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1、初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度考试答案1、多选根据社会保险法律制度的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有OOA.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应（江南博哥）当由公共卫生负担的D.在境外就医的正确答案：A,B,C,D参考解析：选项ABCD均不纳入基本医疗保险基金支付范围；但医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。2、多选用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括OoA.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C.用人单位符合
2、可裁减人员规定而解除劳动合同D.劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同正确答案：A,B,C参考解析：本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D,由劳动者提出，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。3、多选下列情形中，属于劳动争议适用范围的有OoA.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝正确答案：A,B,D参考解析：本题考核劳动争议适用范围。选项C不属于劳动争议。4、判断题用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随
3、时解除劳动合同，无须通知用人单位。O正确答案：错参考解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。不需事先告知即可解除劳动合同的情形仅包括两种：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。5、判断题甲公司职工王某在上班途中发生交通事故，导致高位截瘫，有关部门的交通事故责任认定王某负全责；由于交通事故发生在上班途中，王某所受的伤害应当认定为工伤。（）正确答案：错6、多选根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有OOA.从事接触职
4、业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的正确答案：a,B,C,D参考解析：M1单彳立既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形与用人单位不得解除劳动合同的情形完全一致。7、判断题A公司未按照规定支付员工马某的社会保险费，马某发现后，并没有事先告知用人单位，即离开了单位，解除了劳动合同。马某的做法是正确的。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同的解除。用人单位未依法为劳动者缴纳社会
5、保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，但需要通知用人单位。8、单选下列说法中，不正确的是OOA.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬参考薛析：本题考核劳务派遣的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。9、判断题用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供财产担保。O正确答案：错
6、参考解析：本题考核用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。10、多选李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有OOA.李某与甲公司可以约定2个月的试用期B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期C.李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同D.李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同正确答案：A,B参考解析：（1）选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；（2）选项C：劳动者不能胜任工作，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任方可说明理由后解除劳动合同；（
7、3）选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。11、多选恒达有限责任公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计30万元。对此，下列表述中正确的有OOA.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金30万元B.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金60万元C.对该公司和员工可以处60万元（2倍）以上150万元（5倍）以下的罚款D.对该公司和员工可以处30万元（1倍）以上
8、150万元（5倍）以下的罚款正确答案：A,C参考解析：本题考核骗保行为的法律责任。该公司和部分职工伪造证明材料骗取社会保险待遇，社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金30万元，对该公司和员工可以处60万元（2倍）以上150万元（5倍）以下的罚势TJAo12、单选薛某大学毕业后，实际工作年限为5年，2012年10月1日在某上市公司工作已满2年，还有1年的合同期。如果从2012年10月25日起第一次病休，则薛某享受医疗期的时间段应是（）oA. 2012年10月1日至次年1月1日B. 2012年10来源：江南博哥91EXAnI.org月1日至次年4月1日C. 2012年10月25日至次年
9、1月24日D. 2012年10月25日至次年4月24日正确答案：D参考解析：本题考核医疗期的计算方法。薛某实际工作在10年以下，在本单位工作年限5年以下，应享受3个月医疗期，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，从2012年10月25日起第一次病休，则该医疗期应在2012年10月25日至次年4月24日6个月内的时间段确定。13、单选劳动者领取失业保险金的最长期限为OoA6个月B. 12个月C. 24个月D. 36个月正确答案：C参考解析：本题考核失业保险的特点。劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月。14、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三
10、等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了革命伤残军人证。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。如果甲采石场依法办理了工伤保险、缴纳了工伤保险费，则王某2013
11、年10月所受伤害支出的下列费用中，由甲采石场支付的有OOA.治疗工伤的医疗费用B.治疗工伤的康复费用C.住院伙食补助费D.治疗工伤期间的工资福利正确答案：D15、单选按照不同的标准，年金保险可以分为不同的种类。按照年金价值和保费缴纳有无保证或是否可变分类，可以分为OoA.固定年金和变额年金B.即期年金和延期年金C.无返还年金和返还年金D.终身年金和定期年金正确答案：A16、单选根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是OOA.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C
12、.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D.因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令正确答案：C参考解析：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。17、不定项选择本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为100O元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合
13、同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的是OOA.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的B.该公
14、司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的正确答案：A,B,D18、多选职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。下列费用中可以从工伤保险基金支付的有OOA.治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）B.康复性治疗费C.辅助器具装配费D.停工留薪期工资福利待遇正确答案：A,B,C参考解析：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。19、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满
15、2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金O万元。A. 0B. 2C. 3D. 5正确答案：C参考解析：本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为3万元。20、单选王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是OoA.劳动合同期限3年，服务期5年B.服务期内
16、产生的各项培训费用，由劳动者自担C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金D.服务期内，王某不参与公司正常的工资调整正确答案：A参考解析：（1）选项A：服务期可以长于劳动合同期限，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，另有约定除外；（2）选项B：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；（3）选项C：如果是用人单位过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险），劳动者解除劳动合同的，无须支付违约金；（4）选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2
17、1、不定项选择本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为100o元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公
18、司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是OOA.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会B.甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D.劳动争议仲裁一般公开进行正确答案：C22、单选2013年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从O起没有法律约束力。A. 2013年5月6日B. 2013年3月10日
19、C2013年5月10日D.2013年7月10日正确答案：Q参考析：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。23、单选李某在某公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于O元。A. 560B. 700C. 1600D. 2000正确答案：A参考解析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%o24、多选下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
20、用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的正确答案：A,B,C,D参考解析：条题常应用人单位单方面解除劳动合同的情形。25、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有OoA.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损
21、害劳动者权益的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的正确答案：a,B,C,D参考解析：而使加人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错，劳动者仍可以主张解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。26、单选王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。A.有权要求订立无固定期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同C.无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同正确答案：A参考解析：除劳动者提出
22、订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：（1）选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；（3）选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。27、不定项选择黄河食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2012年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期
23、为6个月。2013年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2012年16月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2013年3月28日，甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了解除劳动合同通知书，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形是OOA.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的正确答案：A,B,D28、不定项选择201
24、0年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某
25、向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，有关2010年1月1日至2010年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是OOA.甲日报社与刘某的关系适用劳动合同法的规定B.甲日报社与刘某的关系不适用劳动合同法的规定C.甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法正确答案：A,D29、单选用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是OOA.3个月B.6个月C.1年D.3年正确答案：B参考解析：本题考核劳动合同的解除。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。30、判断题用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳务派遣的相关法律责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
