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1、汕头市澄海区天星电子玩具厂员工手册文献编号：TX-Ol日期：审批：日期：章节版本0.0绪论0.1目录1.0总则2.0人员招聘应用、离职、解雇、职前培训制度3.0员工行为规划4.0薪资5.0工作时间6.0假期管理规定7.0福利8.0厂规9.0考勤规定10.员工11 .出差12 .培训13 .鼓励和合理的申诉渠道14 .资讯管理15 .劳动协议0签订和解除.消防知识1.O总则1.1 为统一规范企业所有员工日勺行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据劳动法及其他有关的规定，结合我司日勺详细状况，特制定本手册。1.2 凡加盟我司的J所有职/员工，均受本手册约束。1.3 本手册为指导性制度，应同步
2、参照其他管理文献使用。1.4 本厂对雇用员工的种族、肤色、宗教、性别、年龄、体能、国籍或其他有关方面，实行不歧视政策，提供平等竞争晋升机会。1.5 本厂承诺为员工提供一种安全健康B工作环境环境。包括符合有关法规原则的厂房，合格消防设施和维护良好的设备，提供饮用食水，清洁洗手间，保护自然环境，防止污染超标。1.6 本厂绝对严禁使用囚工和违反员工意愿之强迫性劳工，同样地严禁任何形式之契约或奴役、体罚、暴力恐吓，或以其他方式之肉体、性、心理、口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方式。不收任何押金和留置证件。1.7 本厂尊重员工以合法及和平方式，自由结社的权利。2.0人员招聘、雇用、解雇、职前培训制度2.1
3、人员招聘企业因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，获部门经理同意后方可进行招聘。招聘的原则和准则：企业招聘员工日勺重要原则是以应聘人与否符合所应聘的岗位和身体规定而定，并以该职位所需的实际知识来衡量应聘人所具经验为录取准则。招聘制度：企业为员工发明晋升和发展机会，对某些特殊职位，根据职位技能规定制定内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间。2.2 雇用规定入厂.1应聘人必须如实填写员工基本状况表后由人事部核算并由用人部门面试及考试合格后,方有资格成为我司雇员。.2应聘人必须保证所有证件0真实性，不得使用假身份证或借用他人0身份证入职，否则后果自负。a） .身份证
4、;b） .学历证明；.3有下列状况之一者，不能招聘为我司员工；a）年龄未满十六周岁者；b）违反法律未撤销法律诉讼者；经录取后，如发现被聘任在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，予以开除处理，不予任何经济赔偿；导致严重损失者，追究其法律责任。员工进厂须交一寸免冠彩色照片三张；验证身份证、学历证明等有关有效证件后，提交复印件在人事部存档，办理入厂手续后成为我司员工。协议签订：企业聘任员工后，双方签订劳动协议，协议期限满，经双方协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守劳动协议。2.3 解雇和离职解雇a）员工严重违犯工厂管理规定，工厂可予于解雇处理。b）员工违反法律，依法可以解雇处理的。离职a）员
5、工协议期满日，不续约者可即时解除协议离职。b）员工协议期内，因个人原因规定离职，需提前一种月向厂部提出申请，经部门主管签名同意后再交人事部会签后方能生效所有离职人员：在离职前必须办理交、接手续，经人事部确认签名后方可办理出厂手续及结付工资。a）交回工衣工帽和厂证。b）接受门卫的检查。2.4 职前培训制度员工上班前必须进行三级培训（即：一级培训为“入职培训”；二级培训为“部门岗前培训”；三级培训为“技能培训”），内容包括：a）工厂规章制度。b）最低工资、工作时间、加班方式。c）工厂工作环境、文体活动等简介。d）安全教育。怎样使用劳动保护设施，火警撤离。e）环境保护教育。D专业技能培训。g）反恐意
