《某小商品城管理部门岗位职责概述.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某小商品城管理部门岗位职责概述.docx（18页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、某小商品城管理部门岗位职责概述部门岗位职责岗位：总经理上一级领导：董事长管辖：下一级部门公司各部门下一级员工：公司全体员工一、岗位职责工作范围1.按制度的授权范围，行使实现项目总体经营目标与阶段性经营目标过程中的领导与指挥权，承担相应的工作责任与经营责任。2 .对公司经营策略的制订提供基础意见，并参与决策。3 .负责制订实现目标的计划、方针，并指挥、领导、组织员工实施。4 .负责管理制度与运作流程在本公司的执行，并根据公司实际组织制订项目实施细则与流程。5 .负责与公司所在地政府部门及社会各界的公共关系。6 .完成上级领导交办的其他工作。二、对上应履行之义务1 .同意董事长的领导，贯彻执行制订
2、的经营策略，对经营效果与完成业务承担责任。2 .如实收集当地的市场经济及政策信息，及时向上级反馈，汇报经营状况，供上级决策。3 .合理调配企业的人、财、物，充分调动员工的积极性与主动性，最大限度地为企业制造效益。三、对下应行使之权力限1.行使授权管辖范围内的人事聘用、任免、调动、考核及奖惩权。4 .行使授权管辖范围的财务出款一支笔审批权。5 .行使授权管辖范围的在权限内审批、批阅下属的各类请示报告的批阅、审批，确定各部门的工作计划，下达工作指令。四、横向交叉界面1 .负责与物业管理公司协调市场的管理。2 .负责商业计划、策略的编制。五、任职资格知识大学以上学历，中级以上职称，具相当商业管理与实
3、际运作高层领导岗位工作经验。品格忠诚、廉洁自律、竭诚奉献、技能精良、与公司统一信念。能力懂市场经营管理、富有管理艺术、拓展公共关系能力强，对经营业务有敏锐观察力与推断力，决策果敢，能激励员工促进团结协作、确保顾客满意。其他招聘年龄男性30-50岁，女性30-50岁。六、评价标准量化指标由董事长阶段性确定非量化指标L客观、公正、准确的分析、推断，准确操作2.保护企业的根本利益岗位：行政人事部经理所在部门:行政人事部直属：上一级领导：总经理管辖：下一级员工：行政人事部员工一、岗位职责工作范围A行政工作：1、负责起草公司的行政人事工作计划、总结、报告、决议等文件,拟订公司的有关规章制度，公布公司有关
4、行政通知、布告等。2 .安排公司会议，做好会议纪录，编写印发会议纪要并督促检查执行情况。3 .协助总经理及与协调各部门共同办理的综合性工作。4 .负责组织管理公司文件、公函的收发、送审、打印、处理等日常行政事务，管理公司档案。5 .负责组织管理公司公共关系工作，接待来客来访，树立企业对外良好形象。6 .负责办公环境与办公秩序的管理，督促员工遵守工作纪律，树立良好工作作风风尚。7 .负责公司公章、介绍信等印鉴管理，办理对外文件签印、核发手续。8 .负责组织管理采购，并对管理办公用品、生产性用品、固定资产、员工制服与其他财产及，监督公司仓库物品的收、验、发存工作进行监督管理。9 .负责公司宿舍及员
5、工休息室管理。10 .负责公司车辆管理、安排车辆调度、保护及保养。IL负责办理公司财产保险工作。12.负责公司后勤事务管理，为一线制造良好工作环境。B人事工作：1.在权限范围内办理员工的录用、调动、离职等手续。2.报填、管理本公司员工的档案。3 .负责本公司员工考勤管理工作，依公司制度办理工资发放、奖金分配等手续。4 .负责员工公司个人档案的建立与管理。5 .组织员工入司及岗前教育，配合业务部门开展业务培训。6 .熟悉员工思想状况，调动员工积极性。7 .负责员工福利管理，办理员工医疗、养老等保险。二、对上应履行之义务1 .提供决策信息，提出管理建议。2 .执行上级领导决议、指令、对总经理负责。
6、3 .及时反映工作进展情况，听取上级意见，对工作效果负责。4 .积极保护公司及上级领导形象与权威。三、对下应行使之权力1 .及时传达公司及上级领导工作方针、政策，统筹安排工作。2 .制定检查下属岗位职责、行为规范，及公司制度执行情况。3 .指导检查下属工作进展情况。4 .训导、培训下属工作方式与工作能力；检查纠正下属的工作错误。5 .审批下属报销费用。四、横向交叉界面1.配合其他职能部做好各项经营管理计划与工作。2.收集与提供各类信息给其他部门做经营参考。3 .向其他各职能部门收集各类文件资料，完成文件档案存档及管理工作。4 .负责与各部门经理协调财产使用（车辆使用等）及行政、人事工作。5 .
