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1、2020广州市劳动合同合约（4篇）用人单位（合约甲方）地址及邮政编码：职工（合同乙方）身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳动局印制合约甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称合同乙方）为劳动合同合约制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本劳动纠纷处理劳动合同合约，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同合约期限本合同合约自年月日起生效。本合同合约有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：1.合同合约有效期限为年，至年月日止。2 .无固定期限。本合同合约除可因合约甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现合同乙方未能认真履
2、行本合同合约规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：.3 .合同合约期限至工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同合约,自生效之日起个月内为试用期。本劳动合同合约由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）合同乙方生产（管理管控）工种（岗位或部门）.（二）合同乙方完成合约甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间（一）合约甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周合同乙方至少不间断休息24小时。（二）合约甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）合约甲
3、方因生产、工作需要，经与工会和合同乙方协商同意，可安排合同乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（四）有下列情形之一的，合约甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2 .生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；3 .在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4 .必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5 .为完成国防紧急任务的；6 .为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假合同乙方在合同
4、合约期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、相关计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬（一）合同乙方工资分配形式、标准：1 .合约甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定合同乙方工资形式和工资标准。2 .合同乙方试用期工资元/月；试用期满合同乙方起点工资定为一元/月。合约甲方可按企业工资制度调整合同乙方工资。（二）合约甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（三）合约甲方安排合同乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（D安
5、排延长工作时间的，合约甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；（2）休息日加班，支付200%的加班工资；（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但合同乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。（四）非因合同乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，合约甲方应按本条第（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，合约甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给合同乙方生活费。（五）合同乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、相关计划生育假
6、、女职工劳动保护假期间，合约甲方按不低于本合同合约确定的合同乙方的工资标准支付工资。（六）如合约甲方克扣或无故拖欠合同乙方工资，拒不支付合同乙方加班工资，低于本市最低标准支付合同乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付合同乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇（一）在合同合约期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时合约甲方应定期向合同乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。（二）合约甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和合同乙方符合相关计划生育子女的劳保医疗待遇。（三）合同乙方患
7、职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，合约甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由合约甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）合同乙方在合同合约期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。（五）合同乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或合约甲方分别计发。（六）非因合同乙方原因所致的停工、停产期间，合同乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待
8、遇不变。（七）合同乙方其他各种福利待遇、按合约甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件（一）合约甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护合同乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）合约甲方按国家先培训后上岗的规定对合同乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。合同乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）合约甲方根据合同乙方从事的工作岗位和有关规定，发给合同乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排合同乙方及进行体检。（
9、四）合同乙方有权拒绝合约甲方的违章指挥，对合约甲方及其管理管控人员漠视合同乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩合同乙方应遵守合约甲方依法制订的职工守则等各项管理管控制度，合约甲方有权对合同乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同合约（一）本合同合约固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同合约。（二）如合约甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者合同乙方因个人原因要求变更本合同合约条约条款，经合同合约双方协商同意，可以变更劳动合同合约的相关合适的内容，并由双方签（盖章）如合约甲方订立劳
10、动合同合约时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同合约无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同合约达成协议的，合约甲方可以解除劳动合同合约。（三）有下列情形之一的，劳动合同合约即告终止：合同乙方已达到法定退休年龄的；合同乙方死亡;合同乙方被批准自费出国留学或出境定居的;合约甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同合约约定的终止条件（事件）已经出现。（四）本合同合约经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，合约甲方可解除劳动合同合约；合同乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；合同乙方严重违反劳动纪律及合约甲方依法制定的规章制度；合同乙方严重失职、营私舞弊、对合约
11、甲方利益造成重大损害的；合同乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；合同乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；合同乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按合约甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部的标准执行。劳动合同合约期虽未满，但合约甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同合约条件的。（六）有下列情形之一的，合同乙方可随时解除劳动合同
