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1、公司2024年第一季度意识形态研判报告2024年第一季度，公司高度重视意识形态工作，坚持用思想武装头脑，牢牢把握正确的公司方向、舆论导向和价值取向，严格落实意识形态工作责任制，加强干部和人才队伍建设，现将第以季度意识形态风险分析研判工作开展情况汇报如下：一、现阶段意识形态领域状况和存在问题（一）提高政治站位，强化主体责任落实。公司自觉把意识形态工作摆在重要位置，第一季度X会议专题研究意识形态工作，并召开了2024年第一季度意识形态分析研判工作会议，对意识形态工作进行了全面系统的分析，将存在的问题逐条梳理，认真形成整改办法，并对下一季度工作作出部署安排。（二）狠抓学习教育，提升思想认识。理论学习
2、中心组集中学习党章、学习习近平著作选集中国共产党纪律处分条例、党的二十大报告等内容，要求班子成员认真领会学习文件精神，真正做到学以致用。同时充分利用“学习强国”平台，每周公布“学习强国”排名情况，提高党员干部学习自觉性。（三）严守意识形态阵地，主导话语权。依托新时代文明实践点等开展各类宣传活动，其中入户宣传“X”工作；开展贯彻党的二十大“奋进新时代”主题成就展。以形式多样的文化活动，引导广大党员干部弘扬优秀传统文化、传播正能量,牢牢掌握意识形态话语权、主动权。（四）强化把关意识，落实网络风险防控责任。常态化防范化解隐患排查工作，提高苗头性倾向性问题的发现力、研判力、处置力。按照维稳应急有关要求
3、，对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前研判，防患未然，发现网络舆情，第一时间上报，牢牢掌握舆论工作主动权。（五）提升干部队伍素质，夯实意识形态工作基础。强化宣传干部队伍建设，组织外出学习，号召更多的党员干部珍惜今天的美好生活，将个人的小我融入到祖国和社会的大我之中。以此加强和改进工作人员对意识形态工作重要性的认识，由内而外地提高工作热情，坚定不移地维护好意识形态安全。第一季度，公司意识形态领域继续保持稳中向好的趋势，但也存在一定的问题亟待解决。一是理论学习深度广度力度不够。在理论学习方面缺乏主动性，党的二十大大学习浮于表面,没有深刻剖析理论知识。尤其是在各类宣传活动之中，与群众交流互动环节较
4、少，导致理论宣讲的效果不尽如人意。二是网络舆情监管压力趋增。互联网已经成为各类风险的策源地、传导器、放大器，成为意识形态斗争的主战场、主阵地、最前沿。网络上的个别风险容易演化为综合风险、局部风险，急需完善重大舆情监控应急响应机制，严防敏感时间形成重大舆情事件。二、防范化解风险的措施（一）履行主体责任，严格落实意识形态工作责任制。一是把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把加强单位党建工作和加强意识形态工作紧密结合起来，及时召开有关会议研究意识形态工作，分析工作存在的风险点，层层传导压力，坚持抓总、抓严、抓细。二是严格落实好“第一议题”制度，强化线上线下
5、学习相结合，运用好五种学习方式，开展研讨交流；充分利用学习强国等学习平台，提高使用的活跃度。（二）强化阵地建设，多措并举筑牢意识形态安全防线。严格贯彻落实X巡视整改工作要求，规范阵地管理。一是依托支部联支部活动，开展“X支部”创建，推动优势互补、资源共享、互相促进、共同提高，不断提升群众的安全感获得感幸福感。二是完善党员活动图书室，丰富书籍，充分利用，推动开展图书角学习、好书推荐、读书心得展示等一系列党员读书主题活动，满足党员干部个性化需求。（三）增强风险意识，提高意识形态风险防范化解能力。坚持意识形态风险分析研判预警机制，研究防范化解重大风险工作机制，完善意识形态工作情况通报、分析研判制度，
6、定期进行情报信息会商，建立并及时更新安全风险工作台账。一是召开X培训会议，邀请X讲解新时代信息报送的重点和方法，规范紧急要情信息报送制度，压实各单位属地管理责任和第一责任人责任，杜绝迟报、漏报现象。二是要严格把关文稿、发文质量，规范政治术语表述，全方位落实和加强风险领域的排查与管控，切实做好网络舆情处置，及时化解矛盾，引导正确舆论导向，确保全区国家安全、要情信息、机要保密等工作总体平稳有序。（四）加强正面引导，全面壮大主流意识形态宣传引导。一是注重宣传报道。借助微信公众号宣传正能量，充分展示X公司经济发展、党建风采、生态建设、人文特色等成果。二是丰富教育形式。持续学习宣传贯彻党的二十大精神，举
7、办各种主题教育活动，进一步引导机关党员锤炼初心、践行使命。三是强化正面引导。选树身边先进典型，发挥榜样引领作用。在干部作风建设大会上的心得体会举目已觉千山绿，宜趁东风马蹄疾。各地各级陆续召开工作动员会议，明确了“干部要干、思路要清、律己要严”的作风建设总要求，发出了“干在实处、走在前列、勇立潮头”的年度奋斗总目标，吹响了“复工复产、冲锋冲刺、决战决胜”的开端起步集结号，必将在地方形成“千帆共竞、奋楫笃行”的生动局面，强有力推动经济社会高质量发展。下面，结合自身学习和本职工作，谈三点认识和体会。一、加强作风建设，既是持久战也是攻坚战作风问题本质是党性问题，作风建设实质是党性建设，干部作风建设决定
