《数字经济时代的企业管理变革分析报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《数字经济时代的企业管理变革分析报告.docx（21页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、数字经济时代的企业管理变革分析报告目录一、数字经济对企业管理的挑战与机遇4二、数字化转型对企业组织架构的影响6三、数字化转型对企业人力资源管理的影响8四、数字化转型对企业营销策略的影响10五、数字化转型对企业供应链管理的影响12六、数字化转型对企业财务管理的影响14七、数字化转型对企业风险管理的影响16八、数字化转型对企业创新能力的影响18九、结论与建议20十、总结22说明数字化转型激发了企业对营销模式的创新。通过数字技术和互联网平台，企业可以开展新颖的营销活动，如虚拟现实体验营销、直播带货等，从而吸引更多消费者的关注。内容营销也成为数字化转型下的重要策略。企业可以通过优质的内容吸引用户关注，
2、提升品牌影响力，打造品牌形象，并最终促进产品销售。数字化转型为企业提供了更多创新营销的可能性，鼓励企业打破传统格局，寻求更具吸引力和影响力的营销模式。数字化转型对企业营销策略产生了全方位的影响，涵盖了市场定位、营销渠道、用户体验、营销模式、内容营销和数据驱动决策等多个方面。企业需要充分把握数字化转型带来的机遇，灵活运用数字技术，不断优化营销策略，以适应日益变化的市场环境，实现营销效益的最大化。数字化转型使得企业需要更加注重协作，因此协作方式也发生了很大的变化。传统的协作方式以面对面会议为主要手段，而在数字化转型中，企业越来越注重在线协作。云服务、在线文档、在线会议等工具被广泛应用于企业协作之中
3、，使得企业可以更加高效地进行协作。数字化转型还促进了全球化协作的发展，企业可以通过线上协作与全球各地的伙伴进行协作。数字经济时代，企业需要处理大量的数据，而数据的合规性、隐私保护等问题成为了管理的重要挑战。企业需要建立完善的数据治理体系，确保数据的合法合规使用，同时要加强隐私保护措施，以应对相关法律法规的要求，避免出现数据泄露等风险。声明：本文内容信息来源于公开渠道，对文中内容的准确性、完整性、及时性或可靠性不作任何保证。本文内容仅供参考与学习交流使用，不构成相关领域的建议和依据。一、数字经济对企业管理的挑战与机遇数字经济时代的到来给传统企业带来了诸多挑战与机遇，企业管理在这一背景下也面临着深
4、刻的变革。（一）挑战1、数据治理和隐私保护数字经济时代，企业需要处理大量的数据，而数据的合规性、隐私保护等问题成为了管理的重要挑战。企业需要建立完善的数据治理体系，确保数据的合法合规使用，同时要加强隐私保护措施，以应对相关法律法规的要求，避免出现数据泄露等风险。2、技术更新换代数字经济快速发展，新技术层出不穷，企业管理面临着技术更新换代的挑战。企业需要不断学习和跟进新技术，以提升自身的竞争力和适应市场需求，否则将面临被淘汰的风险。3、管理模式创新传统的企业管理模式在数字经济时代可能显得陈旧，创新管理模式成为企业面临的挑战。数字化、智能化的管理模式正在逐渐兴起，企业需要不断思考如何调整管理模式，
5、以适应数字经济时代的发展趋势。（二）机遇1、数据驱动决策数字经济时代，企业可以通过大数据分析等技术手段获取更多的信息和洞察，从而实现数据驱动的决策。这为企业提供了更准确、及时的决策支持，有利于提升企业的管理效率和决策水平。2、服务升级和创新数字经济赋予了企业更多的创新机会，通过互联网、物联网等技术，企业可以提供更个性化、智能化的服务，满足消费者不断升级的需求。这为企业带来了更多的商机和市场空间，有助于企业的发展和增长。3、效率提升和成本降低数字化管理和智能化生产等技术手段可以帮助企业提升管理效率和降低生产成本。通过自动化、智能化的改造，企业可以实现生产过程的精细化管理，提高资源利用效率，从而降