12、合约：在试用期内；经国家有关部门确认，合约甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害合同乙方安全健康的;合约甲方不能按劳动合同合约规定支付劳动报酬;合约甲方不按规定为合同乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;合约甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;合约甲方故意不履行劳动合同合约，严重违反国家法律、法规，侵害合同乙方其他合法权益的。如合同乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同合约的，均可追究合约甲方违约责任。（七）合同乙方非依据本合同合约规定解除劳动合同合约，应提前30天以书面形式通知合约甲方。但不免除合同乙方应依约承担的责任。（八）有下列情形之一，合约甲方
13、不得解除劳动合同合约：合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合相关计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同合约的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同合约另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同合约，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以合同乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）合约甲方应按规定为终止、解除劳动合
14、同合约的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为合同乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）合约甲方租赁、出售给合同乙方居住的房屋，双方应签订住房合同合约。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同合约时，有关住房问题按住房合同合约规定办理。（十二）若本合同合约终止或解除，合同乙方应将合同合约履行期内合约甲方交给合同乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给合约甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）合同乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，合约甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理管控。（十四）合约甲方在合同合约期内解除劳动合同合约按广州市劳动局转发劳动部违
15、反和解除劳动合同合约的经济补偿办法规定发给合同乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因合同乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同合约解除的，合约甲方不发给补偿金。广州市劳动合同合约书范本用人单位（合约甲方）：地址：职工（合同乙方）：身份证号码：使用说明一，用人单位在与职工签订劳动合同合约时，双方应认真阅读劳动合同合约.劳动合同合约一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行.二，劳动合同合约必须由用人单位（合约甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（合同乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同合约专用章）方为有效.三，合同合约参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空
16、栏，请打上"/".四，合同乙方的工作岗位及其类别（管理管控类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定.变更岗位的范围及条件可在合同合约参考文本第十二条中约定.五，工时制度分为标准，不定时，综合计算工时三种.如经劳动行政部门批准实行不定时，综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中约定其具体合适的内容.六，约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议.七，本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项集体协商，签订集体合
17、同合约.职工个人与用人单位订立劳动合同合约的各项劳动标准，不得低于集体合同合约的约定.八，对劳动合同合约参考文本条约条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条中列明，或另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同合约的附件,与劳动合同合约一并履行.九，签订劳动合同合约时请使用钢笔填写，迹必须清楚，并不得单方涂改.（合约甲方）与（合同乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律，法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同合约.一，合同合约期限（一）甲，乙双方同意按以下第种方式确定本合同合约期限：1,有固定期限：从年月日起至年月日止.2,无固定期限：从年月日起至法定的或本合同合约所约定的终止条件
18、出现时止.3,以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志.（二）双方同意本合同合约有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）.二，工作合适的内容合同乙方的工作岗位（地点，部门，工种或职务）：合同乙方岗位类别确定（打"∨"）为：（）管理管控类/（）工人类.三，劳动报酬（一）甲，乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定合同乙方正常工作时间工资为元/月；合同乙方试用期工资为元/月.（二）合约甲方每月日前向合同乙方支付货币工资.四，社会保险甲，乙双方按照国家和省，市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，合同乙方依法享受相应的社会
19、保险福利待遇.五，劳动保护和劳动条件（一）合约甲方根据合同乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度.（二）合约甲方执行国家和省，市有关工作，休息，休假和劳动保护规定，为合同乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件.六，劳动纪律甲，乙双方应当严格遵守国家的各项法律，法规.合约甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知合同乙方，合同乙方要予以遵守并服从合约甲方的管理管控.七，劳动合同合约的变更，解除，终止（一）符合劳动法所列的法定条件或者经甲，乙双方协商一致，可以变更本合同合约的相关合适的内容或者解除本劳动合同合约.（二）变更劳动合同合约，双方应当签订变更劳动合同合约协议书.（三）合同乙方合
20、同合约期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同合约，给合约甲方造成经济损失的，应当赔偿合约甲方以下经济损失：（四）符合下列条件之一的，本合同合约即告终止（有固定期限的合同合约除外）：1,本合同合约所约定的工作任务已经完成；2,3,八，经济补偿金，医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同合约，经济补偿金，生活补助费，医疗补助费的发放按国家，省，市有关规定执行.九，违反本合同合约的责任合约甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1，违反法律，法规规定，单方面解除本合同合约的；2,3,（二）合同乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任:b未按规定，单方面解除本合同合约或者不履行本合同合约的；
21、2,3,（三）双方同意以下列方式承担违约责任：1,违约金.一方违约，应当支付违约金元；2,赔偿金.违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金.赔偿金按违约方实际造成的损失计算.赔偿的范围包括：十，因履行本合同合约发生争议的解决办法双方因履行本合同合约发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向合约甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.十一，本合同合约的条约条款与国家，省，市新颁布的法律，法规，规章不符的，按新的法律，法规，规章执行.十二，双方需要约定的其他事项本合同合约（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，
22、其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力.合约甲方：（盖章）合同乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：年月日年月曰鉴证机构：（盖章）鉴证人：鉴证日期：年月日广州市劳动合同合约用人单位（合约甲方）：地址：职工（合同乙方）：身份证号码：使用说明一,用人单位在与职工签订劳动合同合约时,双方应认真阅读劳动合同合约.劳动合同合约一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行.二,劳动合同合约必须由用人单位（合约甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（合同乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同合约专用章）方为有效.三,合同合约参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上.
