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1、某某珠宝城员工管理手册两年的进展，建国珠宝城经历了从小到大、由弱变强的进展过程，并奠定了珠宝城在嘉兴的行业的领导地位。今天的珠宝城已经从我的个人事业转化为一个属于全体员工与社会化的企业,企业的进展己经深深地与员工与社会紧密地联系为一体。珠宝城始终认为，企业与员工、社会是共进共退的，并同时从社会获取进展的动力与资源，促进企业的不断进步，为员工提供优厚的福利待遇，为社会制造更大的财富。珠宝城一贯奉行诚信经营、规范管理，主动承担扩大就业、增进税收、参与公益的社会责任，赢得了社会、国家的认同、赞誉。通过全公司员工的积极工作、社会的大力支持，建国珠宝城已经进展为一个快速成长型企业：组织管理日臻完善，公司
2、制度日益健全，企业文化日趋稳固。作为一个社会化的企业，珠宝城的管理按照集体决策的体制运行，在企业内部，个人利益务必服从于企业的整体利益，企业的利益务必符合社会与国家的需要。非常感谢所有认同与选择珠宝城的员工，但选择珠宝城不仅仅是选择认同，更是选择了一种责任。在珠宝城这个体系里，每一个员工都务必树立起为工作、为同事、为企业主动承担责任的意识，这是珠宝城企业文化最核心的价格观。这就要求我们每一个新进入企业的员工务必主动融入企业这个大家庭中，以主人翁的立场来展开自身的工作。在珠宝城体系中，个人的价值与企业、社会的价值是息息有关的。企业价值的实现依从于社会价值的需要,企业价值的实现程度决定个人实现与实
3、现程度的多少。珠宝城对人才的使用是“不拘一格、大胆任用”，只要愿意融入珠宝城的企业文化,认真汲取企业与行业的进展经验，遵循“敬业为本、团队第一”的团队精神，进入公司不分先后或者时间的长短，公司将按照“注重潜力、面向未来,大胆提拔”的原则予以任用，每个员工都将获得良好的进展空间。最后，希望我们每一个加入珠宝城的员工能够积极地投身于进展“百年珠宝城”的历史使命与挑战中来，利用珠宝城这个平台，为把珠宝城打造成最优秀的连锁企业与服务品牌而努力奋斗，以建国珠宝城企业的不断壮大来报效家人、报效企业、报效社会，实现自我价值。二OO七年六月第一章欢迎辞4第二章企业介绍5第三章企业文化7第四章入职及试用管理12
4、第五章考勤管理13第六章出差管理16第七章请假管理17第八章福利管理20第九章奖惩规定21第十章离职管理25第十一章行为规范27第十二章保密规定34第十三章附则35欢迎辞欢迎您加入建国珠宝城大家庭！本员工手册旨在帮助您熟悉新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。通过本手册，您将熟悉到：建国珠宝城的企业概况与进展历程，企业文化与价值观念，人事管理制度、奖惩制度、员工行为规范等全体员工务必遵守的各类规章制度,从而帮助您更快地融入企业，更好地开展工作。本手册只是指南。如对手册中所叙述的内容与规章制度有任何疑问，请咨询您的部门经理,或者与人事部门联系。第二章建国珠宝城简介建国珠宝城位于嘉兴市区最繁华
5、商业街建国路与城市上下道中山路的交叉口姚氏广场。2200平方米的超大营业面积，产品涵盖黄金饰品、镶嵌钻石饰品、银饰品、钳金系列、翡翠饰品、珍珠水晶饰品是目前嘉兴地区及至浙江地区规模最大、经营范围最全的专业珠宝城，也是嘉兴首家实行“平价实销”不打折的珠宝旗舰店。随着珠宝市场竞争的日益猛烈，珠宝打折、送礼品等活动屡见不鲜，使得消费者在选购珠宝饰品时，往往偏离自己的初衷，留下诸多遗憾。建国珠宝城自创建之初就把“平价实销，让消费者买的省薪、安心、放心、称心、舒心”作为立城之本。实行厂家直供价，减少中间环节的流通费用，降低采购成本，让您买的“省薪”；坚持平价实销不打折，童叟无欺，不受促销活动影响，让您买