6、低生产成本，提升竞争力。数字经济对企业管理带来了诸多挑战，但同时也孕育着巨大的机遇。企业需要积极应对挑战，抓住机遇，不断优化管理，提升竞争力，以适应数字经济时代的发展。二、数字化转型对企业组织架构的影响随着数字经济时代的到来，企业们开始重视数字化转型，以适应市场变化和满足客户需求。数字化转型对企业组织架构产生了广泛的影响，包括人员组成、职责划分、协作方式等方面。（一）数字化转型对企业人员组成的影响数字化转型使得企业需要更多具备数字技能的人才，例如数据分析、人工智能、云计算等方面的专业人员。同时，传统岗位也需要不断地进行数字化升级，例如销售人员需要具备电商营销的能力，行政人员需要掌握基本的信息技
7、术等。因此，数字化转型对企业人员组成产生了重大影响，企业需要通过培养或招聘人才来适应数字经济时代的要求。（二）数字化转型对企业职责划分的影响数字化转型使得企业需要更加注重信息流动与知识共享，因此职责划分也发生了很大的变化。传统的职责划分模式以岗位为中心，而在数字化转型中，企业更加注重跨部门、跨职能的协作。例如，在数字化营销中，营销人员需要与数据分析师、产品经理等其他岗位合作才能够实现良好的效果。因此，数字化转型对企业职责划分产生了深刻的影响，企业需要重新规划职责，实现跨部门协作。（三）数字化转型对企业协作方式的影响数字化转型使得企业需要更加注重协作，因此协作方式也发生了很大的变化。传统的协作方
8、式以面对面会议为主要手段，而在数字化转型中，企业越来越注重在线协作。云服务、在线文档、在线会议等工具被广泛应用于企业协作之中，使得企业可以更加高效地进行协作。同时，数字化转型还促进了全球化协作的发展，企业可以通过线上协作与全球各地的伙伴进行协作。（四）数字化转型对企业管理层级的影响数字化转型使得企业需要更加灵活和快速地做出决策，因此管理层级也发生了很大的变化。传统的管理层级比较复杂，决策需要通过多级上报才能够实现，而在数字化转型中，企业越来越倾向于扁平化的管理层级。这样可以加快决策的速度，让企业更加敏捷地应对市场变化和客户需求。（五）数字化转型对企业文化的影响数字化转型使得企业需要更加注重创新
9、和变革精神，因此对企业文化也产生了深远的影响。数字化转型要求企业注重学习和知识创新,不断推陈出新，以适应市场的变化。同时，数字化转型还要求企业更加注重客户体验和服务质量，通过数字化手段来提高客户满意度。因此，数字化转型对企业文化的影响是全方位的，企业需要不断调整自己的文化理念和价值观，以适应数字经济时代的要求。数字化转型对企业组织架构产生了广泛的影响，包括人员组成、职责划分、协作方式、管理层级和企业文化等方面。因此，企业需要积极适应数字化转型，及时调整自己的组织架构，以适应数字经济时代的发展趋势。三、数字化转型对企业人力资源管理的影响数字化转型是指企业利用信息技术和数字化工具，将传统业务流程和
10、运营方式进行改造和升级，以提升企业的效率、创新能力和竞争力。在数字经济时代，数字化转型已经成为企业发展的必然趋势。而这种转型对企业的人力资源管理产生了深远的影响。（一）人力资源信息系统的建设和应用1、人力资源信息系统的引入：数字化转型使得企业需要处理大量的员工信息，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。因此，引入人力资源信息系统可以更加高效地管理和处理这些信息。2、数据驱动的决策：通过人力资源信息系统收集和分析员工数据,企业可以基于数据驱动的决策制定更准确和科学的人力资源策略和政策，从而提高员工的工作效率和企业的整体绩效。3、自助式服务：人力资源信息系统的建设和应用使得员工能够自助查询和管
