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1、某制品员工管理手册（草案）目录第一章总则第二章人事制度一、招聘二、招聘审批程序三、入职手续四、人事记录（个人资料）五、试用期六、晋级/调职七、辞职/解雇八、离职手续第三聿工作制度一、 工作时间二、 加班三、加班费四、考勤制度五、请假六、旷工第四章员工福利一、法定有薪假二、带薪年休假三、工伤四、食堂五、宿舍六、社会劳动保险第五章薪酬一、发薪日及支付方式二、薪金调整第六聿规章制度一、制服及厂证二、遵守纪律三、出示证件四、清洁卫生五、其它守则六、过失及处分七、保密及竞业规则第七章安全卫生管理第八章宿舍管理规定第九聿投诉第十聿员工礼仪第十一章解释及修正第一章总则1 .为明确劳资双方之权利与义务，完善公
2、司管理制度、健全组织机能，方便所有员工工作管理有所遵循，使大家能依照同一个标准为公司服务，特根据中华人民共与国劳动法、中华人民共与国劳动合同法及其有关法律法规制定本手册。2 .本手册适用于XXXXXXXX制品有限公司全体员工。3 .凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排与管理，热爱本职工作，为求公司的不断进展各尽所能。4 .本手册自公布之日起生效，由公司管理部负责解释。管理部有权对本手册进行修改与补充，修改与补充应通过布告栏内张贴通知、网站公布等方式进行公布。5 .本手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。第二章人事制度公司对员工有展用决定酬薪、分配部门、考核、评
3、价、调职、升职及解展的权利。一、招聘1.1 所有雇员之聘用均需经本公司的管理部门认可后，才能生效。1.2 所有雇员务必年满18岁。特殊情况下需招用已满16岁但不满18岁的雇员需总经理批准。1.3 应聘时，务必持有中华人民共与国身份证、毕业证、婚姻证明及计划生育证明等有效证明。1.4 在指定的医院体检合格证明；1.5 文员级以上职员务必具有高中或者中专(含)以上学历；1.6 大专以上学历通常需附有文凭验证证书原件。1.7 凡有下列情形的不予录用：(1)有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或者其代用品之违法行为；(2)曾在本公司或者其它企业因严重违纪被解雇，或者未经批准擅自离职者；(3)不具备政府规定的
4、就业手续者；(4)被通缉或者判刑在案者；(5)染有恶疾、传染病或者精神病者；(6)有侵占、盗窃、亏空公款等前科者：(7)有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者；(8)其它经本公司认定不适合者。1.8 申请人务必如实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者方可聘用。申请人接到公司通知后按期到公司报到上班。二、招聘审批程序：1.1 公司管理部门统一开展招聘工作，通过人才市场、报纸、网络及在厂门口出布告等途径招聘符合职位要求的人员，由用人部门确定合适的人选。1.2 招聘员工以学历、能力、品德、体质及适合工作所需要的条件为准，招聘审批按下列程序进行：郎门填写招聘申请表IT部门负责
5、人历菽IT总经理耐T管理部备案、安排招困三、入职手续：3. 1新员工应填写员工入职登记表入档储存。3.1 新员工应当在入职时与公司签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月，否则公司有权不予聘用。3.2 公司安排员工食宿：3. 3.1住宿：日薪人员如在工厂住宿，需每人每月扣除人民币60元。不在厂内住宿，则每月不扣。4. 3.2伙食：日薪人员、保安人员如在工厂用餐，则每人每月扣除人民币270O3.3 新员工办理入职手续时，需提交各项有效证件与证书原件给管理部验证，并交复印件入档储存。证件如有伪造或者蒙骗成分者，即使侥幸过关，日后一经查出，立即解雇。3.4 .1员工需提交的证件有：(1)身份证；(2)学