6、得“安心”；建国珠宝城有专业导购团队，一站式的全程导购陪同，想您所想，让您买的“舒心”；建国珠宝城所有上柜的商品，均有国家珠宝权威机构出具的品质鉴定书，让您买的“放心”；现已有中国名牌老凤祥、深圳千喜之星、香港金嘉利、香港周大金、法国卡尼亚、翠绿钳金、云翠阁、清隆祥、戴美乐等30多个国内外知名珠宝品牌入驻建国珠宝城。让您有足够的选择空间，让您买的“称心”。建国珠宝城曾先后获得嘉兴市南湖区消费者协会信得过单位，南湖区消费者协会授予的维权联络站、诚信企业等荣誉,也是中国国家博物馆授权的嘉兴地区唯一的指定经销商,同时也是中国黄金集团公司黄金投资有限公司的嘉兴指定经销商。现建国珠宝城推出系列精品礼盒，
7、如2008年北京奥运会福娃金制套装，一若千金纯金印章，中国国家博物馆国家生肖金条，银饰聚宝盆、宝宝银饰套装、翡翠生肖挂件、与07为爱见证系列婚戒新品等等，都是您馈赠新朋好友的最佳选择。由于专业，因此值得信懒，建国珠宝城您身边的珠宝专家。第三章建国珠宝城企业文化建国珠宝城基本法以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业操纵能力，重目标、重执行、重结果，追求更高的顾客满意。矢志不移、持之以恒，打造中国最优秀的珠宝连锁服务品牌。建国珠宝城管理理念制度重于权力，同事重于亲朋。1、 没有人气，就没有财气，先争人气，才会有财气；2、 生意是靠
8、争出来的：争声誉、争特色、争质量、争吸引力；3、 每位员工都是营销员，今天你满腔热情地服务好一位客人，明天就会带来三位客人的生意。4、 争取回头客是最好的营销手段之一。建国珠宝城经营理念营销是纲，创新是关键；满足顾客需求，至真至诚。建国珠宝城价值观做百年珠宝城，国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导，责任共当。建国珠宝城人才观人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一。建国珠宝城服务观顾客是服务的中心，主动、热情、真诚、耐心、周到是服务的基本要求。建国珠宝城职业观1、 职业无贵贱，行行出状元；2、 今天工作不努力，明天努力找工作；3、 工作着并快乐着。建国珠宝城质量观1、商品质量是珠宝城参与
9、市场竞争的基础，服务质量是珠宝城的生命线；2、服务质量标准化，操作流程规范化，检查培训制度化，内部管理“法治化”是服务质量的基本保障；3、 质量：商品+服务+市场信息+供需协调建国珠宝城竞争观营销是纲，创新是关键。建国珠宝城精神执著拼搏，突破创新，永不言败。企业员工行为准则尊重上司，团结同事，相互懂得，服从分配，协力工作。建国珠宝城职业道德1、乐业、敬业、勤业的从业精神2、求公道、守信誉、重平等的职业处事原则3、顾全大局，团结协作的团队意识4、介绍商品，实事求是，讲究信用，诚实无欺。5、文明经商、礼貌待客，接待顾客一视同仁，不优亲厚友，不以貌取人，不品头论足，买与不买，买货与退货做到同样热情。
10、6.尊重上司，服从分配，协力工作。7、钻研业务知识，掌握岗位业务技能，不断提高业务水平。建国珠宝城的工作态度友善一主动问好每一位客人与同事礼貌一应谦虚有礼，朴实大方，给人以尊重感忠诚一诚实可靠，不说谎话尽职一忠于职守，不折不扣服从一服从上级的指示及分配，努力完成工作守时一在规定工作内，穿戴整齐，挂牌上岗，遵守工作时间守信一言必行，行必果，恪守诺言效率一在规定时间完成规定的工作量整洁一做到自身整洁、工作环境整洁、工作用具整齐美建国珠宝城营销人员行为准则待人热情礼貌，切忌诋毁同行;谈吐有理有节，切忌独断专行;交往互敬互惠，切忌损人利己。建国珠宝城管理人员行为准则管理就是服务，切忌权力本位；制度重在