11、理个人信息，包括假期申请、薪资查询等，提高了员工的满意度和办事效率。（二）智能化招聘与人才管理1、智能招聘工具的应用：数字化转型使得企业能够利用大数据和人工智能技术来筛选和匹配人才，提高招聘的精确性和效率。2、数据驱动的人才管理：通过数字化工具对员工进行绩效评估、职业发展规划等方面的数据分析，企业可以更好地了解员工的潜力和需求，从而制定个性化的培训和激励计划，提高员工的工作动力和满意度。3、人才预测和留存：通过数字化工具对员工的离职倾向进行预测,企业可以及早采取措施留住重要的人才，减少人才流失带来的损失。（三）灵活的工作方式和员工体验1、远程办公和协同工作：数字化转型使得企业能够实现远程办公和
12、协同工作，提高员工的工作灵活性和自主性，同时也降低了企业的办公成本。2、弹性工作时间：数字化工具的应用使得员工能够更加灵活地安排工作时间，提高工作与生活的平衡，增加员工的满意度和忠诚度。3、员工体验的提升：通过数字化工具提供更便捷、个性化的员工服务，包括在线培训、健康管理等，提升员工的工作体验和幸福感，进而提高员工的工作表现。数字化转型对企业人力资源管理产生了深远的影响。引入人力资源信息系统、智能化招聘和人才管理、灵活的工作方式和员工体验等方面的变革，使得企业能够更加高效地管理员工，提高员工的工作动力和满意度，从而推动企业的发展和竞争力提升。因此，企业在数字化转型过程中应重视人力资源管理的创新
13、和升级，以适应数字经济时代的挑战和机遇。四、数字化转型对企业营销策略的影响在数字经济时代，企业管理面临着前所未有的变革，数字化转型对企业营销策略产生了深远的影响。数字化转型不仅改变了企业与消费者之间的互动方式，还重新定义了市场竞争格局和营销策略的制定。（一）市场定位与个性化营销数字化转型使得企业可以更加精准地了解和定位消费者群体。通过大数据分析和人工智能技术，企业可以获取海量的消费者数据，并据此进行精细化的市场定位。借助这些数据，企业可以实现更精准的目标客户定位，开展个性化营销。通过个性化营销，企业可以更好地满足消费者的需求，提高市场占有率，增强品牌忠诚度，并实现更高的营销效益。（二）多渠道营
14、销与用户体验数字化转型为企业创造了多样化的营销渠道，如社交媒体、电子商务平台、移动应用等。这些新兴渠道为企业提供了更多触达消费者的机会，也拓宽了营销的边界。同时，通过数据分析和跨渠道整合，企业可以更好地了解消费者行为和偏好，优化用户体验，提升用户满意度。在数字化转型的背景下，企业需要深入挖掘各个渠道的潜力，构建统一的用户体验，以满足消费者多元化的需求。（三）创新营销模式与内容营销数字化转型激发了企业对营销模式的创新。通过数字技术和互联网平台，企业可以开展新颖的营销活动，如虚拟现实体验营销、直播带货等，从而吸引更多消费者的关注。同时，内容营销也成为数字化转型下的重要策略。企业可以通过优质的内容吸
15、引用户关注，提升品牌影响力，打造品牌形象，并最终促进产品销售。数字化转型为企业提供了更多创新营销的可能性，鼓励企业打破传统格局，寻求更具吸引力和影响力的营销模式。（四）数据驱动决策与营销ROl提升数字化转型为企业提供了大量的数据支持，使得营销决策更加科学和精准。企业可以基于大数据分析，深入了解市场趋势、消费者行为和竞争对手动态，从而制定更有效的营销策略。同时，数字化转型也使得企业能够更好地评估营销活动的效果，实现营销投入和回报的精准匹配，提升营销ROI。数字化转型对企业营销策略产生了全方位的影响，涵盖了市场定位、营销渠道、用户体验、营销模式、内容营销和数据驱动决策等多个方面。企业需要充分把握数
16、字化转型带来的机遇，灵活运用数字技术，不断优化营销策略，以适应日益变化的市场环境，实现营销效益的最大化。五、数字化转型对企业供应链管理的影响数字化转型是指企业利用数字技术和数据驱动进行全面改造，以提升效率、创新和竞争力。在数字经济时代，企业供应链管理也面临着巨大的变革和挑战。数字化转型对企业供应链管理的影响可以从以下几个方面进行详细论述：（一）实现供应链可视化与透明化1、提高数据采集和共享效率：通过数字化技术，企业可以实现对整个供应链过程的实时数据采集、分析和共享，使得信息更加透明和可见，有助于快速响应市场变化和降低运营风险。2、优化供应链规划与预测：借助大数据分析、人工智能等技术,企业可以更