7、配合各部门进行岗前培训与岗上培训。6 .组织各部门进行行政、人事管理，开展人事考核。五、任职资格知识本科以上学历，三年以上企业行政人事主管的工作经验，对房地产企业的管理有较深的认识。品格愿与企业相互拥有认同企业文化，作风正派、忠诚廉洁、遵守企业制度，能与他人团队合作共事，对本职工作尽心尽责，有心有力。能力1.较系统地掌握管理专业知识，懂工商、行政等政府部门办事程序；熟悉各类办公设备的使用及管理，有后勤管理实务经验，懂人事管理，熟悉劳动法及劳动人事政策，有一定文字组织能力，有一定的公关能力，内外沟通能力较强，。2 .领导一个部门的组织能力与用人能力。3 .能够独立解决较复杂的业务问题。4 .能够
8、同意各总经理的共同上级领导并当好领导参谋，妥善处理好各项工作。其他招聘年龄男性为30-45岁，女性为30-40岁。六、评价标准量化指标阶段性确定非量化指标1 .确保本部门对一线作业部门提供满意的后勤支援活动。2 .对外表达公司的良好形象，表达企业员工的专业形象。3确保本公司的企业档案与人事档案资料完整、清晰可查4.广开材才源，为企业的业务进展提供可用的人力资源保障。岗位：行政主办管所在部门：行政人事部直属：上一级领导：行政人事部经理管辖：下一级员工：行政人事部职员一、岗位职责工作范围1 .直接对部门经理负责，在部门经理领导下开展工作。2 .协助部门经理制订要紧行政人事规章及其它有关条例。3 .
9、做好公司办公用品采购计划，准确、及时完成日常办公用品、急需用品的采购，做好公司办公用品、固定资产与其他财产的收、验、发、存情况。4 .负责车辆的年检、保险及其它各项营运费用的缴纳，负责其它财产保险的办理，负责员工医疗保险的办理，负责员工养老、失业保险的办理。5 .负责收集各部门各类工作计划及工作计划表单，并汇总公司各类计划及时反馈完成情况。6 .做好对外公关联络，完成政府上级布置的各项工作事项。7 .做好公司宣传工作，负责采编、印制、分发内部宣传刊物。8 .负责对公司电脑、复印机、传真机等办公设备的定期保养与保护，做好公司固定资产的登记并完好储存台帐。9 .按时完成各类统计报表，提出内部管理改
10、进建议。10 .协助部门经理制定符合公司及国家法律规范所规定的劳动人事制度、条例。11 .配合部门经理做好人员的对外招聘、面试安排、录用手续。12 .协助部门经理做好员工培训工作。一三.做好员工合同签定、解聘、辞退、劳动人事档案转接，与员工内部调动手续的办理。14.协助部门经理做好员工业绩考核，制定奖惩处罚条例。一五.完成上级交办的其它工作。二、对上应履行之义务1 .及时反映工作进展情况，听取上级意见，对工作效果负责。2 .认真执行上级安排的工作。三、对下应行使之权力四、横向交叉界面收集与提供各类信息给其他部门作参考。五、任职资格知识大专以上文化程度，有三年以上工作经验，在企业从事过二年以上行
11、政人事管理工作。品格认同企业文化，有良好职业道德，作风正派，对工作尽责尽心。能力较系统掌握管理专业知识，懂档案管理，懂人事管理，文字功底要好，有较好的沟通协调能力，语言表达能力较强，熟悉劳动法等有关法律知识。其他招聘年龄男性为30-45岁，女性为30-40岁。六、评价标准量化指标阶段性确定非量化指标1 .热心为一线作业部门提供后勤支援服务；2 .努力完成工作，提高工作效率；3 .办公设备保护、保养优良。岗位：前台接待员所在部门：市场管理部直属：上一级领导：市场管理部经理管辖：下一级员工：（无）一、岗位职责工作范围1 .直接对部门经理负责，在部门经理领导下开展工作。2 .负责公司电话转接，作好留
