《2024年国有经济和国有企业高质量发展专题学习研讨发言材料2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年国有经济和国有企业高质量发展专题学习研讨发言材料2篇.docx（23页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、推进国有经济和国有企业高质量发展学习研讨发言材料国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言在国企高质量发展专题学习研讨会上的发言党课：以高质量的思想政治工作推动国有企业高质量发展推进国有经济和国有企业高质量发展学习研讨发言材料党的二十大报告指出，实现高质量发展是中国式现代化的本质要求，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，在推动高质量发展中发挥着重要作用。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，国有企业要紧紧围绕高质量发展这个首要任务，深刻认识高质量发展的重要意义，深刻把握高质量发展的根本遵循，切实增强推动高质量发展的使命感责
2、任感，努力在深化国有企业改革、加快国有经济布局优化和结构调整、加快建设世界一流企业、提高企业核心竞争力和增强核心功能等方面实现新突破，奋力谱写高质量发展的国企篇章。一、深刻认识国有经济和国有企业高质量发展的重要意义一是从经济形势和发展趋势方面来看。当前和未来一段时间我国经济发展依然面临诸多压力和挑战。从国内看，我国发展不平衡不充分问题尚未得到根本扭转，经济中总量性、结构性、周期性矛盾仍然存在。从国际上看，世界百年未有之大变局加速演进，外部环境不稳定性不确定性加剧，难预料因素增多。同时也要看到，我国经济韧性强、潜力大、活力足，长期向好的基本面没有变，经济发展进人回升和发力阶段。在这种形势下，国有
3、企业如何发扬斗争精神，准确把握形势任务，实现高质量发展，是国有企业必须面对的时代挑战。二是从战略高度和长远角度方面来看。我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程，面临新的战略机遇、新的战咯任务、新的战略阶毁、新的战略要求、新的战略环境,需要应对的矛盾和问题更加错综复杂，高质量发展是解决新时代社会主要矛盾的战略选择，是解决问题的基础和关键。国有企业如何立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高质量发展，是国有企业必须回答的时代命题。三是从战略定位和地位作用方面来看。国有企业是中国特色社会主义重要物质基础和政治基础，是我们党领导经济工作的重要力量。例如，2012202
4、2年中央企业资产总额从31万亿元增长到81万亿元，利润总额从1.3万亿元增长到2.6万亿元；中央企业在涉及国家安全、国民经济命脉和国计民生领域的布局比重超过70%,近5年战略性新兴产业年均投资增速超过20%,有力发挥了国民经济“顶梁柱”“压舱石”作用。国有企业作为高质量发展的核心经济主体，如何实现创新突破，进一步做强做优做大，是国有企业必须实现的时代使命。二、深入领会国有经济和国有企业高质量发展的实质内涵一要以积极服务国家重大战略为原则。发挥国有经济战略支撑作用是新时代国有企业的重大使命，是国有经济全局性、根本性、战略性功能定位的集中体现。国有企业的高质量发展要牢牢把握服务国家重大战略总要求，
5、聚焦党之大计、国之大计谋划推动工作，主动服务建设党中央重大部署要求,为全面建成社会主义现代化强国提供重要支撑。二要以加快构建新发展格局为导向。加快构建新发展格局是事关全局的系统性、深层次变革，是立足当前、着眼长远的战略谋划，是推动高质量发展的战略基点和内在需要。国有企业要从全局和战略的高度将高质量发展与加快构建新发展格局紧密结合，聚焦主业、做强实业，加快传统产业转型升级，大力发展战略性新兴产业，切实推动高质量发展，为助力构建新发展格局担当更大责任，发挥更大作用。三要以加快建设世界一流企业为目标。加快建设世界一流企业是全面建设社会主义现代化国家的重大任务，是新时代国有企业的战略目标。国有企业要立