11、执行，切忌流于形式；奖惩根据结果，切忌主观印象。建国珠宝城服务人员行为准则微笑发自内心，切忌虚情假意;服务细致入微，切忌敷衍了事;技能精益求精，切忌得过且过。第四章入职及试用管理第一条新进员工须按规定携带有关证件在人事部门办理入职手续，签订劳动合同。第二条新员工入职后由人事部门组织企业文化与各项规章制度培训。第三条新员工进入部门后，由部门负责人或者指定专人进行工作职责、工作流程规范方面的培训。第四条新员工试用期为3个月。试用期不符合岗位要求者，公司有权终止试用，解除合同；试用期满前，由人事部门发放转正审批表，逐级审批；表现突出者可由部门申请提早转正。第五条试用期内无奖金。试用不到15日，主动辞
12、职的员工没有工资。公司辞退的员工，以实际上班天数，按岗位基本工资计算。试用期内，员工请假达一周的，试用期将顺延。第五章考勤管理第六条公司的作息时间根据岗位的不一致实行不一致的工作制。销售经理每日工作时间从8：20-18：00；其他职能部门每日工作时间原则上为9：00-18：00；营业员、收银员、保洁人员实行六小时工作制，根据排班而定。以上各岗位工作时间，因公司工作需要，务必服从安排。第七条员工上下班实行指纹考勤、与部门考勤相结合的管理方式。第八条员工上班与下班各打卡一次。无故不打卡者以旷工论处。公司中午无法提供集中就餐的，员工外出就餐进出务必打卡（原则上为30分钟）。员工打卡后务必立即进入办公
13、区域，不得随意外出或者做与工作无关的事。如违反将予以50元/次的处罚。第九条员工迟于上班时间为迟到；员工无故不到岗或者请假未准假而不到岗为旷工；员工于下班时间前.，非公务需要而擅自离岗的为早退。员工务必遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，迟到、早退10分钟以内，罚款20元；迟到、早退30分钟以内，罚款50元。迟到、早退2次，罚款50元及辅助工资30%,迟到、早退3次，扣除当月全勤奖及扣除辅助工资50%o第十条员工月度迟到累计三次（含三次）、年度累计迟到五次（含五次）以上，并予以解除劳动合同；第十一条员工旷工半天，半天不计算出勤并追加处罚50元；旷工一天，当天不计算出勤，扣除全部工资,追加
14、处罚100元；旷工两天，两天不计算出勤外，扣除全部工资,追加处罚200元；解除劳动合同，作辞退处理。试用期员工旷工一天，予以辞退。第十二条在班后会议结束前换上便装、下班者，按早退处理，罚款10元。漏打、不打卡者，罚款10元。在顾客还未完全清场时，己把货品收到保险柜者、换上便装者、未到21：00下班者，按早退处理，罚款10元。第十三条员工因工作原因需外出办事，须填写出门证。如因外出办事上班不能打卡者，须提早一天填写出门证，经有关负责人签字后报人事部门备案，否则按旷工处理；因工作原因需外出办事下班不能回来打卡者，需前提填写出门证，经部门负责人签字后报人事部门备案，否则按旷工处理。第十四条考勤统计1
15、、管理人员出勤计算公式：当月满勤天数=当月总天数-当月规定休息天数不足满勤天数，按实际出勤天数计算工资（各岗位固定工资/当月总天数）2、作业岗位出勤计算按各岗位具体的排班情况计算。3、部门负责人每天记录部门内员工出勤情况，填写考勤明细表，每月3日之前根据考勤明细表填写考勤汇总表，经部门负责人审核签字确认后，由各部门负责人在每月3日18：OO之前将考勤明细表、考勤汇总表及有关附件报至人事部门。4、人事部门核对员工出勤情况、考勤汇总表无误后,由人事部门负责人签字确认后报财务部门。第六章出差管理第十五条员工因公出差，务必提早办理出差申请手续。第十六条员工出差不能正常回公司刷（打.）卡的，返回时说明缘
