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1、生态文化旅游区政务公开工作考核办法第一章总则第一条为进一步健全工作考核机制、推进我区政务公开工作深入开展，加快服务型政府建设，根据中华人民共和国政府信息公开条例和省、市相关要求，结合我区实际,制定本办法。第二条本办法适用于各镇（街道）、区直各委、力、部、局、中心、分局。第三条区政务公开工作领导小组负责全区政务公开考核工作的组织领导，区政务公开工作领导小组办公室具体负责对各单位政务公开工作的考核工作。第四条政务公开的考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。第二章考核内容第五条政务公开工作考核采取日常考核与年终考核相结合的方式。实行百分制量化考核，按照日常考核50分、年终考核50分，两者相
2、加计算各单位年度总成绩，确定被考核单位分数。第六条日常考核内容及办法（50分）（一）组织领导。（10分）1、政务公开领导小组机构健全，责任分工明确，各单位要明确一位负责政务公开日常工作的分管领导和一名具体工作人员，根据实际情况得分。（5分）2、提交政务公开年度工作报告，每年召开2次以上专题会议研究部署和检查落实政务公开工作，根据实际情况得分。（5分）（二）公开内容。（40分）1、信息公开的全面性（10分）在政府网站政务公开专区，各单位根据文旅区主动公开基本目录发布相关栏目业务信息、重点领域信息以及政策、政策解读、政策问答情况，主要查看信息更新的及时性、有效性、政策解读发布质量等，根据任务分工、
3、工作质量和数量情况得分。2、信息公开的规范性（10分）报送不属于信息公开条例规定主动公开范围的无效信息、信息存在错别字、格式及排版不规范、信息填错栏目等问题及公开结果如被群众投诉或出现敏感隐私泄露情况被市政务公开办通报者，根据情节酌情扣分。3、信息公开的常态化（10分）属于主动公开的信息未公开或未在规定时间内（公开内容自形成或者变更之日起20个工作日内）公开的、牵头单位所负责的重点栏目季度内无相关信息发布的、重要信息内容出现变更未及时更新发布的，根据情节酌情扣分。须按月、按年度定期公开的信息，未按时发布、发布不连贯、信息缺失等问题，根据情节酌情扣分。4、配合迎检工作完成情况（5分）各单位根据关
4、于做好2023年度XX市政务公开考评工作的通知中列出的各单位负责栏目及考核指标，对不涉及职能的指标以正式函件形式进行说明并附佐证材料，根据报送函件情况得分。5、其他工作（5分）政务公开各阶段性工作完成情况、政务公开工作会议参加情况、配合区政务公开办完成其他工作情况等，根据情况得分。第七条年终考核主要内容（50分）（一）定期检查网站，督查各单位XXXX生态文化旅游区2023年政务公开任务分解责任清单落实情况，对于政务公开工作任务落实不到位的，根据情节酌情扣分。（20分）（二）根据市政务公开办对我区年度政务公开工作评估考核指标体系中各单位责任分工完成情况、上一年度问题整改情况打分。（20分）（三）
5、依申请公开政府信息答复情况。对公众当面提出或通过网站、信函、传真、邮件等方式提出的政府信息公开申请，未依法依规作出答复的，根据情节酌情扣分。因政务公开工作不合法、不合规造成行政复议失败、行政诉讼败诉等情况，根据情节酌情扣分。（5分）（四）回应关切答复情况。“回应关切”包括舆情回应、互动交流、办理答复三部分内容。未按要求进行答复或超时回复的，根据情况酌情扣分。（5分）（五）加分。（10分）1、在国家级媒体刊登政务公开工作交流信息，每条加3分，在省级媒体刊登政务公开工作交流信息，每条加2分，在市级媒体刊登政务公开工作交流信息，每条加1分，累计不超过6分。2、部门主要负责人对政务公开工作作出实质批示
6、，每次加2分，不超过4分。（六）一票否决。在日常工作和考核中弄虚作假。第三章考核标准和等次评定第八条政务公开考核的标准为：组织机构健全、领导责任明确；公开范围全面、重点突出；公开内容齐全、明确具体；公开形式完备、实用有效；公开效果显著、群众评价满意；落实责任追究制度，群众投诉处理得当。第九条实行百分制的量化标准（见考核评分表），70分以下为不合格。年度内出现违反政府信息公开保密审查制度，造成重大影响和损失的，当年考核等次直接评定为不合格。第四章考核方法和程序第十条区政务公开办公室负责制订XXXX生态文化旅游区政务公开考核办法，报区政务公开领导小组研究同意后实施。考核办法根据实际情况，原则上每年
7、修订一次。第十一条政务公开考核采取日常考核与年终考核相结合的方法。年终考核于每年年末进行。第十二条年终考核的基本程序是各部门、各单位每年11月下旬就本年度政务公开工作进行总结，并形成书面材料报区政务公开办公室；考核小组采取实地考核、综合评议等方式对各部门、各单位进行考核。第五章附则第十三条本办法由区政务公开办公室负责解释。第十四条本办法自印发之日起施行。政务公开公开工作考核评分表（区直各委、办、部、局、中心、分局）考核形式考核项目分值评分细则日常考核（50分）一、组织领导10分1、各单位明确一位负责政务公开日常工作的分管领导和一名具体工作人员。（5分）2、提交政务公开年度工作报告，每年召开2次