6、足肩负的使命任务和功能定位，聚焦提高企业核心竞争力和增强核心功能，加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界流企业，着力提升高质量发展的能力水平，以企业实力增强综合国力，为提高我国经济实力、科技实力和国际竞争力筑牢坚实基础。三、准确把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵一是要以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。认真贯彻新时代党的建设总要求，坚持党对国有企业的全面领导，切实把党建优势转化为国有企业高质量发展的制胜优势。加强党的政治建设，深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以党的创新理论指导企业实践，科学应对风险挑战，不断增强推动企业高质量发展的能
7、力。增强各级党组织政治功能和组织功能，加强党员教育管理，高质量做好党员发展工作，坚持党管干部、党管人才，构建完善“生聚理用”人才发展机制，更好地培育人才、集聚人才、使用人才、成就人才，以强大人才优势支撑引领世界一流企业建设。要坚持全面从严治党，强化政治监督，持续涵养干事创业、风清气正的良好政治生态。二是要以中国特色现代企业制度推动国有企业高质量发展。要全面落实“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党的领导融入公司治理各环节，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用。要通过持续深化改革，聚焦提升核心竞争力和增强核心功能，深入实施新一轮国企改革深化提升行动，将改革成效转化为国有
8、企业高质量发展活力动力。要树牢“从严管理出效益，精细管理出大效益，精益管理出更大效益”理念，强化精益意识、卓越意识，做到经营上精打细算、生产上精耕细作、管理上精雕细刻、技术上精益求精，不断提升公司治理能力。要牢固树立安全第一理念，建立健全全面风险管理体系，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，聚焦重点领域风险加大防控力度，尽早发现、有效处置风险隐患。通过健全完善现代公司治理体系，提升管理体系和管理能力现代化水平，切实提升公司稳健合规经营、持续健康发展、有效防范化解处理风险的能力，打造具有国有企业特色的现代治理新模式。三是要以科技自立自强支撑国有企业高质量发展。要充分发挥科技创新骨干作
9、用，积极集聚各类创新要素，加快打造原创技术策源地，切实将创新优势转化为国有企业高质量发展的技术路径。要围绕行业和企业创新短板，聚焦具有决定性、枢纽性、通用性、前瞻性的重大关键技术进行研发，突破核心关键技术“卡脖子”问题，抢占关键技术制高点。要将紧盯新领域、新赛道、新动能、新优势，始终着眼科技前沿，坚持步步紧跟，敢于超越，不断突破。要突出发挥好现有智能平台的助力作用，加强原创性、引领性技术创新突破，以始终领先、始终走在前列的精神，在整体推进数字化转型、智能化发展中谋求更大的作为。要强化创新人才队伍建设，打通多层次人才培养新渠道，切实激发高科技人才发展活力。四是要以加快国有经济布局优化和结构调整促
10、进国有企业高质量发展。坚持一盘棋思想，把有限资源切实用到关键环节，将布局结构调整优化效能转化为国有企业高质量发展的澎湃动能。聚焦战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等功能，调整存量结构，优化增量投向，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。要聚焦国家重大项目等扩大有效投资，提振市场信心，优化经营策咯，扎实推进国有经济提质增效。要集中力量突出抓好主业实业,深化重点领域的战略性重组和专业化整合，促进国有资本进一步向符合国家战略的重点行业、关键领域和优势企业集中,增强服务国家战略的功能作用。我们公司是国有重要骨干企业，在推进企业高质量发展之路上，我们要深入学习贯彻习近平总书记重要指