6、识宣贯。2.5 囚工、童工人事部负责编制招工规定文献和用工协议，并在其中注明不招用未满16周岁的I工人或囚工，并将该规定向应聘人员阐明。人事部负责严格按照规定招工，并在招工时对应聘者B身份证件进行检测鉴定,保证不会误招童工、囚工。2.5.3 采购部负责对供应商与否使用囚工状况进行调查，并提出不准使用囚工的规定2.5.4 各部门在工作中，对本部门的用工状况进行关注，保证不使用未满16周岁B工人.2.6 未成年工我司原则上不拒绝招收未成年工。人事部在招聘员工时应采用对应的手段核算员工的真实年龄，保证不把未成年工当作成年工招收，对未成年工要做好年龄记录。对未成年工要做好上岗前的体检工作，并送有关部门
7、立案。车间安排未成年工作时应注意不得安排参与重体力劳动（如注塑车间、模具车间）；不得安排参与有毒有害日勺工作（如喷印车间），未成年工不得容许加班。如发现把未成年工当作成年工招收使用，应立即送医院体检，然后做好立案，最终按照未成年工原则做工作安排2.7 强迫劳动企业严禁任何形式0强迫劳动行为。人事部将企业严禁强迫劳动的管理原则写入招聘信息或其他文献，以供应出聘者及我司员工理解。人事部在企业内建立员工意见搜集箱和透过员工代表等申诉渠道，给员工制造机会反应其在工作上的意见及感受，包括强迫劳动方面的信息。2.7.4强迫性劳动包括。2.7.4.1在受雇期间以任何形式收取“押金”。2.7.4.2扣押身份证
8、或其他证件。2.7.4.3以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段等。2.7.4.3欺侮、体罚、殴打、粗暴语言、精神虐待、非法搜查和拘禁劳动者等。2.7.5如发既有任何形式0强迫性劳动状况时，人事部应立即进行调查，对确有强迫劳动的，应即刻制止该状况的继续，并将调查到的状况及搜集的意见及时向最高管理层进行沟通、讨论，共同寻求处理措施。3.0员工行为规范3.1 工作时间衣着形象规范。工作时必须身着厂服、对的佩戴厂证（挂于胸前）；不穿背心、短裤、短裙、拖鞋进入车间。男女工头发不得披散过肩，长发者必须束发，进入车间后须对0戴好工帽。必须按规定佩戴有关劳保用品C（如耳塞、护目镜、手套、口罩、咬c3.2 语言
9、规范：文明用语，不说脏话及人身袭击性语言；礼貌用语，接听语言：您好！结束语言：谢谢，再会。33素质规范：爱惜厂牌和ID卡，厂牌、ID卡损坏或遗失者，需到人事部按规定更换或补办；更换不收任何费用，补办厂证需收取5元/个的工本费。爱惜公物、爱惜厂区卫生和绿化设施，不随地吐痰，不随地乱扔果皮、垃圾。3.4 团结同事，互相协助。3.5 纪律规范：严格遵守企业内各项规章制度。严格执行本员工手册。4.1 薪资4.1 本着互惠互利B原则，企业予以员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是企业与员工个人之间的事务，因此不得打听，泄露或流传薪金状况。4.2 员工待遇为工资和加班费两部分。工资：视员工学历、经验、技能及
10、工作岗位和入厂时间而定。加班费：因生产需要企业安排员工加班，企业按规定付给加班费。平日加班按等级1.5倍计算，休息日加班按等级2倍计算，法定假日加班按等级3倍计算。4.3 薪金发放：计薪时段为每月1日至当月底。新进员工自动工之日起计薪，离职人员按离职之日停薪，并按实际出勤时间计算，每月2()日发工资，如遇休息日提前。4.4 薪资调整：企业视经营状况及员工工作体现、工作业绩和岗位等原因决定每年度与否对员工进行薪资调整。4.5 薪资的计算措施，请参照本员工手册中同5.04.6 我司实行计时工资和月薪工资两种。计时工人满勤为21.75天，本厂员工基本工资为1000元/月,4.7 ID卡ID卡必须由持