16、由由人事部门负责人签字确认后,交部门考勤员作为考勤附件，否则按旷工处理。第七章请假管理第十七条员工休假分为带薪休假与扣薪休假两大类；1、带薪假：法定节假日、丧假、婚假。（1）法定节假日：指元旦（1月1日）春节（农历初一、初二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）国庆节（10月1日、2日、3日），依国家规定办理。（2）、婚假（含法定休息日）公司提倡晚婚，员工入司满一年后领取结婚证书可请婚假，婚假凭结婚证原件提早一个月申请，假期天数为3天。（3）丧假员工的配偶、父母、子女、去世，给假3天；员工的兄弟姐妹、岳父母、祖父母、外祖父母、叔伯姨舅去世，给假1天。2、扣薪假；病假、事假（1）病假：员工
17、请病假，需要提供病历与医院诊断证明；（2）事假：员工请假务必提早一天或者3小时填写请假单，经批准后方可，否则视为旷工。第十八条请假办理手续：1、请假流程：填写请假申请单并附有关证明，非带薪假需提早一天提交部门领导及有关上级领导审核，并交人事部门核准或者备案。2、紧急事宜（生病、家中急事）不能事先办理请假手续者，按下列流程办理：得到上级主管同意，亲自或者委托同事电话通知人事部门，上班后一个工作日内补办有关手续，续假的办理要求同上。3、请假人应严格按请假流程办理请假手续。任何情况下，未按规定流程请假，或者请假未予准许的而擅自离岗的，一律视为旷工，按旷工论处。4、原则上员工不得调班，如特殊情况，调班
18、后本月内务必还班；如本月不能及时还班，按照事假处理。第十九条扣薪规定1、不管病假、事假，请假一天，扣除全勤奖。不发当天工资。请假二天，扣除全勤奖及辅助工资的百分之三十，不发当天工资。请假三天，扣除全勤奖及全部辅助工资，不发当天工资。2、节假日不同意请假。如遇特殊情况，同意请假时，扣除当日工资的3倍；扣除全勤奖及辅助工资。如员工无理拒绝加班，再扣除当月提成的百分之50。3、婚、丧同意请假三天，不扣工资及全勤奖。具体见请假管理规定第十七条。第八章福利管理第二十条公司为员工提供国家规定的基本福利保障，同时又根据公司的经营效益为员工提供其他一些福利待遇。第二十一条公司按当地政府规定为员工办理基本社会保
19、险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。基本社会保险具体包含：基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险等项目。第二十二条福利与补贴是公司根据公司的经营效益为员工提供的各项福利补贴。公司还为员工提供生日团聚等福利项目。第九章奖惩规定一、奖励第二十三条公司对积极进取、勤奋敬业、在本职岗位上作出突出奉献或者有其它突出表现的各级员工给予各类形式奖励与嘉奖。第二十四条公司奖励分为：口头夸奖、通报夸奖、小额奖励、晋薪、晋升、提早转正、开业奖励等。第二十五条下列情况能够获得公司奖励：1、工作积极主动，业务或者职能考核成绩突出者；2、工作勤奋，能及时完成重大或者特殊任务者；3、