11、示批示精神，认真落实党中央、国务院决策部署，始终牢记“*公司是党的*公司、国家的*公司、人民的*公司，一切工作、一切奋斗都要为党、为国、为人民”，胸怀“国之大者”，牢记“三个务必”,坚持问题导向、树立系统观念、当好标杆旗帜，统筹推进世界一流企业创建示范、管理提升、价值创造和品牌引领“四个专项行动“，阵厉奋进高质量发展，加快建设世界一流企业，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献力量。国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言党的二十大报告强调，实现高质量发展是中国式现代化的本质要求，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。对于我们国企领导干部来说
12、，推进国有经济和国有企业高质量发展是一个重要而深刻的议题，更是一项重大的责任和使命。在此，我结合自己的工作实践和思考，谈几点认识和体会。一、坚持党的全面领导是国有经济和国有企业高质量发展的“定海神针”（一）坚持党的全面领导是国有企业的光荣传统与独特优势。自国有企业诞生之日起，坚持党的领导、加强党的建设就成为我们秉承的光荣传统。这种传统深深植根于国有企业的血脉之中，成为独特的文化基因和精神标识。党的领导为国有企业指明了前进的方向，确保了企业在复杂多变的市场环境中始终保持正确的政治方向和发展道路。同时，党的建设为国有企业提供了强大的组织保障和精神动力，使企业能够不断适应时代发展的要求，保持旺盛的生
13、命力和竞争力。（二）坚持党的全面领导是推进国企高质量发展的根本保证。在新时代背景下，国有经济和国有企业面临着新的机遇和挑战。要推动国有企业实现高质量发展，就必须毫不动摇地坚持党的全面领导。这意味着我们要把党的领导贯穿到国有企业改革发展的全过程和各方面，确保企业在制定战略、做出决策、推进工作时始终与党的路线方针政策保持高度一致。同时，我们还要不断加强党的建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，确保党组织在国有企业中的领导地位和作用得到有效发挥。（三）国有企业是中国特色社会主义的坚实后盾。国有企业，不仅是国家经济发展的重要支柱，更是中国特色社会主义经济体系的中流砥柱。它们承载着推动国家现代化建设的重任，
14、为国家的繁荣富强提供了坚实的物质支撑。同时,作为党执政兴国的坚实后盾和力量之源，国有企业在维护国家经济稳定、保障国家安全方面发挥着不可替代的作用。因此，无论是从经济角度还是从政治角度，国有企业的地位和作用都不容忽视。二、深化改革创新是国有经济和国有企业高质量发展的必由之路（一）新常态下的国有企业发展挑战。当前，我国经济发展已步入新常态，增长速度换挡、结构调整阵痛、前期刺激政策消化的三期叠加效应日益显现。在这一大背景下，国有企业所面临的形势和任务也发生了前所未有的深刻变化。传统的增长方式已难以适应新的发展需求，市场竞争日趋激烈，技术更新换代速度加快，国际环境复杂多变，这些都对国有企业的生存和发展
15、提出了严峻挑战。（二）深化改革创新是必由之路。要适应新形势、新任务的要求，就必须深化改革创新。这不仅是国有企业实现高质量发展的必由之路，也是其应对各种风险和挑战、增强自身竞争力的关键所在。深化改革创新，就是要以更大的决心和勇气推进国有企业改革，打破体制机制障碍，释放企业活力；就是要以创新驱动发展，大力推进科技创新、管理创新、商业模式创新等各方面的创新，培育新的增长点，形成可持续发展的新动力。（三）以供给侧结构性改革为主线深化国有企业改革。在深化改革创新的过程中，我们要以供给侧结构性改革为主线，深化国有企业改革。这包括完善现代企业制度，建立健全法人治理结构，实现所有权与经营权的有效分离；优化国有