23、四，合同乙方的工作岗位及其类别（管理管控类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定.变更岗位的范围及条件可在合同合约参考文本第十二条中约定.五,工时制度分为标准,不定时，综合计算工时三种.如经劳动行政部门批准实行不定时,综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中约定其具体合适的内容.六,约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议.七,本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资，工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项集体协商,签订集体合同合约.职工个人与用人单位订立劳动合同
24、合约的各项劳动标准,不得低于集体合同合约的约定.八,对劳动合同合约参考文本条约条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条中列明,或另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同合约的附件，与劳动合同合约一并履行.九,签订劳动合同合约时请使用钢笔填写,迹必须清楚,并不得单方涂改.（合约甲方）与（合同乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律,法规和规章，经平等自愿,协商一致,订立本合同合约.一,合同合约期限（一）甲，乙双方同意按以下第种方式确定本合同合约期限：1,有固定期限:从年月日起至年月日止.2,无固定期限:从年月日起至法定的或本合同合约所约定的终止条件出现时止.3,以完成一定的工作为期限:
25、从年月日起至工作任务完成时止,并以完成工作任务为标志.（二）双方同意本合同合约有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）.二,工作合适的内容合同乙方的工作岗位（地点,部门，工种或职务）:合同乙方岗位类别确定（打V）为：（）管理管控类/（）工人类.三,劳动报酬（一）甲，乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定合同乙方正常工作时间工资为元/月；合同乙方试用期工资为元/月.（二）合约甲方每月日前向合同乙方支付货币工资.四,社会保险甲，乙双方按照国家和省,市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,合同乙方依法享受相应的社会保险福利待遇.五,劳动保护和劳动条件（一）合约甲方根据合同乙方的工作
26、岗位需要,确定其执行工时制度.（二）合约甲方执行国家和省，市有关工作,休息,休假和劳动保护规定，为合同乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件.六,劳动纪律甲，乙双方应当严格遵守国家的各项法律,法规.合约甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知合同乙方,合同乙方要予以遵守并服从合约甲方的管理管控.七,劳动合同合约的变更,解除,终止（一）符合劳动法所列的法定条件或者经甲，乙双方协商一致,可以变更本合同合约的相关合适的内容或者解除本劳动合同合约.（二）变更劳动合同合约,双方应当签订变更劳动合同合约协议书.（三）合同乙方合同合约期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同合约,给合约甲方造
27、成经济损失的,应当赔偿合约甲方以下经济损失：（四）符合下列条件之一的,本合同合约即告终止（有固定期限的合同合约除外）:1,本合同合约所约定的工作任务已经完成；2,3,八,经济补偿金,医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同合约,经济补偿金,生活补助费，医疗补助费的发放按国家,省,市有关规定执行.九,违反本合同合约的责任合约甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任：1,违反法律,法规规定,单方面解除本合同合约的；2,3,（二）合同乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任：1,未按规定,单方面解除本合同合约或者不履行本合同合约的；2,3,（三）双方同意以下列方式承担违约责任：1,违约金.一方违约
28、,应当支付违约金元；2,赔偿金.违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金.赔偿金按违约方实际造成的损失计算.赔偿的范围包括：十，因履行本合同合约发生争议的解决办法双方因履行本合同合约发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向合约甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.十一,本合同合约的条约条款与国家，省，市新颁布的法律,法规,规章不符的，按新的法律,法规,规章执行.十二,双方需要约定的其他事项本合同合约（含附件）一式两份,双方各持一份（鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份）,均具有同等法律效力.合约甲方：（盖章）合同
29、乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）:年月日年月日鉴证机构：（盖章）鉴证人：鉴证日期：年月日广州市劳动合同合约范文编号：合约甲方（用人单位）:合同乙方（职工）:名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同合约法（以下简称劳动合同合约法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同合约。一、合同合约期限（一）合同合约期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同合约期限：1、有固定期限：从年月日起至一年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现
30、时止。3、以完成一定的工作为期限：从一年一月一日起至工作任务完成时止，并以志、。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同合约期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（合同合约期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同合约期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同合约，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同合约或合同合约期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作合适的内容和工作地点（一）合同乙方的工作合适的内容：O（二）合同乙方工作合适的内容确定
31、为（填“；是“；）：（一）管理管控和专业技术类/（一）工人类。（三）合约甲方因生产经营需要调整合同乙方的工作合适的内容，应协商一致，按变更本合同合约办理，双方签或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同合约的附件。（四）合同乙方工作地点：。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如合约甲方需要合同乙方到本合同合约约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同合约第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定合同乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作一小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，合同乙方所在