8、事业成败。地方隶属都市圈核心区、新产业承载区、产学研扩展区，人口规模大、发展任务重、群众诉求多、维稳压力大、风险隐患潜藏叠加，各项工作时刻处于“如履薄冰、如临深渊”的局面，作风建设更需加强，干部干事求实效,必须下死把抓。具体来说，就是要按照党中央决策部署和各级工作安排，接续写好写实主题教育“后半篇”文章，大力弘扬刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神，立足干部作风建设实际，抓住“动真碰硬”这个关键，做到作风建设有效果、整治顽疾显威力、推动发展见实效。要立足“当下治”与“长久立”，推动个性问题与共性问题、显性问题与深层次问题一起解决，真正向主责主业要效益，向党和人民报满意。二、加强作风建设，既要常若有
9、过也要旁若有人作风体现形象、展现担当、考验党性、保障发展，是党员干部的必修课。当前，地方正处于建设绿色低碳高质量发展先行区的关键时期，广大党员干部要自觉加强自身作风建设，不断进行自我完善、自我净化、自我提高。要做心中有党的明白人，在岗位看态度。对党忠诚是党员干部履职尽责的基本标准，必须用行动筑牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”。要深入学习贯彻党的二十大精神以及系列全会精神，在上级决策部署上扣扣子，在责任履行上担担子，在推动发展上钉钉子,以对党的绝对忠诚向党中央看齐，永远同组织保持高度一致。要做心中有戒的带头人，在路上看作风。要筑牢拒腐防变防线，始终保持身在“舞
10、台中央、聚光灯下、放大镜下”和“旁若有人、常若有人”的警醒，清清白白做人，干干净净做事，带出一支风清气正、有位有为的政法铁干部队伍。要做心中有责的开路人，在状态看效果。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。必须精准锚定国家战略布局，深度践行地方发展体系布局,高举“事争一流、唯旗是夺攻坚大旗，始终坚持发展是第一要务，民生是第一目标，安全稳定是第一责任，勇于自我加压、敢于攀高比强，干就干大事、争就争一流，在对标找差中瞄准标杆，在追赶标杆中成为标杆，书写更多超越过去、超越对手的精彩篇章。要坚持有解思维，践行创新之举，深度聚焦群众急难愁盼，想路子、拿办法、抓落实，敢于打破
11、思想上的“误区”、开拓观念上的“盲区”、探索稳定上的“难区”，努力争做高质量发展的先行者、绿色低碳发展的探索者、安全发展的带头者，以“干在实处、走在前列，敢为人先、勇立潮头”的工作状态，打造更多部门样板、地方风采。三、加强作风建设，既能高调做事也能低调做人加强作风建设，就是要在日常攻坚中去开展，在争先进位上去检验，在群众反馈上去衡量。大会表扬了一些正面典型，也通报了负面典型。耀眼的成绩是干出来的，是有目共睹的，是经得起党和人民检验的。如果“落实差、标准低、纪律散、服务粗”，那什么事也干不成、干不好、干不利索，最后只会留下“一地鸡毛”“一串笑柄”“一生遗憾。要立足地方工作大局，多干实事，多办大事
12、，多解难事，多抓要事，把自己看得低一些，把工作和人民看得高一些，坚持对上负责与对下负责相统一，切实用工作实效检验作风建设成果。要在解决问题上走在前。坚持培树有解思维，不为既有经验所束缚，不为传统模式所制约，不为常规眼光所局限，敢于打破思想上的“误区”、开拓观念上的“盲区”、探索体制上的“难区”、突围机制上的“禁区”，努力争做改革开放的先行者、大胆创新的探索者、率先发展的带头者，以创新有为建设更高水平创新型城市，以机遇意识加快重大战略工程建设，以系统观念深化海陆联动、产业融合、乡村振兴，以历史耐心推进产业升级、万项技改、万企转型，纵深推进“工业2.0”，全面塑造高质量发展新优势。要在深化改革上走
13、在前。坚持推进试点探索与鼓励基层创造相结合，聚焦营商环境、生态保护、社会治理、民生保障等重点领域，努力创造更多地方特色、形成更多地方案例、打造更多地方样板。要加大开放融入力度，全新吸引、利用外资，大力推动产业链招商，吸引更多制造业外资项目落地。创新拓展利用外资方式，加快合格境外有限合伙人试点，办好经贸洽谈会，为外商来地投资提供最大程度的便利。要在担当作为上走在前。各行各业、各条战线都要强化争先意识、激扬开拓精神，在地方充分展现“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的生动局面。击鼓催征，团结是金；奋楫扬帆，奋斗最美。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，心往一处想、劲往一处使，敢为善为、苦干实干，以决战决胜的姿态、冲刺冲锋的状态、善作善成的常态，不断开创新时代社会主义现代化强区建设新局面，向着中国式现代化的地方新实践奋勇前行!