16、经济布局和结构，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉和国计民生的重要行业和关键领域集中；推动国有资本做强做优做大，增强国有经济的控制力、影响力和抗风险能力。同时，我们还要加强国有企业的*工作，确保企业改革发展始终沿着正确的方向前进。（四）全面推进各领域创新。在科技创新方面，要加大研发投入，加强产学研合作，推动科技成果转化和应用；在管理创新方面，要引入先进的管理理念和方法，提升企业的管理水平和效率；在商业模式创新方面，要积极探索新的盈利模式和服务模式，拓展企业的市场空间和发展空间。三、加强人才队伍建设是国有经济和国有企业高质量发展的核心动力（一）人才一一企业发展的基石与引擎。在21世纪这个知
17、识经济时代，人才无疑已成为推动社会进步和企业发展的第一资源。对于国有企业而言，人才更是其核心竞争力的源泉，是决定企业生死存亡的关键因素。因此，高度重视并切实加强人才队伍建设，已成为国有企业实现高质量发展的题中应有之义。（二）全方位打造高素质、专业化的人才队伍。必须从人才引进、培养、使用和管理等多个环节入手。在人才引进方面，要拓宽招聘渠道，吸引海内外优秀人才加盟；在人才培养方面，要建立健全培训体系，提供多元化的培训和发展机会；在人才使用方面，要人尽其才、才尽其用，让每个人才都能在合适的岗位上发挥最大价值；在人才管理方面，要建立科学合理的考核评价机制，实现优胜劣汰，保持人才队伍的活力和竞争力。（三
18、）建立完善的人才激励机制和约束机制。通过设立合理的薪酬体系、提供丰富的福利待遇、搭建广阔的职业发展平台等措施，激发人才的积极性和创造力；同时，通过建立严格的规章制度、完善的监督机制等手段，约束人才的行为，确保人才在国有企业中能够规范履职、廉洁从业。（四）营造尊重人才、爱护人才的企业文化。通过倡导尊重知识、尊重劳动、尊重创造的价值观念，营造和谐融洽的工作氛围；通过关心关爱员工的生活和工作状况，增强员工的归属感和忠诚度；通过举办丰富多彩的文体活动和社会公益活动，提升企业的社会形象和品牌形象。这些举措都有助于吸引和留住优秀人才，为国有企业的高质量发展提供坚实的人才保障。加强人才队伍建设是国有经济和国
19、有企业高质量发展的关键所在。我们必须从战略高度认识人才工作的重要性，切实把人才队伍建设摆在更加突出的位置；通过全方位打造高素质、专业化的人才队伍、建立完善的人才激励机制和约束机制以及营造尊重人才、爱护人才的企业文化等措施，为改革发展提供强有力的人才支撑和智力保障，推动国有经济和国有企业实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。四、强化风险防控：为国有经济和国有企业高质量发展筑牢安全屏障（一）风险无处不在，防控刻不容缓。在复杂多变的国内外经济环境中，国有企业作为国民经济的骨干和中坚力量,不仅肩负着推动经济社会发展的重任，同时也时刻面临着各种风险和挑战。这些风险可能来自市场、技术、管理、法律等多个方
20、面，一旦爆发，将对企业的生存和发展造成严重影响。因此，强化风险防控意识，建立健全风险防控体系，已成为国有企业实现高质量发展的必然选择。（二）构建全方位、多层次的风险防控体系。必须构建全方位、多层次的风险防控体系。这个体系应包括风险识别、评估、监测、预警和处置等多个环节，确保企业能够在第一时间发现并应对潜在风险。同时，这个体系还应具备灵活性和适应性，能够随着企业内外部环境的变化而不断调整和完善。(三)加强内部审计和监督管理，筑牢风险防控的“防火墙”。通过定期开展内部审计，企业可以及时发现并纠正财务管理、业务流程等方面的漏洞和问题；通过加强监督管理，企业可以确保各项规章制度得到有效执行，防止权力滥
21、用和腐败现象的发生。这些举措都有助于筑牢风险防控的“防火墙”，为国有企业的健康发展提供有力保障。(四)强化全员风险意识，培育风险管理文化。通过加强宣传教育、开展培训活动等方式，提高全体员工对风险的认识和防范意识；通过建立健全奖惩机制、营造积极向上的工作氛围等措施，激发全体员工参与风险管理的积极性和主动性。这些举措都有助于在企业内部形成人人关心风险、人人参与风险管理的良好氛围，为国有企业的高质量发展提供坚实保障。我们必须从战略高度认识风险防控的重要性，切实把风险防控工作摆在更加突出的位置；通过构建全方位、多层次的风险防控体系、加强内部审计和监督管理以及强化全员风险意识等措施；为国有企业的改革发展
