《信用社(银行)后备干部培训班面试试题3套.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信用社(银行)后备干部培训班面试试题3套.docx（54页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、信用社（银行）后备干部培训班面试试题3套银行后备干部培训班面试试题（一）1、农村金融市场“战国时代”正悄然走来，市场竞争日趋激烈,农村信用社面临着严峻挑战。请试分析农村信用社面临的市场竞争环境，并结合实际谈一谈在这种形势下从哪些方面入手开展金融业务营销？参考答案（要点）：（1）竞争环境分析：XXX重返农村市场；邮政储蓄占有一定的市场份额；民间金融资本“浮出水面”；外资金融机构可能进军农村金融市场；其他金融机构的竞争更加激烈。（2）开展业务营销应从以下方面入手：进行市场细分，明确市场定位；提高服务手段，增强服务功能；增加业务品种，强化竞争优势；加强内部管理，提高经营水平；引进科技人才，增强核心竞
2、争力。2、虽然享受了农村信用社改革扶持政策，但目前我省农村信用社不良贷款包袱仍然很重，请结合实际谈一谈如何化解不良贷款风险？参考答案（要点）：（1）积极开展信贷营销，降低不良贷款比例；（2）采取有效措施清收不良贷款，降低不良贷款金额；（3）管理好贷款，严控新增不良贷款。3、为什么说我省农村信用社在相当长的一个阶段要把支持和服务“三农”的放在农村增收致富上？如何贯彻落实？参考谜底（要点）：（1）把支农的重点放在农民增收致富上，因为：一是农村是最安全的金融市场区域；二是农村蕴含着大量的市场空间；三是农民是诚信度较高的客户群体；四是农户小额贷款和农户联保贷款是信用社品牌，具有发展潜力。（2）贯彻落实
3、：一要做好市场查询拜访，相识市场需求；二是结合区域优势产业，加大支持力度；三是坚持“小额、分散、安全、效益”的信贷投放原则，将资金向农业倾斜；四是提高服务水平，不坑农害农。4、我省农村信用社分派制度改革应遵循的原则有哪些？如何建立有效地激励束缚机制？参考谜底（要点）：（1）原则：正确导向；效益同步；拉开档次；整合资源；强化约束；公开透明。（2）激励方面：一是制定考核目标；二是利益与效益挂钩，按劳取酬；三是适度授权；四是加大奖励力度，因人而异,设定不同的奖励办法。约束方面：一是制度约束，适时监督；二是有效控制：包括报酬控制和权利控制；三是坚持阳光操作，公开透明；四是明确责任，加大违规处罚力度。5
4、、“知识改变命运，研究发明未来”。当前，建设研究型系统是新形势下推进农村信用社健康发展的必然要求。请结合实际谈一谈应从哪几个方面入手来建设研究型农村信用社？参考答案（要点）：（1）建立研究培训制度，完善研究激励机制；（2）实行持证上岗，促进研究风气形成；（3）领导带头，营造良好的研究氛围，养成良好研究惯；（4）坚持理论联系实际，注重知识更新，工作创新，学以致用。6、对于此次培训班目的，省联社党委提出：“重点是要努力提高五个方面的能力”。你认为通过这次培训班你的哪些方面能力有所加强，哪些方面的能力还略显不足，今后打算如何努力？参考答案（要点）：（1）五个方面的能力：一是提高面对市场竞争，加快自我
5、发展的能力；二是提高应对复杂局面，解决突出矛盾和问题的能力；三是提高业务水平，指导基层经营的能力；四是提高发展信合，建设先进文化的能力；五是提高总揽全局，协调各方的能力。（2）略。7、“科技是第一生产力”。目前全省农村信用社电子化建设工作正有序进行，请谈一谈我省农村信用社实施电子化建设具有哪些实际意义？在电子化建设方面应注意哪些问题？参考谜底（要点）：（1）意义：一是提高服务手段，增强竞争力；二是促进业务创新，增强服务功用，增加效益增加点；三是促使员工加强对新知识的研究，提高队伍素养；四是提高劳动生产率，节约资源，优化资源配置；五是管理信息系统更加美满。（2）应注意的问题：一是立足长远，避免重
6、复建设，造成资源浪费；二是从农村信用社自身实际出发，避免盲目追求高标准；三是与业务精密结合，注重适用性和可操作性；四是建好内掌握度，防范风险。参考答案（要点）：（1）存在的问题：一是中间业务品种单一,缺乏创新；二是中间业务营销重任务考核，轻正向激励；三是缺乏市场调研，盲目追随他行；四是不从市场需求出发，违背规律，单纯追求效益，有时产生负面影响（如强制保险）；五是现有中间业务高成本、低回报。（2）对策：一是结合电子化建设，增加中间业务品种;二是加强市场调研，开发适销对路产品；三是有效引导客户消费导向，积极开展业务营销；四是坚持正向激励，促进中间业务规模增加；五是制定长远中间业务发展规划，避免短期