12、言记录。3 .负责外来人员的前台咨询与接待工作。4 .负责接待各方面人员，遇紧急情况要进行灵活处理。5 .负责公司文件、公函的收发、送审、打印及日常办公用品的验收、登记、发放。6 .负责公司机要文件、档案的管理，保证不外泄jimi。7 .负责公司各类重要证照的保管理工作，借阅要做好记录，保证能有记可查。8 .负责公司邮件的收发、传递，并做好登记管理，保证邮件传递及时，不得遗漏。9 .负责公司电子邮件的收发工作，保证及时传递公司各类信息。10 .负责公司各类资料、书籍的分档、归类管理，文件、书籍按规定进行管理，外借要做好登记。11 .负责公司传真件收发登记、资料复印登记管理工作。12 .负责协助
13、部门经理作好公司员工月度考勤统计。一三.完成上级交办的其它工作。二、对上应履行之义务1 .员工外出办事，认真做好考勤记录，把好上下班签到关，月底及时交指定人员统计、考核；2 .负责办公用品的登记发放,领用管理工作。三、对下应行使之权力（无）四、横向交叉界面1 ,及时接通各部门电话；2 .做好各部门客人的接待引导工作；3 .办公用品及时补仓,保证各部门发放领用.五、任职资格知识高$以上学历，懂微机操作，有一定打字能力，掌握一门外语。品格作风正派，工作勤快，职业道德良好。能力懂得待人接物与公关礼仪，容貌端庄，口齿清晰，国语标准。其他招聘年龄女性为20-28岁。六、评价标准量化指标1 .电脑办公熟练
14、,汉字录入速度60字/分钟2 .信件收发准确率100%3 .电话接驳准确率98%非量化指标1 .电话接驳拨准确、及时；2 .信件收发正确、及时；3 .表达企业对外专业形象。岗位：司机所在部门：行政人事部直属：上一级领导：行政人事主管管辖：下一级员工：（无）一、岗位职责工作范围1 .直接对部门经理主管负责，在部门经理领导下开展工作。2 .严格遵守国家交通规则与机动车辆驾驶的各项法规制度，安全行车，确保司乘人员及公司车辆的安全。3 .负责车辆的日常保护与保养，定期对车辆进行检修，保证车辆的良好性能，出现故障，需立即进行维修，保证车辆处于良好状况。4 .严格按规定作好行车记录、加油记录与维修记录。5
15、 .服从领导安排，听从指挥，严格遵守公司用车的各项管理制度。6 .公司客人用车应热情、礼貌、周到，接、迎客动作规范；7 .在行车过程中如遇突发事件或者晚点时应随机应变，及时处理,并报告公司，让公司及时熟悉车辆的动态；8 .完成上级交办的其它工作。二、对上应履行之义务1 .服从领导，听从指挥，慎重驾驶，确保行车安全；2.处处以公司利益着想，节约车辆费用开支，将修车与油耗限制在最低限度。三、对下应行使之权力（无）四、横向交叉界面为公司各部门用车提供后勤服务。五、任职资格知识高j以上学历，具驾驶执照，有车辆日常保护保养知识，3年以上驾驶经验。品格身体健康，作风正派，忠诚，处事稳重，任劳任怨，职业道德
16、好。能力工作积极肯干，驾驶经验丰富，行驶中应变能力强，能够进行日常车辆维修保养。其他招聘年龄男性为30-45岁，女性为30-40岁.六、评价标准量化指标2 .油耗低，一五升/百公里；3 .三年内无行车事故；4 .车况保养好，车辆入卜修操纵在5次/年。非量化指标1.行车平稳，动作熟练；5 .日常有自行保护车辆的能力；6 .熟悉与公司业务有关的行车路线，熟悉城市道路，遇交通堵塞时有绕道行驶的能力；4,懂得公司有关业务知识，迎送宾客能做好引导工作。岗位：主办会计所在部门：财务部直属：上一级领导：财务部经理管辖：下一级员工：会计员一、岗位职责工作范围1 .对董事长与总经理负责，在董事长与总经理领导下开
17、展各项工作。2 .根据会计制度与公司规定，严格执行公司财务制度，建立资金、财产、费用、成本等帐目体系，按时编制、上报会计报表等财务文件。3 .认真履行监督、操纵职责，负责具体审核与办理财务开支，编制记帐凭证，登记会计帐簿，分析检查财务收支与预算的执行情况，提出管理建议。4 .协助公司财务总监妥善保管会计凭证、帐薄、报表等财务档案资料，遵守财务制度中的档案分类规定，使会计档案分类有序、查找方便，确保财务档案的完整、安全。5 .负责按财政税务规定，按时缴纳税费；配合工商、税务、财政、会计师事务所等单位做好公司的查帐、年审工作。6 .及时、准确、清晰进行帐务处理，如实记录反映经营活动，为领导决策提供
