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1、人力资源管理师(三级)专业技能-劳动关系管理()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理1标的过程。A.战略规划B.日常业务C.信息处理D.管理控制正确答案：D信息需求分析：首先确定需要哪种信(江南博哥)息1、战规划：确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针2、管理控制：劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效的工作，实现管理目标的过程3、日常业务管理：执行劳动关系管理具体业务的过程。()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A,上向沟通B,下向沟通C.横向沟通D.越级沟通正确答案：C略()是先提出问题并设定问题的若干个答案，
2、由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B,确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法正确答案：D略()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会正确答案：B略()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间正确答案：C标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。B项：不定时工作时间是指每Et没有固定工时数的工时制度。D项：综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要
3、分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C计件工作时间D.综合计算工作时间正确答案：C计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间正确答案：D缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：(1)从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度
4、紧张的劳动的职工；(2)从事夜班工作的职工；在哺乳期工作的女职工；(4)其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工，怀孕7个月以上工作的女职工等。()不属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。A.合同履行的规则B.违约责任C.女职工特殊保护D.奖惩与裁员E.未成年工特殊保护正确答案：AB集体合同中的劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年.工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。()不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查正确答案：D目标型调查法的一般形式是提出问题,并且设定问题的若干个答案，由被调
5、查对象答题,这种方法的具体方式有很多,包括选择法、正误法、序数表示法等。()规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司正确答案：A本题考查的是劳动标准的含义。劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。国家劳动立法规定的标准为最低劳动标准,劳动标准规定的是用人单位必须保障劳动者享有的最低劳动权利、劳动待遇和劳动条件,对我国境内所有的用人单位和与其建立劳动关系的劳动者都适用，具有普遍遵守的法律强制性,政府负有保障其实施的责任。其他形式的劳动标准均不得低于国家规定的标准,如集体合同、用人单位内部劳动规则中规定的劳动标准均不得低于国家规定的标准。()是国家以一定的立法程序规定的，劳
6、动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资正确答案：C本题考查的是最低工资的内涵。()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输正确答案：B企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作，实现管理目标的过程。()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单正确答案：A汇总报表是企业高层管理
7、人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具,包括工作进行状况汇总报表和业务报告两类。()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范正确答案：A编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。()是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输正确答案：A战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过程；日常业务管理是执行劳动关系管理具体业
8、务的过程。()是以实现劳动关系双方的沟通,但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会正确答案：B平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。其旨在实现双方的沟通,并不以达成一定的协议为目的。()是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈正确答案：A信息沟通是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C
9、.计件工作时间D.计件工作时间正确答案：D缩短工作时间是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：1.从事矿山、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工。2.从事夜班工作的职工。3.在哺乳期工作的女职工。4.其他依法可以实行缩短工作时间的职工,如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。()属于劳动安全卫生防护用品管理台账。A.一般防护用品发放台账B.防护用品修理台账C.防护用品遗失折损记录D.防护用品购置台账E.特殊防护用品发放台账正确答案：ABDE劳动安全卫生防护用品管理台账分为以下几类：一般防护用品发放台账,特
10、殊防护用品发放台账,防护用品购置台账,防护用品修理、检验、检测台账。()制度都与协调劳动关系有着直接的联系,并且反映着劳动关系的实质内容A.工资制度B.福利制度C.考核制度D.奖惩制度E.培训制度正确答案：ABCDE其他制度。包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。这些制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容。()是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶正确答案：B根据国家安全生产监督管理局相关文件规定,特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他
11、人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。国家相关标准对特种作业的范围和特种作业人员的条件，以及培训考核、发证等都作了明确规定。()又称既定权利争议,当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议正确答案：B权利争议又称既定权利争议,劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由()负担。A.工伤职工B.工会组织
