优秀员工评估标准.docx

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1、优秀员工评估考核(适用于所有员工)基本信息:被评估人姓名:性别:出生年月:学历:现任岗位:任职时间:一、自我评估考核:1、L期间)主要工作业绩:2、个人主要优势和不足:3、工作中存在的主要问题,是否有解决的办法:二、工作业绩:(权重50%)该员工在原岗位月度KPl得分的平均值(过去六个月)三、部门经理的评价(评价维度:管理能力、专业知识技能)(权重20%)考评寸目标指标描述评分标准得分专业知识和技能知识学习力(20分)能否快速吸收并掌握新的理论和方法(10分)优秀10良好8合格6不合格V6是否具备本职工作所必需的管理理论和知识(10分)优秀10良好8合格6不合格V6理解判断力(20分)能否准确

2、理解上级的意图和指示,并在职权范围内作出行动(10分)优秀10良好8合格6不合格V6能否对工作中出现的问题,迅速把握其实质,随机应变,作出正确的判断与决定,进而适宜地予以处理(10分)优秀10良好8合格6不合格V6管理能力协调交涉力(30分)能否在上下级之间进行有效的口头或书面沟通(10分)优秀10良好8合格6不合格V6能否清晰、正确的表达自己的意图,说服对方,有效实现目标(10分)优秀10良好8合格6不合格V6在交涉过程中能否求同存异,避免冲突,减少摩擦(10分)优秀10良好8合格6不合格V6沟通协调服务(30分)能否站在公司的立场上,选择有效的沟通方法,协调处理各种工作关系,正确解决工作中

3、遇到的问题(15分)优秀15良好12合格9不合格V9能否提供优质高效的服务(15分)优秀15良好12合格9不合格V9总计100分考评得分(总计)部门经理(签名四、人企部经理的评价(评价维度:责任性、纪律性、专业知识和技能)(权重20%)考评寸目标指标描述评分标准得分专业知识和技能知识学习力(30分)是否具备本职工作所必需的管理理论和知识(15分)优秀15良好12合格9不合格V9能否快速吸收并掌握新的理论和方法(15分)优秀15良好12合格9不合格V9理解判断力(30分)能否准确理解上级的意图和指示,并在职权范围内作出行动(15分)优秀15良好12合格9不合格V9能否对工作中出现的问题,迅速把握

4、其实质,随机应变,作出正确的判断与决定,进而适宜地予以处理(15分)优秀15良好12合格9不合格V9责任性(20分)对工作的失误是否往往逃避责任或辩解(10分)优秀10良好8合格6不合格V6对总部工作是否有敷衍的现象(10分)优秀10良好8合格6不合格V6纪律性(20分)是否能遵守总部工作规则、标准,以及其他规定(10分)优秀10良好8合格6不合格V6是否能够保守公司的秘密(10分)优秀10良好8合格6不合格V6人企部经理(签名):五、同事(的评价(评价维度:周边绩效)(权重10%)考评指标指标描述评分标准得分团队合作1.愿意与他人分享工作经验或方法,促进共同成长(25分)优秀25良好20合格

5、15不合格V152.支持同事及协作部门的工作,保持良好合作关系(25分)优秀25良好20合格15不合格V153.参与和支持团队工作,推进团队目标的达成(25分)优秀25良好20合格15不合格V154.为后续工作或人员提供最大程度的便利(25分)优秀25良好20合格15不合格V15注:该项要求选择与其工作往来较密切的员工进行评价,(该项得分为参与评价人员的平均分。)评价一:分(签名):评价二:分(签名):评价三:分(签名/评价四:一分(签名):评价五:_分(签名总计:一分六、综合评估意见表:项目工作业绩(KPI平均分)(50%)部门经理评价(20%)人企部经理评价(20%)其他同事评价(10%)综合评估得分平均得分综合评估得分=工作业绩X50%+部门经理评价X20%+人企部经理评价X20%+其他同事评价X10%符合优秀资格:综合评估得分285分七、考核评定意见:部门意见基础任职资格评定意见:优秀评定意见:总部人事部意见最终审核年月日

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