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1、发投集公司2023年党建工作总结汇报一、主要工作完成情况1.健全完善工作机制。明确党组织法定地位，集团公司和7个一级子公司已“党建入章”全覆盖。充分发挥公司党委领导作用，把方向、管大局、保落实，8月中旬健全完善了发投集团公司党委议事规则，进一步规范和监督公司党委议事决策行为，落实全面从严治党要求。2 .落实巡视整改工作。公司党委高度重视省委巡视巡察反馈问题整改落实工作，5月下旬制定印发集团公司整合后进入人员清理清退工作方案，通过组织综合考评、劝退，共清理清退员工9人。3 .加强政治生态建设。7月上旬，公司党委制定印发关于坚持严的基调进一步加强政治生态建设的实施意见并出台发投集团公司党员及员工追
2、责问责暂行办法。4.按期落实支部换届。8月上旬，公司党委严格按照组织程序，按期完成国有资本公司支部、城市资源公司支部、新铜都公司支部、兴业实业公司支部、旅游开发公司支部共5个基层党支部的换届工作，落实好党支部委员会设纪律检查委员，不设支部委员会的党支部指定专人负责纪检工作。5,推进“四强”支部建设。4月下旬，公司党委制定印发关于创建“四强”党支部、深化模范机关建设的实施方案。党委下属8个支部均填报市直机关“四强”党支部自评表。其中，自评为先进党支部3个（机关支部、城市资源公司支部、兴业公司支部），中间党支部5个。6.持续建设模范机关。集团公司被授予2022年度全市打造让党放心、人民满意的模范机
3、关先进单位。公司党委以此为契机，持续建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关，大力开展创建模范机关“质量提升年”活动。探索推行基层党建“书记领航项目”。（具体汇报材料另附）7,持续开展“主题党日”。持续在公司内部开展“主题党日”轮值活动，明确主题，突出政治性、严肃性、规范性，确保活动“党味”浓厚。8 .严格组织发展工作。公司党委突出政治标准，严把发展党员入口关，今年已培养入党积极分子5名、发展对象2名，预备党员按期转正3名。9 .抓好新闻宣传工作。公司党委一方面加强集团公众号、电子屏、宣传窗等宣传阵地建设管理，另一方面进一步加强省级、地市级和相关行业主流媒体联系，今年已在省级主流媒体上稿1
4、0篇，地市级主流媒体上稿10篇，省级相关行业媒体上稿3篇，对外上稿数量和质量得到新的提升。10 .加强党建三化建设。在基层党建标准化、规范化、信息化建设上，公司党委牵头抓总，认真按照规定要求落实到党组织各层级，总体工作开展情况良好。IL扎实抓好执纪监督。公司党委持之以恒落实中央八项规定精神，坚持以上率下，坚持标本兼治，“四风”问题得到较好遏制。今年以来，党委先后制定完善集团公司工程项目管理办法（试行）等3个制度文件，进一步强化监管，有效促进了关键岗位、重要人员按规行事、按章办事,维护好公司风清气正的政治生态。12.扎实抓好主题教育。公司党委按照上级党委统一部署和要求，扎实抓好习近平新时代中国特
5、色社会主义思想主题教育，持续深化党的二十大精神学习贯彻。（具体汇报材料另附）二、党建特色做法和成效（条目式）1.在推行基层党建“书记领航项目”上，逐步摸索出一些“党建+业务”深度融合的经验。（详见资料）2.在开展产业链、供应链党建工作上，探索出“党建共建、业务共拓、专业共训、活动友谊”的合作路径。（详见资料）三、存在的问题一是党建三化建设还有差距。党建工作创新能动不足;部分支部轮值“主题党日”活动，趋于形式化，活动参与率不高；支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在主营业务上需要发掘更多的有效载体，激发活力，凸显党组织的战斗性和党员的先进性。二是党建考核制度还需完善。公司党委虽已建立党建考核制度，但还存在一些考核指标相对虚化的问题，还需要不断总结，与时俱进，提升水平。三是党务干部素质还需提升。公司年轻的同志居多，部分党务干部阅历浅、经验少，需要不断提升理论水平，加强实践锻炼，加快政治素质和业务素质的提升。