12、C.社会保险行政部门D.该用人单位正确答案：D用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。按照损伤程度可以把工伤划分为()A.轻伤事故B.重伤事故C.死亡事故D.重大事故E.较大事故正确答案：ABC按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。轻伤:休息1-104天的失能伤害；重伤:休息105天以上的失能伤害。按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息()天的失能伤害。A. 1-104B. 105-6000C. 6000以上D. 100-5000正确答案：B工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死
13、亡事故三类。轻伤为1-104日的失能伤害，重伤为105-6000日以下的失能伤害,死亡为6000日的失能伤害。传输方式必须与信息语言、传输内容相对应,可以是()等。告谈查询件报座调咨信正确答案：ABDE传输方式必须与信息语言、传输内容相对应,可以是报告、座谈、咨询、信件等。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为()个月的本人工资。A. 27B. 25C. 23D. 21正确答案：B从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按伤残等级
14、支付一次性伤残补助金,六级伤残为（）个月的本人工资。A. 10B. 12C. 14D. 16正确答案：D从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A. 一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B. 一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C. 一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为23个月的本人工资,三级伤残
15、为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D. 一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为24个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资正确答案：B职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇。（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%。四级伤残为本人工资的75
16、%o伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由虹伤保险基金补足差额。（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由虹伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。从工伤保险基金按月支付伤残津贴,二级伤残标准为本人工资的（）。A. 90%B. 85%C. 80%D. 75%正确答案：B从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%。四级伤残为本人工资的75%o伤残津贴实
17、际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。A.15B.30C.45D.60正确答案：B单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。订立集体合同应遵循的原则是（）。A.遵守法律、法规B.不得采取过激行为C.兼顾双方合法权益D.诚实守信、公平合作E.相互尊重、平等协商正确答案：A
18、BCDE订立集体合同应遵循的原则：1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定。2.相互尊重,平等协商。3.诚实守信,公平合作。4,兼顾双方合法权益。5.不得采取过激行为。发生劳动争议,当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理正确答案：A通过调解的形式处理劳动争议的程序一：申请和受理；发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的,调解委员会应当当场记录。符合劳动立法规定集体合同期限的是0。A.半年B.2年C.4年D.5年正确答案：B集体合同均为定期集体合同,我国
19、劳动立法规定集体合同的期限为1-3年。企业订立集体合同可以在1-3年中确定适应本企业的集体合同期限。个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任正确答案：C企业违反集体合同的规定，应承担法律责任;个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。根据()的性质，以及信息传输所要实现的目的,信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用正确答案：B反馈:根据传输信息的性质，以及信息传输所要实现的目的,信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。根据劳动者
20、劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为()等级。A. 8个B. 10个C. 12个D. 20个正确答案：B根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,将劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。工会首席代表由()担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席正确答案：D工会首席代表由工会主席担任或书面委托其他工会代表担任。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。代表一经确认,必须履行义务,因故不能履行职责的,应另行指派或推举。工伤认定方法包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工
21、作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的正确答案：ABCDE1.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的
22、交通事故或者城市轨道交通、运轮渡、车事故伤害的。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.职工有下列情形之一的,视同工伤。（1）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第项、第（2）项情形的,按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第项情形的,按照工伤保险条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。3.职工虽然受到伤害或死亡,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工
23、伤。（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自残或者自杀的。工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）正确答案：B提出工伤认定申请应当提交下列材料。1.工伤认定申请表。2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部应当一次性书面告知工伤认定申请，人需
24、要补充的全部材料。申请人按照书面告知要求补全材料后,社会保险行政部门应当受理。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装（）等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。A.假肢B.矫形器C.假眼D.假牙E.配置轮椅正确答案：ABCDE工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基支付。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工有（）情形的，停止享受工伤保险待遇。A.丧夫享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒
