《某某公司人力资源培训控制程序.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某某公司人力资源培训控制程序.docx(8页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、某某公司人力资源培训控制程序文件编号:E/ZH-PF-07修订号:O人力资源培训操纵程序生效日期:2001/9/25页次:1/41目的对本公司各职位人员进行环保方面适宜的培训,以确保公司所有职员符合职位需求.2 范围本程序对所有职员的培训事宜作出了明文规定.3 职责3.1 人力资源部负责组织编制职位描述。3.2 人力资源部适时组织对所有职员进行有关环保知识的培训及考核,各有关部门主管协助.4 定义(略)5 运作流程5.1 职位培训需求确定及更新.5.1.1 人力资源部负责组织编制职位描述,职位描述有关职位培训条款内容可包括:a)环境管理体系文件的培训;b)环境基础知识的培训;c)环境意识、环境
2、管理理念的培训;d)法律、法规知识培训;e)偏离规定的运行程序的潜在后果;职位描述应覆盖所有职位,每一职位应策划,描述职位培训内容.5.1.2 职位培训需求临时更新.有关职位培训需求不适宜而需更新时,有关职能部门主管根据文件操纵程序提出更换.5.1.3 职位培训需求系统更新.人力资源部应根据实际情况的变化(如环保法律的更新、环保设施的建造、环境因素的更新等),每年12月份,组织各部门经理对职位描述进行修订或者更新,并根据文件操纵程序执行更换事宜。5.2 临时培训需求确定.5.2.1 某部门、职员须某项目培训,应填制人员培训申请单,人员培训申请单经由人力资源部经理批准,即可组织实施。5.2.2
3、人力资源部跟进执行.5.3 人员培训时机.在如下时机,应进行培训:a)环境管理体系文件(包含环境因素、方针、目标、指标、方案等)整套换版,在生效实施前应对公司各职位人员进行培训。b)新职员加盟(包含人员换岗),应根据职位描述进行培训;()有限公司文件编号:E/ZH-PF-07修订号:O人力资源培训操纵程序生效日期:2001/9/25页次:2/4C)某部门临时提出培训需求,应根据审批通过之人员培训申请表进行培训;a)5.4 人员培训方式.人员培训方式可包含:a)内部培训(须进行口头或者书面考核);b)外部培训(无须进行考核,以外部考核成绩为准);c)自学(须进行口头考核).5.5 环境管理体系文
4、件系统(包含环境因素、方针、目标、指标、方案等)培训运作流程(针对5.4a)类情况.5.5.1 环境管理体系文件通过编制或者换版,在生效实施前应进行培训.5.5.2 环保科负责组织培训并填制人员培训实施表,人力资源部负责跟进。5.5.3 人员培训实施表传递至人力资源部,人力资源部据此登记人员培训档案。培训有效性考核合格者,准予上岗;对培训有效性考核不合格者,不准予上岗,并要求重新培训或者辞退。5.6 新职员加盟(包含职员职位变动),培训运作流程(针对5.4b)类情况.5.6.1 新职员(包含职员职位变动),人力资源部负责建立人事档案.5.6.2 人力资源部根据职位描述,组织有关职能部门对新职员
5、进行培训,培训结束,人力资源部负责填制人员培训实施表。5.6.3 人力资源部根据人员培训实施表登记人员培训档案。对全部项目有效性考核合格者,准予上岗;对培训有效性考核不合格者,不准予上岗,并要求有关职能部门重新培训或者辞退。5.7 临时培训运作流程(针对5.4c)类情况.5.7.1 人力资源部根据人员培训申请单组织培训并跟进。5.7.2 培训结束,人力资源部负责根据培训结果填制人员培训实施表。5.7.3 人力资源部根据人员培训实施表登记人员培训档案,对培训有效性考核不合格者,人力资源部协同培训实施部门予以相应处理,直至培训有效性考核合格。5.8 外部培训.5.8.1 有关职员外培结束,应根据培
6、训真实情况,自行填制人员培训实施表5.8.2 人员培训实施表呈部门经理审批确认后(于确认栏),传递至人力资源部。5.8.3 人力资源部根据人员培训实施表登记人员培训档案。5.9 自学591有关职员自学结束,应申请部门经理对其考核,人力资源部跟进考核,考核结束,依据考核真实情况,人力资源部填制人员培训实施表。5.9.2人力资源部根据人员培训实施表登记人员培训档案。5.10 环境记录的管理环境记录的管理根据环境记录操纵程序执行,环境记录的流转规则及储存期根据环境记录表格运作细则执行。()有限公司文件编号:E/ZH-PF-07修订号:0人力资源培训操纵程序生效日期:2001/9/25页次:3/46
7、有关支持文件6.1 职位描述E/ZH-WI-056.2 文件操纵程序EZZH-PF-Il6.3 环境记录操纵程序E/ZH-PF-266.4 环境记录表格运作细则EZZH-WI-Ol7 有关环境记录表格7.1 人员培训申请表E/ZH-QRT-097.2 人员培训实施表E/ZH-QRT-107.3 人员培训档案E/ZH-QRT-11()有限公司文件编号:E/ZH-PF-08修订号:0人力资源配备件操纵程序生效日期:2001/9/25页次:1/41 目的对本公司所有职位需求以文件化,对职位配备进行有效操纵,以确保公司所有职员素养、能力符合公司职位需求。2 范围本程序对公司所有职位人力资源配备作出了明
