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1、党委书记在2023年度党支部书记抓基层党建工作述职评议会议上的讲话提纲同志们：开展党支部书记抓党建工作述职评议考核，是贯彻全面从严管党治警的重要举措，是督促检查各党支部履行党建工作主体责任、党组织书记第一责任的重要手段，是落实党建工作责任制的重要抓手。根据会议安排，刚才部分党支部书记进行了述职，其他支部书记也都作了书面述职。总体来看，大家的述职能够结合实际，紧密围绕各自的重点工作，谈成绩点问题实事求是，理思路定措施切合实际，是一次严肃认真的述职评议,也是一次生动务实的工作交流。我代表党委对各位书记过去一年为抓基层党建工作所付出的辛勤努力，表示衷心的感谢！围绕这次会议，我强调几点意见。一、202
2、3年基层党建工作取得的成绩2023年各党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，贯彻中央决策部署和省委、省直机关工委工作要求，认真履行管党治党政治责任，深入开展主题教育，积极推进党支部标准化规范化建设，扎实推进大抓基层各项工作，有力推动了党建与业务深度融合,各项工作取得新成效新突破。从刚才的述职来看，各支部工作有思路、有亮点、有特色，述职紧扣主题，能自觉履行支部书记主体责任，围绕中心服务大局。各支部党建活动形式多样，理论学习有序推进，结合工作、系统实际，采取集中学习、交流研讨、青年小组讨论、线上学习等多种方式进行，效果比较明显，支部阵地建设相对完善，党员先
3、锋作用更为凸显。在这里，我着重对比较突出的几家进行简要点评。比如X党支部，坚持以“最强党支部”标杆引领作用进一步发挥，基层党组织战斗堡垒作用进一步提升，党的执政根基进一步夯实。一是抓工作作风建设。落实基层党组织书记直接责任人责任，坚持以党的政治建设为统领，着力深化理论武装,着力夯实基层基础。基层党组织直接责任人持续带头学理论、强信念、讲政治，加强党内政治文化建设，防止和解决基层党组织“软弱涣散”、违规违纪等问题。二是抓治理效能建设。拓宽党建工作新途径、新载体，创新党建工作机制，增强基层党组织活力，探索在开展各项活动中求创新、创特色。严格党的组织生活，维护和执行党的纪律，联系群众，宣传群众，树立
4、一切工作到党支部的鲜明导向，大力抓好基本组织、基本制度建设。三是抓职能保障建设。严格遵守党章规定和党支部工作条例，在强党性、建制度、严纪律上发力，对照“最强党支部”建设标准，规范提升管理机制、学习活动，推动党组织“三会一课”、主题党日等制度高标准落实。确定党建重点项目、破解党建发展难点问题，在任务统领、推进中确保各项工作精准落实，切实加强基层党组织领导基层治理能力。四是抓党员队伍建设。选好“领头雁”，配强领导班子，建强党建领导基本队伍。加强基层后备干部培养力度，搭建成长平台，增强实践锻炼，考验素质能力，持续建强干部队伍、激发党员队伍活力。存在的不足是：党支部党建活动创新力度还需要加大,党建联建
5、、共建活动开展较为偏少，希望新的一年加强这方面的工作策划和创新。党支部，通过聚焦思想建设、拓展平台阵地、创新管理工具、健全监督机制等途径，确保建强战斗堡垒、确保中心任务完成，落实全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，推动以高质量党建引领高质量发展。一是以学习教育提升人才质量。过建立学习教育体系标准，不断强化理论学习和思想引领，带领广大党员学习党史故事，认清质量形势，明确使命定位，筹划未来发展，提升家国情怀。二是以工作手册严肃组织生活，手册以可视化、可量化、可操作的具体标准，实现党的建设的制度规定与中心融合、与实际结合，是严肃党内组织生活的有力举措，推动党的政治优势和组织优势转化为发展优势。三是以
6、流程体系强化过程管控，党建精细化流程管理体系将党内规章制度、党务工作者积累的丰富经验落实到具体流程环节，对任务、节点形成标准、规范，用科学方法形成刚性约束，依靠信息化手段重塑党建工作的管理模式，从整体上提升党建工作科学化水平。存在的不足是，党员在应对急难问题时，缺乏自觉担当讲奉献的意识，还是习惯于用老方法理解问题，先锋模范作用尚不突出。希望X在新的一年围绕企业核心工作，持续强化“三基建设”，打造基层党建工作亮点。二、支部党建工作存在的问题通过刚才部分单位的述职，结合各单位的书面述职内容，我对当前各支部党建工作存在的问题进行了大致的梳理，尤其是一些存在的共性问题，需要我们下一步急需改进的问题，需