6、历证书；(3)流淌人口计划生育证明；(4)指定医院的健康体检表(健康证)；(5)特殊工种特种作业证(如会计证、驾驶证、电工证、卫生证、安全员资格证等)：(6)近期免危一寸照片四张；(7)专业技术职称(职务)证书；(8)文凭验证证书；(9)原单位解除或者终止劳动合同证明书；(10)公司要求的其他必要资料。3.5 外地员工须按当地政府要求办理暂住证，暂住证可向管理部要求协助办理，费用由公司代垫，办证费用由其个人承担，从工资中扣除。不办暂住证，后果自负。四、人事记录(个人资料)4. 1管理部为每个员工建立个人档案。员工务必保证所提供的个人资料正确无误，员工下列情况更换或者补充时，须于七日内到管理部出
7、示有关证件的原件并交复印件：(1)住址与电话号码；(2)本人姓名、身份证号码、国籍；(3)婚姻状况：(4)女员工怀孕或者小孩诞生；(5)发生意外或者疾病时的联系人。4.2员工填写或者提交虚假资料的，一经发现，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。五、试用期5.1 所有员工务必通过试用期，新入职员工，根据不一致岗位、工作能力及合同期限，设有一个月至六个月的试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限与无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月：试用期包含在合同期内；5.2 在试用期内公司对员工的工作态度、工作
8、能力等进行考核、评价，决定是否正式聘用、不予聘用或者变更试用期期限。有必要变更试用期期限的，需经本人同意以书面形式办理试用期变更手续，但不得超过与劳动合同期限相对应的最长试用期限。5.3 考核、评价在试用期届满前实施。六、晋级/调职6.1 公司将视员工的工作能力、经验及工作表现予以晋升。6.2 需要时，视员工能力及工作需要进行内部调动。6.3 因员工不能胜任工作而调整其工作岗位的，公司有权按照员工新岗位确定员工工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。七、解雇/辞职7.1试用期内，员工解除劳动合同的，需提早3天通知公司，如员工试用期内不符合录用条件的，公司有权即时通知解除劳动合同。7.2 试用期满后，
9、员工辞职需提早30天以书面形式通知公司。因提早离职而给公司造成经济缺失的，还需赔偿缺失。7.3 试用期满后，员工有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：7.3.1严重违反用人单位规章制度的；7.3.2严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；7. 3.3同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者者经公司提出，拒不改正的；8. 3.4因以欺诈、胁迫的手段或者者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的；9. 3.5被依法追究刑事责任的。八、离职手续9.1 凡因违反公司规定被解雇者，没有任何补偿。因盗窃公司财物或者给公司造成重大经济缺失达人民币5000元以上
10、被解雇者，其应发薪金将作为赔偿金，并提交有关部门追究其经济、刑事责任。9.2 员工辞职或者被解雇时，需按公司有关规定办理离职手续。9.3 员工辞职须按下列程序进行审批：|员工本人填写员工辞职申请书IT所属细长同意、签名IT所属主管同意、签名|-反帝理部ITl经经理审批H管理司落110. 4解雇员工须按下列程序进行审批：组长填写员工解雇书IT厮属主管同意、辐T交管理匍T经经理审批卜管理部备案，并送达解雇通知书给员工8 .5按核定的退宿日办理退宿手续，并持手续办理单退还宿舍公物。若公物有遗失、损坏或者不按期退宿，则要照价赔偿或者按规定处罚。赔偿或者处罚金额在工资中扣除。9 .6员工在劳动合同解除(
11、含试用期解除)或者终止当日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还公司所有财产，包含但不限于：(1)员工负责保管、使用或者在其操纵范围内的所有有关公司及管理、经营与产品的文件、档案原件及复印件；(2)公司的供应商、客户与其它联系单位与个人的名单与资料；(3)包含公司资料与信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；(4)公司为员工配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其它办公用具等。员工未按照本合同约定履行交接义务的，公司有权暂时不予支付员工工资、经济补偿，员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济缺失的，员工应当承担赔偿责任，公司有权从员工工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚
