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1、人事部2022年度工作总结2022年度人事部认真贯彻落实上级及中心各项工作部署和要求,同时根据中心发展需要进一步有针对性地强化干部队伍建设，建立健全中心人事制度及相关流程，顺利完成年度人事工作。现将工作总结汇报如下：强化干部队伍建设，聚焦人岗合理配置L规范开展干部任用工作。为进一步加强干部队伍建设的需要,促进各项工作的全面开展，本年度共开展3次干部任用工作。2、有序推进公开招聘工作。根据基地中心实际工作情况需要，本年度共招录5名工作人员。3、高效落实三方用工管理。人事部根据各部室工作情况及需求,坚持合理用人，优化人员配置，不断完善三方员工长效激励机制，形成常态化、规范化的三方用工月度考核评价制
2、度，为各部室评优、晋升、加薪及续签提供参考依据。完善职工培训机制，提升干部队伍素质L创新线下培训方式。为完善单位职工培训机制，进一步提升新员工及青年职工综合素养，2022年度，人事部举办了基地中心首届新员工入职培训暨全体干部线下培训及首届青年干部职工读书沙龙活动。2、做优学院培训平台。按照市级机关、市体育局学习领导小组的工作要求，2022年度线上培训主要围绕故事100讲等教育系列课程。本年度平台共计上架课程255门,参训人员204人，线上培训参与率达97.5%o同时，为激发学员学习动力，共推出2次积分兑换活动。3、落实数据统计。根据工作要求，为有效落实中心干部培训学习数据的统计工作,人事部积极
3、跟进平台课程发布并逐步完善签到签退工作。2022年度，累计开班总学时达152课时；人均学时56课时，位列局系统单位人均学时统计第3;单位学员总学时4857课时;复兴壹号学习签到平台上线以来，基地中心共开设线下课程59门，其中培训课程32门,中心组扩大理论学习培训课程27门。推进退休管理工作，切实增进人文关怀L规范办理退休工作。本年度共办理7名在编职工退休手续，1名退休职工死亡终止社保关系手续。2、百年浸润人心。人事部积极组织退休员参加中心举办的主题日活动，邀请退休代表参与节目演出,并在活动中向超30年的同志献上鲜花。3、暖心活动形式多样。人事部今年为退休职工组织生日慰问及重阳节慰问各1次，个人
4、慰问9人次。止匕外，组织退休职工游览花博会1次，通知集体体检1次；同时，为退休职工定制了水晶纪念奖牌和光荣退休证书T分。各项退休职工管理工作受到老同志们的一致好评。规范档案管理工作，严格落实专项审查人事部严格贯彻落实上级要求，成立中心干部档案专项审核小组,制定审查计划，对在职管理和专业技术人员进行了干部人事档案专项审查。2022年度顺利完成干部档案专项审查工作，同步制作完成企事业单位人员基本信息审核表、干部人事档案专项审核情况登记表、干部人事档案专项审核认定表及确认签名工作。加强制度规范建设，保障中心运行效率L规范工作流程。为规范人事工作流程，在人员进出、续聘、职务变动、轮岗等工作开展时采用发
5、放人事通知的方式，与各部室进行沟通、传达。本年度完成人事通知49篇。2、优化考勤方式。在全体职工及各部室的积极配合下，经过三年的磨合，中心职工考勤制度得到了积极推进与完善，已基本形成良好的考勤秩序。结合中心实际,于2022年推行自主的考勤管理方式。建立传帮带培养机制，助力新人快速成长为有效培养部门后备力量，提高新进员工业务水平，人事部为此建立传帮带新人培养机制。根据新人的岗位要求、学习方向、薄弱环节，设立传授培养机制。本年度人事部针对本部门3位新进员工开展传帮带工作，根据3位新人各自的岗位职责及业务领域特点设立一对一的传帮带制度，并确定为期6个月的培养时限，同时制定月度工作总结汇报计划，以此引导新进员工快速适应环境，做好本职工作。通过半年传帮带的培养，3位新进职工基本能独立做好分管工作。
