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1、学校广播站招新方案学校广播站招新方案（通用3篇）学校广播站招新方案篇1学院南区广播站是我校学生自行组织管理的紧要机构。多年来，在校党委的关怀下，在校团委的引导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，乐观响应学校号召，努力搭配学校的各项工作，将科大“开拓，拼搏，实干，奉献”的精神铭刻于心,承袭了“敢为天下先”的优良传统。金秋的h学院，又将迎来了一批批满怀期望与理想的09届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热诚，他们定会给我们的菁菁学校带来一片绚烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！一、招新目的为了保证南区广播站有新鲜的血液注入，
2、有充分高素养的后备力气，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和强大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓舞高校生除了在学校学习必需的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，乐观的磨练本身，使本身的“德、智、体、美“全面发展，以及培养本身的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新领导小组总负责人：校团委老师组长：南区广播站站长副组长：副站长各部门负责人：播音部：编辑部：三、招新细则（一）招新对象11届新生以及1届学生（二）招新要求1、自发遵守h学院南区广播站各项规章制度。2、思想品德好，工作乐观自动，耐性细心，责任心强，肯受苦耐劳。3、有肯定的自我磨练，自我管理意识，有组
3、织本领。4、具有团队合作精神，能够乐观自动向组织靠拢。（三）招新人数播音部估计招收1015人，编辑部估计招收610人。（四）招新形式在招新时间内，申请人在指定地方进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经招新小构成员批准方可进入南区广播站工作。（五）招新时间及地方时间：待定地方：待定四、招新流程（一）前期宣传1、实在流程（I）利用广播的形式告知申请人招新的信息。（2）在食堂相近设置报名点告知申请人招新的信息。（3）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。（4）附加：利用Ied告知申请人招新的信息。2、要求（1）宣传板和海报内容新奇，形式多样化。由刑一曼，王璐，王杰芳，李筱梓负责。（2）海
4、报在多个地方张贴，布置人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地方的消息栏张贴海报进行前期宣传Q由王豪，独传帅，王刚负责。(3)在广播站布置相应时间，特别是中午12点到12：50,以及下午17：30到18：15进行肯定数量的必需宣传。由播音部成员负责Q(4)各报名点人员布置由齐帅负责布置。(5)Ied显示器由当次站内值班人员负责管理。3、时间9月(实在时间待定)(二)报名面试阶段1、实在流程报名部分(1)9月某天(实在时间待定)中午12点和下午17点30由总负责人统一布置各部门人员搬运肯定数量的桌椅到食堂相近，搬运之前统计好桌椅数目。(2)由各部门负责人布置在食堂相近组织会场，每个部门前
5、张贴本身部门认真介绍以及招新要求的海报。(3)应聘者可以在各报名点就本身关怀的一些问题，譬如广播站的实在运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题予以解答。(4)9月某日(实在时间待定)，招新工作正式开始。(5)工作开始后，各部门人员可以向有心向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关怀的问题予以耐性细致的解答Q(6)晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地方，最终统计数目，检查是否齐全。以下几点是对报名阶段工作的要求：(7)各个部门布置好值班人员名单，保证报名点有值班人员。(8)要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应
6、包含广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。(9)假如遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。面试部分(1)各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。(2)面试工作实在布置，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是中午12：502点晚上6：308：30、(3)面试考官由副组长负责布置，每场4人，播音部3人编辑部1人。(4)面试内容1初试：简单自我介绍(不超出两分钟)。应聘者回答考官的问题。对应聘者某些方面本领有特殊要求的部门，可以进行现场测试。2复试：各部门的面试考题。3三试：面试者自行准备料子到广播站进行录制。(5)
7、面试实在问题依据各自部门特点，自行布置，形式不限。面试阶段工作要求：(6)各部门招新人员熟识本身部门的面试时间布置。(7)各部门面试人员严格依照时间布置进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者依据自身实在情况进行面试，细心、耐性。(8)假如某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，及时完成面试，避开大量人员等待滞留。(9)假如报名工作中显现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求看法确认的方法，布置其到人数较少的部门进行面试。（三）审核确定人员名
8、单1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新小组。2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。3、公布广播站新成员名单。（四）召开新一届南区广播站成立大会1、召开全部广播站成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓舞工作，布置本年度广播站的工作。2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，认真介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。注意事项：a）各部门要依照招新小组的统一布置高效的开展招新工作；b）各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；c）各部门要发挥本身部门的优势全
9、力挖掘有本领有潜力的新生加入该部门。学校广播站招新方案篇2随着我院的不绝发展和在校人数的不绝加添，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上加添了编辑部，实行老师引导，站长负责，放手让学生进行管理。为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将靠着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明和谐”的工作理念来选拔人才。实在招新流程如下：每天中午2：303：00下午：6：006：30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分（备注：编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试，请自行
10、布置好时间）考核方法：人员布置：编辑部负责策划统筹本次招新工作附：笔试部分的考题参考：一、用时间、大树、父辈三个词写一段话（至少80字）二、写出新闻稿中显现的动词：（如：落实科学发展观中的落实）三、一句话新闻（内容太多，提示一下此题跟高考一题型雷同）学校广播站招新方案篇3一、招新目的金秋的学校，又迎来了一批批满怀期望与理想的届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热诚,他们定会给我们的菁菁学校带来一片绚烂亮丽的天穹，给院广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！更有效地开展工作,实现广播站的新老交替，培养和强大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。二、组织单位院团
11、委宣传部、广播站主办三、招新细则（一）招新对象20xx届新生，男女不限（二）招新要求1、普通话流利。2、自发遵守金海学校广播站各项规章制度。3、思想品德好，工作乐观自动，耐性细心，责任心强，肯受苦耐劳。（三）招新人数（四）招新形式在招新时间内，申请人在指定地方进行登记报名。选定合适地方组织面试，合格后经招新小构成员批准方可进入广播站工作。（五）招新时间及地方1 .报名时间：2 .面试时间：四、招新流程一）前期宣传1.广播宣传制作广播站招新片花。分长版片花与短版片花。长版招新片花中有招新事宜及广播站的栏目简介以及欢迎问候辞。在大节目开始前播放。短版片花中省去广播站简介部分（即为招新事宜和欢迎新生
12、的问候语）在新闻和早间的英语档播放。全部片花中要体现出广播站欢迎新人乐观参加、求贤若渴的思想。招新片花在招新工作开始前就要做好。除了广播站宣传片花之外，播音员在做节目的时候也可以用本身的语言在节目中播送欢迎大家来参加面试之类的话语，将招新的相关要求有机地结合在节目中。3 .海报宣传（1）宣传板和海报内容新奇，形式多样化。由一一负责（2）海报在多个地方张贴，布置人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、学校宣传橱窗等多个地方的消息栏张贴海报进行前期宣传。由负责。（二）报名面试阶段报名时间：20xx年8月21日20xx年8月23日每天中午2：303：OO下午：6：OO6：30考试时间：20xx年8月25日中午12：30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分要求：1.报名学生按号分别进行简单自我介绍（1分钟）。4 .播报本身准备的新闻稿件（不超出两分钟）。5 .回答考官提出的问题。（3）期间考官进行打分（晋级与否）记录会后两天内商榷统计并整理。(4)考官进行适当的点评。(5)两天后公布晋级名单另外附上广播站的考核标准