17、准确地预测需求、优化库存管理、降低成本，并实现更精准的供应链规划，从而提高生产效率和客户满意度。3、实现供应链协同：数字化转型让不同环节的供应链参与者之间能够更紧密合作，共享信息、资源和决策，提升供应链协同效率，缩短交货周期，降低库存水平，提高整体运营效率。（二）提升供应链的灵活性与敏捷性1、实现即时响应：数字化转型使企业能够快速调整供应链布局，根据市场需求和变化做出及时反应，实现即时供应链调整，提高企业的灵活性和敏捷性。2、降低供应链风险：通过数据分析和预测模型，企业可以更好地识别和管理供应链中的风险，包括供应商问题、市场波动等，及时采取措施降低风险，保障供应链的稳定运行。3、强化供应链协同
18、应对突发事件：数字化转型使企业能够建立更为灵活的供应链网络，实现资源共享和协同应对各种突发事件，如自然灾害、政策变化等，提高企业应对不确定性的能力。（三）优化供应链运作效率与成本控制1、自动化流程与智能化管理：数字化转型可以帮助企业实现供应链流程的自动化和智能化管理，包括自动化订单处理、智能仓储管理、物流优化等，提高运作效率，降低人力成本。2、优化供应链成本：通过数字化技术，企业可以实现对供应链成本的深度监控和分析，寻找降低成本的潜在机会，优化供应链结构和流程，从而提高盈利能力和竞争力。3、节约资源与环保：数字化转型可以帮助企业实现资源的有效利用和循环利用，降低能耗和废弃物排放，实现绿色可持续
19、发展，符合现代企业社会责任的要求。总的来说，数字化转型对企业供应链管理的影响是全方位的，涉及到可视化与透明化、灵活性与敏捷性、运作效率与成本控制等方面。企业需要不断创新，积极应对数字化转型带来的挑战和机遇，以提升供应链管理水平，实现持续发展和竞争优势。六、数字化转型对企业财务管理的影响数字化转型是当今企业发展的必然趋势，对企业财务管理也带来了深远的影响。在数字经济时代，企业需要借助先进的科技手段来提升效率、降低成本、优化业务流程，以应对日益激烈的市场竞争。（一）财务数据的实时性和准确性提升1、实时数据采集与分析：数字化转型使得企业能够实时收集和分析各项财务数据，包括销售额、成本、现金流等，从而
20、及时了解企业的财务状况。2、数据准确性增强：通过数字化工具，财务数据的录入、处理和存储变得更加自动化和规范化，减少了人为错误，提高了数据的准确性。（二）财务决策的智能化和精准化1、数据驱动决策：数字化转型使得企业可以基于大数据和人工智能等技术进行深度分析，从而能够制定更加科学合理的财务决策，降低风险，提高效益。2、预测能力提升：通过数据模型和算法，企业可以更准确地预测未来的财务情况，帮助企业领导者做出更明智的决策，降低不确定性。（三）财务流程的自动化和优化1、自动化财务核算：数字化转型使得企业能够实现财务核算的自动化，提高了工作效率，避免了重复劳动和错误率。2、流程优化：数字化转型还可以帮助企
21、业重新设计财务流程，简化繁琐的审批程序，加快决策执行速度，提高企业的灵活性和竞争力。（四）风险管理的强化和预箫1、实时监控：数字化转型使得企业可以实时监控各种财务风险,如市场风险、信用风险等，及时采取相应措施来降低风险损失。2、风险预警：通过数据分析和建模，企业可以更好地识别潜在的财务风险，提前做好预警和预防工作，保障企业的财务安全。（五）客户体验与财务管理的融合1、数据驱动客户体验：数字化转型使得企业可以通过数据分析更好地了解客户需求和行为，从而提供个性化的财务服务，提升客户满意度。2、财务管理与营销结合：数字化转型也促使企业财务管理与营销等部门之间的协作更加紧密，共同打造更具竞争力的商业模