11、卡工人自己打卡。如因特殊状况未能打卡者，必须由主管签订作实，职工由经理签订作实，并经员工签名确认补卡。ID卡须按照各部门公正上、下班时间打卡，最早不可提前14分钟，最迟不可迟延14分钟。4.2 工作时间5.1 上班时间规定:周一至周五，早上7：30-11：30；下午：13：30-17：30；周六和晚上根据生产需要安排加班,晚上加班时间18：30-20：30；5.2 正常工作时间与加班时间规定：周一至周五正班8小时/天，其他时间为加班时间。5.3 轮休轮休部门必须在轮休日休息（厂统一指定轮休日交人事部监督执行）如遇特殊状况，须由部门提请厂方同意，事前告知并在30日内补休。（未经同意，安排无效）轮
12、休日占用的时间如没法正常补给，应按200%的工资计算给员工。5.4 每周必须休息一天；如有特殊状况，最多不能超过十三天须休息一天。5.5 轮班每天须不少于10小时的休息时间。每班工作时间每4小时后应安排不少于1小时的休息时间（含用餐时间在内）。如不停机轮班工作，每4小时应不少于半小时的休息（含用餐时间在内）。轮班员工的休息时间应不少于10小时。5.6 加班时间以30分钟为计算单位。6.0假期管理规定6.1 公休假：星期日6.2 法定节假日：全体员工享有11天有薪法定节假日元旦1天：1月1日春节三天：除夕，农历初一、二劳动节一天：5月1日国庆节三天：10月1、2、3S中秋节：农历8月15日端午节
13、：农历5月初5清明节：1日6.3 请假管理制度：事假：必须提前递交请假单，经审批后方可实行。病假：员工因病需耍治疗休假时必须请病假，同步必须出具正规医院申请病假，否则，企业有权不按此规定支付员工病假期间之工资。请病假在两个月以内B,薪资基本工资发放。请病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年B,薪资按基本工资80%计发；工作年限十年以上（含十年），基本工资照发。请病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年0,薪资按基本工资的70%计发。工作年限满十年不满二十年的，薪资基本工资80%计发，工作年限满二十年及以上0,薪资按基本工资090%计发。婚假：凡符合国家婚烟法规定0员工请
14、婚假可享有3天有薪婚假，晚婚者加10天（凭一年内有效结婚证书生效），计发基本工资（不含福利津贴）。产假：凡符合国家婚姻法及计划生育条例的女员工分娩时，可享有90天B产假，难产B加15天，多胞胎的J每个加15天，计发基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，己怀孕0女工必须在请产假前一种月书面汇报厂部（特殊状况除外）。产假工资在员工上班后三天内发放。工伤假：员工因工作任务受伤，治疗休息而申请的假若视为工伤假，休假时间必须出具（伤情诊断证明），由有有关部门核定；工伤假期间记发基本工资（不含福利津贴）。丧假：凡我司员工其直系亲属去世，可享有3天有薪丧假，计发基本工资（不含福利津贴）。陪产假：凡我司员
15、工配偶生育时，可享有10天有薪陪产假，计发基本工资（不含福利津贴）。有薪年假：5天（满1年-23年），10天（满10-23年），15天（满23年以上）。批假权限：请假半天以内由部门组长、主管同意生效，请假2天以内由部门组长、主管及人事部负责人签名生效；请3天以上长假，需由请假者提前三个工作日写出书面申请给人事部证明；待人事部证明签名后方可去部门文员领取请假条。请假条填写后需经部门主管、经理、人事部会签同意后方能生效执行。请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情（必须出具有关证明）外，均以旷工论处。员工依规定所请各假如发既有虚假者，除以旷工论处外根据情节予以重罚。7
16、.0福利7.1 劳动保护：企业提供必须B劳保用品，以保障员工0劳动安全和身心健康。7.2 医疗保健：企业设有医药箱、配置简朴药。7.3 员工一种月内出勤无请假、迟到、早退现象，企业予以发放全勤奖50元/月。7.4 文体活动：企业不定期组织文体宣传教育活动，提高全员凝聚力。8.0厂规8.1 员工进出工厂必须对B佩戴厂证于胸前，正面本人，不得借给他使用，遗失要及时补办。a）厂还必须保持清晰可见，相片上盖有人事部公章。b）厂证不许有涂改。C）遗失厂证补办需补交工本费，5元/个。8.2 严禁本厂员工引带外面人员进入厂内，及携带外厂产品进入厂内。有物品出厂，必须到写字楼开外出放行条,积极交门卫检查后方能
