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1、员工保密管理制度暂行办法第一章总则第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条公司全体员工都有保守公司秘密的义务。第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。第二章保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项1、公司重大决策中的秘密事项。2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。4、
2、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。6、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。7、公司内部管理规章。8、公司客户的相关经营机密。9、公司所有投资客客户及担保客户的资料信息。10、其他经公司确定应当保密的事项。第七条公司秘密的密级分为“绝密”、”机密“、”秘密,三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。第八条公司秘级的确定：1、公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料以
3、及公司的所有客户信息资料为绝密级。2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。3、公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。第三章保密措施第十条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由主管副总经理或办公室委托专人执行。第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施:1、公司投资客户及担保客户的信息资料未经董事长批准，不得复制和摘抄。2、其他涉密文件资料非
4、经总经理或主管副总批准，不得复制和摘抄。3、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。4、在设备完善的保险装置中保存。第十二条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。第十三条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：1、选择具备保密条件的会议场所。2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。4、确定会议内容是否传达及传达范围。第十四条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。第十五条公司工作人员发现
5、公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即做出处理。第四章责任与处罚第十六条出现下列情况之一者，给予处罚：公司人员1万-5万，分公司10万.50万，根据情况严重直接开除，并承担相应的法律责任。1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。2、违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、规定的秘密内容的。3、已泄露公司秘密但采取补救措施的。第十七条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。3、向他人提供公司客户的相关经营机密的。4、利用职权强制他人违反保密规定的。第五章附则第十八条本制度规定的泄密是指下列行为之一：1、使公司秘密被不应知悉的。2、使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。第十九条本办法由公司办公室负责解释。第二十条本办法自批准之日起执行。注：在和项目方谈项目时，只允许提*公司，不能提及上级有关部门是三农中心，或是说国家行为，这属于绝密，不得泄露，如泄露者，证据确凿，直接开除，并追究相应法律责任。*ll,司20*年4月21日
