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1、劳动关系基础知识考核试题一、选择题1.不定向选择题。题干：以下不属于订立劳动合同的原则的是：（）单选题*A、合法、公平B、平等资源C、诚实信用D、就业优先答案解析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、不定向选择题。题干：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当：（）多选题*A、经职工代表大会或者全体职工讨论B、与工会或者职工代表平等协商确定C、予以公示或酬劳动者VD、经劳动行政部门审批后实施答案解析：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保睑福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
2、等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3、不定向选择题。题干：李某2021年5月10日应聘，2021年6月9日与企业签订劳动合同，2021年7月5日上班,2021年8月2日开了第一个月工资，请问其何日与企业建立劳动关系。（）单选题*A、5月10日B、6月9日C、7月5日D、8月2日答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4、不定向选择题。题干：关于职工名册，以下正确的是:（）单选题*A、用人单位可以建立职
3、工名册B、用人单位应当建立职工名册备查VC、用人单位的职工名册报劳动行政部门备案D、用人单位职工名册保管不少于两年答案解析：用人单位应当建立职工名册备查。5、不定项选择题、题干：用人单臃用劳动者时，应当如实告知劳动者以下哪些情况：（）多选题*A、工作内容和工作条件B、工作地点和职业危害VC、劳动报酬D、劳动者要求了解的其他情况答案解析：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；6、不定项选择题、题干：用人单位招用劳动者不得有以下哪些行为：（）多选题*A、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件VB、不得要求
4、劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，C、不得与劳动者约定由劳动者承担违约金VD、克扣劳动者工资答案解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。7、不定项选择题、题干：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下情形错误的是：（）单选题*A、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起建立VC、用人单位自用工之日起满一年不与
5、劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。答案解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。8、不定项选择题、题干：劳动合同分为：（）多选题*A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同VC、以完成一定工作任务为期限的劳动合同VD、非全日制劳动合同答案解析：劳动
6、合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。9、不定项选择题、题干：以下属于应当订立无固定期限劳动合同的是：（）多选题*A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的VC、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的VD、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的答案解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。10、不定项选择题、题干：
7、劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定其他哪些事项：（）多选题*A、试用期B、培训C、保守秘密D、补充保险和福利待遇答案解析：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。IL不定项选择题、题干：关于试用期期限，以下说法错误的是：（）单选题*A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期V答案解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一
8、年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。12、不定项选择题、题干：以下关于试用期的说法正确的是：（）多选题*A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期VC、非全日制用工不得约定试用期VD、试用期期限与劳动合同期限分别计算答案解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
9、合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。13、不定项选择题、题干：关于试用期工资，以下说法正确的是：（）单选题*A、不得低于用人单位所在地的最低工资标准VB、不得低于劳动合同约定的工资报酬U不得低于本单位相同岗位最低档工资D、不得低于当地劳动者月平均工资答案解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之A十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。14、不定项选择题、题干：关于试用期解除劳动合同，以下说法正确的是：（）单选题*A、在试用期中，用人单位不得依照劳动合同法第
10、三十九条解除劳动合同。B、在试用期中，用人单位不得依照劳动合同法第四十条解除劳动合同。C、在试用期中，用人单位不得解除劳动合同D、在试用期中，用人单位解除劳动合同应向劳动者说明理由V答案解析：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。15、不定项选择题、题干：单位为孙某提供培训费100O万元，约定服务期1000年，目前劳动合同履行了800年，孙某与单位解除劳动合同，那么：（）多选题*A、用人单位可以要求孙某支付违约金VB、用人单位也可以不要求孙某支付违约金C、如孙某需支付违约金，数额
11、上限为1000万元D、如孙某需支付违约金,数额上限为200万元解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。16、不定项选择题、题干：以下的劳动合同，属于无效或者部分无效的是：（）多选题*A、甲劳动合同约定可以不参加工伤保险VB、乙劳动合同未约定试用期C、丙劳动合同未约定的劳
12、动报酬D、丁劳动合同约定劳动者每天工作24小时答案解析：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。17、不定项选择题、题干：王某与用人单位签订了5年劳动合同，约定王某自己承担社会保险费，单位不缴费，并约定了竞业限制条款，那么：（）单选题*A、该劳动合同无效B、该劳动合同部分无效VC、劳动合同期限无效D、劳动合同竞业限制条款无效答案解析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍
13、然有效。18、不定项选择题、题干：王某与单位对劳动合同效力发生争议，那么王某可以：（）多选题*A、请劳动行政部门认定劳动合同效力B、向劳动保障监察部门投诉C、请劳动争议仲裁机构确认VD、请人民法院予以确认答案解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。19、不定项选择题、题干：王某的劳动合同被确认无效，此时他已在该单位工作一年，那么：（）多选题*A、王某这一年白干了B、单位还是应该支付王某劳动报酬，C、如需支付王某劳动报酬，金额可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定VD、如需支付王某劳动报酬，不得低于当地最低工资标准V答案解析：劳动合同被确认无效
14、，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。20、不定项选择题、题干：王某是某单位财务人员，所在单位拖欠他的工资报酬，那么他可以：（）多选题*A、向劳动保障监察部门投诉B、申请劳动人事争议仲裁VC、向当地人民法院申请支付令D、扣押单位资金抵偿其劳动报酬答案解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。21、不定项选择题、题干：王某拒绝老板让其冒险作业的要求，老板以王某严重违反企业规章制度为由与其解除劳动关系，那么：（）单选题*A、王某违反劳动合同，活该B
15、、老板没毛病C、经济补偿金、赔偿金啥的都不用给D、王某可以申请劳动人事争议仲裁答案解析：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。22、不定项选择题、题干：用人单位变更以下哪些事项，不影响劳动合同的履行：（）多选题*A、名称B、法定代表人C、投资人D、工作岗位设置答案解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。23、不定项选择题、题干：2018年王某与甲单位签订了5年劳动合同，该单位于2021年被乙单位收购，那么：（）单选题*A、王某与甲单位的劳动合同即行终止B、乙单位与王某没有件可关系C、王某要想继续干,需要与乙单位重新
16、签订劳动合同D、王某原劳动合同继续有效答案解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。24、不定项选择题、题干：关于劳动合同的变更,以下说法正确的是：（）多选题*A、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容VB、变更劳动合同，应当采用书面形式VC、变更后的劳动合同文本由用人单位至少保管2年D、非全日制用工协议的变更应当采用书面形式答案解析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。25、不定项选择题、题干：关于劳动合同的解除，以下说法正确的是：（）多选题*A、用人单位与劳动者协商
17、一致，可以解除劳动合同VB、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同VC、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同D、用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同V答案解析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。26、不定向选择题。题干：依据劳动法规定，下列说法中错误的是（单选题*A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正C、集体合同
18、由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立VD、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同答案解析：劳动法第三十三条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。27、不定项选择题、题干：用人单位有以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同：（）多选题*A、提供劳动保护或者劳动条件低于国家规定标准的B、未及时
19、足额支付劳动报酬的VC、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案解析：劳动合同中劳动保护和劳动条件不应低于国家标准，则可推断（1）用人单位未按劳动合同提供的劳动保护和劳动条件。或者（2）劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而无效或部分无效。28、不定项选择题、题干：王某所在单位违章指挥、强令冒险作业危及其人身安全的，那么王某可以：（）多选题*A、对用人单位提出批评、检举和控告B、拒绝执行该工作任务，不视为违反劳动合同VC、立即解除劳动合同，无需提前通知单位VD、损坏劳动生产工具表达不满答案解析：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，
20、有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。29、不定项选择题、题干：劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿或赔偿金。（）多选题*A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的，C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安
21、排的工作的答案解析：ABC属于劳动合同法第三十九条情形，D属于劳动合同法第四十条情形30、不定项选择题、题干：劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿或赔偿金。（）多选题*A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响VB、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的VC、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的答案解析：ABD属于劳动合同法第三十九条情形，C属于劳动合同法第四十条情形。31、不定项选择题、题干：劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，并无需支
22、付经济补偿或赔偿金。（）多选题*A、劳动者有本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的VD、严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的V答案解析：用人单位如按B选项解除劳动合同，应支付赔偿金32、不定项选择题、题干：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）多选题*A、女职工在孕期、产期、哺乳期的VB、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被
23、确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。33、不定项选择题、题干：以下属于劳动合同终止的情形有：（）多选题*A、劳动者甲劳动合同到期VB、劳动者乙开始享受基本养老
24、保险待遇VC、劳动者丙死亡D、劳动者丁所在单位法定代表人死亡答案解析：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。34、不定项选择题、题干：以下属于用人单位无需支付经济补偿的情形有：（）多选题*A、劳动合同期满，劳动者无论如何都不续订B、劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同VC、劳动者提前三十日告知用人单位解除劳动合同VD、劳动者享受基本养老保险待