22、筑牢安全屏障;进而推动国有经济和国有企业实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。总之，深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，是我们国企领导干部的重要使命和责任。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导、深化改革创新、加强人才队伍建设、强化风险防控等方面的工作，推动国有企业实现高质量发展、为全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献！在国企高质量发展专题学习研讨会上的发言同志们：党的二十大报告对于国资国企改革的时代背景、方向、使命任务、目标、途径、要求，做出了重要表述。可以感受到，国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，在高质量发展中承担着光荣而艰巨
23、的使命任务。下面，我立足自身工作实际，围绕前期的自学心得，与大家交流几点看法。不足之处，请予指正。一、推动高质量发展必须坚持和加强党的全面领导坚持和加强党的全面领导是推动高质量发展的“核心内涵”。只有充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，才能走好推动高质量发展的必由之路。在市场经济下,作为国有企业，我们具有企业的基本属性，追求把国有资本做强做优、做大做久。然而我们所从事的事业又是服务群众、贴近群众、联系群众的重要窗口，一头连着群众冷暖，一头连着政府信誉，具有重要的社会属性和政治属性。因此我们既要面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，又要面对复杂多变的市场环境。越是在改革发展的紧要关头，越是在纷
24、繁复杂形势下，越是要充分发挥党的领导核心作用。一是党的领导为高质量发展提供根本保证。党的百年奋斗取得的重大成就充分证明：不管遇到什么样的惊涛骇浪，我们党都能始终把握历史主动、锚定奋斗目标，沿着正确方向勇毅前行。坚持和加强党的全面领导，既是我们推动建设中国式现代化目标的政治保障，也是我们保持高质量发展的必然要求。二是党的领导激发高质量发展强大动力。中国共产党的百年史是一部创新史，是一部不断进行实践创新和理论创新的历史。新时代要求我们决不能墨守成规、故步自封。在党的领导下，我们主动融入和服务全省发展大局，响亮地提出了*新定位，从做优做强*、*、*三方面，为高质量发展注入不竭动力。三是党的领导凝聚高
25、质量发展磅礴力量。要走好高质量发展之路，需要深入广泛的动员参与，需要充分发挥成千上万职工队伍的创造伟力。人民是历史的创造者，群众是真正的英雄，人民群众是我们力量的源泉。这种独特而强大的组织优势，必能以高质量发展的美好愿景激励人、鼓舞人、感召人，聚起万众一心、共克时艰的磅礴力量。二、推动高质量发展必须全面提升自主人才培养质量习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。这为国有企业高质量发展指明了前进方向。历史和事实证明，关键人才和关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，只有全面提升人才自主培养质量，才能将人才培养的
26、主动权牢牢掌握在自己手中。坚定走好人才自主培养之路，是高质量发展的必然选择。一是把握人才成长发展规律。党的二十大报告指出，教育是国之大计、党之大计，培养什么人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题。只有依靠自身教育体系，提升自主人才培养能力，才能旗帜鲜明地担当起为企育才、为国育人的使命。因此我们要不断创新和完善教育培训模式,用更优质的教育培训产品和服务，帮助广大职工提升专业素养和综合能力，实现个人成长和职业发展，走好人才引领发展之路。二是培植人才自主培养土壤。十年树木、百年树人。人才培养，非一朝一夕之功。近年来，我们加快构建人才培养体系，推进*工程，依托职业技能竞赛以“赛”为“练”，开展*工
