《在助推“三个一号工程”助力打赢“两场硬仗”构建新时代和谐劳动关系工作推进会上的讲话（10页收藏版适合各行政机关、党课讲稿、团课、部门.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在助推“三个一号工程”助力打赢“两场硬仗”构建新时代和谐劳动关系工作推进会上的讲话（10页收藏版适合各行政机关、党课讲稿、团课、部门.docx（11页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、在助推“三个一号工程”助力打赢“两场硬仗”构建新时代和谐劳动关系工作推进会上的讲话戴建平杭州市人大常委会副主任、市总工会主席同志们：今天我们在这里召开助推“三个一号工程”助力打赢“两场硬仗”，构建新时代和谐劳动关系工作推进会,主要目的是表彰先进典型,明确目标任务，全面推进今年构建新时代和谐劳动关系工作。刚才，会议通报了2023年构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质十大典型案例和十大提名案例的认定结果,并向20家单位颁发了证书。市总工会保障工作部、建德市总工会、杭氧集团工会分别作了交流发言，这些单位在构建新时代和谐劳动关系上各具特色、各有亮点，值得全市各级工会认真学习借鉴。企业是经济的基本细胞
2、，企业兴则经济兴。今年全国两会期间，习近平总书记在看望参加政协会议的民建工商联界委员时指出， “要在民营企业内部积极构建和谐劳动关系，推动构建全体员工利益共同体，让企业发展成果更公平惠及全体员工”。今天认定发布的20个案例，既有国有企业，也有民营企业，他们围绕构建新时代和谐劳动关系工作目标，结合自身特点和优势，有效统筹“发展”和“为民”理念，走出了一条职工和企业打造利益共同体、事业共同体、命运共同体的实践之路，这些企业在处理职工关系上有着一个共同特征：就是勇于践行“企业把员工放在心上，员工把企业扛在肩上”的理念，坚持把职工个人成长和企业发展有机融合。通过打造“三个共同体”，真正实现了“职工得实
3、惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的有利局面，对我们当前助推“三个一号工程”、助力打赢“两场硬仗”都非常具有借鉴意义。自去年6月，市总召开专题会议，率先提出构建新时代和谐劳动关系这一工作命题，全市各级工会深入学习贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述精神，全面把握“稳中求进”的工作总基调，大胆先试先行、改革创新，各项工作取得了明显成效： 一是制度机制有突破。我们成立了构建新时代和谐劳动关系工作领导小组，组建了工作专班和专项工作小组，形成“领导小组+专班统筹+项目化运作+清单化执行”的工作机制。联合市发改委、市人社局、市工商联、市企联/市企协出台杭州市构建新时代和谐劳动关系先进
4、单位培育认定办法，明确创建梯级体系，加 强对先进典型的培育管理和激励措施。并在市委常委会专题听取群团工作、市政府与市总工会联席会议上向市委市政府作了构建新时代和谐劳动关系的专题汇报,争取党政支持形成了党委领导、政府负责、工会牵头、三方运作、企业和职工主体参与的新时代和谐劳动关系创建工作新格局。二是载体抓手有创新。市总工会坚持系统思维和全局视野，出台了关于构建新时代和谐劳动关系的实施意见，推动工会各业务板块从“点上开花”到“串珠成链”，搭建了“八大工程”工作体系，积极开展助力经济稳进提质6项行动26项具体措施，持续激发职工主观能动性和企业内生动力。组织开展了首届构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进
5、提质十大典型案例评选，通过以评促建，充分发挥先进典型的辐射带动效应。强化数智赋能，推动劳动关系创建平台迭代升级，以“五大机制”合力攻坚为牵引，推动构建新时代和谐劳动关系工作整体智治。 三是争先创优有成绩。经过全市各级工会上下共同努力，以“传化经验”为代表的先进典型和经验做法不断得到复制推广，形成创建一个、带动一片、影响一域的生动局面，构建新时代和谐劳动关系这项工作，逐渐成为工会助力“共富示范”的一面鲜明旗帜，涌现出一批如富春江集团“共同富裕”计划、吉利集团“元动力”工程等共同富裕道路上企业与职工共赢的先进典型。杭州湾信息港成功入选全国和谐劳动关系创建示范工业园区。开展“能级工资”集体协商推动技
