幼儿园教职工考勤制度（34篇）.docx

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1、幼儿园教职工考勤制度（34篇）幼儿园教职工考勤制度（精选34篇）幼儿园教职工考勤制度篇1一、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。二、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付,除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担Q空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因Q三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做

2、好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好

3、工作后方可离园。幼儿园教职工考勤制度篇2第一条总则1.为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工Q第二条职能分工1.公司各部门设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤记录、统计、报送工作，对部门考勤的准确性、及时性负责；2综合管理部人事岗负责公司员工请休假、出差的备案登记，月末进行相关单据和各部门考勤报表核对汇总，编制考勤报表，发相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批；第三条考勤周期每月考勤周期为上月26日-本月25日。第四条考勤要求员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。第五条作息时间1 .周一至周五上班时间：上午8

4、：30-12：00下午14：00-17：00；2 .周六、周日正常休息，如需加班上下班时间同正常工作日；3 .因工作性质不能按照公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须报总经理核准后到综合管理部备案。第六条迟到（早退）1.超出正常规定上班时间30分钟以内到达视为迟到；员工非工作需要，擅自提前下班时间30分钟以内视为早退，迟到早退扣款50元/次；超过30分钟（含30分钟）的，每次按半天事假论；4 .因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门负责人,同意后告知部门考勤管理员按照正常出勤处理，未经请示者按迟到（早退）处理。第七条旷工1.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工；

5、5 .员工无故旷工1天，扣除3天固定工资，并处扣除当月绩效工资的50%；6 .员工一个月内旷工3日以上（含），属严重违反公司的考勤管理制度，除按第七条第2款扣除相应工资外，公司还可予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。第八条出差考勤1 .出差是指因公需要离开公司外出办理公务；2 .员工因公出差须填写出差单，由部门经理审批后报分管领导审批，于出差前报送综合管理部备案；3 .出差期间休假需在考勤中如实反映。第九条请假、休假管理假期类别，公司假期分为休假、法定节假日、调休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、年假。所请各假如遇休假日，不另补假。第十条请假规则员工请假须提前填写请假单

6、，按规定审批权限呈报，批准后在请假日（或时间段）前报综合管理部备案Q特殊情况，应先用电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，并于三日之内补办请休假审批手续，报综合管理部备案。未办理请休假手续而擅自离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到岗者以旷工论处，所有请假期满须到综合管理部销假Q第十一条请假审批权限如下：1.员工请假，一天以内（含一天）的可由部门经理批准；三天以内（含三天）由分管领导批准，三天以上须由总经理审批；2.部门经理请假必须经分管领导批准，三天以上须由总经理审批。第十二条休假休假是指公司统一安排的休息日。第十三条法定节假日员工每年享有国家规定的法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1

7、天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天；具体以国家发布的为准。第十四条事假1 .因事必须本人处理者可请事假，事假扣除当日岗位工资；2 .事假可用加班充抵；3 .月累计事假超过3个工作日，并处扣除当月绩效工资50%；月累计事假超过5个工作日，扣除当月全部绩效工资；事假未经批准，以旷工论处。第十五条病假1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年

8、以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月Q4 .医疗期计算：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的,按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。3、病假期间工资：（1）非全月病假，按照月固定工资的70%来确定，当天工资二固定工资当月应出勤天数_70猊月病假超过10个工作日，不予发放当月绩效工资：（2）职工连续休假在6个月以内的，连续工龄

9、不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；满6年不满8年，病假工资的系数为90%；满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；（3）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40虬满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%；（4）病假工资不能低于本市最低工资标准的80%,如果高于本市上年度月平均工资的，按照本市上年度月平均工资计发；5 .病假须有医院病历及医生开具的休息证明（必须是二级（含二级）以上医院开具的证明），并

10、在病假结束时，向综合管理部提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料；6 .通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违反公司制度，公司除扣除病假期间已支付的工资外，还将与其解除劳动关7 .在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗处理；员工医疗期满，仍不能痊愈的，公司可以与其解除劳动合同；6.员工工伤的参照国家劳动政策法规执行。第十六条婚假1.符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假Q婚假期包括公休假和法定假的，不另补假；男职工年龄女职工年龄婚假天数小于25周岁小于23周岁3天大于或等于25周岁大于或等于23周岁18天说明：再婚者享受3天婚假Q2 .婚