22、式，实现财务目标与客户需求的平衡。数字化转型对企业财务管理带来了诸多积极影响，包括提升财务数据的实时性和准确性、智能化和精准化的财务决策、自动化和优化的财务流程、风险管理的强化和预警、以及客户体验与财务管理的融合等方面的改善。企业在进行数字化转型时，应充分利用科技手段，不断优化财务管理流程，提高工作效率和决策水平，以适应数字经济时代的挑战和机遇。七、数字化转型对企业风险管理的影响数字经济时代的到来带来了企业管理模式的变革，数字化转型成为企业发展的必然选择。数字化转型对企业风险管理产生了深远影响,涉及到信息安全、数据隐私、技术变革等多个方面。（一）信息安全风险1、数字化转型使得企业信息化程度大幅
23、提升，同时也增加了信息安全风险。随着企业内部和外部信息流量的增加，企业面临着更多的网络攻击和数据泄露风险。因此，企业需要加强对信息系统的安全防护措施，包括建立完善的防火墙、加密技术和权限管理制度，以应对日益复杂的信息安全威胁。2、另一方面，数字化转型也为企业提供了更多利用大数据和人工智能技术来预测和应对信息安全风险的机会。通过数据分析和机器学习算法，企业可以更好地识别异常行为、实时监控网络安全状况，及时发现并应对潜在的安全威胁，从而降低信息安全风险。（二）数据隐私风险1、随着数字化转型，企业收集和处理的用户数据规模不断扩大,数据隐私风险凸显。企业需要遵守越来越严格的数据保护法规和隐私政策，以确
24、保用户数据的合法使用和保护。否则，一旦发生数据泄露事件，将可能导致企业面临巨大的法律责任和声誉损失。2、同时，数字化转型也为企业提供了更多运用区块链等技术来加强数据安全和隐私保护的手段。区块链技术的去中心化和不可篡改特性，可以有效防范数据篡改和泄霁，有助于提升数据安全水平，降低数据隐私风险。（三）技术变革带来的风险1、数字化转型意味着企业需要不断应对新技术的变革，例如云计算、物联网、人工智能等。这些新技术的应用可能会带来新的风险，如系统兼容性问题、技术更新换代的挑战、人员技能匮乏等。企业需要加强技术风险管理，建立灵活的技术更新机制和培训体系，以确保技术变革不会对企业的正常运营和发展造成重大影响
25、。2、同时，技术领域的不断创新也意味着企业需要更加重视知识产权保护和专利风险管理。数字化转型使得企业的创新活动更加依赖于技术研发和知识产权保护，因此需要加强专利布局、风险评估和法律合规，以避免知识产权纠纷和侵权风险。数字化转型对企业风险管理带来了双重影响，既增加了一些新的风险挑战，也为企业提供了更多应对风险的技术手段和管理思路。企业在数字化转型过程中，需要全面评估和认识这些风险，制定相应的风险管理策略和措施，以实现风险和机遇的有效平衡，推动企业持续健康发展。八、数字化转型对企业创新能力的影响随着数字经济时代的到来，越来越多的企业开始进行数字化转型。数字化转型不仅可以提升企业的运营效率和降低成本
26、，同时也对企业的创新能力产生着深刻的影响。（一）数字化转型提高了企业的创新速度数字化转型使得企业可以更快速地获取和处理数据。企业可以通过大数据分析、人工智能等技术，对海量的数据进行分析和挖掘，从而发现市场趋势、消费者需求以及未来发展方向等信息。这些信息可以为企业提供更多的创新思路和方向，促进企业创新的速度和效果。数字化转型也使得企业可以更快速地推出新产品和服务。数字化技术可以加快产品研发和生产过程，并且可以通过互联网和社交媒体等渠道快速宣传和推广新产品和服务。这使得企业可以更快速地满足消费者需求和追赶竞争对手，提高企业的市场占有率和盈利能力。(二)数字化转型加强了企业的创新能力数字化转型不仅提
27、高了企业的创新速度，同时也加强了企业的创新能力。数字化技术可以帮助企业更全面地了解市场和消费者需求，从而更准确地把握未来发展趋势和方向。数字化技术还可以帮助企业更快速地获取和处理数据，从而更有效地识别和利用市场机会。数字化转型也可以促进企业内部创新。数字化技术可以打破传统的组织结构和流程，使得企业可以更加灵活地组织和管理员工，从而激发员工的创新意识和潜力。数字化技术还可以帮助企业更好地沟通和协作，从而促进团队合作和共同创新。(三)数字化转型改变了企业创新的方式数字化转型不仅加速了企业创新的速度和加强了企业的创新能力,同时也改变了企业创新的方式。数字化技术可以打破传统的创新模式和思维方式，使得企