17、出厂。8.3 上班时间内因公或私事需外出者，一律凭部门经理，人事部签发B“外出放行条”放行。8.4 厂内严禁赌博，非吸烟区区内严禁吸烟，或带烟、火机、火柴等任何火种进入生产区域。对执行人员不得有欺侮、威胁性语言及行为。不得私藏危险品、毒品、袭击性武器。员工私人交通工具就停放在指定位置，严禁私驳电源。8.5 员工必须准时上、下班，并打考勤卡，不得代打卡。8.6 工余时间或非因公外出受伤、发生意外、伤亡事故均由其本人负责。非工作需要一切食物（品）严禁带入生产区域内，自觉接受人事部的监督和检查。做好防火、防监、防破坏等工作。8.7 上班时间必须着装整洁、严厉、不得披衣敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴工帽；不
18、准穿拖鞋上班。8.8 上班时间内不准睡觉、看书读报；不准谈论及工作无关之事；不准私自离岗、随意转换工位和串岗。8.9 厂内严禁打架斗殴，拉帮结派；一经发现，视情节轻重予以惩罚或移交当地治安、司法机关处理。8.10 爱惜公物、爱惜材料；对故意损坏企业财产或故意挥霍企业材料者,视情节轻重予以追究经济损失0所有或部分赔偿。8.11 11上班时间服从领导，听众指挥；不可挑三捡四或讲价钱。对蓄意怠慢工作故意损坏生产工具设施者，一律严厉处理。8.12 敬业爱岗、谦洁本分、尊重领导、团结同事、礼貌待人、有错就改。8.13 严格遵守本厂规及车间各项规章制度及操作规程。对违反者，应执行惩罚：a）口头警告b）书面
19、警告8. 14不准假公济私和偏护坏人；不准隐瞒和虚报状况；不准诬陷他人；不准运用工作之便捞取不合法之财；不准骂人、打人和私罚；不准滥用职权循；告诫舞弊。8.15员工有事可找员工代表、人事行政主管、生产经理或副总经理申诉。以上规定，厂方将根据实际状况有权随时修改、补充。9. O考勤规定9.1 迟到：以打卡记录为主并参照主管记录时间。9.2 2早退：以打卡记录为主并参照主管记录时间。9.3 旷工：a）一种月内持续旷工3天或一年内合计达15天者按自动离职处理。b）未经请假或假满未续假而私自不到职者视为旷工，按实际缺勤时间计算旷工工时。c）委托、代人打卡者双方均视为旷工并按有关惩罚条例惩罚。10员工晋
20、升、考核、奖惩管理10.1 职等定级及晋升路：企业根据工作需要，权衡员工能力和素质，按规定评估考核，可晋升或降调员工到合适职务，按照企业职等定级原则逐层提高或下调，薪资按对应职等原则进行调整。10.2 考核规定：a）考核方式：分为月底、季度、年度考核，详细按照有关考核措施实行。b）考核条款：所有员工的考核均为分劳动纪律考核、员工素质考核及业务水平考核三大部分。c）年度品行扣分不带入下年度，但可以作为该员工晋升和奖惩的参照。10.3 奖励：按员工实际考核得分及对企业的奉献分为嘉奖、记功、记大功，每年度按评估状况进行晋升加薪，正常晋升按企业职务等规定逐层提高。10.4 惩罚：按员工实际考核得分及对
21、企业导致B损失分为警告、记过、记大过，每年度按评估状况进行降级，降薪或解雇、开除。10.5 奖惩措施：按照奖惩细则及有关规定实行，同步功过可以抵消。H出差员工出差，须经部门经理同意并交待好有关事宜及理好考勤立案后方可出差。12安全与卫生12.1 我司视安全为企业生存和发展B首要条件，将安全视为各项工作之首。12.2 员工必须严格执行安全生产操作规程，违反操作规程导致事故者，视情节轻重送公安机关处理。12.3 注意维持工作设施安全与环境卫生整洁，以保证企业财产和个人健康安全。13鼓励和合理的申诉渠道企业力争不停完善内部鼓励机制，以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性，提高工作质量和工作效率。13.
