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1、初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度题库一1、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有OOA.公休、假日和法定节日不计入医疗期内B.病假工资或疾病救济费可以低于当地（江南博哥）最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿正确答案：B,C,D参考解析：选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入
2、带薪年休假的假期。2、单选基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的O左右，职工缴费率一般为本人工资收入的OOA. 6%；1%B. 6%；2%C. 8%；1%D. 8%；2%正确答案：B参考解析：本题考核基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%o3、判断题与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。O正确答案：对4、单选用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是OOA.
3、责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资C.给予警告D.对用人单位处以2000元以下的罚款正确答案：B参考解析：本题考核用人单位违反劳动合同法的法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。5、单选某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%,则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（）元。A. 190B. 200C. 300D. 400正确答案：A参考解析：本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。王某每月从工资中扣除5000X2%=100（元）存入医疗保险个人
4、账户；单位每月缴费中转入王某个人账户额=5000X6%X30%f90（元）；因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额-100+90=190（元）o6、判断题用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。O正确答案：对7、多选根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有OOA.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1
5、月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同正确答案：A,B参考解析：（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续
6、工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的除外；（4）选项D：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的除外。8、多选下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的法定情形有OoA.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时
7、足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人生安全的正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核劳动者可单方面解除劳动合同的情形。9、单选张某于2014年1月1日起开始在甲公司工作，2014年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是OOA.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬正确答案：D参考解析：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订
8、立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。10、单选根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）OA.甲公司聘用12周岁的小李为暑期工，从事超市推销B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人C.丙演出公司聘用10周岁的小童星小刘为全职演员D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员正确答案：C参考解析：订立劳动合同，劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。11、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有OOA.女
9、职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的正确答案：B,D参考解析：（1）选项A：用人单位不得解除劳动合同；（2）选项C：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。12、判断题用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。O正确答案：错13、单选有关社会保险登记，下列表述正确的是OOA.用人单位应当自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.用人单位应当自用工之日起
10、30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.劳动者应当自劳动合同签订之日起30日内向社会保险经办机构申请办理个人社会保险登记D.劳动者应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理个人社会保险登记正确答案：A参考解析：（1）选项AB：用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（2）选项CD：用人单位应当自用工之日（而非劳动合同签订之日）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。14、判断题劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。O正确答案：错参考解析：劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动
11、合同。15、判断题劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）正确答案：错参考解析：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。16、单选2013年5月1日，高某到某酒店应聘工作；5月4日，高某在酒店老板的蒙骗之下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利；2013年6月1日，有关部门裁定高某与酒店订立的劳动合同无效。劳动合同没有法律约束力的时间为OOA. 2013年5月1日B. 2013年5月4日C. 2013年6月1日D. 2013年6月2日正确答案：B参考解析：本题考核无效劳动合同的
12、法律后果。无效劳动合同，从订立起就没有法律约束力。17、单选薛某大学毕业后，实际工作年限为5年，2012年10月1日在某上市公司工作已满2年，还有1年的合同期。如果从2012年10月25日起第一次病休，则薛某享受医疗期的时间段应是OoA. 2012年10月1日至次年1月1日B. 2012年10月1日至次年4月1日C. 2012年10月25日至次年1月24日D. 2012年10月25日至次年4月24日正确答案：D参考解析：本题考核医疗期的计算方法。薛某实际工作在10年以下，在本单位工作年限5年以下，应享受3个月医疗期，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，从2012年10月25日起第一次病休
13、，则该医疗期应在2012年10月25日至次年4月24日6个月内的时间段确定。18、不定项选择张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第1
14、8条凡到饭店工作的人员至少应服务5年的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是OoA.饭店员工须知第18条是无效条款B.张某的服务期应为5年，届满时终止C.饭店员工须知第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分D.由于劳动合同约定的期限与饭店员工须知相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的
15、原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止正确答案：A,C19、单选2013年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从O起没有法律约束力。A.2013年5月6日B.2013年3月10日C.2013年5月10日D.2013年7月10日正确答案：C参考解析：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。20、不定项选择2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提
16、前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15H,刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发
17、生的下列事项中，不符合规定的是OOA.仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决B.仲裁裁决直接按首席仲裁员的意见作出C.对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名D.仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼正确答案：A,B,D21、判断题用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。O正确答案：错参考解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。不需事先告知即可解除劳动合同的情形仅包括两种：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。22、判断
18、题参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费；未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限。O正确答案：对23、判原题在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。O正确答案：对参考解析：本题考核劳动仲裁。24、判断题医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。O正确答案：对25、判断题医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。O正确答案：错参考解析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%o26、多选2011年2
19、月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有OOA.赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职，2003年1月回到该公司工作B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C.孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，
20、可以与公司签订无固定期限劳动合同正确答案：B,C,D参考解析：本题考核无固定期限劳动合同的规定。（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在200
21、8年1月1日后续订三次。所以选项C正确。（4）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。27、判断题无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。O正确答案：对28、判断题一家水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。29、判断题职工生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。O正确答案：对30、单选甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金
22、，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是OOA.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以100O元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任正确答案：C参考解析：在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。31、单选用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的