11、假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准；3 .员工在公司工作期间领取结婚证的，方可在本公司申请婚假,婚假需在领取结婚证后半年内一次休完；4 .员工申请婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交接工作。同时必须提前10个工作日向综合管理部提出书面申请，并提供结婚证明。5 .婚假期间工资待遇：婚假期间享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。第十七条丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司将给予员工5天的丧假，如果需要职工本人去外地料理丧事的，给予职工2天路途假。职工在休丧假和路途假期间，享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等

12、，由职工本人自理。第十八条产假1.怀孕的女职工，由开始妊娠第3个月至第6月末，每月享有一天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月享有两天产检假；第9个月开始至产前每周享有一天产检假Q产检假享有正常的工资待遇；6 .女员工生育，可享受产假98天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者可增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；7 .女职工怀孕不满4个月流产时，凭医院证明，给予15天带薪产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天带薪产假；8 .产假期包含正常休息日、其他所有假期；9 .休产假必须于预产期前四周向人力资源部申请，并出示医院出具的证明;10 休产假

13、期间生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。第十九条哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳时间1小时。第二十条加班及调休1.员工加班需提前填写加班申请单报部门经理、分管领导及总经理审批，报送综合管理部备案；11 除工程现场因值班需要外，其它部门应提高工作效率，在工作时间内完成工作任务，非特殊原因不提倡加班；12 对加班员工，应尽可能安排同等时间调休，且应于加班后一个月内调休完成，对确因工作原因不能安排调休的，予以计

14、算加班工资，加班申请单作为加班计酬的唯一凭证；13 周末加班的，加班费150元/天；法定节假日加班的，加班费230元/天；14 员工调休也须办理请休假手续，并于请假事由中注明加班的时间。第二十一条年假15 工在公司内连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年假;2.年休假天数根据职工工作时间确定，工作满1年不满10年的,年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的,年休假为15天。休年假10天和15天的需出具社保缴纳证明，工作年限以社保缴纳为准04 .国家法定节假日、正常休息日不计入年休假假期。5 .年休假按自然年度计算，有效期为一年，不累计到下个年度。6 .出现以下情形的，不

15、享受当年的年假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。7 .如果职工已享受当年年休假，年度内又出现了上述三种情形之一的，不享受下一年度年休假。8.职工在年休假期间享有正常的工资待遇。第二十一条销假员工如因工作需要，提前结束休假，要到公司人事岗办理销假,否则出勤视为无效。幼儿园教职工考勤制度篇3一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告

16、园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况,临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。幼儿园教职工考勤制度篇4一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门

17、人员进行轮流值班。(2)病事假审批：教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。(3)考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。(4)临时性任务：经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。公假：1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假：因工作需要领导批准参加的学习及开会。在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%,迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%,迟到

18、、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格,取消当期调薪资格。2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。3、除急诊外，上班时间看病不予准假。、事假：1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。、旷工：

19、1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资Q10）、调班教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准Q11）、考勤兑现1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况，结算薪金。二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。2、规定穿园服的时候（每周一&周四及集体活动时）教职工一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分

20、。（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的处罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10乐二次则扣月基本工资20%,以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。四、教职工考勤表（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、

21、年假或其它，将上月之教职工考勤表报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行教职工手册相冲突,以本教职工考勤管理制度为准。诺贝儿&地球村幼儿园年2月幼儿园教职工考勤制度篇5一、考勤细则（1）工作时间1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。（2）病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批,请假三日内(含)，由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。(3)考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者,视为旷工。(4)临时性任务：经园务会通过的临时加班任务,按正常上班记录考勤。(

22、5)公假：1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假：因工作需要领导批准参加的学习及开会。在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。国家法定的公假以国家规定为准,本单位适用。(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退I-IO分钟每次扣月基本工资10玳迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%,迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次,取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为