12、不足以弥补缺失的，员工仍需赔偿缺失。8.7离职手续按下列程序办理:第三章工作制度一、 工作时间1.1 公司实行每周40小时，每周最少休息一天的工作时间。1.2 公司可根据生产需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整，全员务必配合。二、 加班2.1 公司未安排加班而员工擅自延长工作时间的，公司将不予支付加班费。三、加班费1.1 1加班工时按打卡记录时间及申请时间核实后计算，加班费以30分钟为单位计算。不足30分钟不计。1.2 通常加班费按标准工资的1.5倍支付；休息日加班按标准工资的2倍支付；国家规定的法定节假日安排加班则按标准工资的3倍支付。1.3 加班费计算方法：加班费二
13、以当地政府规定最低工资小月平均工作天数日工作时数X加班时数X倍数。四、考勤制度1.1 员工上、下班务必依次排队刷卡，无故未刷卡者，按缺勤处理。1.2 员工对刷卡时间有疑问，可向本部门文员查询。1.3 因工外出或者因特别原因不能刷卡时，经所属部门主管签字确认后，交部门文员登记，报管理部门签卡备案。1.4 代替他人刷卡或者委托他人刷卡均属违反公司规定，将受到处罚，严重的可解雇。1.5 工作时间内，如非工作需要，不能擅自离开工作岗位。若需要，要得到所属部门主管的批准。1.6 不得迟到、早退。凡迟到、早退者，按每15分钟的两倍工资扣除，不足15分钟者按15分钟计算，并予以处罚。1.7 每月考勤截止到月
14、末。五、请假5. 1请假最小时数为1小时取整，不足1小时者按1小时计算。6. 2请假需本人填写请假单，并按下列程序批准：(1)工人：115天，单位组长批准后，单位主管批准；15天以上呈经理审批；(2)职员：12天，单位主管批准，2天以上单位主管批准后呈经理处审批；(3)主管级以上人员：由经理批准；5.3 请假超过2天，除生病或者丧假外，通常须提早一个星期申请，公司根据其本人的工作状况及综合考虑工作安排，决定是否准假。5.4 法定节假日达到或者超过3天(如春节、国庆)的，在此假期前后通常不批准请假，但婚丧假除外。5.5 遇紧急事故不能事先请假的，应及时打电话向其部门主管请假，返回工作岗位时补缴有
15、关证明，经批准后可补办请假手续，否则作旷工处理。5.6 员工因病不能上班，有公立医院证明者，经批准可请病假，否则按旷工处理。5.7 未经请假、请假未经程序核准或者假期已满未申请续假而不到勤者，作旷工处理。5.8 若遇停电、机器安装、搬运、检修或者生产需要，公司可统一调整休假时间。5.9 事假一年（同年1月1日至12月31日）内不可超过30天（附加真实事假原因，出具电报、快递）。5. 10销假：员工请假经批准后而又需取消假期或者在假期内上班，务必填写销假申请书经部门主管签署并交管理部认可后生效，否则当请假论。六、旷工6. 1凡事先未获得批准，既无书面申请又无书面通知的缺勤视为旷工。6.2 一个月
16、内有三次旷工或者者连续旷工三天者，属于严重违纪，公司有权解除劳动合同。6.3 旷工工资按旷工工时数两倍扣除，不足1小时者按1小时计算，而其它奖金也将按相应的规定扣除，并予以处罚。第四章员工福利一、法定有薪假期1.1 凡公司正式员工均可享受下列有薪假:1.2 国家规定的法定节假日，即：（一）新年，放假1天（1月1日）;（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;清明节，放假1天（农历清明当日）:（四）劳动节，放假1天（5月1日）;（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）:（七）国庆节，放假3天（1 O月1日、2日、3日）。1.3假期条件天数婚假符合国家