7、趋利行为，注重长期效益。9、扩大业务规模是提高效益的有效途径。请结合实际谈一谈在扩大业务规模过程中应注意哪些问题？参考答案（要点）：（1）要做好市场调研，掌握市场容量；（2）注重业务质量，防范经营风险；（3）合法合规经营，按金融规律办事；（4）制定好业务发展规划，稳健经营；（5）避免偏离“三农”方向；（6）在追求利润方面保持适当弹性。放经营模式，具体表现在哪些方面？如何解决？参考答案（要点）：（1）具体表现：一是重业务总量的增加，轻资产负债结构的优化；二是资金组织方面缺乏成本意识，导致资金成本高；三是信贷业务营销不能进行市场细分，不精耕细作，仍是广种薄收；四是经营管理方法简单，缺乏创新。（2）
8、解决方法：一是建立长效主导机制，优化资源配置；二是转变传统观念，按客观规律办事，促进业务创新，适应市场竞争要求；三是加强员工队伍建设，提高队伍素质；四是科学编制计划，合理确定目标，促进农村信用社稳步发展；五是加快电子化建设，提高服务手段，提高社会知名度，做品牌产品。11、请结合实际谈一谈农村信用社道德风险有哪些具体表现？如何防范？参考谜底（要点）：（1）道德风险涵于农村信用社的各类风险当中，具体表现在以下方面：一是在组织资金方面，规违操作；二是违规放贷，内外勾结，损害信用社利益；三是抵债资产管理、处理方面暗箱操作，损公肥私；四是不认真履行制度，滥用权利；五是选人用人方面不公平、公道，营私舞弊。
9、（2）防范：一是建立有效束缚机制；二是严格制度束缚，依法合规经营；三是加强头脑教育；四是美满制度，责权明确；五是发挥监督作用；六是加大违规处罚力度。12、请结合实际谈一谈农村信用社应当构建怎样的经营管理指标体系？参考谜底（要点）：（1）指标系统要周全美满，触及经营管理的方方面面，促使各项工作周全推进；（2）指标系统要重点凸起，要从实际出发，按照业务发展计划中的中央或重点，在指标系统中有所偏重；（3）指导性指标和指令性指标相结合，相辅相成，共同组成完整的指标系统；（4）指标系统一旦确立，在考核期内不能随意调整。（5）要按照年度发展规划，灵动调整指标系统；（6）指标系统要与绩效考核相结合，发挥积极
10、作用。13、请结合实际谈一谈如何建设农村信用社企业文化？参考谜底（要点）：企业文化即企业肉体，建设农信社企业文化:一是要有农信社的经营特点，为职工和客户认同；二是企业文化要有凝聚力、感召力和生命力；三是农信社企业文化与其经营方针、经营行为、经营成果结合起来；四是要在经营管理中历久培养，相对稳定,并构成企业惯；五是要体现时代风貌，具有活力，（如“心系百姓、服务三农、适度获利、共求发展”）；六是理念文化、制度文化、行为文化要并重。14、请结合实际谈一谈如何做好信用社领导干部？参考答案（要点）：（1）要有强烈的事业心，责任感，要想事、谋事、干事，还要干成事；（2）要有较高的思想觉悟，有大公无私的境界
11、，有吃苦耐劳、艰苦奋斗的的意志品质和思想作风，办事公道;（3）要有好的精神状况，不服输、不气馁，敢于面对复杂矛盾和问题；（4）具备全面的知识和技能，具有创新精神，运用领导艺术开展工作；（5）带好队伍，增强队伍凝聚力，培养很好的团队精神。15、请结合实际谈一谈如何防范抵债资产收回、管理和处置方面的风险？参考答案（要点）:（1）在贷款发放上防范，做到两个重视:要重视借款人的还款能力，重视抵押物的变现能力：（2）严把抵债资产准入关,要严格执行抵债资产收回条件限制，按程序操作，增加透明度：（3）要完善收回抵债资产的手续，明确当事人之间的权责关系，不留“小尾巴：（4）加强抵债资产的管理，防止因管理不善造
12、成的抵债资产损毁、破坏、贬值，对于不能及时变现的要通过出租、承包等方式进行经营，防止损失扩大；（5）制定变现抵债资产变现计划，对于价格合理，没有升值潜力的抵债资产，要积极处理变现，在变现过程中按程序规范操作。农村信用社面试题及参照答案（二）1、领导安排你到一种部门去做一项工作,而同事认为你抢了他的业务,你怎样看待这个问题？工作中难免发生误会,而理解与宽容是人与人之间友好的桥梁。一般而言,发生误会是由于不理解，当理解了后,误会自然会消除。假如我在工作中碰到这样的事情，首先我会按照领导的规定，认真的做好领导交办的工作；另一方面,我会与同事加强沟通和联络,例如和他一起唱唱歌、喝品茗,融洽与他的关系,
13、拉近与他的距离。三是我会在合适的时候向他进行解释,争获得到他的理解。毕竟,只有尊重他人的人,才能得到他人的尊重。2、同事中有人喜欢体现自己,而有人喜欢克制自己,你属于哪种类型的人？无论是体现自己的人还是克制自己日勺人,我觉得都应当有个度，过份的体现是“张扬”，过份的克制是“封闭”。我觉得自己属于内外结合性格的人,首先,我认为人应当要适度的体现自己，由于只有体现才能向他人推介自己,让他人认识自己,从而让他人发现自己;不过不可过度,所谓“得意不可忘形,失意不可失态”。将心比心,我们在一起共事时可以接受一种有才能、善于交流的人,但绝不但愿与一种时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另首先,我也认为人应懂