23、旷工。(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意,按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起,公休日、节假日在内。3、除急诊外,上班时间看病不予准假。、事假：1、必须由本人亲自处理之事可请事假,事假必须提早一日向园长递交事假单,经批准后，方可离园，否则不予准假、旷工：1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者,视为自动脱岗，按自行离职处理。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理,行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。(10)、调班教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准

24、Q(11)、考勤兑现1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况，结算薪金Q二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。2、规定穿园服的时候（每周一一周四及集体活动时）教职工一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况,抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的,处罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%,二次则扣月基本工资20%,以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释

25、原因，否则不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次,超过五次者，报园长审批。四、教职工考勤表（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之教职工考勤表报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行教职工手册相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。诺贝儿地球村幼儿园.年2月幼儿园教职工考勤制度篇6认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作,使幼儿在体、智、德、美各方面得到发展。一、师德1、教师应树立正

26、确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁打骂孩子，树立与孩子平等的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来交流，牵着手教育。2、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。关于作息规定如下：a.迟到十分钟的扣工资10元;30分钟30元；一个小时按旷工论处。早退也一样。b.旷工的扣除工资100元。c.请假者自己找人带班的不扣工资。不然扣除当天工资。帮忙带班的如果不服从学校规定的扣除工资，而且发生问题要自己处理。3、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。严格做到：视线不能离开

27、孩子。相反则扣除工资50元。4、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对每一个孩子，对家长和来宾态度友好，严禁与家长争吵。5、教师带班不接、不打电话、手机调成振动状态，不接待人Q进班不跷二郎腿，不坐桌子及幼儿床。不随意请幼儿替老师做事。如有发现扣除工资50元。二、教育教学：1、教师必须遵循幼儿身心发展规律、幼儿的年龄特点和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，寓教育于生活及各项活动之中，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。2、教师认真实施幼儿园规定的教学大纲，依照纲要的指导方针，结合本班孩子的年龄特点，和学习特点订出学期计划，并按学期计划制定出月计划及周计划。

28、3、教师积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的教育活动计划、游戏和一日活动计划，不断改进教学形式、方法，随时更新，科学合理安排幼儿一日生活。按时上课，严格执行作息时间。成为幼儿学习活动的支持者、合作者及引导者。4、教师要认真备好每一节课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。每周五前必须将教案本交给园长。教师上课前准备好教具，保证上每一节课都有丰富的材料。提高孩子的学习兴趣，而不是老师空手上课。5、教师积极开动脑筋，自制玩教具。教具要结实、耐用，学期末，将自制玩教具交到资料室，以便资源共享。6、教师每月根据主题活动，随时更换主题墙饰。并根据班级情况、幼儿年龄

29、特点布置生活墙饰，以利于培养孩子良好的生活习惯。7、教师要尊重家长，主动与家长沟通、合作共同促进幼儿身心健康发展。平时通过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育。每周五按时将家园联系本交给家长，每本不能写同样内容。8、学期结束，对教师考勤、教案、教学、班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的教师进行表彰。三、常规、卫生：1、严格遵守幼儿园卫生制度。2、在日常生活中抓住安全、卫生教育契机，培养幼儿生活卫生习惯及生活自理能力以及各项常规Q（生活常规、上课常规、等等）3、注重幼儿的情绪，冷热及时增添衣服，生病要立即送医院或通知家长。4、家长带药要求写清儿童姓名、药品名称、剂量

30、、服药时间、次数。教师给儿童服药后要打钩。按时给幼儿服药。各班应准备存放儿童药品的专用药箱。5、每天记录幼儿的出勤情况，一月公布一次孩子出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。6、饭前，保育员做好消毒桌面工作，教师带领幼儿饭前安静活动。7、培养孩子的个人卫生习惯，指导孩子正确地洗手方法，饭前、便后洗手的习惯。8、组织好幼儿吃饭，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食，不掉饭粒，保育员介绍菜名。9、教师值好班，保证每班有一名教师值午睡，注重幼儿的午睡姿势，盖好被子，午睡时保持安静，保证时间，按时起床，指导和帮助幼儿穿好衣服。10、注意幼儿用眼卫生，保护幼儿视力，正常教学月中不能看电视，中大班每天坚持做眼