7、要大家共同思考，提出具体的解决措施。比如，很多支部都提到，党组织的堡垒作用还没有完全落细落实；抓全面从严治党还有待进一步加强；党建引领中心工作的作用发挥还不够充分等等。以上问题需要我们特别是在座的各位书记认真研究，采取有效措施努力加以解决。下面，结合存在的问题，以及上级对下一年度基层党建工作的重点要求，我强调几点意见，希望各支部认真抓好落实。三、奋力开创2024年基层党建工作的新局面2024年是新中国成立75周年，是习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上发表重要讲话5周年。各党支部要认真学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，进一步增强抓好机关党建工作的责任感、使命感，坚持问题导向
8、，明确工作重点，狠抓工作落实，切实形成机关党建的强大合力,以高质量党建引领各项事业高质量发展。第一，抓牢基础工作，坚持以更高标准、更实作风、更严要求，不断提升各党支部党建工作质量和水平，夯实基层党组织战斗堡垒。要突出政治性。把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加强理想信念教育，引导党员干部牢记党的宗旨，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要突
9、出系统性。党支部作为党的基层组织,处在党组织体系建设中的“神经末梢”，党建和业务工作的任务都很重。如何破解党建、业务“两张皮”，促进党建和业务深度融合，就需要坚持并运用系统观念和系统方法，增强工作的前瞻性谋划和整体性思考，减少工作的碎片化、随意性，对党支部“干什么”“什么时候干”“怎么干”“干成什么样”等问题要做到心中有数，落实“项目工作法”，按照项目化清单化具体化的要求，一项一项抓好落实，推进党建工作与业务工作无缝对接、深度融合、共同发展。要发挥示范性。支部委员，特别是党支部书记要发挥“领头雁”作用，带头讲政治、带头抓实党建、带头抓好落实、带头解决问题、带头正风肃纪,以身作则、以上率下，推动
10、支部党建全面进步、全面过硬，把好作风立起来、好形象树起来，让支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，每一名党员都成为一面鲜红的旗帜。第二，奋力创先争优，坚持围绕中心、服务大局，在重点工作上积极探索、奋勇争先，充分发挥党员先锋模范作用。要加大基层党员教育培训，充分发挥在基层治理中的先锋模范作用，不断提升参与社会治理的能力，把基层党员培养成社会治理的“排头兵”，引导他们参与治理工作，主动在基层治理一线亮身份、担责任，作表率、勇作为。要加强基层党员管理，推行在职党员社区报到制度，把基层党员编入网格管理中，引导党员自觉担当起网格员的职责，强化群防群治，注重收集民情民意、化解矛盾纠纷、解决急难愁盼，提升治理效能
11、。要坚持以人民为中心，完善民主议事制度，增进群众福祉，不断提升群众幸福感、获得感、安全感。要不断强化“三基建设”，把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要加强党员队伍教育管理,特别要严格“三会一课”，增强组织生活的严肃性规范性。要认真开展评议监督，落实党内关爱帮扶，激发党员的自豪感荣誉感，组织党员在急、难、险、重的关键环节发挥先锋模范作用。要进一步增强干事创业的责任感和使命感，提高政治站位,把个人融入党和人民的事业之中，冲锋在推动工作高质量发展的第一线，聚焦抓党建促乡村振兴、党建引领业务有效开展等重点工作，积极发挥党员的先锋模范作用，全力以赴抓重