14、得适度克制,韬光养晦,不在自己实力不充足的时候显示夸张自己的才能,也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才能。3、有个顾客要你做一件事,但这件事明明是违反制度,你给他作理解释,但他不听你解释,坚持要你办,你怎么处理？对这个顾客提出的规定，从原则上讲,我肯定不能为他办理，由于“没有规矩,不成方圆”。不过,也要注意灵活性。顾客就是上帝,我们不要激怒他,而要让他感受到我们诚恳的!服务态度，从而承认我们的服务质量,而并非是我们故意为难。例如:我会请他到休息室休息、，端杯热茶给他,让他的情绪稍微稳定,气氛有所缓和,然后我会耐心的向他宣传有关制度，阐明为何不能办,争获得到他的理解与支持。假如顾客仍然听不进
15、,继续大闹,我会向领导汇报,请领导出面处理。4、假如领导派你和一种有矛盾的同事一起出差,你该怎么办？第一,我会接受领导的安排,认真完毕工作，换一种角度想，也许领导就是想通过这次出差让我们俩改善关系。第二,我会认真检讨一下自己,仔细考虑一下自己与同事矛盾的原因，是自己的错还是他的错。想一想该采用什么方式在出差的过程中与同事化解矛盾。第三,无论是不是我的错,在出差的过程中，在生活上,我会积极某些,如积极买好两人的票、安排好住宿等,工作上我也多做某些，多与他沟通,与他互换意见。第四,假如是我的错,在出差过程中，我会找个恰当的时机向同事道歉,获得他的I谅解;假如是同事的错,也会在恰当的时候向他讲一下自
16、己当时的状况,委婉地提出是他的误解导致的。相信我们俩会化解我们之间的矛盾。第五,假如做了上面的努力后，同事还不谅解,我也不会计较,大家围绕工作,把工作做好就行了。假如同事不配合,我就自己独立完毕;假如他非但不配合还从中作梗,我会对他提出批评,必要的时候我会祈求领导换人,请领导出面处理。5、参与工作后,你将怎样与周围的领导和同事搞好关怀？答:服从领导，认真完毕领导交办的工作；团结同事，支持并协助同事工作;做好本职工作6、信用社要和一种有关企业进行联欢,领导叫你去组织,你怎么做？答:联欢的目的在于增进信用社和客户之间日勺友谊,我将以次作为活动的宗旨来组织联欢。如举行联欢舞会,野外运动等活动,这样既
17、能增强两个单位员工之间友谊，也能让大家拥有一种愉悦的心情。同步也应当注意提醒员工在活动中要放开业务关系，这样才能真正到达联欢和谐的效果。7、在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩,还是能力都略胜他一筹，不过成果却出乎你的意料,你怎么看待这个问题？答:我觉得单位安排我什么工作，肯定是通过通盘的考虑才谨慎作出的I决定,也必然会把我的客观条件考虑进去。工作业绩和能力并不是竞选成功的所有原则，我会自我反省,从自己身上找问题,与否我在生活作风方面存在问题,与否在人际关系上处理不恰当。换句话说单位既然有这个决定必然有其用意及目的,我会接受并且克服缺陷做好本职工作,争取在下次
18、人事选拔中得到领导的信任。8、和你共事的一种老职工,对你忽冷忽热,你有成绩了，他就去表功,他做错事情了，就让你背黑锅,你有什么见解！答:工作之因此做得好都是大家团结合作的成果!在工作中碰到的问题,我要向老职工请教、祈求他指点,所写的计划、方案也是向他学习的成果，可以说,老职工是我的前辈，是我学习的楷模,没有他的对的指导和全力配合,我主线不也许把工作完毕得如此杰出。因此，重要功绩归老职工是无可厚非的。假如在工作中犯了错,那是我没有协调好老职工的工作,没有对的配合和执行好他的计划。我乐意承担对应的责任。同步我相信上级领导也会用对的的处理方式,来处理我们工作中的矛盾。9、全国正在进行信用社改革,你懂
19、得在进行什么改革吗？答:深化农村信用社改革,重点处理两个问题:一是以法人为单位,改革信用社产权制度，明晰产权关系,完善法人治理构造;二是改革信用社管理体制,将信用社的管理交由地方政府负责。10、假如你在这次考试中没有被录取,你怎么打算?答:有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败。往往成功日勺背后有许多的困难和挫折,我会坦然接受、绝不灰心。对于这次面试认真总结,从自身的角度找差距。实事求是日勺评价自己,加强学习，提高自身的（综合素质。成为信用社员工是我一直以来的理想,我会再接再厉,为下次报考做准备。IK假如把你分到边远山区,你会怎么做？我觉得单位安排我到什么地方工作，肯定是通过通盘的）考虑才谨
20、慎作出的决定,换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目Wo不管什么地方的工作都需要人去做，到边远山区去对自己也是一种锻炼,我会接受并且克服困难做好本职工作。12、你得到提拔后a同事对你十分热情,言听计从;b同事反应冷漠,不言不语;C同事冷言冷语。你怎样处理与3人的关系？答案:我认为一般状况下人与人的关系是具有持续性的,不也许说我得到提拔后他人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,一种是趋炎附势的小人,一种是对我得到提拔不满的人。领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事,还是朋友。由于要波及到工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。和a同事相处,不管它是是麽样的人,也许本来是我的I
