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1、编号:劳动合同书（乙方）用人单位名称：XXXXXXXXXX教育科技限公司一（甲方）劳动者姓名:员工基本情况表姓名曾用名性别出生年月身份证号码民族最高学历政治面貌学历编号健康状况特长紧急联系人联系电话户籍住址默认通信地址现居住地址实习工作简历家庭主要成员姓名关系工作单位劳动合同甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、政策及本公司规章制度，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。第一条劳动合同的类型与期限1、固定期限:年月号起至年月日止,共一个月，试用期个月。2、无固定期限:年月号起至法定或约定的解除、终止情形出现，试用期一个
2、月。3、以完成一定工作任务为期限：自年一月日起至工作任务完成时止。第二条工作地点和工作内容1、甲方招用乙方在（地点）（岗位）工作，工作内容为：。因工作需要安排出差时，乙方工作地点为出差目的地。2、在合同期间内，乙方同意认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。3、在合同期间内，乙方同意甲方对其履行岗位职责的情况进行考核，甲方有权根据考核结果适当调整乙方的工作岗位和福利待遇，并出具岗位调动通知单、薪酬调整通知单。4、在合同期间内或保密条款规定期限内，乙方均不得利用任何甲方的商业秘密、工作条件、业务机会为本人或第三人工作或服务；也不得在工作时间内为本人或第三人办理甲方业务以外事务或
3、服务；更不得从事与甲方经营范围、业务活动和利益相冲突的事项或服务，但甲方书面允许的除外。第三条劳动纪律与管理制度1、甲方依据中华人民共和国法律、法规、政策、公司章程、规章制度对乙方进行日常管理，管理制度包括但不限于公司员工手册及其实施细则等甲方制定的各项规章制度、管理制度等O2、乙方须严格遵守劳动法律、法规及甲方规章制度和劳动纪律等管理制度；乙方违反甲方管理制度时，甲方有权按法律、法规、政策、公司规章制度给予乙方纪律处分或经济处罚，直至通知解除劳动合同。3、甲方鼓励乙方在履行其工作职责过程中提出合理化建议和技术、管理改进方案，对乙方提出并经甲方采用的合理化建议和技术、管理改进方案，甲方给于精神
4、和物质奖励，上述合理化建议和技术、管理改进方案所有权归甲方所有。第四条商业秘密及保密义务1、合同履行过程中，乙方接触、了解、掌握和使用甲方的专有技术、业务信息、经营信息或商业秘密，只有乙方在从事甲方规定或指派的工作任务时方可使用。2、未经甲方书面允许乙方使用，乙方不得自行使用甲方的专有技术、业务信息、经营信息或商业秘密，也不得将甲方的专有技术、业务信息、经营信息或商业秘密以任何理由及方式公开或泄露给任何第三人，也无权许可他人使用或公开。3、甲、乙双方解除或终止劳动合同时，乙方须按照甲方要求将涉及上述专有技术、业务信息、经营信息或商业秘密及合同期限内领取的所有物品和资料（包括但不限于各类文件、便
5、携式电脑、电脑软件、及其他各类物品资料、信息载体等）全部交回甲方，并按照甲方规章制度规定的期限和程序办妥工作交接和款项结算等手续。4、甲、乙双方解除或终止劳动合同后，乙方对在甲方工作期间接触、了解、掌握和使用的甲方专有技术、业务信息、经营信息或商业秘密仍负有保密义务，但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。第五条工作时间和劳动报酬1、乙方同意甲方根据其所在的工作岗位确定工时制度。A、标准工时制：按依照法律、法规制定的工作时间及休息休假办法执行。B、不定时工时制：OC、综合计算工时制：O2、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬；根据乙方现任职务和工作岗位,约定工资为元/月，工资其他部分按公司薪酬
6、管理办法执行，试用期工资为元/月。3、甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。4、甲方确因工作需要，可依据法律、法规安排乙方延长工作时间。5、乙方加班须填写加班申请单并征得甲方确认同意，未经甲方安排或同意或处理日常未完成工作时不视为加班。第六条社会保险和福利待遇1、甲方依照中华人民共和国法律、法规规定，为乙方办理相应的社会保险,并按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；劳动者申请用人单位将社会保险以现金方式补贴的，劳动关系解除后，劳动者向用人单位要求补缴社会保险或补偿的，劳动者应将在职期间的社会保险补贴退还于用人单位。2、甲方按照中华人
7、民共和国法律、法规的规定，积极创造条件，提高乙方的福利待遇，保障乙方享有休息休假的权利。3、甲乙双方签订竞业限制、保密协议的，乙方如要求甲方以货币形式在工资中补助竞业限制、保密费用时，乙方不得在离职后要求再次补助；乙方要求的,应当退回在甲方领取的该项补贴。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。3、乙方在劳动过程中须严格遵守安全规定，乙
