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1、AXXX引XXXBXXX钦州幼儿师范高等专科学校期末考试试卷答卷说明:1.本试卷共6页，4个大题，满分100分，时间90分钟。2.本次考试是闭卷考试，考试时不得携带任何资料。3.统一使用黑色水性笔作答，单项选择题和判断题答案统一填写在试卷第2页的表格中，简答题和案例分析题直接在题目下方空白处作答。一、蝌题（本大题共10小题，每小题2分，共20分；选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中）1.下列企业招用员工的做法中，正确的是（）。A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚D.丁企业录用女职工，在
2、劳动合同中规定其入职3年内不生育2 .某市拟分行业推动集体合同签订工作，保障相关行业劳动者合法权益。根据劳动合同法，下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准C.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效3 .李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的（）。A.李某与公司之间成立的劳动合同无效B.甲公
3、司可以解除与李某的劳动合同C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同4.以下不属于劳动合同终止的情形是（）。A.被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。B.用人单位被依法宣告破产的。C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。D.用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。5.某企业与小叶订立了一份期限为5年的劳动合同。根据劳动合同法的规定，双方可以约定的试用期限最长为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6 .根据劳动法，下列公司对员工工作时间的安排,符合规定的是（）。A.公司每周工作7天,每天工作6小时。B.公司每周工作5天
4、,每天工作6.5小时。C.公司每周工作5天,每天加班2.5小时。D.公司每周工作5天,每月加班50小时。7 .关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准应由县级人民政府确定8 .最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式C.最低工资标准不得低于当地上年度职工月平均工.资的30%D.最低工资标准至少每年调整一次8 .关于公民放假的说法，正确的是（）oA.妇女节，妇女放假半天B.护士节，护士放假半天C.教师节，教师放假半天D.记者节，记者放假半天9 .下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中，正确的是（）oA.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资10 对怀孕7个
5、月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间D对怀孕3个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间10.下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。A.当事人可以直接向调解组织申请调解B.当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:C.劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉jD.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼二、判断题（本趣共8小题，每小题2分，共16分）1 .用人单位自用工次日起即与劳动者建立劳动关系。（）；2 .用人单位有权了解劳动者的所有基本情况，劳动者应当如实说明。（）：3 .以完成一定任务为期限的劳
6、动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作I的完成为合同期限的劳动合同。（），4 .用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可与再次约定试用期。（）5 .劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动I合同。（）6 .变更劳动合同，可以书面或者口头。（）封7 .劳动者一个月内拒签劳动合同，应当及时终止用工。（）：8 .津贴作为一种辅助形式是对劳动者额外劳动付出的一种补偿。（）三、简答题（本大共5小题，每小题8分，共40分）1 .请简述劳动合同的内容。线2 .请简述商业秘密保护与竞业限制的区别。3 .请简述工资支付的原则。4 .请简述用人单位不得解除劳动合同的情形。5 .请简述劳
7、动争议处理的办法。封四、案例分析题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）1 .案情简介:赵某是某公司的销售代理。2018年,该公司与其签订劳动合同。合同规定:赵某可以从产品销售利润中提取60%的提成，本人的病伤，残,亡等企业均不负责。在一次外出公干中由于交通事故,赵某负伤致残。赵某线和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。赵某因交通事故负伤致残企业是否应当负责？并说明理由。2 .王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政，刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书,经公司进一步调查得知,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理?并说明理由。