25、遇或死亡V答案解析：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。35、不定项选择题、题干:王某2014年4月到甲单
26、位上班,2016年7月被甲单位安排到乙单位，2021年11月劳动合同终止企业不续订，王某可以享受（）个月工资的经济补偿。单选题*A、0B、5、5C、7D、836、不定项选择题、题干：王某2008年8月到某企业工作，2021年11月劳动合同期满，已知王某年薪1000万元，当地社平工资6000元，那么王某可以享受（）个月的经济补偿单选题*A、12B、12、5C、13D、13、5答案解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。37、不定项选择题、题干：
27、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就哪些事项订立集体合同。（）多选题*A、劳动报酬B、工作时间和休息休假VC、保险福利，D、劳动安全卫生答案解析：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。38、不定项选择题、题干：用工单位按照()支付被派遣劳动者报酬。单选题*A、用工协议B、劳动合同C、劳务派遣协议VD、与被派遣劳动者的约定答案解析：劳务派遣单位不得
28、克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。39、不定项选择题、题干：被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的，用工单位可以:()单选题*A、将被派遣劳动者退回派遣单位B、与被派遣劳动者解除劳动关系C、扣发被派遣劳动者劳动报酬D、提起劳动人事争议仲裁答案解析：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。40、不定项选择题、题干：工资集体协商一般每()年协商一次。单选题*A、1年B、 1-2年C、 1-3年D、 23年答案解析：工资集体协商一般情况下一年进行一次。4
29、1、不定项选择题、题干：以下属于应正常支付工资的情形有：（）多选题*A、劳动者享受寒暑段期间B、劳动者依法参加社会活动期间C、劳动者工伤停工留薪期间VD、劳动者享受带薪年休假期间V答案解析：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。42、不定项选择题、题干：以下哪种工时制度不适用延长工作时间工资的规定。（）单选题*A、标准工时制B、不定时工作制C、综合计算工时工作制D、不定时工作制和综合计算工时工作制答案解析：实行不定时工时制度的劳动者，不执行延长工作时间工资
30、。43、不定项选择题、题干：下列哪些情况下,用人单位可以代扣劳动者工资：（）多选题*A、代扣代缴的个人所得税B、代扣代缴的职工个人负担的社会保险费C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费D、法院判决、裁定中要求代扣的赡养费V答案解析用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资（一）用人单位代扣代缴的个人所得税X二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。44、不定项选择题、题干：关于最氐工资标准，以下说法正确的是：（）多选题*A、最低工资标准分为月最低工
31、资标准和小时最低工资标准B、月励氐工资标准适用全日制劳动者，小时最低工资标准适用非全日制劳动者VC、省内不同区域可以有不同的最低工资标准D、最低工资标准至少每两年调整一次45、不定项选择题、题干：王某2021年11月休息日加班3天，调休1天，他应得到至少相当于其日工资几天的加班工资。（）单选题*A、2B、3C、4D、546、不定项选择题、题干：王某2021年10月1日、4日加班2天，调休1天，他应得到至少相当于其日工资几天的加班工资。（）单选题*A、2B、3U4D、547、不定项选择题、题干：王某月工资4350元，2021年正月初一、初三、初五、初六加班四天，至少应得到多少加班工资。（）单选题
32、*Ax1600元B、1800元C、2000元D、2400元48、不定项选择题、题干：王某月工资4350元，2021年正月初一、初三、初五、初七加班四天，至少应得到多少加班工资。（）单选题*A、1600元B、18007ECx2000元D、以上均不正确49、不定项选择题、题干：王某1983年参加工作至今，2021年休了7天暑假，未休年休假，他应得到相当于多少天工资报酬的未休年休假工资报酬。（）单选题*A、7天B、8天U15天D、16天50、不定项选择题、题干：王某1989年参加工作，1992年参军入伍，1995年转业到一国有企业工作，2003年从国有企业下岗，2004年自己成立了一家私营企业,20
33、12年企业破产后到一家私企为老板打工，2021年王某月工资21750元，当地社平工资6000元，当年他未休年休假，请问，王某应享受的年休假天数为：（）单选题*A、5天B、10天C、15天D、20天答案解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。51、不定项选择题、题干：关于劳动人事争议仲裁的共同当事人，以下说法正确的是：（）多选题*A、用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人VC、发生争议的用人单位未办理营业执照不
34、能承担相关责任的，用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人VD、被借调职工发生工伤保险争议的，借调单位与原单位为共同当事人。52、不定项选择题、题干：关于回避以下说法正确的是：（）多选题*A、仲裁员、记录人员是否回避，由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定B、仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定C、劳动保障监察员的回避，由劳动保障监察机构负责人决定VD、劳动保障监察机构负责人的回避，由劳动保障行政部门负责人决定V53、不定项选择题、题干：关于劳动争议管辖，以下说法正确的是：（）多选题*A、劳动争议可以由劳动合同履行地管辖B、劳动争议可以由用人单位所在地管辖
35、VC、仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，由共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖D、案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖V54、不定项选择题、题干：关于事实清楚、证据确凿，以下说法正确的是：（）多选题*A、劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律行为有权当场予B、给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备VC、认定与处理公开招聘违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确VD、认定与处理专业技术人员资格考试违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准