31、保健操。11、每周五将被褥摊开晾晒一次，保持清洁干净，有污染时要及时拆洗更换。12、室内经常通风换气，每周清理一次玩教具。13、夏季注意灭蚊蝇，扫除、拖把、抹布、簸箕等清洁工具要保持清洁。14、班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。领取物品书刊等需有园长及本人签字，按时归还。四、安全：1、严格遵守幼儿园安全制度，教师提高安全意识，并随机给幼儿灌输安全知识，提高幼儿的自我保护能力。带班时做到“人到、心到、手到“。2、教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。每天保证一小时户外活动时间，户外活动教师要组织户外游戏，大型玩具没有老师保护

32、禁止幼儿玩耍，自由活动前教师必须提要求。3、注重幼儿安全，幼儿离园时要护送到安全地带，交给家长，不能让不熟悉的人把幼儿接走，如家长有事，委托别人来接必须用电话与家长联系好，情况属实，才能让他人接走Q家长来接幼儿时,要简单介绍幼儿的当天情况。4、教师离园前应认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，才可下班。五、家长联系制度：一、受新生的教师，入园前应进行家访；各班教师每学期根据情况进行家访;对缺勤一周以上幼儿必须进行家访。二、教师平时通过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育；期末与保健人员共同填写幼儿发展情况报告单，向家长报告幼儿在园各方面情况。三、

33、在家长接送幼儿时，随时与家长联系，争取家长的了解、支持与配合。四、每学期召开全园家长会或班家长会一次。五、每学期各班可结合家长会向家长开放活动半日，使家长了解幼儿园工作及自己孩子各方面的表现。六、开办家长学校，向家长介绍科学育儿知识。七、建立家长园地，向家长宣传有关教育和卫生保健知识Q八、邀请家长代表参加园务委员会、伙委会等。C幼儿园教职工考勤制度篇7教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。根据中华人民共和国工会法中华人民共和国教育法

34、中华人民共和国教师法等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度Q一、教职工代表大会的职权：教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。二、审议建议权：听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。三、审议通过权：审议通过幼儿园提出的园内教职工聘任制度或方案、奖惩制度、教职工工资分配方案以及其它与教职工权益有关的重要的规章制度。审议通过后，由园长颁布实施。四、审议决定权：审议决定教职

35、工福利费使用的原则和办法以及其它有关教职工的福利事项。五、民主评议监督权：按照教育党委的安排，在党组织的领导下，每年进行民主评议党政领导干部。六、教职工代表：1、因我园教职工人数未超过23人，按教育系统教职工代表大会工作规程中有关规定，幼儿园园建立的是全体教职工民主管理大会制度，其性质、职权、工作程序与教代会相同。（如教工人数超过50人以上的，就要实施代表制，那么就要按程序进行代表的选举。1、代表的条件。2、代表的产生一教研组为单位，有教职工以无记名投票方式选举产生。3、代表人数不少于25人，按个教研组人员构成情况均衡分布。4、代表实行常任制，任期三年，任期内有代表调离，应及时增补。5、代表对

36、选举组室的教职工负责。）2、代表的条件：（1）坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律、法规；（2）掌握一定的业务知识、管理知识和参政议政的能力，愿意参加幼儿园的民主管理活动；（3）遵守社会公德、职业道德、教书育人、为人师表；（4）热心为教工办事，作风正派，公正公道；（5）密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求；（6）遵章守纪，胜任并做好本职工作。3、代表的权利和义务：（D代表的权利：在教职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。一对大会的议程发表意见，按照规定的程序提出议案和提案。一对幼儿园和教职工代表大会工作提出意见和建议。闭会期间有工会组织参加对幼儿园有关工作

37、的检查活动。(2)代表的义务：_贯彻党的方针政策，遵守国家法律法规。参加民主管理大会活动，执行大会的决议，完成大会交给的任务。联系群众，听取和反映群众的意见，协助做好群众的工作提升自身素质，遵守职业道德和幼儿园的规章制度，认真做好本职工作。4、代表的培训：工会将定期对教职工进行培训，培训的内容包括党的方针政策,法律法规的教育，并则重于民主管理的有关基础知识，不断提升教职工参政议政的素质。七、组织制度：1、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。2、教职工代表大会三年为一届，按期换届。每学期至少召开一次，每次大会至少有三分之二的教职工参加。3、教职工代表大会闭会期间遇有重大事项，经三分之二以上教职

