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1、黑龙江财经学院关于开展2022年度教职工考核工作的通知作者：李彝鑫2022-11-17按照黑龙江财经学院教职工年度考核办法（龙财人 （2021） 29号）文件要求，现就做好我校2022年度教职工 考核工作通知如下：一、考核对象及时间考核对象：全校副校级及以下教职工（不含2022年11 月15日之后入职教职工），工勤人员由所属部门另行考核。考核时间：2021年11月15日至2022年11月20日。二、考核内容（一）考核德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点 考核履行岗位职责和工作实绩情况。按照教育部新时代高 校教师职业行为十项准则的要求，参加考核的人员应有较 高的政治思想素质和良好的师德师风，考
2、核实行师德师风失 范“一票否决”制。德，指遵纪守法情况和在政治立场、政 治思想素质、社会公德、职业道德、社会公德、个人道德等 方面的表现。能，指履行岗位职责能力，业务水平等情况。 勤，指工作责任心、工作态度、服务质量、勤奋敬业精神等 情况。绩，指履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和 取得的成效等情况。廉，指工作作风、廉洁自律等方面的表 现。（二）考核扛稳压实意识形态责任，重点考核各部门党 政负责人提高政治站位，增强责任意识，确保学校意识形态 领域安全与校园和谐稳定方面履职尽责情况。（三）考核疫情防控期间表现。各部门党政负责人是否 贯彻执行上级决策部署情况，切实把防控责任扛在肩上；教 职工是
3、否完成疫情防控期间的工作任务，做好疫情防控常态 化下的本职工作。（四）考核教师课程思政教学情况以及教学实效。三、考核方法对副校级领导和各部门党政负责人采取多渠道测评打 分方式进行考核（干部年度考核测评打分标准见附件1）；对 其他教职工采取本部门民主测评方式进行考核。四、考核程序及时间安排（一）11月21日22日各部门成立年度考核工作领导小组，召开会议（根据疫情情况自行 确定线上或线下会议形式），确定除党政负责人以外的教职工考核结果。（二）11 月 23 日各部门将党政负责人述职报告（电子版）、黑龙江财经 学院教职工2022年度考核登记表（以下简称考核登记表, 附件2）、黑龙江财经学院教职工20
4、22年度考核情况统计 表（以下简称考核统计表，附件3）、会议记录报至人事 干部处。（三）11月24日各二级学院（部）党政负责人述职报告（电子版）由本 人负责在所属部门工作群公布；机关各部门负责人述职报告 （电子版）由人事干部处负责在机关联合测评工作群公布 （机关联合测评组人员名单见附件4）。（四）11月25日各二级学院（部）教职工对所属部门党政负责人进行网 上测评打分；机关联合测评组教职工对机关各部门负责人进 行网上测评打分。（五）11月28日29日统计各部门党政负责人网上测评打分结果。（六）11月30日L召开述职大会。副校级领导、各部门党政负责人在述 职大会上述职，每人述职时间不得超出5分钟
5、（述职时间安 排及顺序见附件5）。2.现场测评打分。各部门党政负责人对副校级领导现场 测评打分；各部门党政负责人现场互相测评打分；副校级领 导对各部门党政负责人现场测评打分；校长、党委书记对副 校级领导、各部门党政负责人现场测评打分。评分权重：（1）副校级领导：各部门党政负责人测评分 占40%,校长、党委书记测评分占60%； （2）各部门党政负 责人：部门内部测评分占20%,各部门党政负责人互相测评 分占20%,副校级领导测评分占20%；校长、党委书记测评 分占40%。（七）12月1日12月2日学校年度考核工作领导小组办公室（人事干部处）统计 测评打分结果；汇总各部门其他教职工年度考核结果。（
6、A） 12月5日报学校年度考核工作领导小组审批。（九）12月6日7日人事干部处对年度考核相关表格盖章、存档。五、考核结果（一）副校级领导、各部门党政负责人考核测评打分采 取100分制。评选出一定比例的优秀人员。（二）其他教职工年度考核分为优秀、合格、不合格三 个等级，其中优秀比例不超过本部门总人数（不含党政负责 人）的30%（数额取整数，小数点以后数字不进行四舍五入）。（三）凡有下列情况之一者，年度考核为“不合格二L科级及以上干部在工作中责任心不强，有欺上瞒下、 不廉洁行为，主管或分管工作出现重大责任事故，造成恶劣 影响者。2 .行政管理人员（含辅导员）在工作中有重大失误，给学 校造成一定经济
7、损失或影响者。3 .教师教学考评在60分以下，或发生1次二级及以上教 学事故或2次教学事故者。4 .师德师风失范者。5 .不履行或没有能力履行岗位职责，不能完成本职工作 者。六、考核纪律坚持客观公正的考核态度，严肃考核纪律，严防弄虚作 假行为，严格遵守保密制度，对违反考核程序、组织拉票贿 选、泄露考核测评分等行为，一经发现严肃处理。七、组织机构（一）学校年度考核工作领导小组组长：于长福裘杰成员：李怡佟笑菊董鲁敏王玉峰李宪 平度莉徐雷负责对全校教职工考核工作的组织领导，监督审核考核 结果及对考核结果进行异议复核。年度考核领导小组办公室 设在人事干部处，负责学校年度考核具体实施工作。（二）各部门成
8、立以负责人任组长的本部门年度考核工 作领导小组，负责考核工作的具体组织和实施。八、其他事宜（-）各部门党政负责人要利用年度考核工作的契机, 积极、主动、认真地开展与教职工谈心活动，肯定成绩，指 出不足，耐心做好思想教育工作。（二）全体教职工应本着严肃认真的态度，正确总结评 价自己本年度工作业绩及不足，客观公正评议他人。（三）各部门党政负责人述职报告按学校规定格式（龙 财政2020） 21号文件关于进一步规范公文格式的通知， 见本文件附件6）排版，A4纸单面打印。（四）各部门党政负责人简写考核登记表中个人总 结部分，述职报告不可作为其附件，其中“部门考核意见” 和“学校考核意见”两栏，由人事干部处按最终测评打分结 果统一填写；其他教职工考核登记表中“部门考核意见” 处要标明考核结果，由本部门年度考核工作领导小组组长签 名（或名章），盖本部门公章。（五）所有表格格式不可更改，考核登记表个人总结 部分，内容过多可缩小字体，如果个人总结有附加页请正反 面打印。附件：L干部年度考核测评打分标准2 .黑龙江财经学院教职工2022年度考核登记表3 .黑龙江财经学院教职工2022年度考核情况统计表4 .机关联合测评组人员名单5 .述职时间安排及顺序6 .述职报告排版格式