18、财务基础资料。7 .保管空白合同，做好合同领用、退还、报废手续，防止合同流O8.做好工程销售等部门合同收支卡、帐（含销售台帐）的登记与核对工作。9 .负责办理银行按揭手续，参与项目融资工作。10 .配合行政部做好公司财产的管理与登记，按制度提取福利经费、工会经费等各项费用。11 .定期与出纳核对银行存款明细帐，核对其它部门经财务联签出款的记录数据，及时清算公司内部借款。12 .完成上级交办的其它工作。二、对上应履行之义务1 .忠于职守，遵守职业道德，保护公司利益；2 .拟定会计制度、规定，解答财务会计制度、法规中的问题；3 .及时、准确、清晰进行帐务处理，如实记录反映经营活动，为领导的决策提供
19、财务基础资料。三、对下应行使之权力1.服务上级，完成本职工作；2 .督促出纳做好现金日记帐、银行存款日记帐；3 .督促按工作流程出款；4 .提出决策信息；5 .提出管理建议。四、横向交叉界面1 .配合行政部做好公司财产的管理与登记工作，按制度提取福利经费、工会经费；2 .协助办理银行按揭手续；3 .保管好合同，配合销售部门做好合同的领用、退还、报废手续,不使合同流失；4 .做好工程、销售等部门合同收、支卡、帐（含销售台帐）的登记与核对工作；5 .核对其他部门通过财务联签出款的记录数据，及时清算公司内部借款；6 .定期与出纳核对银行存款明细帐，做到帐帐相符。五、任职资格知识财会专业大学本科以上学
20、历，具有会计上岗证，懂得会计制度，有五年以上企业会计工作之经验，其中房地产企业二年以上会计工作经验，有成本会计知识。品格具有良好的职业道德、作风正派、对工作尽心尽力，不损害公司利益与不得泄露公司财务jimi。坚持原则，遵守企业制度。能力能熟练编制房地产企业各类帐册，及熟悉处理有关账务，熟悉税务、审计、银行法规、能编制房地产业各类会计报表。其他招聘年龄男性为30-45岁，女性为30-40岁。六、评价标准量化指标上报财务报表差错率低于1%非量化指标1.正确编制会计报表，正确登帐、记帐；7 .财务凭证摘要保管妥善、便于查找；8 严格保守公司财务jimi。岗位：出纳所在部门:财务部直属：上一级领导：财
21、务主管管辖：下一级员工：（无）一、岗位职责工作范围1 .对主办会计负责，在主办会计领导下开展工作。2 .按照国家与集团有关规定办理现金收付与银行结算业务，操纵库存现额与限制签发空白支票，安全保管空白支票，设置空白支票专薄记录使用与注销情况。3 .认真做好现金、支票、收据的管理工作，做到资金收支安全、准确、符合规范。4 .负责做好现金银行凭证，登记现金日记帐、银行存款日记帐，严格遵守现金管理制度，做到日清月结。5 .根据公司报销规定，审核日常费用报销原始凭证与报销单金额的一致性及凭证的合法性。6 .做好现金、银行凭证，协助会计记帐，编制货币、资金调节表。7 .负责用款联单的编号、登记及月末装订成
22、册，按制度每日填报“银行存款明细表”。8 .负责按时收取租赁店面租金及水电费，按销售部门提供的收款通知向客户收取楼款，配合行政部办理年度保险金缴纳结算工作。9 .按规定上报各类报表或者资料。二、对上应履行之义务1 ,忠于职守、遵守职业道德、保护公司利益，认真做好本职工作及领导安排的其他工作；2 .严格履行财务BaoMi制度及支款运作工作流程，严禁无根据的款项收支；3 .对本职工作任务的完成及执行指令的实施效果承担直接责任；4 .认真执行上级指令。三、对下应行使之权力四、横向交叉界面按国家及集团财务规定坚决抵制违反制度及工作流程的行为。五、任职资格知识财会中专以上学历，有一定的财务管理专业知识，