17、规定结婚年龄，但未达到晚婚年龄的（女20周岁、男22周岁）3日晚婚者（女23周岁、男25周岁）增加10日产假按国家有关规定晚育者（24周岁后生育第一胎）增加难产者（如剖腹产等）增加多胞胎、每多生育一个婴儿者增加领取独生子女父母光荣证者增加90日（产前15天）15日30日15日35日丧假父母、配偶、子女。3日1.4 员工休婚假，需提早7个工作日申请，返厂时需出示结婚证原件并交复印件存档。1.5 女员工休产假需提早22个工作日申请，同时须提供计划生育证明原件并交复印件存档，返厂时需提供婴儿的出生证明原件并交复印件存档。1.6 员工享受丧假的，返厂时须出具丧假之有效证明（户口所在地派出所、居委会或者
18、村委开具的死亡证明）。二、带薪年休假2.1 连续工作一年以上的员工，可享受国家规定的带薪年休假，即：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.2 2公司保证符合法定休假条件的员工享受带薪年休假。为了保障公司的正常工作秩序，年休假的休假时间由公司统筹规定安排员工在春节期间休带薪年休假，员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.3 如公司安排员工休带薪年休假但因员工个人原因而未在规定的时间内休其应休的带薪年休假，公司将视作其员工本人自愿放弃，公司将不以现金计算此未休的年休
19、假。2.4 如公司因生产、工作的需要确有必要将年休假作跨年度安排的，只能够跨一个年度安排，并需得到经理的核准方可。2.5 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)请事假累计20天以上且公司未扣工资的；(2)累计工作满一年不满10年的员工，请病假累计两个月以上的：(3)累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；(4)累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。2.6 员工离职时不得以有薪年假抵消通知期。三、工伤3.1 员工在工作时间与工作场所内因公负伤，应立即通知管理部，并根据情况轻重推断是否送往医院治疗。事故发生部门管理人员应填写工伤申请提交管理部门。作为通知社会
20、保险局及报销的凭证。3.2 公司已为各雇员购买工伤保险，如因工受伤或者因工死亡，根据社会保险局有关规定执行。四、食堂4.1 公司设有员工食堂，为员工提供膳食服务。4.2 员工伙食费用在当月工资中扣除。4.3 员工在食堂用餐时，要保持食堂清洁。取菜时，应有秩序排。膳后应将餐具放到指定的位置。4.4 爱惜粮食，严禁浪费。五、宿舍5.1 公司设有员工宿舍。为员工提供住宿服务。5.2 员工住宿费与超出规定用量的水电费在当月工资中扣除。5.3住宿员工应自觉遵守公司的宿舍管理规定，违反规定者将受到处罚直至强行退舍。具体处罚方法按照有关规定执行。5.4 在宿舍内不准饲养猫、狗及鸟雀等其它宠物。5.5 在宿舍
21、内不得乱拉、乱接电源或者乱涂、乱画等行为，查处者将按规定处罚。六、社会劳动保险6.1 公司按照当地管理部门的规定为员工办理社会保险。6.2 社会保险费公司及个人的具体支付比例按深圳市社会保险政策有关规定执行。员工个人支付部分由公司在每月工资中代扣代缴。6.3 员工辞职后，公司开具有关证明办理退保手续，具体实施方法根据社会保险局有关规定执行。第五章薪酬一、发薪日及支付方式1.1 每月坦日放上月工资。如遇假日，则酌情提早发放。1.2 员工的薪金通过财务部支付。1.3 个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。1.4 员工接到薪金单，需检查薪金数额，如对工资数额、加班费计算有疑问或者错漏应于
22、7天内通知所属部门主管，并填写“工资错漏单”交管理部门，若有需要，由部门主管以上人员到管理部门查询、核实，以便更正、补漏发放工资。如超过7日不提出异议的，视为数额无误，公司不再补发工资及加班费差额。二、薪金调整2.1 对正式员工公司将每年根据经营状况与员工的工作态度、能力、业绩决定是否加薪及其加薪的幅度。第五聿规章制度为了保持公司形象，培养员工良好的工作态度，提高工作效率。请您认真阅读下列规定，并遵照执行。一、制服及厂证1.1 员工在公司工作现场内穿着指定的工作服、佩带厂证。1.2 厂证务必保持清洁干净，包含相片清晰、字体清晰、过胶片完好无破旧。1.3 拒绝佩戴厂证者，门警有权不让其进入厂内。