20、工作热情，能给客户提供优质服务者；4、保护企业利益，避免重大缺失者；5、检举违规与损害公司利益的行为者；6、对公司流程、规范提出合理化建议，经论证被采纳者；7、积极研究改善工作方法提高工作效率或者减低成本确有成效者；8、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;9、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；10、在工作或者管理上大胆创新，并取得显著经济效应；11、其它对公司进展有重大奉献者。二、惩处第二十六条公司对违反公司行为规范与各项规章制度的员工，给予相应的惩处，对由于个人原因造成公司缺失的，同时承担赔偿责任。惩处类型按情节的轻重具体分为下列几种：第二十七条惩处细则1、有下列情形之
21、一者，予以口头/书面警告：(1)迟到或者早退者；(2)着装、仪表、仪容、礼节不符合规范者；(3)上班时间利用电话聊天，经提醒仍不改者；(4)在禁烟区吸烟者；(5)在工作时间躺卧休息、擅自岗位、串岗、扎堆聊天者；(6)不服从部门领导指导，情节轻微者；(7)对上级分派的工作迟缓、怠慢、拖延者；(8)因个人过失致工作有误，情节轻微者；(9)妨碍工作或者捣乱工作秩序，情节轻微者；(10)藐视上级，不尊重领导者；(11)违反公司规章制度，情节较轻，且尚未造成经济缺失与恶劣影响者；(2)其它相当情形，由主管上司与人力资源部认定予以警告。2、有下列情形之一者，予以严重警告：(1)一个月内受过两次警告；(2)
22、对上级指示或者有限期的工作，无故未能如期完成，以致影响建国珠宝城利益者；(3)在工作场所喧哗，嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝说者；(4)对同事恶意攻击，或者诬告制造事端者；(5)工作中酗酒，以致影响自己或者他人工作者；(6)因疏忽导致物品遭受缺失或者伤及他人者；(7)违反公司各项规定，影响较大或者造成一定经济缺失者；(8)其它相当情形经总经理认定须予以严重警告。3、有下列情形之一者，予以记过；(1)擅离职守，致建国珠宝城蒙受缺失者；(2)损毁涂改建国珠宝城重要文件或者损毁公物情节严重者；(3)怠慢工作或者擅自变更工作方法，使建国珠宝城蒙受经济缺失者；(4)一个月内连续旷工二日者；(5)不服从
23、上级领导屡教不改者；(6)严重违反建国珠宝城各项规定，造成公司缺失或者影响恶劣，属于第一责任者；(7)泄露建国珠宝城及客户机密，遗失建国珠宝城文件、单据者等；(8)其它相当情形，经总裁/总经理批准须予以记过。4、有下列情形之一者，予以降级：(1)在所辖部门未达到职责范围，工作长期无起色者;(2)严重渎职行为者；(3) 一个月内受过三次警告者；(4) 一个月内受过一次警告与一次记过者(5)多次违反公司规定，屡教不改，情节严重者；(6)其它相当情形，经总经理批准须予以降级。5、有下列情形之一者，予以解除劳动合同：(1)严重违反集团规章制度或者劳动纪律者；(2)不服从上级领导或者侮辱、诽谤、殴打或者
24、相互斗殴、恐吓、威胁、危害上级、同事，影响团队秩序，情节恶劣者；(3)偷窃、贪污、挪用、侵占建国珠宝城或者同事财物，经调查属实者；(4)无故损毁建国珠宝城财物，缺失严重，或者第二次损毁、涂改重要文件或者公物者；(5)未经许可兼任或者参与其他经营者；(6)在建国珠宝城服务期间，受刑事处分者；(7) 一年内两次记过且功过无法抵消者，或者半年内出线两次降级者；(8)无故旷工三日以上者；(9)半年内出现两次降级者；(10)工作期间睡觉、打牌、聊天、玩游戏、上与工作无关的网站等与工作无关的事宜者,或者因做与工作无关的事宜而影响自己或者他人工作者；(11)散播不利于建国珠宝城公司的语言，或者挑拨劳资双方感