23、具有有关资格上岗证。品格具有良好的职业道德，作风正派、诚实可靠、工作细致，不泄露公司财务jimio能力有二年以上从事出纳之工作经验，对房地产企业的经营运作有一定的认识，熟悉外汇结算的有关业务。其他招聘年龄男性为25-45岁，女性为25-40岁。六、评价标准量化指标现金收支差错率为零。非量化指标1.现金收支无差错；5 .票据填写准确；6 .记帐准确。岗位：档案管理员所在部门：行政人事部直属：上一级领导：部门主管管辖：下一级员工：（无）一、岗位职责工作范围1 .在部门主管的领导下，负责本部门的档案管理，对部门经理负责；2 .负责本公司的各项企业证照的管理；3 .负责本公司文件、合同、资料、记录的收
24、集、发放与档案管理;4 .负责同意各部门移交的文档，并在年终时汇编装订成册；5 .及时完成上级交办的其它工作。二、对上应履行之义务1 .按要求对各类文件进行管理，对部门经理负责；2 .对公司或者商户的资料进行BaoMi,保证不外泄。三、对下应行使之权力四、横向交叉界面定期向财务部报送统计报表。五、任职资格知识高中以上学历，有文件管理的有关工作经验。品格对工作认真、认真、严谨，有敬业爱岗的精神。能力对文件资料能进行全面、细致的管理。其他招聘年龄女性为一八-40岁。六、评价标准量化指标文件整理归档及时率100%,公司文档的管理完整率100%非量化指标认真细致、工作严谨，热爱岗位。岗位：企划总监所在
25、部门：企划部直属：上一级领导：总经理管辖：下一级员工：企划部主管一、岗位职责工作范围1 .负责企划部内部工作的管理，以提高企划部的整体工作效率。2 .根据企业进展需要，制定与调整相应的策划方案，确定最佳的广告与促销组合。3 .通过必要的市场调研，组织对有关资料进行分析，为领导决策提供有力的帮助。4 .负责做好市场内的各项广告推广宣传等工作。5 .根据工作需要安排定期与不定期的商户问卷调查，建立有关数据库与数模。6 .负责与媒体建立良好渠道，通过有效的新闻媒体公布公司认可的新闻信息及市场动态。7 .负责组织内部宣传刊物的编辑出版、发行工作；8 .负责制订本部门的月度工作计划，组织实施，检查落实计
26、划完成情况。9 .负责组织实施公司品牌推广及管理的有关工作。10 .完成上级领导交办的其他工作。二、对上应履行之义务1.同意总经理的领导，按时完成工作任务，对工作实施的效果负责；2 .及时将工作中出现的问题向上级报告，并提出解决意见；3 .负责公司管理制度在本部门的执行。三、对下应行使之权力1 .领导员工履行岗位职责，统筹制订实现目标的工作计划、方法,并组织实施；2 .检查、督促下属的工作，指导、培训下属的工作方法与能力；3 .协助总经理对下属进行考核，提出考核结果建议。四、横向交叉界面1 .与招商部就市场经营与宣传推广的策划进行沟通；2 .与管理部就顾客意见收集及与行政部就内部刊物的编辑进行
27、沟通。五、任职资格知识有W专业本科以上学历，具丰富市场企划工作经验。品格认同企业文化，忠诚廉洁自律、竭诚奉献、作风正派，技能优良、与公司统一信念。能力具有相当市场洞察力与推断力、策划能力与创意能力，组织与协调能力出色。其他招聘年龄男性为30-45岁，女性为30-40岁。六、评价标准量化指标阶段性确定非量化指标1.熟悉广告、策划制作的市场行情，能有效操纵成本；2.熟悉市场顾客的消费心态，企划方案影响力大。岗位：美工设计所在部门：企划部直属：上一级领导：企划总监管辖：下一级员工：（无）一、岗位职责工作范围1 做好对外宣传的视觉传达效果，包含宣传单、宣传册、广告、报纸广告、电视广告等设计部分。2 .