21、好朋友呢,还是以平常的态度看待他。和b同事相处,他也许是个沉默寡言的人,跟我关系一般,也也许他对任何人当领导都不关怀，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在合适日勺时机用恰当的措施表达一下热情。不言而喻c也许在某些方面对我存在见解或者是偏见。我认为可以从他人那里打听一下他对我有事么见解。选择合适的时间进行一下建设性的沟通,找出两个人间的问题症结所在，表达一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人。13、谈谈假如到基层碰到困难怎么办？困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应当积极面对，多向老员工学习，多和同事沟通,相信依托大家的!力量没有处理不了的
22、困难。14、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？这种观点是错误的。像坐柜台这样的一线工作,每天需要和形形式式的人与不一样类型的业务打交道,这样既可以锻炼自己的业务素质，又能锻炼人际关系处理能力，并且柜台业务是银行最基础的义务,是我们应当掌握的最基本技能,我们每个人都应当提高注意力，认真工作,不停总结经验,提高自己。不能轻视柜台业务。15、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多出的时间,你怎样处理这件事情?答案:首先假如也许的话,在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的重要工作，加紧工作进度，看看与否可以挤出时间完毕，假如加班可以处理的话，就加加班。另一方面,实在不行日勺话
23、，向领导阐明状况,将手头工作日勺重要性向领导提醒，问领导这件任务与否急着要办,如是,并且由我来做最合适,那就请领导协调,将我手头上的许多重要工作交由其他人承接。如不是,告诉领导,我要等这些重要工作作完才能着手去做。16、请你谈谈最理想的工作集体应当具有什么条件？答:最理想的工作集体应当具有下列的条件:第一、这个集体的组员应当具有较高的I素质，也就是说应当具有较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、这个集体所有的组员都能把心放在工作上，并且工作都能认真负责，都能为了这个集体发明一流的成绩,都能为了这个集体奉献自己的力量。第三、这个集体的组员都互相尊重、互相学习、互相爱惜、互有关怀,
24、而不是互相拆台、互相袭击。第四、这个集体的!所有组员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命同样。只有这样的集体才可以拥有极强的凝聚力。17、谈谈所用与所学的关系?联络自身谈谈所用与所学。答:学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用时过程中,应当不停的用实际去检查我们学的知识是否对的,合理。并不停地吸取经验,完善所学的!知识体系。18、假如把你放到一种艰苦日勺环境中锻炼你有什么想法?你自身有什么长处？答：(1我觉得单位安排我去什么地方工作,肯定是通过通盘的考虑才谨慎作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必然有其用意及R的的,我会接受并且克服困难做好
25、本职工作。(2谈长处不能过多。应当以与应聘工作最切合的!几种长处谈起,例如心思缜密,有耐心等等。19、为何报考信用社？农信社用社根植农村,服务于“三农”，是农村金融的主力军,将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨！相信在国家大力建设社会主义新农村,发展三农经济,这样的一种特定期代背景下,农信社将有非常大的发展空间，而且信用社目前正处在深化改革阶段，充斥机遇也充斥挑战，因此我但愿能融入这个大家庭,接受她的考验。另一方面就我自己所学专业来说,它与农信社也是互相吻合的，加入农信社这一平台，可以发挥自己的专业专长与自己的才华。20、谈谈对农信社的印象或认识？我对农信社最初的印象是农信社是与民联络最紧的
