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如何设计新员工入职培训一、岗位培训 岗位的管理关系 岗位职责 工作内容 岗位职权与权限 薪酬福利待遇 绩效考核标准 晋升路径 岗位所需的理论 专业技能二、部门培训 部门成员介绍 部门问题处理反馈机制 部门沟通协调机制 部门内部工作流程三、企业培训 经营范围 核心产品 市场定位 目标客户 竞争环境 发展历史 现有规模 发展前景 企业文化 组织结构 组织内部工作流程 规章制度