22、1处事公正、公平是鼓励机制0首要原则，假如员工认为周围09人事或事有违公正、公平0原则，可以运用、信件或其他方工向行政反应，或直接向厂长信箱投诉。企业尊重员工0意见，进行调查做出答复或向上级呈报，协同各部门进行改善，并为其保密。13.2欢迎员工就任何事情提出合理化建设，企业将交与有关人士商讨所提提议之可行性，一经采用，会予以对应奖励。14资讯管理1.1 1所有员工在企业任职期内完毕B资料、图纸以各多种文献等所有权归企业所有，严禁在企业计算机上存储属于个人的文献资料，未通过可严禁私自进行拷贝、个人存储谨以任何方式将资料带离企业。1.2 2未经管理人员许可，严禁使用外来磁盘，所有文献一律以网络主机
23、存储为主。严禁在企业计算机上从事与工作内容无关的操作。15劳动协议B签订和解除15 .1劳动协议的签订根据国家有关法律、法规、保障企业和职工0合法权益，本着平等、自愿和协商一致0原则，签订劳动协议劳动协议的签订以符合企业用工原则和规定为条件，不受其户籍所在地的限制。新员工进厂后在一种月内签订劳动协议，协议期限为两年。16 .2劳动协议09解除员工协议期满日，不续约者可即时解除协议离职.其他中华人民共和国劳动协议法规定0可以解除劳动协议0项目16消防安全知识火灾是人类的大敌，它具疯狂性、恐怖性和消灭性。防火和灭火工作，直接关系到社会的稳定、经济的发展和人民群众生命财产的安危，也关系到工厂的财产安
24、全。我们厂里，有大量B塑料、纸箱、纸皮，这些原材料都具有可易燃性，车间、货仓是防火0关键部位，尤其是生产车间，空间大，空气流通好，易形成大面积燃烧和有毒烟雾，高温和浓烟也会使车间B设备仪器受到损害，给工厂导致严重经济损失。为此，广大职工应当加强对消防安全的认识和对消防知识的学习，对平时消防防止工作千万不能松懈，一旦发生火灾，我们要采用某些对应的灭火对策和措施。（1）首先在第一时间汇报本厂安全主任，同步按响厂内警铃或用扩音器告知全厂，由安全主任安排电工或有关人员关掉机器设备开关；（2）消防安全小组组员井条有序H疏散员工离开险地，所有员工要迅速不乱地从安全出口离开燃烧区，然后在厂大门外由部门负责人清点人数；（3）由消防安全小组组员把厂区内所有的消防水袋装接好并把所需的灭火器取下实行灭火。指派专人到指定地点急救企业内重要物品及重要文献等，要弄清燃火属何种火情，以便使用可靠的消防用品。（4）厂内消防队员在浓烟中急救一定要用湿布掩住口鼻，火焰封住安全通道时可采用一切措施打开窗户，用绳子或未通电的电线或其他物品从窗口逃出。（5）彻底消灭火种，24小时站岗看查，收回消防用品，检查烧毁物品,查清燃烧原因。