27、程，通过培植人才培养土壤，为高质量发展夯实人才基础。三是营造良好人才成长环境。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，人才的成长离不开一定的环境，良好的环境是人才成长成才的基础。要用改革创新破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，激发人才创新创造活力。要围绕产业发展需要培养人才、用好人才,促进人才链与产业链深度融合。要充分发挥人才集聚效应,把优秀人才集聚过来，充分发挥“人才引擎”在驱动高质量发展中的支撑作用。三、推动高质量发展必须以高质量监督保驾护航监督是提升国有企业治理能力的重要内在要素之一。构建中国特色现代国有企业监督体系是加强党对国有企业领导、提高企业治理效能的现实需要。在全面从严治党的大背景下，
28、从增强合力上使劲、从构建防线上入手、从服务大局上作为，以高质量监督助推高质量发展势在必行。一是汇聚监督合力。建立中国特色现代国有企业监督体系，需要党内监督、法人治理、监察监督、业务监督、民主监督等各类监督贯通协同，为打造一流企业提供坚实保障。近年来，我们着力构建财务审计、风控法务与纪检监察一体协同的监督工作机制，通过加强监督协同、共享监督成果等方式，形成全覆盖的长效监督机制。二是筑牢风险防线。坚持以风险问题为导向，筑牢防控屏障，抓好风险预警、风险防范、风险化解工作。持续强化对重大决策事前监督、对重大决策执行监督、对董事高管履职监督，切实做好重大风险评估、重大风险监测预警和重大经营风险事件报告及
29、处置工作，有效防范化解发展中的重大风险。三是积极服务大局。坚持寓监督于服务之中。察实情、出实招、办实事，帮助解决企业经营管理和改革发展中急难愁盼问题。近期我们聚焦招投标管理、工程管理、重大资金使用等重点领域，开展全方位监督，既推动问题整改工作落实落细，又促进监督成果有效转化，用“监督+服务”助力高质量发展。以梦指引，前路可现；无惧险急，奋斗向前。同志们，让我们上下一心，奋力谱写高质量发展新篇章，朝着中华民族伟大复兴宏伟目标不断迈进。谢谢大家。党课：以高质量的思想政治工作推动国有企业高质量发展同志们：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。全国国有企业党的建设工作会议明确指出，“要把
30、思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。思想政治工作是国有企业的传家宝。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党的领导是我国国有企业最显著的特征，也是最大的优势。党对国有企业的领导，很重要的一个方面就是对思想政治工作的领导，即通过做好国有企业的思想政治工作,为国有企业高质量发展提供强有力的思想保障、舆论基础和精神动力。一、充分认识思想政治工作在国有企业高质量发展中的重要作用随着全球经济一体化的发展，市场竞争日益激烈，坚持党的领导，重视企业思想政治工作，才能更好地促进国有企业改革发展。国
31、有企业思想政治工作是一项长期工作，当前我国的市场经济发展正处于转型时期，重视思想政治工作不仅可以有效推进国有企业党建工作的顺利开展，而且可以进一步深化改革国有经济，提高国有企业的市场竞争力。在国有企业高质量发展中，思想政治工作对于引领企业思想，塑造企业文化，加强企业党建具有至关重要作用，它是国有企业高质量发展的重要保障，也是国有企业经济效益稳定增长的重要举措，对国有企业的高质量发展具有重要意义。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝，对于凝聚人心，调动员工积极性，增强员工责任感，促进国有企业改革发展稳定，构建和谐社