26、金融组织,农信社经营网点的布局是最广的。详细的认识是通过对考农信社的理解,懂得农村信用社根植农村,服务于“三农”，是农村金融的I主力军，与农民唇齿相依,与农村经济的J发展息息相通的。农信社近来几年的改革,其管理方式,经营理念不停的!向商业银行靠近，内部体制也在不停完善。21、谈谈有关:爱一行干一行与干一行爱一行？在我看来，爱一行干一行,就是长期持续的爱好和对某一职业目的的终身追求,这才是敬业精神的本源。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言，实际上反应出一种毫无保留的服从精神,但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的敬业精神，仍然是值得学习的品行。假如爱好能与工作相合，当然是最理
27、想的工作环境也是最理想的人生目的。22、某集团董事长说:什么叫做不简朴?可以把简朴的事情每天作好就是不简朴,什么叫做不轻易？大家公认的非常轻易的事情,非常认真地作好它,就是不轻易。请你对此做出自己的的评价。我们平常啰嗦日勺工作看起来是简朴的不间断日勺循环与反复,可是真正完美,优秀的工作其实就是建立在做好这些平常工作上的。这也是衡量我们能否从事更高层次,更高强度的工作原则。而把这些看以简朴,轻易的工作作好,就贵在我们看待工作与否有坚持、认真、端正的态度。23、单位负责人与主管人员之间有矛盾,你怎样看待？首先我要以工作为重，以大局为重,不管哪位领导交待的I工作都要尽心竭力、不折不扣地完毕。另一方面
28、,不以个人感情、好恶来看待他们,做到不亲不疏，同样尊重。看待他们的矛盾只能起中和作用，在工作中时时注意化解他们的矛盾。尤其做到:不利于团结的事不做,化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说,使他们可以求大同存小异,集中精力把本单位的各项工作做好。24、上级行政命令不恰当，怎么办？在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当日勺地方,在服从的前提下,通过合适的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要时、及时的修正。假如发现种行政命令继续执行,会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失,就应当当机立断,暂缓执行,并立即向领导或上级有关部门祈求指示。25、单位安排你负责一次外出活动,而另一位
29、协作的同事与你有矛盾,你怎样处理？第一，我会接受领导的安排，认真完毕工作，换一种角度想，也许领导就是想通过这次外出让我们俩改善关系。第二,我会认真检讨一下自己,仔细考虑一下自己与同事矛盾的原因，是自己的错还是他的错。想一想该采用什么方式在外出的过程中与同事化解矛盾。第三，无论是不是我的错,在外出的过程中，在生活上,我会积极某些，如积极买好两人的票、安排好住宿等,工作上我也多做某些，多与他沟通，与他互换意见。第四，假如是我的错,在外出过程中，我会找个恰当的时机向同事道歉,获得他的谅解;假如是同事的错,也会在恰当的时候向他讲一下自己当时的状况,委婉地提出是他的误解导致时。相信我们俩会化解我们之间的
30、I矛盾。第五,假如做了上面的努力后，同事还不谅解,我也不会计较,大家围绕工作,把工作做好就行了。假如同事不配合,我就自己独立完毕;假如他非但不配合还从中作梗,我会对他提出批评,必要日勺时候我会祈求领导换人,请领导出面处理。26、目前对有些单位实行的末位淘汰制有不一样争议,你怎么看待这种用人措施？”“末位淘汰制”是一种绩效管理制度,可以试行;但要因状况而异,对于规模较大、人数较多的单位最初实行,有助于调动员工积极性、防止效率低下的状态;但假如在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好，由于也确有些单位人数不多，不过几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,假如实行就会导致员工心理承担过重，
31、同事关系紧张等恶性状况。27、假如你碰到了挫折你将怎么办?答:人的毕生不也许是一帆风顺时,成功的J背后会有许许多多的艰苦,痛苦甚至挫折。在人生的一段时期碰到一些挫折是很正常的。只有经验和经历的积累才能塑造出一种成功者。我觉得看待挫折首先要勇于面对。不要惧怕困难,要勇于向困难挑战。再者要认真分析失败的原因，在挫折中掌握教训I,吸取经验。多向前辈、朋友请教学习，群策群力渡过难关。28、你最喜欢的一本书是那本？答:我最喜欢的书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的某些人物对我的成长起了许多潜移默化的作用，书中人物我最喜欢关羽，从他身上体现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本