25、绝治疗的D.大吵大闹的E.对治疗有看法的正确答案：ABC工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇。（1）丧失享受待遇条件的。（2）拒不接受劳动能力鉴定的。（3）拒绝治疗的。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分正确答案：A治疗工伤需费用符合工伤保验诊疗项目录工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金变付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工作时间的法律范围包括（）。A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间B.劳动者计划完成工作和生产的作业时间C.劳动者在工作过程中自然需要的
26、中断时间D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间E.连续从事有害健康工作需要的间歇时间正确答案：ACDE工作时间的法律范围包括以下工作时间形式：（1）劳动者实际从事生产或作业所需进行准备和结束工作的时间（2）劳动者实际完成工作和生产的作业时间（3）劳动者在工作过程中自然需要的中断时间（4）工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间（5）连续从事有害健康工作需要的间歇时间等。关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育正确答案：B为增强员工的安全卫生意识,提高员工安全卫生操作水平,贯彻企业
27、劳动安全卫生教育制度,必须结合实际情况,组织实施安全卫生教育、培训和考核。岗位安全卫生教育的内容为安全卫生知识教育和遵守劳动安全卫生规范教育。新员工实行三级安全卫生教育：1.组织入厂教育。2.组织车间教育。3,组织班组教育。管理者和一般员工可以从企业（）管理信息系统获得必要的资料，或者从自身的经验中掌握必要的信息。.劳动关系B.人力资源C.客户关系D.企业内部正确答案：A管理者和一般员工可以从企业劳动关系管理信息系统获得必要的资料，或者从自身的经验中掌握必要的信息。管理者和一般员工可以从企业劳动关系管理信息系统获得必要的资料,或者从自身的经验中掌握必要的信息、,在此基础上,经过（），形成概念和
28、思想，如形成某项管理指令或某项要求。-T HI J FF = Lhr分概归推判A.B.C.D.E.正确答案：ABCD管理者和一般员工可以从企业劳动关系管理信息系统获得必要的资料,或者从自身的经验中掌握必要的信息,在此基础上,经过分析、概括、归纳、推理,形成概念和思想,如形成某项管理指令或某项要求。怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其延长工作时间。A. 6B. 7C. 8D.不确定正确答案：B人员限制。怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其延长工作时间。汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A,员工卡片B.业务报告C.统计表
29、D.管理表单正确答案：B略集体合同的形式可以分为（）。A.主件B.附件C.目录D.正文E.说明正确答案：AB集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同,其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同,是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的,签约双方应在15日内对其进行修改,并在（）日内重新报送审核。A. 5B. 7C. 10D. 15正确答案：D若集体合同经劳动行政部门门审核认定存在无效条款或部分无效条款的,签约双方应在15日内对其进行修改,并在15日内重新报送审核。集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，
30、就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议正确答案：D略集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人正确答案：A略集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.含义不同E.法律效力不同正确答案：ABCE集体合同和劳动合同的区别体现在主体不同、内容不同、功能不同、法律效力不同四个方面。集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按（）程序进行。A.宣布议程和会议纪律B. 一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应C.协商双方就
31、商谈事项发表各自意见,开展充分讨论D.双方首席代表归纳意见E.双方首席代表签字正确答案：ABCD协商会议,集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另-方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代
32、表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。.1/3C. 2/3D. 1/5E. 3/5正确答案：A用人单位协商代表与职工协商代表代表一经确认，必须履行义务,因故不能履行职责的，应另行指派或推举;集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。托人数不得超过本方代表的1/30集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员正确答案：B首席代表不得由非本单位人员代理。集体协商的地点、时
33、间由双方共同商定,记录员在协商代表之外指派。较大事故的划分标准为（）。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上50人以下重伤C.1000万元以上5000万元以下直接经济损失D.3人以下死亡E.1亿以下直接经济损失正确答案：ABC较大事故,造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制正确答案：B劳动安全卫
34、生预算编制程序1.企业最高决策部门决定企业职业安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。2.职业安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标,提出本单位的自编预算。3.自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。4.企业预算委员会经过审核、协调平衡,汇总成为企业全面预算,并应在预算期前下达相关部门门执行。5.编制费用预算。6.编制直接人工预算。7.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类,编制职业保护预算、职业安全卫生教育预算、个人防护用品预算等。8.编制费用预算按照企业选择确定的财务预算方法进行，即可以选用固定预算法、
35、滚动预算法或弹性预算法进行编制。劳动标准的（）具有多样性特点。A.表现形式B.制定主体C.作用方式D.法定内容E.制定程序正确答案：ABC理解劳动标准,要注意以下几个方面:第一,劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为做出的统一规定;第二,劳动标准的制定主体具有多样性;第三,劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础;第四，劳动标准的表现形式具有多样性;第五,劳动标准的作用方式具有多样性,且强制性与非强化性并存;第六,劳动标准具有不同的效力等级和效力范围；由劳动标准的含义可知,劳动标准的制定主体、表现形式和作用方式具有多样性特点。劳
36、动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度正确答案：A劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款。劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）。A.就业状况B.劳动生产率C.国内生产总值D.地区之间经济发展水平的差异E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用正确答案：ABDE劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要有:劳动者本人及平均赡养