6、术工人“以技提薪”被确定为全 市高质量发展建设共同富裕示范区城市范例第二批机制创新类试点项目。这些成绩为我们下一步深化新时代和谐劳动关系市域实践打下了很好的工作基础。这些成绩的取得，得益于市委和省总工会的坚强领导，得益于领导小组、工作专班和各级工会的共同努力，在此我代表市总工会，向大家表示衷心的感谢！当前，我国经济形势正企稳向好，但需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力依然存在，国际形势依然严峻。今年1月3日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商业联合会联合出台了关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见，上个月，我带领市总工会相关领导，到全国总工会，专题汇报了
7、杭州在构建新时代和谐劳动关系上的实践探索和工作成绩，引起了全总相关领导的高度重视。前天，非公企业产业工人队伍建设改革暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛推进会在杭州召开，全国总工会、全国工商联、中国企联/中国企业家协会相关领导和来自全国各地的工会代表专门到传化集团,实地参观考察了传化构建和谐劳动关系的经验做法，可以说杭州的工作再次走在了全国前列。作为“共富示范”省会城市，实施 “三个一号工程”、打赢“两场硬仗”对于杭州来说不是“选择题”而是“必答题”。各级工会必须发挥工作主动性、创造性，深刻认识和准确把握劳动领域面临的新情况、新问题，不断探索构建新时代和谐劳动关系的实践路径，坚持助企、为民“两
8、结合”，和推 动经济发展与社会和谐“两提升”的工作原则，积极当好党委政府和广大职工之间的桥梁纽带,做好企业和职工之间的“润滑剂”,利用好新时代和谐劳动关系创建活动载体，充分发挥先进典型的示范带头作用，不断推动创建活动走深走实。下面，结合今年的工作任务和要求，我讲三点意见：一、立足高站位，进一步深化构建新时代和谐劳动关系思想认识深化构建新时代和谐劳动关系，是贯彻落实党的二十大精神的重要举措。今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年。党的二十大报告对和谐劳动关系工作提出了新的要求。构建与新时代劳动关系相适应的工作体系，成为摆在各级工会工作者面前的重要任务。深化构建新时代和谐劳动关系，率先探索具有工
9、会特色的中国式现代化的实践理论和路径，是全市各级工会牢牢把握工人运动时代主题的重要使命，是推动党的创新理论贯彻落实到工会工作全过程的重要载体,对持续提升工会工作体系和能力现代化,展示新时代工会担当具有重要意义。 深化构建新时代和谐劳动关系，是贯彻落实习近平总书记对和谐劳动关系批示精神的政治要求。习近平总书记历来高度重视构建和谐劳动关系，明确提出“努力构建中国特色和谐劳动关系”这一重大命题，曾两次对传化集团构建和谐劳动关系作出重要批示,这既是对杭州工作的肯定也是鞭策。深化构建新时代和谐劳动关系，建立权益有保障、发展有保障、民主有保障、安全有保障的多元协同工作体系，与习近平总书记、党中央赋予杭州的
10、使命要 求高度契合。深化构建新时代和谐劳动关系，是助推“三个一号工程”、助力打赢“两场硬仗”的重要内容。今年是“八八战略”实施二十周年，杭州亚运会举办之年。省委明确了实施“三个一号工程”的工作任务、市委确定了打赢“两场硬仗”的工作目标，各级工会必须紧跟省委、市委步伐，以构建新时代和谐劳动关系为统揽，推进工会资源整合、力量融合、工作聚合，努力在服务中心、服务发展中展现担当、彰显特色，团结带领全市职工群众为全市经济高质量发展和“举办一场成功的亚运会”提供有力保障。二、立足高质量，进一步打造构建新时代和谐劳动关系工作品牌构建新时代和谐劳动关系，去年已开篇布局，探索了制度设计，明确了内容形式，今年重点
11、是要树典型、建载体、创品牌，把工作抓实抓细，取得实效。 一是要培育先进典型，深化示范引领。今年要开展全市第一批构建新时代和谐劳动关系先进单位（企业、园区、镇街）培育认定工作，在条件成熟的地区、产业，要开展区、县（市）和产业工会一级的先进单位（企业、园区、镇街）培育认定工作，建立完善的梯度创建培育机制，加强创建培育规范化建设。要做好构建新时代和谐劳动关系示范点培育，在试点探索基础上，推动形成一批可复制、可借鉴的经验做法。要继续做好构建新时代和谐劳动关系典型案例评选认定，及时总结提炼基层的优秀经验做法，择优向全市推广，在全省推介，在全国形成影响力，深化示范引 领，推动成果共享。二是要抓实工作载体，
12、创新特色品牌。去年，工作领导小组和工作专班精心设计、精准施策，创新了不少工作载体，取得了一批阶段性成果，像市总工会基层工作部在“爱心驿家”等服务阵地上建立新就业形态联合工会，临安区总工会打造的“天目寻匠共富联盟”，建德市总工会推进的“新安17（一起）建和谐”工程，都是企业欢迎、职工点赞的民生实事工程。其中一些好的工作载体，我们还要进一步在全市推广。今年，各单位在去年工作基础上深入谋划了32项重点工作项目，研究制定了实实在在的举措。一方面，各单位要以重点项目为抓手，为广大职工在思想引领、建会入会、权益维护、品质服务、素质提升、帮扶救助等方面提供更加普惠、便捷的贴心服务。另一方面要立足各地各产业工