12、点、攻难点、破节点，以更加饱满的热情、更加优良的作风推动新时代党的建设和组织工作向纵深发展。第三，大力培塑品牌，在活动开展、机制建设等方面深入思考、系统谋划、大胆创新，不断增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。要加强政治建设。坚持把政治建设摆在首位，持续强化党支部的政治属性和政治功能。利用周例会、三会一课等学习制度，深入学习党的二十大精神，跟进学习党的创新理论，以理论上的清醒保证政治上的坚定。围绕特色党建品牌创建，坚持“党建促业务”工作原则，将业务工作与党建工作深度融合，深入开展特色主题党日活动，淬炼初心灵魂，涵养政治定力。加强学习建设。坚持将学习作为提升党员干部履职本领的根本举措。丰富党员干
13、部学习形式，精心研读马列著作、文化典籍和业务精要，定期分享阅读心得，在部门内部形成爱读书、读好书、善读书的浓厚学习氛围。加强作风建设。牢固树立以实干实绩论英雄的鲜明导向，激励干部担当作为。注重考核结果运用，及时兑现奖惩举措，综合运用末位问责、典型通报、职责调整等措施，让立说立行、马上就办、人人尽责在部门内部蔚然成风。加强制度建设。推进支部党建工作制度化,构建纪律作风整顿长效机制，制定党员干部行为规范，修订请销假管理、谈心谈话等制度，严明工作纪律。细化常规性工作流程，做到“有作为，必有记录”，使党支部工作推进有序，落实有根。抓好基层党建工作，事关全局、事关长远。各党支部要围绕党建工作存在的问题，
14、特别是自己履行抓党建第一责任人职责方面的不足和差距，把工作着力点和落脚点放在抓整改落实o要以此次述职评议为契机，确保全面从严管党治警全覆盖、无死角，为各项工作高质量、跨越式发展提供坚强的思想组织保障。关于2023年全市招才引智情况汇报党的二十大报告把教育、科技、人才工作摆在更加突出的位置，强调科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。我市结合工作实际，全面贯彻落实党的二十大精神，在柔性引才工作上秉持“不求所有、但求所用”理念，发挥好区位优势和资源优势，创新工作机制，做活柔性引才文章。一、夯实基础引才，播下柔性引才“种子”。近年来，我
15、市全面夯实人才工作基础，柔性引进高层次人才。一是发挥区位优势引才。我市区位优势独特，地处亚洲地理中心，是“一带一路”重要节点，历史文化厚重，风景秀丽，生物多样性丰富。近年来，多次吸引清华大学原校长顾秉林、北京大学原校长许智宏、南开大学原校长饶子和3位院士莅临我市开展调研走访，三位老校长积极推荐，“科学家论坛”顺利落户我市，并每年定期举办1次。依托论坛，在北京、上海、通威等部门机构设立5个招才引智工作站，用优质生态和优势区位吸引院士、科学家、名校长等优秀人才，先后有*多名高层次人才到我市研学考察，助推我市柔性引才工作取得突破。二是聚焦需求精准引才。跳出就人才来引才的大水漫灌思维，采取精准滴灌、精
16、确对接的方式吸引人才。近年来，我市通过举办论坛、会议、讲座等方式，先后收集*余名专家详细信息，包括*位院士、*位高端专家、*位企业家和*余位普通专家，建立起我市高层次人才专家数据库。同时，定期梳理收集县（市、区）和市直部门人才智力引进需求，通过需求精准匹配，有针对性地做好人才智力引进项目策划包装。近3年来，共精准签约柔性引才项目*项，柔性引进院（专家）团队*个、高层次人才*余名。三是集智共建引进人才。发挥我市作为全省首批柔性引才基地的作用吸引人才，依托我市“院士讲坛”引进人才，共享人才资源，形成左右协同、同频共振、共建共享的引才大格局。近年来，通过我市柔性引才基地先后吸弓I*批次*位院士（专家
17、）赴我市休假疗养，开展智力帮扶。四是暖心服务吸引人才。每年安排专项资金用于柔性引才服务保障，按照引进人才级别，分别给予300万元、240万元、120万元、30万元工作生活补贴，定期组织引进专家人才开展健康体检，设立高层次人才服务窗口，开通高层次人才子女入学、配偶随迁等绿色通道，让人才引得进、留得住。常态化开展春节走访慰问专家人才代表、人才座谈会、“博士服务团”成员回访等工作，在市级媒体开设“人才故事汇”专栏，宣传人才政策，讲好人才故事，营造全社会爱才敬才的浓厚氛围。二、多措并举育才，长出柔性引才“枝芽”。近年来，我市破除思维定式，放开手脚，全方位、开放式、多领域、多层次地开展人才合作，全市迸发