37、人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率；就业状况;地区之间经济发展水平的差异。劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A. 5B. 10C. 15D. 20正确答案：B根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,将劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起,集体合同自行生效。A. 10B. 15C. 16D. 20正确答案：C劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同以审核意见书确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第16日起,集
38、体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改,并在15日内重新报送审核。劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A. 7B. 10C. 15D. 20正确答案：C审核期限和生效时,劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同以审核意见书确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议，自第16日起,集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的,签约双方应在15日内对其进行修改,并在15日内
39、重新报送审核。劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的,集体合同自行生效。A. 7天B. 10天C. 15天D. 30天正确答案：C本题考查的是签订集体合同的程序。劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起,集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的,签约双方应在15日内对其进行修改并在15日内重新报送审核。劳动合同管理制度包括（）。A.劳动纪律B.应聘人员相关材料保存办法C.劳动合同管理制度修改的程序D.劳动合同草案审
40、批权限的确定E.劳动合同履行的原则正确答案：BCDE劳动合同管理制度的主要内容如下：（1）劳动合同履行的原则。（2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。（3）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。（4）劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。（5）试用期考查办法。（6）员工档案管理办法。（7）应聘人员相关材料保存办法。（8）集体合同草案的拟订、协商程序。（9）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。（10）劳动合同管理制度修改、废止的程序等。劳动合同管理制度包括（）。A.劳动纪律B.应聘人员相关材料的保存办法C.劳动定额定员规则D.劳动合同草案审批权
41、限的确定E.劳动合同履行的原则正确答案：BDE劳动合同管理制度,主要内容如下：（1）劳动合同履行的原则。（2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。（3）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。（4）劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。（5）试用期考察办法。（6）员工档案管理办法。（7）应聘人员相关材料保存办法。（8）集体合同草案的拟订、协商程序。（9）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。（10）劳动合同管理制度修改、废止的程序等。劳动能力鉴定委员会由（）组成。A.社会保险行政部门B.卫生行政部门C.工会组织D.经办机构代表E.用人单位代表正确答
42、案：ABCDE劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%正确答案：D用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是:在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬;劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%
43、支付劳动报酬;劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬。劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%正确答案：C用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬,其标准是:在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本，人小时工资标准的150%支付劳动报酬;劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动报酬;劳动
44、者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬。劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。A.申请调解自愿B.接受调解自愿C.调解过程自愿D.达成协议自愿E.履行协议自愿正确答案：ACE接受调解自愿和达成协议自愿不属于劳动争议的原则。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A. 10年B. 4年C. 2年D. 1年正确答案：D劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动争议也称（）。A.劳动纠纷B,权利争议C.利益争议D.劳动仲裁正确答案：A劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现
45、所发生的纠纷。某地区每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6,口为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a正确答案：D按恩格尔系数法计算最低工资标准的方法是：根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。据此得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准二1200.62+a=400+a（元）。式中，a为工资调整数额。确定调整数额a时，主要考虑的因素有当
46、地个人缴纳养老、失业、医疗保险费，以及住房公积金等费用支付的情况。某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a正确答案：D根据比重法计算某一地区月最低工资标准的程序为：确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。由此可得，该地区最低工资标准=200*2+/=400+2（元）。目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法正确答案：B目标型调查法的一般形式是提出问题,并且设定问题的若干个答案，由被调查对象答题，这种方法的具体方式有很多，包括选择法、正误法、序数表示法等。目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A.平等协商制度B.岗位参与C.组织参与D.个人参与E.职工代表大会制度正确答案：BCD职工参与企业的民主管理有多种形式,分别如下：1组织参与2.岗位参与3.个人参与.平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层正确答案：A平等协商的职工代表经职工选举产生,集体协商的工会代表由工会选派。只有在没有成立:
