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1、被迫离职的第一天，没有做新简历就分享过程，希望有帮助如果是公司原因导致的离职，那么大家一定要用法律的武器维护自己的权益，连个正当理由都没有，你到是说出个理由让我狡辩一下呀，完全没有，自知理亏，最后只能说让自己说要求，虽然我以前都是自己离职，从来没有被辞退过，我作为管理者必须了解劳动法,在招人和开人的时候都需要用到，我瞬间头脑清醒，那我就用法律的武器维权了，在此过程分享给大家，万一用到：1 .最重要的赔偿Nl,我已经满L5年了条件，那就是2.5的赔偿，我本来做的好好的到年底的有年终奖的，现在半年那就工资的一半，相当于十三新的一半，我入职的时候问过没有十三新，但是有年终奖，比十三新多，那我就亏点按
2、十三新的算，给我写明多少金额，什么时候打款到账户，关键一点大家一定要明确个人所得税公司承担，不然会吃大亏，要写到账金额这里很关键的。2 .要看还有没有没有修完的年假，我有5天，这里我有点急了，没有搞清楚年假的赔偿方式，本来应该是3倍的，我问人事，人事说这是公司的年假福利，不能按三倍的，我昨晚查了一下，根本没有这个规定，姐妹们你们年假一定记得按工作累计年限，如果满10年就有10天，而且300%,这里我吃了大亏。3 .平时的加班费，大家一定要算清楚加班的时间，我加班之前都调休的差不多了，就剩15天了，所以我就不纠结了，本来可以两倍的，然后还有我入职说的是9点上班的，结果前几个月被强制8点半了，8点半到5点半了，都9个小时了，我说我要算加班，人家说中午一小时不算的，姐妹们去查一下劳动法，吃饭其实是可以算的，他说没有，我也懒得来算了，这个就这样吧。
