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1、记账实操-计提本月工资会计处理计提本月工资会计分录借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发活动人员薪酬）在建工程等（从事工程建设人员薪酬）合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放本月工资的会计分录借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等企业会计制度用“应付工资科目，企业会计准则用“应付职工薪酬”借：管理费用一工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）借：销售费用一工资（销售部人员）借：制造费用一工资（制造部经理人员、技术部人员）借：生产成本一工资（工人）借：在建工程（在建工程的相关人员）贷：应付职工
2、薪酬一工资计提工资时：借：生产成本（工人工资）制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）管理费用（管理人员工资）销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬一工资1.财务人员工资应记入：管理费用科目；财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。销售部门业务员工资计入销售费用（但有些小企业也将其计入管理费用），车间管理人员一般应记入：制造费用，只有生产工人计入生产成本工资。2 .所以，财务室的人员的工资每月计提时:借：管理费用工资贷：应付职工薪酬工资3 .发放时：借：应付职工薪酬工资贷：银行存款（其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置；扩展资料：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费;（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿;（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
