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1、解除劳动协议的声明（通用版）根据劳动法和相关法律规定，我们公司决定解除与您之间的劳动协议。特此声明以下事项：1 .解除原因经过充分的考虑和评估，我们认为解除劳动协议是出于以下原因：- 业务调整：公司业务发展需要进行调整，导致您的岗位或职责发生变化，无法继续履行原有的劳动协议。- 经济困难：公司面临经济压力，需要减少成本，包括裁员措施。- 业绩不佳：经过评估发现，您的工作表现不符合公司的要求和期望。2 .解除生效日期本解除劳动协议声明自您收到本声明之日起生效。3相关权益处理根据劳动法和相关法律规定，公司将按照以下方式处理相关权:- 工资和福利：公司将支付您应得的工资和福利，包括但不限于工资、年假
2、、加班费等。- 社会保险和公积金：公司将按照法定要求为您缴纳社会保险和公积金，并办理相关手续。- 补偿金：根据劳动法和公司政策，公司将支付您相应的补偿金，作为解除劳动协议的补偿。4 .离职手续为了顺利解除劳动协议，您需要按照以下要求完成离职手续：- 资产归还：将公司的财产、资料等归还给公司。- 交接工作：与接替您工作的员工进行工作交接，确保业务的连续性。- 离职手续：完成公司要求的离职手续，包括填写离职申请、办理离职手续等。5 .保密义务根据劳动协议中的保密条款，您应继续履行与公司之间的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。请您在收到本解除劳动协议声明后尽快与人力资源部门联系，以便进行相关手续的办理。我们感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献，并祝您在未来的道路上取得成功。此致公司名字日期