23、1.4 补办厂证者，一律承担10.OO元。二、遵守纪律2.1 自觉遵守劳动纪律，按时上班，不得迟到、早退、旷工，工作时间不准擅自离开工作岗位，不得从事与本职工作无关的事、或者作出阳奉阴违、敷衍塞责等行为。2.2 不得兼任本公司外其它公司的职务或者在外从事与本公司经营业务类似的商业活动。2.3 工作时间员工不得打接私人电话（包含桌上电话及手机等）。2.4 工作时间员工不得使用私人设备播放音乐或者电影等。2.5 工作中保持清静，不得闲聊或者高声喧哗。2.6 遵守秩序，互相谦让，严禁不排队、插队、横冲乱撞等现象发生。2.7服从上级工作安排（包含临时性工作安排），严格履行工作职责，积极完成工作任务。2
24、.8讲究公共及个人卫生，不得随地乱扔物品或者垃圾，不得随地吐痰。2.9进出厂门，应自觉同意保安人员的例行检查及刷卡。2. 10在公司范围内需佩戴厂证，厂证务必挂于胸前，并将相片示前面。2.11 在面对顾客及来宾时员工代表着公司，故在工作时间及工作场所时所有员工务必时刻保持仪表整洁、衣着装大方得体。2.12 上班时间务必整齐穿着工衣，并按规定穿戴劳保用品，严禁穿拖鞋、脚趾裸露在外的凉鞋等进入工作场所。非工作时间不得进入车间或者未经准许进入办公区域。1.1 13不得携带食物、违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入厂区。2.14 未经主管批准，不得携带公司物品或者货物离开单位。2.15 未经主管同意
25、，严禁进入写字楼、机房、计算机房、数据储存室等或者与员工之工作没有直接关系之地方。2.16 严禁酗酒、赌博、聚众斗殴、粗言秽语、拉帮结派等活动。2.17 爱护公物，严禁将公司财物占为己有。2.18 18爱护花草树木，保护良好的公司环境。三、出示证件3.1 员工进入公司要向当值保安人员出示厂证原件。3.2 员工不得将公司物品带出厂外，如因公事或者有正当理由需要携带出厂时，要事先得到经理或者有关部门负责人的同意，并由其签署一份物品出门放行单交给当值保安储存，当值保安人员有权对任何物品出门时进行检查。四、清洁卫生1.1 员工有责任保持个人办公台、贮物箱、工作区域的整洁。1.2 员工有责任保持工作场所
26、、洗手间、茶水间、更衣室等公共场所的清洁卫生，不乱丢纸屑、废弃物。1.3 公司将定期对保持个人的整洁等进行检查，若有违犯，将受处罚。五、其它守则5. 1骑单车出入厂区大门时，应下车步行出入，并出示证件。5.1 在工作时间内及工作场所，不得饮酒、进食。5.2 吸烟应在指定场所进行，非指定场所严禁吸烟及使用明火。六、过失与处分6. 1.警告：7. 1.1有下列行为之一者，予以警告处分，罚款10元：(1)进入厂区内及工作场所未按规定佩戴厂证或者不按规定看装者。(2)上班时间穿拖鞋者。(3)离岗时未按规定佩戴离岗证或者出入厂区及工作场所未登记者。(4)出入厂区不遵守规定或者携带物品出入厂区，拒绝保安或
27、者管理人员检查者。(5)迟到、早退者。(6)无正当理由未刷卡者。(7)不听从上级主管合理指挥情节轻微者。(8)在工作场所内吃东西者。(9)使用公司电话拨打私人电话或者声讯台，除罚款外，按实际通话费用的两倍扣缴电话费。(10)上班时间使用手机接听或者拨打私人电话，发送短信息、玩游戏者。(11)未经同意在工作时间内接待亲友者。(12)不服从保安人员合理或者合法的检查者。(13)未经同意带外人入宿舍房间内者。(14)在工人宿舍内存放或者使用电热器者。(15)在宿舍内醉酒、闹事影响他人者。(16)在宿舍墙上打钉、乱挂、乱拉或者乱摆放者。(17)离开宿舍不关电源者。(18)在楼道内放置大件物品阻碍通行者
28、。(19)未经同意男女互串宿舍者。(20)在厂区或者宿舍区内随意摘花、摘果或者破坏花草树木者。(21)上班时间在看与工作无关的书刊、杂志者。(22)上班时间使用私人设备播放音乐乐或者电影者。(23)在工厂范围内饮酒者。(24)下班时插队打卡或者用步时插队打饭菜者。(25)消极怠工者。(26)违反其它类似行为者。6.2记小过6.2.1有下列行为之一者，予以小过处分，罚款50元：(1)对上级指示或者有期限之命令，未申报正常理由而未如期完成或者处理不当者。(2)因作业疏忽致公司财产缺失，机器设备、模治具或者物品材料受损害或者造成质量特殊者。(3)工作中未经许可不候接替，先行下班者。(4)搬弄是非、制