32、会具有十分重要的意义。国有企业党的思想政治工作，是国有企业党的各项工作的中心环节，是做好国有企业党的各项工作的根本保证。思想政治工作是党建工作的核心，做好思想政治工作是企业深化改革发展的必然要求。针对目前国有企业党建工作中出现的新问题，必须采取有效的措施积极应对,强化党建的号召力，提升思想政治工作水平，推动国有企业健康稳定发展。新时代，对国有企业思想政治工作也带来了新的任务和挑战。在应对复杂多变的外部环境时，如何保证国有企业高质量发展的活力和动力，也是国有企业思想政治工作者需要考虑的问题。推动国有企业思想政治工作和国有企业发展深度融合，思想政治工作紧紧围绕国有企业经营发展开展，在思想上架起发动
33、机，推动国有企业高质量发展。在国有企业高质量发展的过程中，思想政治工作起到了重要的基础性作用。当前背景下，国有企业要坚持传承发展、求真务实、改革创新、公平公正、统筹协调的原则，以创新的思路来做好思想政治工作，这样才能保证国有企业各项发展战略得到有效落实，推动国有企业实现高质量发展。二、思想政治工作为国有企业高质量发展提供坚强的思想保障政治是大局，政治是统领，政治是方向，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，应当旗帜鲜明加强政治建设。高质量发展是国有企业的强企之基、立业之本，思想政治工作是国有企业高质量发展的重要保障，必须贯穿于高质量发展的全过程。
34、思想政治工作在国有企业高质量发展的道路上起着举足轻重的作用。在高质量发展的时代背景下，思想政治工作为国有企业高质量发展指明了方向，明确了“路线图”，奠定了“四梁八柱”。思想政治工作的任务没有完成时，只有进行时，国有企业的高质量发展也不是等来的，而是拼出来的、干出来的、闯出来的。只有不断提升政治能力，加强思想政治工作，突出思想政治工作的重要性，国有企业高质量发展的步伐才会越迈越稳，越踏越实，高质量发展的道路才会越走越宽广，越走越激情满怀。思想政治工作是国有企业高质量发展的重要保障，做好的国有企业的思想政治工作必须建设一支素质过硬的政工干部队伍。一是要配齐、配强政工干部队伍。认真选拔政工干部，不断
35、更新政工干部队伍的知识结构、年龄结构，吸收有政治素养、有工作能力的优秀人才加入到政工干部队伍中来。二是要加强政工干部的教育培养。要通过集中教育学习和岗位职业实践，加强政治思想素质、工作能力素质和道德情感素质的培训培养，同时实行政工人员的轮岗机制，让他们在不同岗位经受锻炼，增长才干，努力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正、复合型的政工干部队伍。三是要保障好政工干部的权益。切实保障好政工干部的政治待遇和物质待遇，保证政工人员与同级生产经营管理干部同薪同酬,确保政工队伍的稳定。市场经济风云变幻，在竞争日趋激烈的情况下，国有企业原有的政策、资源、体制优势越来越弱，甚至随着市场化的运营不断失去。因此
36、，在这种情况下，国有企业要想继续成功立足市场，实现高质量发展，就必须要巩固和加强企业的思想政治工作。面对新的形势和任务，国有企业只有不断开拓思想政治工作的新途径、新方法，国有企业的活力与优势才能得以延续。国有企业只有将思想政治工作贯穿到高质量发展的全过程，同时赋权普通员工，让普通员工也充分参与到思想政治工作中来，才能全面发挥思想政治工作的最大成效，才能为国有企业的高质量发展提供坚强的思想保障。三、以强有力的思想政治工作推动国有企业高质量发展实现国有企业高质量发展离不开强有力的思想政治工作来推动，离不开把加强和改进思想政治工作作为抓手。加强和改进思想政治工作是一项系统工程，需要国有企业党政工团齐
37、抓共管、合力推动。同时，加强和改进思想政治工作，是一个持续和繁杂的工程，需要国有企业多管齐下、深入细致地抓好落实。一是要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党取得伟大胜利的“传家宝”，任何时候只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对，必须长期坚持、久久为功、善作善成。特别是在当下，面对纷繁复杂、变化多端的国内外形势，国有企业必须把思想政治工作当作一项经常性、基础性的工作抓实、抓紧，坚持与时俱进，上接政策，下接地气，结合实际、因地制宜、因人而异，切实把职工的思想统一到企业的决策部署上来，真正做到与企业发展同频共振、同心
