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1、公司健康企业建设实施方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以增强员工健康意识、提高健康管理水平为目标，牢固树立“大卫生、大健康”理念，始终把员工生命安全和身体健康放在首位，坚持员工健康与安全生产并重，加大健康教育宣传力度，健全公共卫生和职业健康管理机制,完善健康管理制度规范，明确职能部门责任分工，建设健康工作环境,大力倡导健康文明生活方式，营造健康促进良好氛围，实现企业建设与员工健康协调发展，达到健康企业建设标准。二、工作目标建立适应公司员工需要的健康教育与健康促进服务体系，人人享有职业健康教育，人人享有职业卫生服务，创造良好的劳动条件和职业、生活环境,减少和消防职业性及其
2、他有害因素,有效降低职业病、心脑血管等慢性疾病的健康风险，稳步改善员工健康水平，确保非生产亡人数量逐年下降。在2023年底，达到健康企业建设标准。三、工作任务（一）动员阶段1.组织召开健康企业建设专题会议，宣贯健康企业标准，细化健康企业建设工作方案。2.开展健康调查，了解员工健康知识知晓率和健康需求，有针对性地制订培训计划，引导员工树立“每个人是自己健康第一责任人”的理念，主动关注健康、重视健康，积极参与健康企业建设。（二）宣传培训阶段1 .公司网页设置健康宣传专栏，普及健康知识，倡导健康生活方式。2 .通过公司微信平台推送健康科普、健康小贴土，倡导员工健康生活方式。3 .在员工食堂开展减盐、
3、减油、减糖“三减”活动，科学合理搭配饮食。广泛宣传营养、平衡膳食和食品安全等相关知识，营造食堂营养健康氛围。（三）健康生活干预阶段1.完善健康安全环境管理体系。坚持以人为本，把员工健康放在优先发展的战略地位，摆脱健康管理就是为了预防、控制和消除职业病危害的局限思维，从关注职业病向关注员工身心健康和职业健康并重转变。结合健康企业建设，统筹安全环保与健康管理工作。4 .完善健康管理制度。结合实际完善公司职业健康管理制度和操作规程，推进职业健康和安全生产规章制度的衔接配套，增强制度的系统性和可操作性。5 .实现健康风险和安全风险同步管控。将健康风险管理与标准化队站建设相结合，将健康危害因素辨识、评估
4、、控制与岗位“写风险”活动相结合，按照有关标准和要求完善基础设施，合理布局生产区域，为员工提供设施完善、整洁卫生、绿色环保的工作环境。6 .与履职能力评估相结合。将员工健康素养纳入安全环保履职能力评估，完善评估标准，合理运用评估结果安排员工上岗，对患有心脑血管疾病等高危疾病的员工，要采取妥善措施，保护员工生命安全。7 .完善工作场所职业卫生设施。按照工业企业设计卫生标准(GBZl)设置相应的卫生设施。可能产生职业病危害的建设项目，要依法依规履行职业病防护设施“三同时”管理制度，评价率、审查率和竣工验收率要达到100%,从源头上消除和防范职业病隐患。8 .做好职业病危害因素超标场所治理。加强职业
5、病危害因素日常监测、定期检测与评价，对职业病危害因素浓(强)度超过国家职业卫生标准限值的，采取相应的治理措施，改善员工作业环境。9 .加强健康教育培训I。将职业健康教育培训纳入各级教育培训计划，定期督查计划完成情况。采取举办专题讲座、集中培训等方式,组织各级管理人员认真学习职业病防治有关法律法规和标准，依法合规开展本单位职业健康工作。10 做好员工健康体检。定期组织员工进行健康体检，指导员工主动关注疾病，做到早发现、早治疗。与体检机构签订健康医疗综合服务协议，开展员工身心健康风险评估和心理健康服务，建立健全健康档案，依托体检机构根据年度体检结果对个体健康和群体健康进行评定，做好体检结果的分析、评估。11 组织开展全民健身活动，培养健康生活习惯。与党群和宣传工作相结合，把健康管理纳入员工思想政治工作，利用多种信息宣传平台，传播现代文明理念和心理健康知识，广泛开展丰富多彩的群众性文体活动。