28、负责对企业的系统的设计工作。3 .与印刷公司保持良好的关系，根据实际印刷制作要求进行设计宣传。4 .负责各类对外文件如项目计划书、策划书的编排。5 .在广告宣传与市场研发方面提出具有建设性的意见与创意。6 .负责大楼市场内外各类广告的安排布置工作。7 .负责定期对大楼市场内外的各类指引牌进行设计与更新二、对上应履行之义务1.同意领导的工作安排，履行岗位职责，及时准确完成工作任务;2,及时将工作中出现的问题向上级报告，并提出解决意见。三、对下应行使之权力四、横向交叉界面1.与招商部就大楼各楼层平面图的绘制进行沟通；2.与物业部就宣传推广活动的后勤支援工作进行协调。五、任职资格知识大专以上学历，具
29、有较丰富的广告、企划、设计工作经验。品格身体健康、作风正派、忠诚、吃苦耐劳、认真负责、团结协作、职业道德好。能力熟悉广告制作与推广的有关业务知识，能熟练运用电脑进行设计。其他招聘年龄男性为30-45岁，女性为30-40岁。六、评价标准量化指标阶段性确定非量化指标配合阶段性工作需要,建立具有本市场特色的美术宣传体系。所在部门：企划部上一级领导：企划总监下一级员工：岗位：播音员直属：管辖：一、岗位职责工作范围1 .遵守本公司有关广播室管理规定，同意企划总监的领导，确保广播电视正常工作。2 .严格按广播电视播放节目时间表与领导的安排播放。3 .播放本公司及市场的宣传稿件、通知、公告及影音资料等，应有
30、总经理或者企划总监的批准签字，否则，应拒绝播放。4 .播放商户广告资料、来信来稿（广播找人与寻人启事除外）等，应通过企划总监批准并进行登记。5 .参与公司自制广播电视节目、广告资料、宣传稿件的编辑制作，协助审查与编辑商户的播放资料。6 .发生治安、消防等公共安全事件时，按事前预案及时播放有关内容。7 .建立与保管播放资料档案。8 .负责广播室及广播电视后台设备的清洁卫生及安全工作。二、对上应履行之义务1.服从领导的安排，对企划总监负责；9 .按照标准要求进行广播；三、对下应行使之权力四、横向交叉界面负责接洽各部门需广播的内容五、任职资格知识高中以上学历，普通话标准，表达流利。品格热爱本职工作，
31、有敬业精神。能力有文字方面的写作能力。其他招聘年龄女性为一八-35岁。六、评价标准量化指标按照要求准时准确播放广播，正确率达到99%非量化指标表达能力清晰，普通话标准。岗位：招商部经理所在部门：招商部直属：上一级领导：总经理管辖：下一级员工：招商部主管一、岗位职责工作范围1 .按照公司的整体经营目标，负责整个市场的招商业务。2 .负责招商业务人员的管理与监督工作，按时有计划地完成上级下达的招商指标，计划外情况及时收集上报。3 .督促有关人员系统地进行客户资料的收集，建立客户档案，并存档备查，便于招租工作的拓展。4 .掌握新市场动态，及时反馈市场信息，为公司制定招商策略提供决策根据。5 .协助有
32、关部门对入驻商户进行规范管理，为经营户提供便利，促进市场的进展。6 .负责阶段性招商方案制订及推动工作。7 .负责制订本部门的月度、季度、年度工作计划，组织实施，检查落实计划完成情况。8 .负责组织实施各楼层商户合约的续签工作。9 .负责进行突发事件的处理与客户安定工作。二、对上应履行之义务1.同意总经理的领导，按时完成工作任务，对工作实施效果负责;2,及时将工作中出现的问题向上级报告，并提出解决意见；3.负责公司管理制度在本部门的执行。三、对下应行使之权力1 .领导员工履行岗位职责，统筹制订实现目标的工作计划、方法,并组织实施；2 .检查、督促下属的工作、指导、培训下属的工作方法与能力；3