8、文规定。3 职责人力资源部负责组织编编制职位描述,有关各部门经理审核,总经理批准。人力资源部负责人力资源配备事宜的管理与操纵。4 定义(略)5 运作流程5.1 职位描述人力资源部负责组织编制职位描述。描述公司所有职位信息的职位描述,内容包含:a)职足名称、所属部门;b)职位所需教育程度;c)职位所需技能;d)职位所需工作经历;e)职位之职责;0职位之权限;g)职位培训内容;h)1.2 职位确定时机.文件化环境管理体系实施之前,人力资源部负责组织各部门经理,进行职位确定.1.3 职位确定流程1.3.1 人力资源部根据各部门经理提供之职位需培养原始信息,编制形成职位描述。1.3.2 职位描述应根据
9、文件操纵程序有关条款进行适宜性评审。1.3.3 职位描述应由有关各部门经理审核,总经理批准,方可公布实施。1.4 职位修订时机如下时机/场合,应进行职位修订,并修订相应职位描述:a)公司产品/服务/活动发生变更;b)某一部门经理认为需增加或者减少某一职位时;C)总经理认为需增加或者减少某一职位时;d)()有限公司文件编号:E/ZH-PF-08修订号:O人力资源配备操纵程序生效日期:2001/9/25页次:2/41.5 职位修订流程.1.5.1 若某部门需增加某一职位,则参见本程序5.3.1执行.1.5.2 若某部门需减少某一职位,则根据文件操纵程序有关“文件取消条款”执行。1.5.3 若某部门
10、需修改某一职位内容,则根据文件操纵程序有关“文件更换条款”执行。1.6 人力资源配备方式.根据职位描述,人力资源部负责对人力资源进行配备,配备方式可包含:a)内部调整;b)外部招聘。1.7 内部调整流程.1.7.1 职位出现空缺时,可能此职位描述(作为参考文件予以操纵)信息张贴于公告栏。1.7.2 质员可自荐,部门经理可推荐,总经理可内定,确定职员合适人选,人力资源部根据此填制形成职位内部配备表。1.7.3 候选职员原直接上级对此职员进行评审确认,并填制职位内部配备表,评审确认内容可包含:a)原职位配备方式、配备时间期限;b)新职位是否适合该职员(参考用);1.7.4 职位直接上级对此职员进行
11、评审确认,并填制职位内部配备表,评审确认内容可包含:a)该职员是否适合该新职位(参考用,如不熟悉该职员,则可用斜杠画去该栏)。5.7.5总经理根据本程序5.7.3、574条款有关信息,对职位内部配备表进行审批。5.7.6若审批通过,则予以调整;若审批不予通过,则重新予以职位配备.1.7.7 内部调整之职位应根据本程序5.9条款进行试用.1.8 外部招聘流程.1.8.1 职位出现空缺时,可实施外部招聘.1.8.2 通过外部各类渠道(人才市场、人才网站、人才报刊等),人力资源部根据职位描述,收集所需人力资源信息,并填制职位外部配备表(有关人力资源信息附于表后,如求职申请表信息等)。1.8.3 人力
12、资源部负责组织对候选人力资源进行测试:a)职位直接上级对候选人力资源技术、能力以各类方式进行测试,测试结束,应填制相应职位外部配备表(有关人力资源全面测试信息可附于表后)。b)人力资源部经理对候选人力资源素养、品质、提供资料真实性进行测试、验证,测试结束,应填制相应职位外部配备表(有关人力资源全面测试信息可附于表后)1.8.4 总经理根据本程序583条款有关信息,对职位外部配备表进行审批。1.8.5 若审批通过,则根据本程序5.9条款予以试用;若审批不通过,则予以删除.()有限公司文件编号:E/ZH-PF-08修订号:O人力资源配备操纵程序生效日期:2001/9/25页次:3/41.9 新职位
13、人员试用1.9.1 新职位人员试用开始,应对其根据人力资源培训操纵程序、职位描述进行系统培训。1.9.2 新职位人员试用期间,新职位直接上级应监管新职员工作品质。1.9.3 新职位人员试用期结束,人力资源部经理应组织有关人员对新职员人员进行考核:a)新职位人员直接上级对其考核技术、能力、团队精神等;b)人力资源部经理对其进行综合评定。考核结束,人力资源部应填制职员内部配备表或者职员外部配备表(有关人力资源全面考核信息可附于表后)。1.9.4 若综合评定合格,经总经理确认,则该职员予以正式录用;若综合评定不合格,经总经理确认,则该职员予以辞退或者返回原职位.1.10 环境记录的管理.环境记录的管理根据环境记录操纵程序执行,环境记录的流转规则及储存期根据环境记录表格运作细则执行。6 有关支持文件6.1 职位描述E/ZH-WI-056.2 人力资源培训操纵程序E/ZH-PF-076.3 文件操纵程序EZZH-PF-Il6.4 环境记录操纵程序E/ZH-PF-266.5 环境记录表格运作细则E/ZH-WI-017 有关环境记录表格7.1 职位内部配备表E/ZH-QRT-127.2 职位外部配备表EZZH-QRT-B