36、确V55、不定项选择题、题干：关于仲裁的时效，以下说法正确的是：（）多选题*A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年VB、当事人一方向对方当事人主张权利，仲裁时效中止C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受一年期限限制VD、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断56、不定项选择题、题干：关于时限，以下说法正确的是：（）多选题*A、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人VB、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内提交答辩书。C、劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人VD
37、、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人V57、不定项选择题、题干：以下哪些情形不影响仲裁程序的进行（）多选题*A、被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行VB、当事人逾期提出管辖异议的，不影响仲裁程序的进行VC、当事人在庭审辩论终结后提出回避申请的，不影响仲裁程序的进行VD、当事人请求延期开庭的，不影响仲裁程序的进行。答案解析：可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。58、不定项选择题、题干：关于三日的说法,以下正确的是：（）多选题*A、事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭VB、仲裁委员会应当在回避
38、申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定VU受送达人拒绝签收仲裁文书的，在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，经过三日即视为送达VD、对于仲裁材料不齐备的，仲裁委员会应当在三日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。59、不定项选择题、题干：关于协商调解仲裁中的口头或者书面”材料要求,以下说法正确的是：（）多选题*A、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应VB、发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请VC、当事人有权以口头或者书面方式提出仲裁员回避申请VD、仲裁委员会应当在回避申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定V60、不定项选择题、题
39、干：关于护薪行动的仲裁时限,以下说法正确的是：（）多选题*A、对拖欠农民工工资争议实行全程优先处理，对符合立案条件的,当天申请，当天立案VB、立案三个工作日内将仲裁庭组成人员、答辩、举证、开庭等事项一次性通知当事人VC、仲裁庭与被申请人协商缩短或者取消答辩期D、将审限缩短至三十日内A21.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院起诉。对答案解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位依照向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。对错V答案解析：用人
40、单位依照本法第三十六条（协商解除）规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。3、用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。对V错4、劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。填空题空1答案：书面形式。5、依据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形有（）单选题A、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成较大损害的小张B、同时在甲和乙两家公司工作的小李C、在工作期间被证明不符合录用条件的小张D、严重违反用人单位的规章制度10个月孩子的妈妈小王V答案解析：劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下
41、列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（选项C）;（二）严重违反用人单位的规章制度的（选项D）;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（选项A）;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项B）;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。6、依据劳动合同法,以下哪种情形可以与孕期、产期、哺孚闾女职工解除劳动合同（）单选题A、劳动合同期满B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C、企业生产经营发生严重
42、困难D、劳动者被依法追究刑事责任V答案解析：劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。7、多选题。根据劳动合同法第三十九条，劳动者有以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）多选题A、甲在下班后兼职一小时的外卖骑手B、乙在试用期未能完成本
43、职工作，搞砸了好几个订单，不符合录用条件VC、孕妇丙被依法追究刑事责任VD、经理丁营私舞弊，给单位造成500元损害答案解析：劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。8、多选题。以下劳动者的情形中，属于用人单位可以解除劳动合同的有（）
44、多选题A、甲在签订合同时存在欺诈行为，企业本不应与其签订劳动合同B、乙严重违反单位规章制度，夜班脱岗VC、丙晚上另打一份工，用人单位告知其容易影响白天工作效率,丙不听VD、丁违反操作规程，险些造成事故答案解析：劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追
45、究刑事责任的。9、多选题。用人单位可以解除劳动合同的情形有（）多选题A、小张在试用期间被证明不符合录用条件B、小李在井下工作期间，因违反安全规定,擅自携带违禁物品，造成井下事故C、小王在制鞋厂工作期间，又同时与某保安公司建立劳动关系，B免上值班，导致白天精神不振，工作效率低，经制鞋厂提出后仍不改正VD、饮料制造厂未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或者劳动条件答案解析：劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反
46、法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒睑作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项D属于劳动者可以解除劳动合同的情形。10、多选题。以下情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）多选题A、甲怀孕七个月但因犯诈骗罪被依法追究刑事责任B、乙在试用期多次搞砸工作，给单位造成较大经济亏损VC、丙同时与其他单位订立劳动合同,经单位提出立刻改正D、丁是保安，晚上喝酒没去值班，当晚仓库被盗，损失重大V答案解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的X四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五
