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1、劳动合同补充协议甲方:乙方:甲乙双方根据民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关政策及法规，于年月日订立了劳动合同（以下简称劳动合同），在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考核的相关规定1、乙方应无条件服从甲方根据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。2、甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分，甲方可以根据考评结果终止和乙方的劳动合同。3、甲方将根据员工的月度工作表现汇总至年终考核，年终考核时间为每年年初考核
2、上年度的工作情况。将根据考核评级划分不同的奖励标准，参照上年度实际出勤天数，以年终考核奖励的形式随考核当月的工资一同发放。年终考核评级为A,则以500元/月的标准发放；年终考核评级为B,则以350元/月的标准发放；年终考核评级为C,则以100元/月的标准发放；年终考核评级为D,则不予发放任何年终考核奖励。A级评级标准（包括同性质的相关标准）：各月度无工作失误、无读者投诉、各类检查及巡检无问题点及其他项目风险隐患。B级评级标准（包括同性质的相关标准）：个别月度有工作失误、无读者投诉、各类检查及巡检无问题点及其他项目风险隐患。C级评级标准（包括同性质的相关标准）：月度偶有工作失误、年度不超过3次读
3、者投诉、各类检查及巡检偶有问题点或发现过3次及以下项目风险隐患但能够在期限内整改反馈。D级评级标准（包括同性质的相关标准）：工作常有失误、年度累计3次及以上读者投诉、各类检查及巡检常有问题点或发现过其他项目风险隐患且未在期限内整改反馈。二、劳动合同双方的义务乙方应明确职工的工作岗位和具体职责，明确对该岗位的工作的具体要求。附岗位职责及绩效考核表。三、保密条款乙方从甲方获知已经或将要用于（包括未公开的）行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。乙方应承担保密义务。1、经营信息：包括但不限于客户名单、推广计划、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工结构、薪资结构、合作渠道、推广关键词等。
4、2、管理信息：甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。3、技术信息：包括但不限于技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账户信息、相关的函电等。4、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。5、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的商业秘密。6、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携
5、带上述资料外出使用或保管。7、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。8、乙方的违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或根据国家有关法律，要求乙方承担侵权责任。9、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。四、公司制度执行1、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳
6、动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。2、本协议所指的制度流程的发布形可以是书面形式发布，也可以是甲方公司信息办公系统（例如：钉钉办公平台）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资源类制度流程、生产类制度流程、业务类制度流程及其他制度流程等。3、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外,还包括乙方身份在甲方各信息系统（包括不限于现有办公系统、人事工资管理系统及今后建立并使用的其它信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码,如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份
7、在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受相关单位的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的所有奖金奖励部取消，因此造成甲方公司损失的，由乙方负责赔偿，同时甲方公司有权无条件解除与乙方的劳动关系。五、劳动合同的解除与终止1、除劳动合同中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同，且不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金：1.1、 乙方在应聘过程中及入职后向甲方提供的任何材料是虚假的。1.2、 乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相
8、近的单位从事兼职或第二职业的。1.3、 甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。1.4、 乙方违反保密条款的。2、乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月通知甲方,并严格按照甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负
9、责赔偿。六、违约责任1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方如违反本合同任一条款,应当一次性向甲方支付违约金（违约金相当于乙方在甲方三个月的全部工资收入）；且甲方有权解除与乙方的聘用关系。若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应继续赔偿。2、乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于：2.1、 甲方招聘录用乙方所支付的费用。2.2、 甲方为乙方支付的专业培训费用。2.3、 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。2.4、 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。七、免责申明乙方自与甲方签
10、订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续约,今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。八、处罚与赔偿1、甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。2、乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的,应根据造成的实际损失予以赔偿。九、甲方规章制度是劳动合同的一部分,乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。十、本补充协议是劳动合同的组成部分,与劳动合同具有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效,本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：代表：年月日乙方（签字）：年月日