25、情，造成不良影响者；(12)未经同意泄露公司的有关制度、文件、合同、协议、公司机密文件等保密资料，或者未经同意擅自复制拷贝或者传递上述保密资料给第三人，除解除合同外，并按合同约定追究其违约责任与因此造成缺失的经济赔偿；（13）利用建国珠宝城名誉在外招摇撞骗，使建国珠宝城名誉受损者；（14）聚众闹事、参与示威游行者；（15）参加非法组织者；（16）违反法令、法规或者公司规定，情节严重者；（17）其它相当情形，经总裁/总经理批准予以解除劳动合同。第十章离职管理第二十八条试用期不符合要求者，终止试用，解除合同；对终止试用的人员，提早一天予以通知，自告知之日起交接工作。第二十九条主动离职1、员工主动离
26、职须提早书面申请；（1）试用员工提早一周申请；（2）正式员工提早一月申请；2、主动离职程序：（1）离职人员自己拟定辞职申请（落款新笔签名），经部门领导审批，人事部门核准；（2）辞职申请审批完毕后，由人事部门签发工作交接表并进行工作交接，有关经办人员与主管人员签字；（3）由人事部门办理工资结算及有关手续。第三十条员工有下列情形之一的,公司予以解除劳动合同（包含开除/除名）1、不能胜任本职工作时，通过培训或者调换工作岗位后仍不能胜任工作的；2、不能按时按量完成工作，给公司利益带来缺失;3、工作时间利用公司资源做与工作无关的事；4、严重失职、营私舞弊、或者泄露公司商业机密对公司利益造成损害的；5、计
27、件类营业员岗位，如连续三个月度计件排名在同一商品品类中均为后三名的,或者六个月内累计有三个月度计件排名在同一商品品类中均为后三名的；6、因服务不到位，在同一岗位受到顾客三次重复投诉的；7、公司作为服务性企业，对待顾客投诉实行“首问负责制”,即第一位接到顾客投诉电话的员工不管其在何岗位、任何种职务，均应友好接待，及时将该投诉转至客服部门，并作跟进,如因拖延时间而造成顾客的再次投诉,经核实的;8、私自同意供应商及其它关联单位赠送的财物，隐瞒不交的，或者向供应商索要财、物，经查属实的；9、违反操作规范与流程，导致自己或者他人受到伤害或者导致公司缺失者；10、在建国珠宝城服务期间，受刑事处分者；11、
28、违反公司其它有关涉及解除劳动合同条款的情形出现时，公司可予以解除劳动合同；12、奖惩规定中解决劳动合同的情形。第三十一条员工离职后（辞职或者自动离职），由于个人原因不办离职手续或者在六十天内未办完的,视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇，不再结算工资，也不再办理任何离职手续，由此造成的一切后果由员工自行承担。第三十二条离职赔偿。员工离职或者离职后如违反与公司签订的有关协议，应承担相应的违约责任，如对公司造成缺失的，应进行赔偿。第十一章行为规范一、办公规范第三十三条禁止携带与工作无关的工具或者物品进入办公区域。第三十四条爱惜办公设施、设备，如有人为损坏，照价赔偿。第三十五条办公区域内严禁吸烟、聊天
29、、吃零食、玩游戏与浏览与工作性质无关的网站,严禁在工作时间内阅读与工作无关的报纸、杂志、书籍，严禁从事与工作无关的事。第三十六条办公桌上各类办公用品摆放整齐，不得摆放衣物、皮包、食品、书包杂志等与工作无关的私人物品，员工离开办公室外出或者下班时务必将文件、U盘、光盘收放好，重要文件锁入文件柜，座椅归位；暂时离开须将文件放入文件夹中，不同意零散放在桌面。第三十七条部门员工传递文件资料时，务必使用文件夹或者封套，并履行文件签收手续。第三十八条工作时间不得脱岗、串岗、随意外出，因公有事外出，要办理外出登记手续。第三十九条员工在工作时间不得利用公司资源做与工作无关的事。第四十条不在不利于保密的地方存放