13、作实际，充分发挥优势，把“共享法庭”、“调裁诉一体化”、“工资云协商”等重点项目打造成为具有杭州特色、工会标识的构建新时代和谐劳动关系金名片”，形成“一区县（市）一特色，一产业一品牌”的工作局面。 三是要赋能“八大工程”，形成工作合力。要进一步精耕细作构建新时代和谐劳动关系“八大工程”，实现工作体系化、专业化、品牌化。通过思想引领促和谐工程，深化职工思想政治引领，进一步扩大“守好红色根脉班前十分钟活动”覆盖面；通过组织建设促和谐工程,推进新就业形态四大行业“龙头单建行业联建”和“区域兜底”多种模式齐头并进，在网络直播、产业链供应等 行业实现工会组建新突破；通过协商协调促和谐工程，深入推动能级工
14、资集体协商扩面提升，助推技术工人“以技提薪”，对标对表“七优享”劳有所得目标任务，实现全市各级非公产改企业能级工资集体协商全覆盖，规模以上企业覆盖率40%以上；通过权益维护促和谐工程，在条件成熟的区县（市），试点“调裁诉”一体化工作机制，开展和谐劳动关系综合服务站建设，迭代升级劳动关系预警处置平台，进一步畅通劳动者诉求表达渠道，依法妥善处理各种劳动关系矛盾，多措并举维护劳动领域政治安全；通过素质提升促和谐工程，着力提升职工技能素质，全年开展10场以上市级技能竞赛，投入800万资金用于技能人才的激励，认定杭州工匠50名；通过数智赋能促和谐工程，培育并推广一批全市优秀数字化应用场景,促进全市工会数
15、字化改革成果共建共享。四是要营造浓厚氛围，扩大社会影响。各单位要引导广大职工积极投身实施“三个一号工程”、助力打赢“两场硬仗”，引导基层工会和企业融入构建新时代和谐劳动关系整体工作体系。今年，我们进一步加大了宣传力度，编撰了构建新时代和谐劳动关系先进单位事迹汇编，在工人日报浙江工人日报等主流媒体开展了杭州构建新时代和谐劳动关系系列宣传报道，今天在杭州日报专版刊登了首届构建新时代和谐劳动关系十大典型案例的事迹。下一步，各单位要在工会宣传阵地和社会主流媒体广泛宣传构建新时代和谐劳动关系好经验、好办法，进一步营造浓厚氛围，扩大工作影响力。 三、立足高水平，进一步确保构建新时代和谐劳动关系取得实效一是
16、要加强组织领导。各单位要牢牢掌握构建新时代和谐劳动关系工作领导权和主动权，积极争取党委、政府的工作支持。负责人要亲自抓、负总责，统筹做好工作谋划、任务梳理、协调推进、组织保障各项工作。要重视对构建新时代和谐劳动关系工作体制机制的建设，组强工作专班、形成工作闭环、层层压实责任、整体谋划推进。对于一些基础薄弱、推进不够的区、县（市）和产业工会，要进一步提高认识，凝聚共识，加大力度，夯实责任，务必早日打开构建新时代和谐劳动关系工作新局面。二是要完善工作机制。要建立上下联动、精准对接的工作联系机制，通过调研走访，及时掌握基层工作情况和问题困难，为基层开展工作提供必要的政策支持、组织资源和服务保障。要建
17、立优势互补、资源共享的工作协同机制，着力发挥政府与工会联席会议、协调劳动关系三方机制作用，深化与发改委、人社局等相关职能部门的协作，加强与领导小组和工作专班的沟通，及时解决堵点、难点问题。加强重点项目督查机制、完善工作评价体系、建立工作长效机制。定期召开工作例会，开展交流研讨，及时总结提炼优秀做法，提升工作实效。做好新时代和谐劳动关系信息报送、专题约稿、调研任务承接。 三是要强化数智赋能。各单位要结合数字经济创新提质一号工程和工会数字化改革工作，积极创新、迭代构建新时代和谐劳动关系数字化应用场景，打通数据底座、充实会员信息、实现动态管 理，为新就业形态劳动者建会入会、年轻职工交友婚恋、工资集体
18、云协商、职工帮扶救助等提供便捷高效的数智化服务。努力提高数智应用场景覆盖面和使用率，实现“一地创新，全市推广”。同志们，构建新时代和谐劳动关系是一项需要常抓不懈的工作，也是一项需要不断创新的工作，是我们开展工会各项工作的总抓手。4月10日，刘捷书记在全市学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员大会上强调，要推动习近平新时代中国特色社会主义思想在杭州落地生根，开花结果。在全市上下深入开展主题教育的大背景下，今年构建新时代和谐劳动关系工作也要牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，切实提高政治站位，准确把握任务要求，大胆创新工作方式，用心服务企业职工，努力在构建新时代和谐劳动关系上取得新进展新成效，为助推“三个一号工程”，助力打赢“两场硬仗”打造更多标志性成果。