29、造团体不与及传播谣言影响工作情绪者。(5)未经许可擅自动用厂内生产器具者。(6)未填写【物品放行单】私自携带公司物品出厂者。(7)顶撞上司态度恶劣者。(8)未依作业规范作业、违反工作纪律以致影响生产者。(9)未经许可进入公司禁区者。(10)未经许可擅自使用贵重仪器、生产设备、计算机及其接口设备者，教唆或者帮助他人为之者亦同。(11)在工作场所大声喧哗、吵闹，影响他人工作者。(12)将有可利用之材料当垃圾倒掉者。(13)上班时间在岗位上坐睡、站睡、靠睡者。(14)在厂区与宿舍随地吐痰、乱丢垃圾、涂墙画壁，影响公共卫生或者浪费资源者。(15)利用公司计算机玩游戏、播放音乐、看与工作无关的文件或者图
30、片、上网者。(16)工作时间内醉酒或者有不道德、不雅观行为者。(17)使用亵渎性或者辱骂性语言者。(18)未经许可擅自留宿外来人员者。(19)将物品自高空抛落者。(20)乘坐厂内载货电梯上落者。(21)旷工一天下列或者擅离职守超过30分钟者。(22)当月警告累计达二次者。(23)违反其它类似行为者。6.3记大过6.3.1有下列行为之一者，予以大过处分，罚款100元：(1)对同事恶意诬告或者诽谤，制造事端者。(2)因工作疏忽、怠懈或者督导不周以致公司财物遭受缺失或者伤及他人者。(3)工作时间未请假或者请假未准而私自外出者。(4)对公司来访客户极不礼貌而有损公司形象者。(5)保安人员擅自准予外人进
31、入厂区者。(6)工作时不按规范作业造成严重错料及质量问题，或者导致重大质量隐患者。(7)带头闹事，扰乱秩序或者贻误公务者。(8)违反安全规定措施，致使公司蒙受重大缺失者(造成缺失金额为人民币500元以上)。(9)未经主管人员准许或者非指定操作人员，随意操作机械、车辆者。(10)擅自涂改文件、污秽、擅撕公告、公文，有辱公司尊严者。(11)不同意保安检查或者管制，强行出入厂区或者生活区者。(12)擅离职守致使发生事故，使公司蒙受损害者。(13)无故动用、损坏消防设施者。(14)未经许可利用厂内设备制造或者修理私人物品者。(15)虚报加班或者迟到、早退不刷卡企图蒙混过关者。(16)代人刷卡、委托他人
32、刷卡者或者伪造上班记录者。(17)未经许可在厂区内摄影者。(18)有意浪费原物料或者毁损、挪用公司财物者。(19)未经许可，把公司之帐表、文件、图面等带出办公处所供阅览者。(20)打听或者泄漏薪资秘密者。(21)携带、私藏利器及其它危险物品者。(22)在宿舍内乱拉电线、电源线、电视天线等者。(23)在宿舍内存放或者使用明火设备者。(24)在厂区非指定区域吸烟者。(25)私改放行条者。(26)投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职权谋取非分利益或者回扣有具体事实者(金额人民币500元以内)。(27)未经许可，擅带外人进入公司写字楼及工场各部门办公室、工作场所者。(28)连续旷工一天以上者(含一天)或者旷工(
33、包含无故迟到、早退或者擅离职守超过30分钟的情形)二次者。(29)小过累计达二次者。(30)违反其它类似行为者。6.4解雇6.4.1有下列事项之一者，予以解展处分，并对公司作适当赔偿或者送交公安机关惩办：(1)私自泄露公司机密或者兼任其它侵害本公司权益之工作者。(2)利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司信誉者。(3)造谣生事、散播不利于公司之言论，使公司名誉受损者。(4)私自藏匿、蓄意破坏、偷窃公物及他人财物，经查属实者(并移送公安机关处理)。(5)擅自更换或者违反公司作业程序、工作方法或者安全规定致使公司蒙受重大缺失者。(6)因有意或者过失而使本厂发生灾害或者业务上有显着缺失者。(7)因行为不
34、检或者不良嗜好、在职期间触犯刑案或者受劳教处分者。(8)关于公司负责人、各级主管或者其它员工及其家属进行恐吓、欧打、要挟或者有重大侮辱者。(9)损耗机器、模具、原料、成品，或者有意泄漏公司技术、业务上之秘密，致公司蒙受重大损害者。(10)侵占公物、公款，有具体事证者。(11)吸食毒品或者参加非法组织、不良帮派，有事实证明者。(12)伪造证件或者使用伪造的证件冒领或者虚报收据领取各项费用者。(13)利用职权同意厂商之宴请、送礼、回扣、佣金，或者与厂商勾结虚报请款而损害本公司之利益，情节重大者(如金额超过人民币500元)。(14)对公司工具材料隐匿，虚报或者偷窃材料行为者。(15)在厂区或者宿舍内