8、以上专题会议研究部署和检查落实政务公开工作。（5分）二、公开内容40分1、信息公开的全面化（10分）。在政府网站政务公开专区，各单位根据文旅区主动公开基本目录发布相关栏目业务信息、重点领域信息以及政策、政策解读、政策问答情况，主要查看信息更新的及时性、有效性、政策解读发布质量等。2、信息公开的规范性（10分）。报送不属于信息公开条例规定主动公开范围的无效信息、信息存在错别字、格式及排版不规范、信息填错栏目等问题及公开结果如被群众投诉，或出现敏感隐私泄露情况被市政务公开办通报者，根据情节酌情扣分。3、信息公开的常杰化（10分）。属于主动公开的信息未公开或未在规定时间内（公开内容自形成或者变更之日
9、起20个工作日内）公开的，根据情节酌情扣分；牵头单位所负责的重点栏目，季度内无相关信息发布的，根据情节酌情扣分；重要信息内容出现变更，未及时更新发布的，根据情节酌情扣分。须按月、按年度定期公开的信息，未按时发布、发布不连贯、信息缺失等问题，根据情节酌情扣分。4、配合迎检工作完成情况（5分）。各单位根据关于做好2023年度XX市政务公开考评工作的通知中列出的各单位负责栏目及考核指标，对不涉及职能的指标以正式函件形式进行说明并附佐证材料，根据报送函件情况得分。5、其他工作（5分）。政务公开各阶段性工作完成情况、政务公开工作会议参加情况、配合区政务公开办完成其他工作情况等，根据情况得分。年度考核（5
10、0分）一、督查政务公开工作情况20分定期检查网站，督查各单位XXXX生态文化旅游区2023年政务公开任务分解责任清单落实情况，对于政务公开工作任务落实不到位的，根据情节酌情扣分。（20分）二、各单位责任分工完成情况、上一年度问题整改情况20分根据市政务公开办对我区年度政务公开工作评估考核指标体系中各单位责任分工完成情况、上一年度问题整改情况打分。（20分）三、依申请公开政府信息答复情况。5分依申请公开政府信息答复情况。对公众当面提出或通过网站、信函、传真、邮件等方式提出的政府信息公开申请，未依法依规作出答复的，根据情况酌情扣分。因政务公开工作不合法、不合规造成行政复议失败、行政诉讼败诉等情况，
11、根据情况酌情扣分。（5分）四、回应关切答复情况。5分“回应关切”包括舆情回应、互动交流、办理答复三部分内容。未按要求进行答复或超时回复的，根据情况酌情扣分。（5分）五、加分10分1、在国家级媒体刊登政务公开工作交流信息，每条加3分，在省级媒体刊登政务公开工作交流信息，每条加2分，在市级媒体刊登政务公开工作交流信息，每条加1分，累计不超过6分。2、部门主要负责人对政务公开工作作出实质批示，每次加2分，不超过4分。六、一票否决在日常工作和考核中弄虚作假。XX文旅区政务公开公开工作考核评分表（镇、街道）考核形式考核项目分值评分细则日常考核（50分）一、组织领导10分1、镇（街道）明确一位负责政务公开
12、日常工作的分管领导和一名具体管理政务公开平台工作人员。（5分）2、按照市、区政务公开办要求在网上公布政府信息公开工作年报，每年召开2次以上专题会议研究部署和检查落实政务公开工作。（5分）二、公开内容40分1、信息公开的全面性（10分）。在镇（街道）线上政务公开专区，按照要求发布相关栏目业务信息和重点领域信息，同时定期更新线下政务公开专区政务公开专栏信息。2、信息公开的规范性（10分）。报送不属于信息公开条例规定主动公开范围的无效信息、信息存在错别字、格式及排版不规范、信息填错栏目等问题及公开结果如被群众投诉，或出现敏感隐私泄露情况被市政务公开办通报者，根据情节酌情扣分。3、信息公开的常态化（1
13、0分）。属于主动公开的信息未公开或未在规定时间内（公开内容自形成或者变更之日起20个工作日内）公开的，根据情节酌情扣分；政务公开平台重点栏目，季度内无相关信息发布的，根据情节酌情扣分；重要信息内容出现变更，未及时更新发布的，根据情节酌情扣分。须按月、按年度定期公开的信息，未按时发布、发布不连贯、信息缺失等问题，根据情节酌情扣分。4、问题整改完成情况（5分）。根据市、区政务公开办列出的问题清单及时整改，由区政务公开办检查是否按时间节点整改、是否整改到位、是否全面整改，根据情节酌情扣分，对拒不整改的，加重扣分。5、其他工作（5分）。政务公开各阶段性工作完成情况、政务公开工作会议参加情况、配合区政务
14、公开办完成其他工作情况等，根据情况得分。年度考核（50分）一、督查政务公开工作情况20分定期检查网站，督查镇（街道）政务公开平台管理情况，对于政务公开工作任务落实不到位的，根据情节酌情扣分。（20分）二、镇（街道）责任分工完成情况、上一年度问题整改情况20分根据市政务公开办对我区年度政务公开工作评估考核指标体系中镇（街道）责任分工完成情况、上一年度问题整改情况打分。（20分）三、依申请公开政府信息答复情况。5分依申请公开政府信息答复情况。对公众当面提出或通过网站、信函、传真、邮件等方式提出的政府信息公开申请，未依法依规作出答复的，根据情节酌情扣分。因政务公开工作不合法、不合规造成行政复议失败、行政诉讼败诉等情况，根据情节酌情扣分。（5分）四、回应关切答复情况。5分“回应关切”包括舆情回应、互动交流、办理答复三部分内容。未按要求进行答复或超时回复的，根据情况酌情扣分。（5分）五、加分10分1、在国家级媒体刊登政务公开工作交流信息，每条加3分，在省级媒体刊登政务公开工作交流信息，每条加2分，在市级媒体刊登政务公开工作交流信息，每条加1分，累计不超过6分。2、部门主要负责人对政务公开工作作出实质批示，每次加2分，不超过4分。六、一票否决在日常工作和考核中弄虚作假。