38、而行、同向发力，从而实现抓好党建谋发展，抓好党建促发展，抓好党建快发展，使各项工作再上新台阶。二是要推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，深入探索加强企业理论学习的新平台新方法新路径，通过学习推进各级各类国有企业理论学习工作向广度和深度发展，提高国有企业党委以及广大党员干部职工的思想政治素质和创新发展能力，增强企业的创造力和战斗力。通过学习进一步统一思想、理清思路，集中智慧、破解难题，汇聚听党话、跟党走，坚定不移推动中国特色社会主义事业的磅礴力量，进一步推动国有企业高质量发展。三是要把思想政治工作同国有
39、企业中心工作相结合，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。长期以来，思想政治工作在企业中的地位比较模糊，作用不够突出。有的时候不被重视，坐冷板凳；有的时候想夸大作用，却因不顾企业生产经营实际而成为无源之水、无本之木。实践证明，思想政治工作只有与国有企业生产经营实际有效结合，才会体现其价值。如果脱离国有企业实际，就是成为无根的浮萍、空洞的口号。因此，思想政治工作必须紧密围绕国有企业生产、经营管理等中心工作来组织和推进，结合国有企业存在的问题、针对职工思想上的困惑，针对性讲解目标任务和形势机遇，让职工群众知道是什么、为什么、怎么办，如此才能起到围绕中心、服务大局的作用。四是要注重发现、
40、培养、宣传各个层次各个方面的先进典型，使大家学有榜样、赶有目标。典型是行动的榜样和标杆，思想政治工作离不开典型的引领作用。要按照抓典型、树品牌，点上突破、面上推广的原则，积极培养和选树基层干部职工中的平民英雄、草根楷模等先进典型，推出更多的“最美一线工人”、“爱岗尽责模范”等可信可亲可学的身边典型，并认真总结提炼和推广具有可复制的经验做法。同时，要不断创新和改进典型宣传方式，充分利用各级各类媒体特别是党报党刊新媒体，开设“时代楷模”“最美劳动者”等专栏专题，进一步发挥先进典型的示范带动作用，营造知责思为、积极作为的良好舆论氛围。五是要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多
41、做得人心、暖人心、稳人心的工作。要牢固树立紧紧依靠职工群众办企业的理念，一方面要想方设法、真心诚意为职工群众办实事、解难题，解决职工群众最关心、最直接、最现实的实际问题，让职工群众不仅成为中国梦的建设者，也成为中国梦的受益者，使广大职工群众切实增强对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对实干圆梦的信心；另一方面，要注重关注职工的思想问题，在职工生活中遇到婚丧嫁娶时，工作中遇到奖惩考核或失败挫折时，及时跟进思想工作，使职工心无旁鹫地投身岗位，提高工作的积极性、主动性和创造性。六是要建立健全党内激励考核机制，增强干部履职尽责的责任感和使命感。一名党员就是一面旗帜。党员怎么干，职工群众就会怎么
42、跟。广大党员分布在各个岗位，是国有企业生产经营的中坚力量，他们的一举一动、一言一行，对职工群众起着示范引领作用。做好国有企业思想政治工作，要持之以恒地抓好党员教育，叫响“我是党员向我看齐”，引导党员讲党性、重品行、做表率。要深入开展“党员先锋模范岗”、“党员责任班组（车间）”等各类竞赛活动，让党员发挥好作用，传递正能量。要强化领导干部履职情况和岗位责任考核，督促各级领导干部把心思放在工作上，将功夫下到解决实际问题上，一心一意为职工群众搞好服务，以自身的率先垂范带动广大党员在本职岗位上尽心尽力、尽职尽责。目前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,原有的经济发展方式、经济结构和发展动力等都需要进行调整、优化，以更好地适应建设现代化经济体系的需要。思想政治工作作为一项以加强人的思想意识先进性为目标的活动，对推动国有企业高质量发展具有重要作用。我们要进一步挖掘思想政治工作在国有企业高质量发展中的价值，创新工作理念方法手段，拓展工作范围，提升国有企业思想政治工作的时效性，助力国有企业高质量发展。我就讲这么多，谢谢大家！