18、出前所未有的柔性引才热情。一是聚焦校地联姻育才。积极探索校地合作新模式，通过校地对口帮扶，全方位引育人才。与西南大学、大连理工大学、中国地质大学等5所高校签订人才供需协议，共同开展科研攻关、成果转化和人才培养，推动我市产业转型发展。西南大学依托定点帮扶*县的契机，将魔芋和新品种枇杷“移植”先后柔性引进魔芋种植人才*人，种植魔芋*亩，助农增收*万元；大连理工大学将“大龙蟹”和农产品商标“住低翁”落户*;西安交大附一、附二院专家，西安交大支教团奔赴施甸开展医疗“补短板”活动；中国地质大学校长带领团队进入施甸开展地质文化和富硒大米研究。各类校地合作项目全面落户我市，为我市经济社会发展增添了全新动力。
19、二是聚焦产业需求育才。围绕“引进一个人才、带来一个团队、支撑一个产业”的目标,柔性引进专家团队到我市开展智力服务，聚焦产业链构建人才链，通过人才链提升产业链。积极争取我市小粒咖啡、施甸水稻制种、中药材、*石斛、*红茶等产业科技项目、专家基层科研工作站、技能大师工作室等向本地倾斜，纵深推进“一县一业”“一村一品”。*县聚焦打造石斛“百亿产业”，在全国率先制定发布紫皮石斛地方标准，推广规模化种植石斛*万亩,培训石斛产业工人*万人次，注册石斛企业*家，培育全省绿色食品牌“十大名品”3个，先后建立*个专家基层科研工作站,石斛产值达*亿元，逐步实现了人才集聚、创新驱动与产业发展“同频共振”。三是聚焦联企
20、借智育才。坚持“招商与招才并举，引资与引智并重”，围绕我市生物医药、绿色能源、绿色食品、乡村振兴等领域确定了10个重点项目，邀请到深圳华大基因、康诺希生物、国药集团、光明食品、通威集团等中大型企业到我市考察，通威一期、二期先后落户我市，创造近5000个就业岗位，实现了“引进一个企业、带动一批就业”的社会效应。激发企业借智登高动能，先后促成农民院士科技服务站、专家工作站等一批技术攻关研究载体扎根基层和企业,形成“建成一个专家工作站、升级一个企业、激活一片区域”的大好势头，实现了产业链、资金链、创新链、人才链的融合发展。四是聚焦专家“问诊”育才。以知名高校、科研院所院士（专家）和资深专业人才为重点
21、，“借脑用智”为政府决策、产业发展、项目推进献计建言。先后柔性引进上海市决策咨询委员会委员、清华大学公共健康研究中心教授*,零点有数数据科技股份有限公司董事长*,上海大学管理学院教授*对我市“大健康”产业发展、营商环境和共享经济、咖啡企业管理升级等领域进行指导，推动产业升级发展。特别是四川大学华西医院医疗团队受聘市第二人民医院，医院将依托四川大学华西医院泌尿外科的品牌影响力，建成泌尿系统疾病规范化诊疗中心，团队成员定期到我市出诊，能够服务周边地市近*万人。三、积厚成势聚才，结出柔性引才“硕果”o一是引才磁场动能更强劲。注重发挥引才基地和科研站（所）柔性引才的作用，随着我市省级柔性引才基地建设和
22、科学家论坛推进，我市持续引进了一批专家人才，促成一批科研创新平台拔地而起。目前，全市共有各类院士工作站、专家工作站和专家基层科研工作站*个，形成“引进一个高端人才、带来一个创新团队、支撑一个优势产业、培育一个经济增长点”的良性循环。二是以才引才效应更凸显。注重发挥高端人才引领作用，不断发动人才以才引才、以才聚才，各类专家人才“朋友圈”得到充分挖掘，形成各类人才互推互荐的“滚雪球”效应。为推进肉牛养殖产业发展，柔性引进中国牛协会主席在我市建立肉牛发展研究院，并聘其为名誉院长，借助其影响力，先后吸引20余名高层次人才到我市开展饲草和肉牛研究；理工大学能源研究院副院长*带动7名高层次人才围绕滇西药食
23、兼用生物资源绿色高值化技术创新基地建设齐聚我市；*位院士签约入驻院士村工作基地，*位院士接受我市“荣誉市民”称号，并吸引号召*多名专家人才齐聚我市，以才引才的效应持续凸显。三是平台聚才效果更彰显。围绕全市人才发展目标和定位，紧盯项目投资、产业发展和民生改善等重点，持续推进我市柔性引才基地和科学家论坛平台建设，平台聚才效果更彰显。发挥面向南亚东南亚开放前沿的优势，建设省“海智计划”工作站，打造省级大健康院士（专家）产业园，构建国内国际双循环的人才交流和科技合作新格局。“梧高引凤至，花香蝶自来。”我市秉承独特的区位、悠久的历史、厚重的文化、一流的生态、富集的资源，积极打造最优人才发展生态，必将把柔性引才品牌打造成为全省、全国的亮丽名片。