8、方违反安全规定导致他人或自身遭受人身或财产损害时，不要求甲方承担责任。4、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥和危害乙方生命安全、身体健康的行为拒绝执行，并提出批评、检举和控告。第八条劳动合同的变更经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第九条劳动合同的解除、终止（一）劳动合同的解除1、甲、乙双方经协商一致，可以解除劳动合同；甲方提出解除须提前30日书面通知乙方，乙方提出解除须提前30日向甲方书面申请。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，并且不承担违约责任：（1）乙方被证明不符合聘用条件的（如学历、证
9、件、信息虚假，业务水平、表达能力欠缺等、经甲方考核，结果为乙方不合格。）；（2）乙方不按甲方工作计划完成工作任务或一月内无故旷工5天以上（含5天）；（3）乙方严重违反甲方劳动纪律、规章制度或双方有关约定或泄露甲方商业秘密、经营信息的；（4）因不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致乙方工作岗位撤销时;（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动、劳务关系，未经甲方书面同意时；（6）乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（7）法律、法规、规章制度规定的其他情形。3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本劳动合同，不承担违约责任：（1）甲方未按照本劳动合同
10、约定提供工作条件的；（2）甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护的；（3）甲方欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本劳动合同的。（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令乙方从事危及人身安全的工作时，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）甲、乙双方劳动合同因下列情形而终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十条违
11、约责任本合同生效后，甲、乙双方均须严格遵照执行，任何一方没有全面和适当履行约定义务的，除应当承担因违约给对方照成损失的赔偿责任外，还应赔偿对方违约金元。第十一条培训及竞业限制1、乙方在合同期间内接受甲方提供的技术培训，约定为甲方服务的期限自年月日起至年月日止。乙方若违反本条约定，提前解除劳动合同，应赔付甲方培训费用元人民币。2、甲、乙双方解除或终止劳动合同后，乙方贰年内不得在全国范围内的有经营乙方在甲方受培训项目或业务的其他用人单位任职，也不得自己开办或经营该业务；3、乙方在甲方领取的工资报酬中包含有离职后的竞业限制补偿费用，乙方承诺无需甲方在乙方离职后单独支付竞业限制补偿费用。4、竞业限制地
12、域为；乙方违反本条竞业限制约定时，应支付甲方赔偿金元人民币；如赔偿金不足弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。乙方支付赔偿金后，应继续履行本条规定的竞业限制义务。5、在竞业限制期限内，甲乙双方可以协商解除竞业限制相关协议，甲方无须支付乙方相关竞业限制补偿费用。第十二条劳动争议处理甲、乙双方因订立、履行、变更、解除和终止本劳动合同而引起的劳动争议，应由双方友好协商解决；协商不成时，任何一方均可可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第十三条其他1、本劳动合同未尽事宜，由甲、乙双方协商并签订补充协议解决，补充协议与本合同具有同等法律效力。2、本劳动合同履行过程中，由双方签署的协议或甲
13、方向乙方发出的文件及备忘录，以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律规定（包括但不限于员工手册、行为道德规范、加班规定、奖惩制度、工作时间及休息休假规定等），均为本劳动合同的附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。3、本劳动合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：合同签订日期：年月日第二部分确认签收1、阅读确认书并且在确认书上签名；2、沿虚线裁下确认书；3、然后将签名后的确认书交给人力资源部。本劳动合同及员工本手册作为一种指南，让同事们了解公司各项规章制度，使日常行为有迹可循；本劳动合同及员工手册只供个人保留，不得传阅他人；公司随时会对员工手册中的一些条款进行必要的修改，以便更好的达到我们同事和公司的要求；如果条款发生变更、修改、删除或者补充，会尽快通知您。我，郑重声明：本人已领取并理解本劳动合同及员工手册及此确认书。并有权向我的主管咨询劳动合同及员工手册中涉及本人与公司的相关内容。日期：签名：身份证号码：
