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1、XX镇村级水管员管理考核办法为进一步增强基层水管员工作主动性和责任性，调动积极性，切实推进全镇农村饮水安全的建后管养，有效推进全镇农村饮水安全工程持续发挥效益，特制定XX镇村级水管员管理办法。一、工作制度L水管员由各村选聘，各村使用，服从镇与村的管理、分配、指挥，原则上每年选聘1次，每半年考核1次。2 .水管员必须按村里划分的责任片，完成好自己的工作任务，做到及时处理农村饮水安全工程项目，确保通水率达100机水管员要积极参加镇及村组织的涉水各项工作和农村饮水安全工程抢修工作，努力完成涉及农村饮水安全管护各项工作任务。3 .水管员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村“两委”主要领导请假
2、，确保管护工程通水正常。4 .水管员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，发生事故后果自负。5 .水管员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。二、管水要求2.按期收缴水费。根据村民代表大会议定水价，落实水费收缴，做到“有偿用水”。实行“按月收费”，建好水费收缴台账，落实水费上解村两委，村“两委”明确财务人员做好水费收缴台账，严格按财经纪律管理水费，合理运用水费，利用水费落实好日常管护工作。3强化日常管护。强化对本村饮水安全工程的管护，实行“日跟踪、周巡查每天动态跟踪所管护工程的运行情况（通水是否正常），每周巡查一次工程运行是否正常，是否有管网破损，是否有
3、供水水量不足、是否有浪费水现象，水源是否污染等，做好巡查记录。4,及时落实抢修。全面承担本村所有管饮工程的维修、抢修，确保本村饮水工程通水正常。对重大技术性难题无法解决的，要及时报镇水利站，水利站及时做好技术指导，确保及时正常通水。5.做好抢修登记，核定抢修所需资金后，从水费中支付先修抢修费用，达到“以水养水”，有效解决农村饮水安全工程建后管护不到位的问题。三、监督制度L镇人民政府对全镇各村水管员的考核采取定期考核、日常随机和村民满意度考核三种办法。一是定期考核：每月开展1次，侧重水管员工作质量方面；二是日常随机考核:侧重群众对水管员工作满意度方面。以日常随机考核为主。镇水管员考核组由分管领导
4、牵头，组织水务、纪检部门，村“两委”干部参加，具体负责对全镇各村水管员的考核。镇考核组建立举报制度，接受村民对水管员履职情况的举报和监督，监督电话:XX。2.考核实行百分制。镇考核组评分30分，村两委干部30分，村民满意度40分。镇水务站对各村每次考核情况形成书面材料，及时收集建册归档。四、奖惩制度L镇人民政府将通过日常随机抽查，不定期检查等形式对水管员的工作情况进行考评，要求水管员严格遵守工作职责，随时保持工程通水正常，同时每年评选先进水管员。2 .一是水务站组织每月考核督查发现不通水且向群众了解供水情况，停水连续3天的扣5分；连续停水3-7天的扣10分；连续7天以上停水的扣30分；连续2次督查不通水且连续超过7天不通水的，将通报批评给予辞退。二是村两委组织每月考核督查发现不通水且向群众了解供水情况，停水连续3天的扣5分；连续停水3-7天的扣10分；连续7天以上停水的扣30分。三是督查考核时询问3户以上的农户，农户反映每月停水时间连续7天以上的，扣40分。3 .水管员应按照规定时间落实巡查检修记录、做好水费收缴台账。4,镇、村考核组日常随机检查发现水管员所负责管护工程无故不通水的一次扣50元。5 .若遇重大活动不服从工作安排并造成不良影响的，扣罚工资100元。6 .因工作不到位扣除的工资，分发给管得好、考核排名在前的水管员，作为绩效奖励。