32、,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。从周瑜身上我学到对他人要宽容,不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的。29、谁在背后不议人,谁人背后无人议对此你是怎么理解的？这是一种客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。每个人应首先约束自己,不在背后议论他人,尤其是他人的缺陷和局限性,这是不道德的,也不利于大家的相处。他人对自己的议论,假如无大碍此抱以“有则改,无则勉”日勺态度,不用一味追究,如若波及重大问题,应当在合适的场所予以指出。一种单位假如背后议论日勺现象严重,则应讲明利弊，以正风气。30、有
33、人说成功是对人有益日勺,也有人说失败是对人有益的。请你谈谈对此的见解？成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力，能激发人们继续创新,学习的勇气！失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母,它予以人更多的!是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。我们应用对的的心态去处理成功与失败,做到成不骄,败不馁31、都说同事关系很难相处?你怎样看待?如你被录取你怎样和同事相处？答:首先要认识到大家同在一种地方工作，和睦相处形成一种友好心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则正常工作也许都要受到影响；另一方面人都是有感情的,和任何人相处都要尊重对方，只有尊重他人,他人才会尊重自
34、己。应真诚的看待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。最终,在工作中应当谦虚谨慎，自己刚进信用社资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,要善于发现他人的!长处,支持并协助同事工作。我相信通过自己的努力应当可以与同事友好相处。32、你有一种很好的工作设想,你通过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么措施说服他们与你合作？答:第一、假如产生这种状况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不一样意你的方案有其他方面的原因。第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实行过程中不仅会出现自己意料中的效果并且也不会出现不良的后果。第三
35、、和领导和同事们进行沟通，问清晰是什么原因不一样意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见,诸多时候由于阅历局限性等原因，方案并没有可行性。第四、假如方案没有问题,那么根据不一样的J原因进行说服工作，统一思想。假如是波及到荣誉的问题,可以将想法公开当作大家集体讨论的结晶。33、请谈谈怎样适应信用社工作的新环境？信用社里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。根据领导指示和工作安排,制定工作计划，并按计划完毕。多请示并及时汇报,碰到不明白的要虚心请教。抓间隙时间，多学习，努力提高自己的业务水平。34、假如你的工作出现失误,给信用社导致经济损失,你认为该怎么办？答：1、我本意是为信用社努力工作,假如
36、导致经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。假如我无能力负责,但愿单位协助处理;2、是责任问题。分清责任,各负其责,假如是我的责任,我甘愿受罚;如果是一种我负责的团体中他人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一种团体,需要互相提携共同完毕工作,安慰同事并且协助同事查找原因总结经验。3、总结经验教训I,一种人的毕生不也许不出错误,重要的是能从自己的或者是他人的错误中吸取经验教训I,并在此后的工作中防止发生同类的错误。检讨自己的工作措施、分析问题的深度和力度与否不够，以致出现了本可以防止的错误。35、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办？(1我会服从领导的安排,配协议事的工作。(2我