32、岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，合同乙方所在岗位实行以（填“；是；）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）合约甲方因生产（工作）需要，经与工会和合同乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）合约甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予合同乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同合约约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动
33、报酬（一）合同乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同合约约定的标准。1、计时工资：元/月（元/周）；2、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；3、其他形式：（二）合同乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）合约甲方依法安排合同乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）合约甲方与合同乙方可以依法根据本单位的经营状况、物
34、价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）合约甲方给合同乙方发放工资的时间为：每月日（或周）o如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费,合同乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）合同乙方患病或非因工负伤，合约甲方应按国家和地方的规定给予合同乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）合同乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，合约甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合约甲方按国家和省、市有关
35、劳动保护规定为合同乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护合同乙方在生产工作中的安全和健康。如合同乙方工作过程中可能产生职业病危害，合约甲方应如实告知合同乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护合同乙方的健康及其相关权益。（二）合约甲方按国家有关规定，发给合同乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排合同乙方进行体检。（三）合约甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如合约甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，合同乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同合约。对合约甲方及其管理管控人员漠视合同乙方安全和健康的行为，合同乙方有权要求
36、改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同合约的变更、解除、终止（一）符合劳动合同合约法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同合约的相关合适的内容或者解除固定期限合同合约、无固定期限合同合约和以完成一定工作为期限合同合约。（二）除因合同乙方不胜任工作，合约甲方可以依法适当调整其工作合适的内容外，变更劳动合同合约，双方应当签订变更劳动合同合约协议书。（三）劳动合同合约法规定的终止条件出现，终止本劳动合同合约。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同合约，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同合约法和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同合约履行过程中相互发
37、出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同合约所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同合约发生纠纷的解决办法合同乙方认为合约甲方侵害自己合法权益的，可以先向合约甲方提出，或者向合约甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同合约发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向合约甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同合约的条约条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双
38、方需要约定的其他事项本合同合约（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签后，合约甲方必须将其中一份交给合同乙方持有，均具有同等法律效力。合约甲方不把其中一份交给合同乙方持有的，视为尚未与合同乙方签订本劳动合同合约;发生纠纷时，不得以已签订本合同合约为由对抗合同乙方的主张，并由合约甲方承担相应的法律责任。合约甲方：（盖章）合同乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：年月日年月日使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同合约时，双方应认真阅读劳动合同合约。劳动合同合约一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同合约必须由用人单位（合约甲方）的法定代表人（或者委托
39、代理人）和职工（合同乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同合约专用章）方为有效。三、合同合约参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“；/”；。四、合同乙方的工作合适的内容及其类别（管理管控或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同合约参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体合适的内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同合约。职工个人与用人单位订立劳动合同合约的各项劳动标准，不得低于集体合同合约的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同合约参考文本条约条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同合约的附件，与劳动合同合约一并履行。九、签订劳动合同合约时请使用钢笔或签笔填写，迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。