28、业可以更加开放和创新。数字化技术可以帮助企业与外部资源和合作伙伴更好地融合和协同，从而创造出更多的创新机会和可能性。数字化转型还可以帮助企业更好地识别和利用新兴技术。数字化技术的不断发展和进步，为企业提供了更多的新技术和工具。企业可以通过数字化转型，更好地了解和掌握这些新技术和工具，从而创造出更多的新产品和服务，提升企业核心竞争力。数字化转型对企业的创新能力产生着深刻的影响。数字化转型不仅提高了企业的创新速度和加强了企业的创新能力，同时也改变了企业创新的方式。企业应该积极推进数字化转型，从而在数字经济时代中获得更多的竞争优势和发展机会。九、结论与建议（一）数字经济时代对企业管理的影响1、数据驱
29、动决策：数字经济时代赋予企业大量数据，帮助企业管理者更准确地分析市场趋势、客户需求和内部运营情况，从而做出更具前瞻性和科学性的决策。2、个性化服务：数字经济时代带来了消费者个性化需求的增加,企业需要通过数据分析，个性化定制产品和服务，提升客户体验和忠诚度。3、竞争加剧：数字经济时代下，新兴科技公司崛起，传统企业面临更加激烈的竞争，需要不断创新、快速响应市场变化。4、人才需求变化：数字经济时代需要企业拥有更多的数字化人才,包括数据分析师、人工智能专家等，企业需要加大人才培养和引进力度。(二)数字经济时代的企业管理变革1、创新驱动：企业需要将创新摆在战略核心位置，鼓励员工提出新想法、尝试新技术，实
30、现从跟随者到领导者的转变。2、敏捷运营：传统企业管理模式较为官僚、冗长，数字经济时代要求企业管理精简高效，采用敏捷方法论，迅速适应市场变化。3、数据驱动：企业需要建设完善的数据分析系统，提升数据处理和利用能力，实现数据驱动决策，优化运营效率。4、跨界合作：数字经济时代企业需要进行跨界合作，结合不同行业的资源和技术，实现创新发展，打破传统行业壁垒。5、品牌塑造：在数字经济时代，企业需要通过数字营销、社交媒体等手段积极塑造品牌形象，提升品牌知名度和美誉度。(三)建议1、加强数字化转型：企业应制定明确的数字化转型战略，投入资金和人力资源，推动企业管理向数字化转型，提升竞争力。2、培养人才：重视培养数
31、字化人才，包括数据分析师、人工智能专家等，通过内部培训和外部引进，确保企业管理团队具备数字化能力。3、坚持创新：鼓励员工提出创新想法，建立创新激励机制，营造创新氛围，推动企业管理创新发展。4、加强风险管理：数字经济时代企业面临更多的风险和挑战，企业管理者需要加强风险意识，建立健全的风险管理体系，避免潜在危机。5、提升客户体验：数字经济时代客户需求多变，企业需要不断优化产品和服务，提升客户体验，增强客户忠诚度。数字经济时代对企业管理提出了新的挑战和机遇，企业需要不断转型创新，加强数字化建设，培育人才，提升竞争力，以适应和领先于时代发展的步伐。只有不断学习和进步，企业才能在数字经济时代中立于不败之
32、地。十、总结数字化转型对企业供应链管理的影响是全方位的，涉及到可视化与透明化、灵活性与敏捷性、运作效率与成本控制等方面。企业需要不断创新，积极应对数字化转型带来的挑战和机遇，以提升供应链管理水平，实现持续发展和竞争优势。数字化转型不仅提高了企业的创新速度，同时也加强了企业的创新能力。数字化技术可以帮助企业更全面地了解市场和消费者需求，从而更准确地把握未来发展趋势和方向。数字化技术还可以帮助企业更快速地获取和处理数据，从而更有效地识别和利用市场机会。数字化转型使得企业需要更加灵活和快速地做出决策，因此管理层级也发生了很大的变化。传统的管理层级比较复杂，决策需要通过多级上报才能够实现，而在数字化转型中，企业越来越倾向于扁平化的管理层级。这样可以加快决策的速度，让企业更加敏捷地应对市场变化和客户需求。数字化转型对企业的创新能力产生着深刻的影响。数字化转型不仅提高了企业的创新速度和加强了企业的创新能力，同时也改变了企业创新的方式。企业应该积极推进数字化转型，从而在数字经济时代中获得更多的竞争优势和发展机会。