37、会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。假如是这样的话我会努力改正。(3假如我找不到原因，我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的局限性。有问题就及时改正。(4虽然在一段时间内，领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信,他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！36、问题:你有何专长？答案:所谓专长一般指的是我有的而他人没有时长处，或者是大家均有的不过我必被人强的长处。我这个人呢特长谈不上,但还是有某些长处。1、我的性格较强偏向文静,待人热情彬彬有礼,，办事稳重认真,有事业心。我觉得这个性格比较适合柜员的工
38、作。2、我日勺计算机操作能力较强,通过了二级计算机等级考试,平时能协助单位做某些文字工作。3、我比较重视专业能力的培养和提高,在平常工作中都在不停钻研业务。在实际工作中也获得过很好的实际效果。4、我有很强的团体精神,并且在工作中这种精神得到了提高和完善。从事的工作对团体的规定很高,细化管理,我想柜台工作仍然规定很强的团体精神。我对团体精神是这样理解时:能协议事建立起一种互相信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能合其他人互动,共享信息和荣誉。看待工作认真努力，可以及时完毕,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的I工作。5、我的学习能力比较强,轻易接受新知识,喜欢摆弄某些新东西，新思绪
39、。37、（时事热点类:前段时间,邯郸农行发生了一起特大金库盗窃案,两名工作人员合作盗走了5100万元,对此,你有什么见解和启示？首先我对这件事情表达很惋惜，另一方面这两名工作人员严重缺乏职业道德,应大力加强工作人员的职业道德教育，树立对的的价值观,该事件的发生表明了银行内部存在严重的管理缺陷，应完善自身的各项管理制度和监督制度，我们要吸取经验和教训I,防止再次发生类似的事情。最终,员工要提高自身的素质，多学习党和国家的政策措施和法律法规,抵制社会的不良现象,踏踏实实工作。38、“有人说自己最理解自己,有人说自己最不理解自己。”谈谈你的理解？我认为这句话并不矛盾。首先人是很轻易看到自己的长处,理
40、解到自己好的一面;但同步对自己不好的一面往往认识局限性,对自己的弱点没有足够的理解。在工作中，我们应当善于发现他人的长处,扬长避短,多向前辈和同事学习，搞好合作,不停提高自己。39、列夫托尔斯泰说：“人的生命不在于长度,而在于深度。”你怎么理解?首先,一种人生命的价值不能只看时间的长度,而要看深度。我们都懂得人生如光阴似箭不过百年,那么我们如何运用短暂的人生去实现自己的价值才是最重要的，而不是单单看生命的长度。另一方面,一种人生命价值的大小体目前他对社会奉献的多少,在抗战时期无数的I革命先烈为了抗战的胜利，牺牲了他们年轻的生命,但他们生命的价值是不朽时,永远为我们后裔所赞扬和歌颂;相反有另某些
41、人,不做对社会有益的事,那么生命再长也是没有价值的。作为新时代的青年,我们应当用我们的所学回报社会,努力实现自己的生命价值。40、你的两个同事都很有能力,可是常常闹矛盾,你怎样看待这种竞争？首先,现代社会竞争不可防止,考试要竞争、就业要竞争、工作要竞争、企业要竞争等等。竞争并不可怕，良性竞争可以互相增进、互相提高、共同发展,不过假如因竞争闹矛盾，不择手段打击竞争对手,这种恶性竞争会导致恶劣影响,最终害人害己。另一方面，同事之间因竞争闹矛盾，自己不能参与到其中，要做好本职工作，要善于发现同事的I长处,取长补短,提高自己的综合素质；要注意协调与加强同事间的沟通,力争化解他们之间的I矛盾。42、“临
42、渊羡鱼,不如退而结网。“谈谈你的理解?”临渊羡鱼.,不如退而结网“表达与其空空羡慕,不如动手去干。这一典故告诫我们,在目的与手段之间,有明确的目的!当然重要,但假如没有实现这一目的的必要手段，目时将是空幻而不切实际的。这就规定我们在工作中要事实就是,脚踏实地,看待工作认真负责。43、假如你工作后发现环境不如你的想象,你怎么办？作为刚步入社会很快的新人,应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境,而不是对环境提出什么规定。我认为领导安排给我什么样的工作，肯定是通过通盘的考虑才谨慎作出的决定，换句话说单位既然有这个决定必然有其用意及HRo不管什么地方什么环境的工作都需要人去做,我会接受并且克服困难做好本
43、职工作。44、请向大家简要简介你对应聘单位的认识。这题要根据你报的状况,报哪就简要说一下该农信社的状况。45、农信社怎样支持三农（新农村建设作为农村金融主力军的农村信用社,对新农村建设过程中的金融需求负有义不容辞的责任和使命，同步新农村建设也是农信社加紧发展日勺一种良好契机。重要应做到如下几种方面：一、坚持“立足小区、服务三农”的宗旨，保持忧患意识,发挥金融服务的主观能动性。二、提高支农服务水平,做强、做优“三农”贷款,为新农村建设提供更优质的!金融服务。1、调整优化农户小额信用贷款,使农信社愈加贴近农民,稳固农信社在农户心目中的地位。2、改善支农服务,创新信贷品牌，多元化满足“三农”信贷需求
