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1、国家开放大学一网一平台电大行政组织学形考任务2及5网考题库答案形考任务2一、判断题（正确划“，,错误划“X”，每小题2分，共40分）1 .我国地方各级政府是各级国家权力机关的执行机关。O【正确答案】对2 .省级政府每届任期4年。O【正确答案】错3 .中国当前的城市，在行政级别上分为4个层次。O【正确答案】对4 .市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受国务院的统一领导。O【正确答案】对5 .民族自治地方分为自治区、自治县和民族乡三级。O【正确答案】错6 .在影响组织的各种因素中，信息的因素是最为重要的。O【正确答案】错7 .人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生需要
2、。O【正确答案】对8 .赫茨伯格的双因素包括保健因素和激励因素。O【正确答案】对9 .期望理论中的激励力量取决于目标价值和期望概率的综合作用。O【正确答案】对10 .决策是领导者的最基本职责。O【正确答案】对11 .组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的层级化。O【正确答案】对12 .领导者通过及时调整各种关系，使各项工作、各个部门、各种人员之间能够和谐地配合，顺利完成组织任务，达成组织目标，这是领导者在履行其监督职能。（）【正确答案】错13 .行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的分部化。O【正确答案】对14 .领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称
3、之为管理级别。O【正确答案】错15 .在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为正比例关系。O【正确答案】错16 .在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为分权制。O【正确答案】对17 .在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为集权制。O【正确答案】错18 .国务院是由全国人大组织产生。O【正确答案】对19 .国务院是最高国家权力机关。O【正确答案】错20 .秦朝的郡县制奠定了以中央
4、集权为特征的行政建制。()【正确答案】对二、多项选择题(每题有两个和两个以上正确答案，每小题3分，共60分)21 .社会组织的结构与其他生物的和机械的系统的结构都具有如下共同的特点o【正确答案】稳定性【正确答案】层级性【正确答案】相对性【正确答案】开放性及变异性22 .组织结构的构成要素可划分为一两大类。【正确答案】组织的“显结构”【正确答案】组织的“潜结构”23 .组织结构的“潜结构”的构成要素包括o【正确答案】目标认同程度【正确答案】价值趋同程度【正确答案】气质协调程度【正确答案】能力互补程度24 .组织结构分化的方式和途径为。【正确答案】平行分化【正确答窠】垂直分化25 .促进组织活动一
5、体化的手段和途径主要有。【正确答案】目标手段【正确答案】政策手段【正确答案】组织手段【正确答案】信息沟通手段26 .组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲，组织设计的程序可有两种【正确答案】演绎设计【正确答案】归纳设计27 .国务院是最高国家行政机关，它。【正确答案】由国家最高权力机关产生【正确答案】在国家行政系统中处于最高地位28 .我国省级政府包括o【正确答案】省政府【正确答案】特别行政区政府【正确答案】自治区政府【正确答案】直辖市政府29 .乡级政府行使的职权有【正确答案】行政管理权【正确答案】行政保护权30 .我国特别行政区享有O【正确答案】立法权【正确答案】独立的司法权和终审权
6、【正确答案】独立的地方财政权31 .组织管理心理主要由组成。【正确答案】个体心理【正确答案】群体心理【正确答案】组织心理32 .人的行为机制主要包括。【正确答案】需要【正确答窠】动机【正确答案】行为【正确答案】反馈33 .下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是【正确答案】工作富有成就【正确答案】工作本身的重要性34推行目标激励理论的主要困难是o【正确答案】目标难度的确定【正确答案】目标量化【正确答案】目标的公平合理35 .群体发展大致经历的阶段有-【正确答案】形成阶段【正确答案】成长阶段【正确答案】成熟阶段36 .群体意识主要包括。【正确答案】群体归属意识【正确答案】群体认同意识【正
7、确答案】群体促进意识37 .行政组织领导的特点是。【正确答案】时代性【正确答案】权威性【正确答案】综合性【正确答案】执行性38 .权力性影响力主要源于o【正确答案】法律【正确答案】习惯【正确答案】职位【正确答案】暴力39 .非权力性影响力主要源于o【正确答案】才能因素【正确答案】品格因素【正确答案】情感因素【正确答案】知识因索40 .勒温将领导者的作风分为等类型。【正确答案】专制【正确答案】民主形考任务5一、判断题（正确划“7”，错误划“X”,每小题2分，共40分）1 .根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。【正确答案】对2 .行政组织文化具有多种
8、功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。【正确答案】错3 .行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。【正确答案】对4 .行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。【正确答案】对5 .行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。【正确答案】错6 .经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。【正确答案】对7 .效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。【正确答案】错8 .效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。【正确答案
9、】对9 .组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。【正确答案】错10 .组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。【正确答案】对IL1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。【正确答案】错12 .作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。【正确答案】对13 .系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起
10、系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。【正确答案】对14 .美国心理学家埃德加薛恩在其组织心理学一书中提出了系统变革模式。【正确答案】错15 .罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。【正确答案】错16 .管理学大师德鲁克在后资本主义社会一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。【正确答案】对17 .知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。【正确答案】对18 .组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。【正确答案】对19 .战略管理的核心是问题管理。【正确答案】对20 .随着信息技术
11、的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。【正确答案】错二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案，每小题3分，共60分）21 .根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为【正确答案】主文化【正确答案】亚文化22 .我国行政组织文化正在向方向迈进。【正确答案】法治型文化【正确答案】开放型文化【正确答案】参与型文化【正确答案】服务型文化23 .行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：。【正确答案】政治绩效【正确答案】社会绩效【正确答案】经济绩效24 .一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：。【正确答案】计划绩效【正确答案】
12、监控绩效【正确答案】评价绩效【正确答案】反馈绩效25 .绩效指标包括的要素有o【正确答案】考评要素【正确答案】考评标志【正确答案】考评标度26 .在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：【正确答案】目标一致性【正确答案】可测性【正确答案】独立性【正确答案】差异性27 .组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：O【正确答案】外部环境因素【正确答案】内部环境因素28 .对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：【正确答案】一般环境因素【正确答案】特殊工作环境29 .美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的
13、因素构成的动态系统，这些因素有：.。【正确答案】技术【正确答案】结构【正确答案】人员【正确答案】任务30 .哈佛大学教授格雷纳1967年在组织变革模式一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：.【正确答案】独权【正确答案】分权【正确答案】授权31 .罗宾斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：O【正确答案】自然性变革【正确答案】指导性变革【正确答案】合作性变革【正确答案】计划性变革32 .组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理
14、的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：。【正确答案】诊断【正确答案】执行【正确答案】评估33 .心理学家勒温(K.LeWin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：。【正确答案】“解冻”34 .根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：一【正确答案】心理上的抵制【正确答案】经济原因引起的抵制【正确答案】组织本身的阻力【正确答案】社会的原因35 .以资料为基础的组织发展技术包括：o【正确答案】调查反馈法【正确答案】职位期望技术36 .组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种
15、：O【正确答案】职工事业发展计划辅导【正确答案】敏感性训练【正确答案】团队建设【正确答案】过程咨询37 .工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：【正确答案】工作轮换【正确答案】工作扩大化【正确答案】工作丰富化38 .由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有:_o【正确答案】目标建立模式【正确答案】问题分析模式【正确答案】角色分析模式【正确答案】人际模式39 .组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：【正确答案】组织程序【正确答案】信息与控制【正确答案】组织行为40 .知识管理的主要活动包括：【正确答案】知识的有效流通【正确答案】知识的转换【正确答案】知识的创新【正确答案】知识的整合