23、，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是OoA.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍正确答案：C参考解析：本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。32、判断题用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。O正确答案：对33、判面题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。O正确答案：对34、单
24、选下列说法中，不正确的是OoA.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬正确答案：C参考解析：本题考核劳务派遣的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。35、单选根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取OOA.病残津贴B.基本养老金C
25、.丧葬补助金D.遗属抚恤金正确答案：A参考解析：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因公致残，完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。36、判断题劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳。O正确答案：对37、不定项选择小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训I,同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20000元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相
26、关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小郑支付违约金20000元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于服务期的相关表述中，正确的是OoA.服务期的期限一般长于劳动合同的期限B.劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C.公司要求小郑支付违约金20000元符合规定D.小郑支付的违约金应不超过4000元正确答案：B,D38、多选2014年4月1日，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为IoOO
27、元。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有OOA.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内正确答案：A,C参考解析：（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。39、单选劳动者领取失业保险金的最长期限为OoA.6个月B. 12个月C. 24个月D. 36个月正确答案：C参考解析：本题考核失业保险的特点。劳动者领取
28、失业保险金的最长期限为24个月O40、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有OOA.用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D.用工单位应当按月支付劳动报酬正确答案：C,D参考解析：（1）选项C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；（2）选项D：劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣
29、单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。41、判断题劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。O正确答案：错参考解析：劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。42、多选下列费用中，生育保险基金不予支付的有OoA.因实行计划生育，实施流产术、引产术、绝育及复通
30、手术发生的医疗费用B.因医疗事故而发生的医疗费用C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用D.试管婴儿所发生的医疗费用正确答案：B,C,D参考解析：本题考核生育保险。43、判断题用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。O正确答案：错参考解析：分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同O44、判断题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。O正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。45、单选根据社会
31、保险法律制度的规定，下列有关基本养老保险待遇的表述中，不正确的是OOA.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金B.参加基本养老保险的个人，因病或者因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承D.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴正确答案：B参考解析：选项B：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。46、判断题劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳
32、动者收取费用。O正确答案：错参考解析：本题考核劳务派遣的规定。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。47、单选根据劳动合同法的规定，国家实行劳动者每日工作O小时、每周工作()小时的标准工时制度。A. 636B. 840C. 848D. 945正确答案：B参考解析：国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制咬48、不定项选择本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为100O元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为
33、1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列(1)(4)小题。下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是OoA.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会B.甲申请仲裁应当提交书面仲
34、裁申请C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D.劳动争议仲裁一般公开进行正确答案：C49、判断题劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。O正确答案：对50、单项选择题李某在某公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于O元。A. 560B. 700C. 1600D. 2000正确答案：A参考解析：病假工资或疾病
35、救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%o51、多选2012年9月，甲与佳艺数码相机销售公司签订合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后3年内不得自己开业销售数码相机。关于该项约定，下列说法正确的有OOA.该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定B.佳艺公司与甲的约定符合法律规定C.该公司可以与甲作出竞业限制的规定D.佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定正确答案：C,D参考解析：本题考核劳动合同的竞业限制。根据劳动合同法的规定，竞业限制期限不得超过2年。52、单选某企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20%,该商贸
36、企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为O天。A. 7B. 15C. 20D. 30正确答案：D参考解析：本题考核劳动合同的解除和终止。在法定条件下，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。53、多选下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有OcA.劳动争议仲裁委员会不予受理B.对劳动争议的仲裁裁决不服C.当事人一方坚决要求D.终局仲裁裁决被人民
37、法院裁定撤销正确答案：A,B,D参考解析：本题考核劳动诉讼申请范围。选项C不属于申请范围。54、多选根据社会保险法的规定，下列人员中应停止领取失业保险金的有OOA.赵某找到新的工作B.钱某应征服兵役C.孙某移居加拿大D.李某达到法定退休年龄开始领取养老金正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核失业保险。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。55、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被
38、诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了革命伤残军人证。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。如果社会保险行政部门认定王某工
39、伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括OOA.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A,C56、单选甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反劳动合同法规定的是OOA.试用期包含在劳动合同期限内B.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立C.合同规定试用期为1个月D.合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%正确答案：B参考解析：本题考核试用期的规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低
40、于用人单位所在地的最低工资标准。57、不定项选择2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已
41、知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月正确答案：B58、不定项选择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数
42、修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。关于张某的情况，下列说法正确的是OoA.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D
43、.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确正确答案：A,D59、不定项选择2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违
44、反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为（）。A2012年8月31日B.2013年2月16日C.2013年8月16日D.2014年8月16日正确答案：C60、多症某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有OOA.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会正确答案：B,C参考解析
45、：本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。61、不定项选择2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己
46、只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上.述资料，回答下列问题。有关王某和甲公司劳动合同约定的内容，下列说法正确的是OOA.有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月B.有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月C.有关岗位调整违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定D.有关岗位调整违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任正确答案：B,D62、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有OoA.合法原则B.公平原则C.协商
47、一致原则D.诚实信用原则正确答案：A,B,C,D参考解析：劳动合同订立的原则除了选项ABCD以外，还包括平等自愿原则。63、不定项选择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职Io张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列(1)(4)小题。甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是OOA.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告