35、打架斗欧者。(16)虚报经历、学历、姓名、地址、出生日期者。(17)仿照上级主管签字，盗用印鉴或者私自涂改公司重要文件者。(18)未经许可，兼职或者经营与本公司相同性质情况，经公司提出拒不改正的。(19)参加非法帮派或者组织，打架斗殴，伤害他人身体等恶劣行为者。(20)聚众赌博、酗酒，贩卖或者吸食毒品、藏毒等违法违纪行为者。(21)煽动或者参与3名以上员工与厂方的对抗或者不合作行为(如聚会、停工、罢工、罢餐等)。(22)投机取巧、隐瞒欺骗或者虚报不实数据与信息，以致公司决策错误蒙受重大缺失者。(23)玩忽职守、工作懈怠，使公司蒙受重大缺失，情节严重者。(24)于公司宿舍内留宿异性人员者。(25
36、)使用极端过激行为(如借自杀、自残等方式)扰乱公司正常工作、管理秩序，或者造成不良影响者。(26)大过累计达二次者。(27)连续旷工三天以上者(含三天)或者旷工(包含无故迟到、早退或者擅离职守超过30分钟)三次者。(28)违反签订的有关保密协议，泄漏在职期间获取的公司商业机密。情况严重者移交司法部门处理。(29)本条所述“公司蒙受重大缺失”，是指缺失金额达人民币5000元或者以上。(30)违反其它类似行为者。七、保密及竞业规则7.1 根据岗位需要，公司将要求与员工签订书面的保密及竞业限制协议。7.2 在保密协议有效期限内，员工应履行下列义务：7.3 2.1严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业商
37、业秘密；7.2.2不得向他人泄露企业商业秘密；7.2.3非经公司书面同意，不得使用公司的商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究与开发。7.3在竞业限制协议的有效期限内，员工不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企业内任职。7.4员工应当保守公司的商业秘密，商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有有用性并经公司采取保密措施的技术秘密与经营信息.包含但不限于下述内容：7.4.1技术信息。技术信息的范围通常包含技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的
38、业务函电等等.7.4.2经营信息。经营信息的范围通常包含客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。7.4.3依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）与有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。第七章安全卫生管理1 .目的我们务必拥有一个清洁卫生、健康与安全的工作环境。注意安全是每个员工的责任。员工应遵守其岗位上的安全规定，以防止事故发生，保证员工的人身安全与公司的财物不受缺失。员工违反安全卫生规定，依照公司惩处规定处理。员工务必遵守下列通常安全守则：2 .工作管理2.1 员工按规定看装，服装仪容整齐。生
39、产车间女员工务必将长发束紧，不得披发，不得穿短于膝盖的短裙、短裤上班。男性员工不得穿背心、短裤上班，不准打赤臂、赤脚上岗。2.2 员工上岗应在所属部门工作，不准到处串岗。2.3 员工务必严格遵守生产车间与办公室有关安全的规定。下班做好几件事：将所属环境完全清扫干净，将工具入柜，关门窗、电源、灭火种。2.4 员工下班前务必锁好抽屉及其它办公橱柜。2.5 来宾视察、参观期间，员工不准观望及东张西望。2.6 当员工离开厂区，务必打开手提包/工具箱或者其它袋箱等让保安人员检查。2.7 员工不得擅自搬走或者带走公司的财产，任何公司的财物被搬运或者传送时，务必持有关的证明文件。2. 8除非特许，员工不得将
40、照相机、录像设备等带进工厂。2.9务必妥善保管机密文件；在丢弃之前，务必用碎纸机粉碎。2. 10员工务必妥善保管使用的文件资料、仪器与工具。2.11员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。3.安全规定3.1 受过专门培训合格后才可操作机器、设备或者运输工具，非专业人员不准擅自操作机器，造成缺失将负全部责任及赔偿。3.2 员工应按照正确的工作程序与安全规章工作，作业员在操作机器设备时应注意安全，在机器未停止时，禁止用手触摸机器转动部位。3. 3清洁、修理或者调整机器前，务必注意机器是否完全停止，关闭电闸。3.4看到有员工不按安全规则操作或者发生任何事故、伤害，应立
