记，以便于以后有相同或类似项目需执行的时候 有相关经验人员执行。尽量避免每期都在用新人，因为对执行项目的 了解不够，也做不到相对的熟练程度，导致执行项目的效率相对过低。 每周拟定学校现场招聘计划并付诸于行动，对当天的招聘信息情况回 来作好工作总结。把工作做得更到位，更有效。2、对每天的工作内容做好详细的规划，并逐一执行。分清楚工 作的轻重点，安排执行的先后顺序、妥善的进行处理安排。避免之前 一天瞎忙活却没做了该做的，不该做的或是可以缓做工作却花费了不 少功夫和时间。以至于办事效率不高的这样一个状态。3、每周的访问员工作计划安排处理方面，尽量和公司访问部沟 通，以后每周他们在安
21、排执行项目会议时候，把本周要执行的什么项 目、哪些项目、需要几个访问员以及薪酬方面等信息数据告知于我。 我好处理好对招聘兼职人员等有一个事先工作安排。不至于像之前有 过一些项目临时执行找不到访问员，拖延了执行时间，导致延误客户 交期。以上几点是我对以后工作方面起初拟定的一个小规划，对于我现 在的工作状态和情况，我知道需要仔细规划改善的地方还很多，现在 的规划还不够完善，我相信只要认真仔细的做好每一份工作总结，从 中发现不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。因为公司的业务需求，访问人员配置不够执行一些项目时，我也 听项目培训，协助执行督导完成工作。目前我接触过的项目有：街访、 汽车面访
22、、药店的暗访、等等工作。刚开始接了项目时候，不知道怎 么去执行，特别是对于面访的工作，不知道该怎么去和受访者沟通交 流，甚至关于问卷的信息问题都只能很生硬的念下来。这些各方面的 问题导致本来很快能完成的工作拖延了时间，受访者也不耐烦配合访 问。暗访工作方面，刚开始执行的时候因为心理素质方面吧，也是慌 乱的去做，该采集的信息数据没采集到，不该做的多余信息却浪费了 很多时间。有时候被受访对象发现后直接拒绝甚至还会被驱逐，针对 这些问题发生时候，就没办法、没招应对和解决。通过这段时间亲身 执行这些项目所遇到的问题时，回来我及时虚心的向同事求教，听取 他们之前碰到类似这些问题的决绝方法，作为我以后这方面工作的一 些借鉴案例。为以后工作经验的累积了很好的作用。除了在公司处理人事方面的各种工作之外，由于目前公司人员配 置不够，我还兼代了公司办公用品管理，公司设备器械的管理。主要 负责公司办公用品领用登记和礼品采购等方面的预算，公司设备借用 盒归还的登记认真作好手工登记并及时录入电子档。经过一个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自 己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来 展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如 继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的工作 水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。2022公司