33、.协助总经理对下属进行考核，提出考核结果建议。四、横向交叉界面1 .配合企划部进行市场经营策划；2 .就各项收款工作与计划财务部进行协调；3 .与管理部就市场规范管理进行配合。五、任职资格知识大专学历，具丰富的商业经营、运作、招商方面的工作经验。品格认同企业文化，忠诚廉洁、自律、作风正派、职业道德良好。能力掌握商业经营运作的有关业务知识，熟悉招商渠道，良好沟通能力与组织协商能力。其他招聘年龄男性为30-50岁，女性为28-45岁。六、评价标准量化指标阶段性确定非量化指标1 .市场经营整体运作思路清晰；2 .熟悉商情，准确调整定位。3 .能按时完成公司的各项任务岗位：招商部主管所在部门：招商部直
34、属：上一级领导：招商部经理管辖：下一级员工：招商专员一、岗位职责工作范围1 .具备履行招商员岗位职责的全部知识与综合素养，有扎实的专业知识与丰富的操盘经验，招商员不在公司时，顶替其工作。2 .熟悉客户关系管理的知识与方法，负责解决顾客投诉与通常的出租纠纷。3 .具有较强的管理与协调能力、市场分析与推断能力、执行与创新能力、语言与文字能力。4 .参与公司的出租方案与计划的制订，为公司拟定营销方案提供有关的基础意见；5 .负责市场管理的某一方面工作，准确贯彻公司的管理理念、方针、策略，指导下属的工作。6 .领导招商员的工作，具有较强的团队合作精神与技巧，协助部门经理搞好部门的作风建设、基础建设、业
35、务建设与团队建设，服从部门经理领导。7 .与顾客保持良好的关系，经常与顾客沟通，及时熟悉顾客的动向，及时向领导反映情况，参与完成顾客维系方案；8 .负责商户合同续租、转租、转让、解约等具体工作；9 .负责利用各类途径招商，参与引客入店经营工作；10 .严格保守公司秘密，善于学习与创新。二、对上应履行之义务1.同意领导的工作安排，履行岗位职责，及时准确完成工作任务;2,及时将工作中出现的问题向上级报告，并提出解决意见；3.严格遵守公司制度及运作流程，保守公司jimi。三、对下应行使之权力四、横向交叉界面1 .定期向计划财务部报送统计报表；2 .配合管理部管理员做好规范管理工作。五、任职资格知识高
36、$以上文化程度,有管理方面的工作经验。品格办事果断，思维敏捷，对待工作热情，能保护公司利益。能力有销售/招商楼盘的有关工作经验，能独立果断的处理各类事件。其他招聘年龄男性为25-45岁，女性为22-40岁。六、评价标准量化指标阶段性确定非量化指标1 .指导管理人员为顾客提供全方位服务；2 .收集各类信息，及时反馈落实。岗位：招商专员所在部门：招商部直属：上一级领导：招商部主管管辖：下一级员工：（无）一、岗位职责工作范围1.熟悉民法、合同法、房地产法、消费者权益保障法等国家法律法规与本地政府、地产行业主管部门的有关政策规定与办事程序；熟悉建筑与房地产的有关知识、本地房地产市场的现状及进展趋势、行
37、业动态、要紧竞争对手的产品及竞争策略等；熟练掌握与运用市场营销知识；有一定的文字能力。2 .熟悉所租（售）物业的全面情况，正确领会并贯彻公司的租、售策略，具有强烈的事业心与责任感，具有团队合作精神。3 .经常与顾客与潜在顾客保持联系，及时掌握并随时反映顾客的要求、意见与动向，按公司要求建立销售客户档案4 .遵守公司各项规章制度与工作纪律，严格执行作业流程，服从业务主管及部门经理的领导，执行公司租（售）方案，配合完成各类合同的签定、过户转租、解约等工作。5 .负责接待客户、洽谈租售业务，对来访客户进行登记。6 .参与市场调查，负责收集整理各类与租售业务有关的信息资料。7 .按公司与部门要求参与市场管理。8 .完成公司及部门下达的各项工作任务。二、对上应履行之义务1.认真负责的完成部门的工作计划，对主管负责；9 .熟悉顾客动态，及时向领导汇报信息，供领导决策参考；10 .将工作中存在的问题及时向领导汇报，为领导的决策提供真实有效的数据。11 .服从公司各项流程制度的规定，严守公司的密秘.三、对下应行使之权力四、横向交叉界面1 .与管理部配合负责对市场的秩序进行管理；2 .与行政人事部配合完成各类培训及学习工作3 .与计划财务部配合做好各项费用的收取工作。五、任职资格知识高j以上文化程度,有管理方面的工作经验。