41、即向其主管或者经理人员汇报。3. 5生产设备或者生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。3.6员工在执行危害性作业时，须依规定使用安全防护用具。3.7当进行锯、钻、切削或者焊接工作时务必戴上安全眼镜及采取务必的安全措施。3. 8在可能有物体落下之场所工作务必戴安全帽。3.9 员工未经许可不得进入标识有“禁止进入”之危险性场所。3.10 所有化学容器务必有标签，并盖紧放在适当的位置。4.消防安全4.1不得在灭火器、防火警钟邻近或者火警通道堆放存物。不得在楼梯间放置工具、杂物。4. 2工作场所严禁吸烟、嬉戏、追逐、奔跑及恶作剧。4. 3严禁携带火柴或者易燃物品进入厂区。4.4员工皆应明白消防
42、工具之放置位置、使用方法及工作场所之逃生路线。4. 5消防设施由保卫部定期检查，并及时更换失效设备。4.6 进行烧焊作业时，须先取得“动火许可”，于指定地点作业。除作业操作人员外应有至少一名人员协助安全警戒，保卫人员亦应监控烧焊作业之进行。4.7 烧焊作业现场，应有安全围屏与灭火器，并远离易燃物品。4. 8教育员工认真学习消防法重视防火，遵守防火管理制度。4.9消防栓与灭火器是救火的重要工具，其周围严禁堆放杂物。4.10车间内严禁堆放易燃易爆、有害有毒之物品，务必单独存放在安全的地方。4. 12在生产生活用电之前要检查工具、仪器是否有漏电，插头是否损坏。5. 13发生火警，不论程度大小，应做到
43、如下几点：(1)发生火灾时，保安队长及保安员应安全员迅速赶到火灾现场，并作好人员疏散工作，根据火情大小，立即报警(电话：119)。(2)当安全主管/保安正、副队长未在现场，现场最高职位人员或者自然人员为现场指挥员。(3)拨打厂保安值班室电话或者拨火警电话(火警电话为119),厂保安队员闻警应立即赶赴现场灭火。(4)保持镇定，不可惊慌失措，应听从指挥。(5)部门(车间)义务消防队员与员工应立即组织利用就近灭火设备进行扑救。(6)安排员工关掉火场电掣。(7)火场区保安员负责保护现场，严禁无关人员进入。(8)事故发生后，保安部门与有关部门人员务必进行调查，分析事故原因，提交事故报告，提出改进意见与处
44、理意见。6. 15注意事项：(1)有员工工作的地方，门一定不能锁死，人多的地方须设置走火逃生门。(2)切勿用水扑救漏电与电气火警。(3)电气引起的火灾不能够用泡沫灭火器，应用二氧化碳或者干粉灭火器施救。(4)如火势较大，应及时打开疏散通道门，领导员工按预定指示路线疏散。(5)发生火警，首先保护员工人身安全，其次是最大限度保护工厂物资设备安全，尽量减少缺失。7. 工伤事故处理7.1 任何工伤事故应尽快向管理部报告。7.2 厂医务室人员(如有)，应及时进行救护处理，必要时送邻近医院急救。7.3 工伤事故发生后，事故部门应填写报工伤单；管理部会同有关部门调查，根据工伤事故调查之责任，给予一定的奖惩，
45、向部门提出书面整改报告，管理部跟踪整改结果，重大事故务必及时向总经理报告。5. 4工伤期间依病情，经医疗机构确认，需派请护理人员的，其护理人员车费、餐费于公司规定作以报销。5.5 工伤医疗费向社会保险管理局申请支付。5.6 重大工伤事故按广东省工伤保险条例处理。6、卫生规定6.1员工各员均负有维持厂区及生活区环境干净、卫生之责任与义务。6. 2厂区内禁止丢垃圾、随地吐痰、践踏草皮与破坏公物。6.5 爱护公物，保持工作区域环境清洁，推动5S整理整顿运动，组、课长负责实施，全员配合。6.6 保持工作台位清洁，材料、废料不许掉在地上，工作用具(髡子)要摆放整齐。6.5不许坐、趴、靠在物料、成品或者包
46、装上与不准坐在地上(集合开会除外)。6.6下班后应将工作区收拾干净整齐。6. 7未经同意，严禁任何部门与个人在车间及厂内张贴文稿。6.8为保障公司洗手间、下水道的畅通，保护公司人员的正常的生活秩序，便纸、垃圾一律扔入垃圾筐内。6.9爱护花草树木，不许攀折花枝，践踏草坪与装饰景点。第八章宿舍管理规定1 .目的1.1 公司为员工提供集体宿舍，保障住宿人员拥有一个安全舒适、安静整洁的居住环境，确保宿舍管理的规范化与统一性。1.2 员工入住公司宿舍务必遵守国家政策法令，共同保护公共秩序与卫生秩序，听从宿舍管理员的安排，协助保安员的工作，时刻注意安全、防火、防盗。2 .入住条件2. 1属于公司员工；2.2来公司参观学习，业务洽谈需留宿人员；2. 3其它经申报、核准可住宿之外部人员。3.入住程序3.1 新进员工由管理部根据职
