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1、科技股份公司大区培训中心经理岗位说明书岗位编号:一、基本资料职务名称：培训中心经理直接上级职位：高级行政总监所属部门：大区培训中心定员人数：1人辖员人数：2人二、工作概要1、工作摘要负责本大区内各分公司培训计划的审批、培训效果的提升、培训人力资源的建设与提升2、职务说明编号工作任务的内容分数考核标准1负责在本大区内贯彻执行总部培训部制定的各项规章制度和业务标准、工作流程关键业绩考核指标（KPl）1. 培训计划的合理性与有效性2. 培训计划的执行率3. 本大区培训效果（满意率）4. 本大区人均参训课时数/月5. 本大区专职培训讲师人均授课时数/月6. 本大区培训讲师提升率和流失率/月7. 本大区
2、专、兼职培训讲师人均接受TTT培训的课时数/年8. 客户培训课时数/分公司/月9. 培训和内部活动的成本控制率10. 部门员工工作满意度考核人：大区高级行政总监（50%）总部培训部总监（50%）2负责审批本大区内的培训计划，并提出合理化建议3负责审核培训效果，制定提高培训质量的措施4负责协助总部完成在大区内举办的管理和客户培训5负责本大区内培训资源的管理和协调6负责本大区内培训人力资源的建设与提升7同其它大区培训中心进行交流合作8完成高级行政总监交办的其他工作三、任职资格1.学历要求所需最低学历专业正规院校本科企业管理、人力资源、师范类专业、其他理工类等2.所需技能出色团队组织管理才能、敢于承担责任、善于及时发现和解决问题有企业管理/培训师工作经历3.所需培训培训课程培训期限公司发展策略、IT应用服务、企业管理、项目管理、教育学、行为科学、人力资源、成本核算等相关知识长期IT服务行业相关知识、综合管理知识、教育学等长期4.工作经验要求5年以上大专院校讲师/教务/企业培训讲师/企业管理的工作经验