30、秘密的文件资料。第四十一条对外交流中，务必严格保守公司的秘密。第四十二条在接待来访或者工作洽谈中，应根据公司已有的原则与要求予以答复，不准对外与自身职务、职责不相习惯的承诺。第四十三条不该明白的情况不打听，不该看到的资料不看；不在公开场合或者家庭、亲友面前谈论公司秘密。二、仪容仪表第四十四条周一到周五工作时间穿工作制服.周六、周日与元旦、春节、劳动节、国庆节等节假日需上班时，可穿休闲装。公司或者岗位有特殊要求的，按要求执行。第四十五条上班时间穿工作服，男员工衬衫应系于腰带内，女员工工作服扣齐纽扣，正确佩带工号牌（一律佩带在左胸），穿西装时，要佩带公司徽标。第四十六条工作时间不得穿牛仔裤、休闲裤
31、、运动裤与拖鞋。女士不得穿短于膝盖三寸及颜色夸张裙或者裤；男士穿衬衣、系领带，穿衬衣时，不得捋起袖子或者不系袖扣。第四十七条保持发型整洁大方，不蓬乱、不染色，不梳怪异发型，注意个人卫生，不留长指甲。女员工不化浓妆,不涂有色指甲油，金银或者其他饰物的佩带应得当；男员工发只是耳，不留胡须。三、行为礼仪第四十八条工作交往应谦虚有理，禁止争吵、辱骂、打闹。第四十九条上下班打卡、乘坐电梯、食堂用餐时，自觉排队，禁止争抢。第五十条办公室内应简短低声交谈，以不影响他人工作为宜。第五十一条办公室内调低手机铃声，以不影响他人工作为宜。会议或者培训中取消铃声。第五十二条办公区域内禁止唱歌、高声说笑、互相争抢。第五
32、十三条办公区域内禁止奔跑、躺卧、倚靠、蹲、搂抱搭肩等行为。四、工作纪律第五十四条工作时间内应尽职责，除特殊情况外经上级许可外，不得擅离职守，脱岗、串岗。第五十五条工作时间内因公外出，需填写外出申请单呈上级核准后方可外出。中午非工作时间外出遵循同样程序办理或者打考勤表。五、电话、电脑使用第五十六条使用电话语言简明，禁止电脑聊天与长时间拨打私人电话第五十七条接听电话要用“您、请、对不起”等敬语。接听内线电话应说“您好，XX部门转接电话时要说“请稍等！”第五十八条如遇电话找的人暂时不在，应说：“对不起，他暂时不在，有什么我能够转号？”或者者说：“请留下您的电话号码，等他回来后，马上给您回电话J第五十
33、九条爱惜使用电脑（显示器、键盘与主机），保持外观清洁，电脑关闭后盖上电脑布。第六十条电脑内重要文件设置密码，人员离开时，关闭打开的文件。第六十一条禁止在公司电脑内安装与玩各类游戏软件。第十二章保密规定第六十二条公司保密文件关系到公司权力与利益，依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第六十三条保密内容1、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策、重要会议纪要；2、公司财务预决算报告、各类财务报表、各类统计报表；3、供货商资料，供货价格等；4、与供货商或者厂家签订的有关合同、协议等；5、公司员工人事信息、薪资、劳务性收入资料；6、公司的各项规章制度、
34、机密文件；7、其他经公司确定应当保密的事项。第六十四条所有员工务必遵守公司的保密制度，禁止将公司的各项规章制度、文件、合同、协议、客户资料等公司保密资料、文件、手册进行复制、拷贝或者向第三人泄漏。违反公司的保密规定，除解除员工的劳动合同外，将按劳动合同的约定，追究其违约与赔偿责任。第十三章附则第六十四条本员工手册由公司人力资源中心负责解释并监督执行。第六十五条本员工手册属内部资料，请妥善保管。员工入职时须签收员工手册，以离职或者收到手册一个月后须交还人事部门。第六十六条如本年度新公布的制度或者规定与本员工手册有出入，以新制度或者规定为准，部门领导组织员工学习制度，公司不以员工手册的形式另行通知。