44、。三、加紧电子信息化工程建设,顺畅“三农”资金时迅速流通。四、把握新农村建设这一契机,积极积极与各级地方政府协调沟通,净化农村信用环境,优化金融生态环境。46、怎样搞好信用社工作1深化农村信用社改革一-通过改革明晰产权关系，完善法人治理,强化约束机制，最终增进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加紧发展,在发展中改善经营,提高盈利水平。2积极向商业银行学习起先进的管理方式和其经营理念,不停时完善自身的内部管理机制。建立,健全内部控制制度。不停扩大业务规模,创新金融品种,提高服务水平。3作为基层员工,爱一行,干一行,干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业,积极工作,全心全意,忠诚奉献。并
45、且不停提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己最大的奉献。47、你做的一项工作受到上级时表扬,而你的!主管领导却说是他做日勺,你怎么办？我不会因此而埋怨主管领导，或者埋怨什么。同步向上级解释,该项工作之因此能顺利完毕，是主管领导决策有方的成果！由于我的时常工作是由主管领导分派安排的,假如他不把工作任务分派到我,我主线不也许接触到该工作，更谈不上立功。那么在工作中碰到的问题,也都是向领导请教、祈求他指点,所写的计划、方案也是向领导汇报,在经他的同意后才能实行，可以说,在全过程中，主管领导才是最终的决策者,而我只是执行者,没有他日勺对的指导与坚决决策,该工作不也许能完毕得如此杰出。因此,重要功
46、绩归主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中，我已经学习到诸多的工作知识，我的收获也是很大日勺48、怎样理解信合的友好发展？党的!十七大以来，“友好”之歌唱响大江南北,给各行各业带来了机遇与挑战。作为农信社的基层员工,应做到如下几点：第一,应以农为本，以农户小额信用贷款为载体,加大对“农业”这个弱势产业的信贷投放力度,肩负起增进农民增收和农村经济可持续发展的社会责任。第二，要广开言路,推行民主管理,做到政令畅通,把党对农村的各项方针、政策落到实处,使信用社各项业务又好又快发展。第三,信用社要倡导竞争和忧患意识,一要改善金融服务方式,二要不停创新金融产品，使信用社在有序的竞争中扩大服务的外延与内涵
47、,提高服务质量,从而抢占市场绝对份额,这是坚持以人为本和科学发展观的主线规定。第四，信用社推行社务公开和廉政建设,增强拒腐能力,提高公信力,从而保证为“三农”服务的宗旨不变。友好,是一种永恒的期盼,但更是一份沉重的责任。而构建友好,是一种系统工程,需要全社会的努力。让我们在各自的岗位上建设并维护着,创立“社农”双扁日勺长期有效机制,谱写普惠服务日勺新篇章。49、怎样理解又还又快的发展？“好”与“快”，是对经济发展一种通俗的说法，“好”讲的是发展的质量和效益，“快”讲的是发展的速度。怎样处理“好”与“快”的关系，是我国社会主义建设中一直面临的一种重要课题。我们是在经济文化比较落后的基础上建设社会
48、主义的,这就决定了“快”一直是我们面对的一种突出任务。新中国成立后尤其是进入全面建设社会主义时期,我们党很好地处理了“快”与“好”的关系,但后来由于受“左”的影响,也有过深刻教训。进入改革开放新时期,我们党深刻总结历史经验,在实践中对的处理“快”与“好”的关系，一直强调既要提高经济发展的速度，又要重视经济发展的质量和效益，保持了国民经济持续稳定较快发展的态势。50、谈谈你怎样看待同事与员工和同事与上司尚有员工与上司之问的J关系。首先,和任何人相处都要尊重对方，只有尊重他人,他人才会尊重自己。另一方面,应真诚的看待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。第三,在工作中应当谦虚谨慎,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,要善于发现他人的长处，支持并协助同事工作。最终,服从领导,认真完毕领导交办的）工作,做好本职工作。51、目前信息网络速度发展迅速,结合信用社实际,谈谈对信用社的见解。长期以来,农信社作为为“三农”服务的地方性金融机构,在农村的金融服务体系中发挥着重要的作用。伴随农村经济的多元化发展,大批农民涌入都市，民工潮的涌动加紧了城镇资金的刘冬。农信社网点多、分布散的特点给通存通兑业务带来了诸多不便。为缩小城镇金融业务的差距,加紧农村金融基础设施建设,农信社