38、工的提议或经行政、工会共同研究决定，可临时召开会议。4、提交教职工代表大会审议的方案需提前十天发给全体教职工。5、教职工代表大会的选举和表决采用无记名投票或举手表决。其中，凡关系到教职工切身利益的制度或方案的表决均必须采用无记名投票的方式。选举和表决必须获得应到人数半数以上同意方为有效。6、经教职工代表大会通过的决议、决定的方案，如需修改，必须提请大会按程序重新审议表决通过，方可有效。7、建立大会的提案制度：大会设立有工会委员会委员组成的提案工作小组，受理提案的征集、处理和提案的落实。提案的处理和落实情况应当及时公布，并向下一次大会报告。一建立健全提案征集处理制度。一提案表按时发给教职工，征集

39、提案的起讫时间由提案组决定，并告知全体教职工。_提案内容应围绕大会中心议题和教职工最关心的话题_提案应有一人提出，两人以上附议才能成立，内容要符合党和国家的政策和法律法规，并限于本园职权范围内。提案处理和落实。提案的审议是否审核合格：提案登记。正式立案的提案要整理分类，登记造册。不能立案的提案要向提案人做出解释。提案落实。工会要督促有关部门制定实施计划和措施。提案要做到条条有答复，件件有着落。提案小组应在下一次大会上，对提案的处理情况进行全面的汇报。(1)教职工民主管理大会设立民主管理委员会，成员由大会选举产生Q民主管理小组按有关规定开展工作，对大会负责，并报告工作。（2）建立重大改革举措向大

40、会的预告制度。（3）建立教职工代表大会的质量评估制度。大会闭会时，由民主管理小组向全体教职工发放问卷表，对本次大会的质量进行测评，并做好数据的汇总，向有关部门进行反馈，提出整改意见。（附教代会质量评估表）召开大会所需的经费，由幼儿园提供。八、工作机构：幼儿园工会委员会是大会的工作机构，负责大会日常工作，并会同有关方面承担以下工作。1、运用各种形式向教职工宣传民主管理的有关知识，宣传教代会的性质、任务和作用，提高教职工的主人翁意识，明确自己行使的权利。2、负责大会的筹备工作。提出大会议程、议题的建议，做好大会各项准备工作。（组织民主选举教代会代表、审查代表资格）发动教工广泛征集整理提案。_做好大

41、会期间的组织工作。，且织教职工的培训，提高教职工参政议政的能力。民主管理工作小组负责大会闭幕期间，协助和监督有关部门执行大会决议和提案的处理以及遇突发重大事件时临时会议的召集。幼儿园教职工代表大会的工作接受徐汇区教育工会委员会的指导和检查。九、教职工代表大会召开的程序：筹备阶段：（筹备会）1、大会召开前一个月左右，幼儿园党政工调查研究，在明确指导思想的基础上，提出本次大会中心议题的建议。2、大会的中心议题必须围绕幼儿园教育教学的中心任务，针对幼儿园改革、管理、分配制度和教职工最关心的热点问题来确定。每次大会要突出一两个中心议题。3、备工作以工会委员会为主。4、长负责起草工作报告以及提交大会审议

42、的方案和文件，于大会前十天交给教职工审阅。5、教职工（代表）进行有关教代会知识培训。6、始征集提案。预备会议：1、召开核心组、校务公开领导小组、民主管理工作小组的班子会议Q讨论通过大会的中心议题和会议的议程（草案）提交预备会议讨论通过。1、取大会筹备组关于大会的筹备工作情况报告。3、报告参加大会的（代表）人数。4、通过大会的议题及议程。5、通过大会其它有关事项。正式会议：_开幕式1、宣布大会开幕，全体起立，奏国歌。2、有关领导致词。3、园长作工作报告，或对工作报告及有关方案的修改补充情况加以说明。4、工会作有关教代会工作报告，（工会和有关专门工作小组分别向大会汇报上次大会决议贯彻落实情况;提案

43、小组做提案征集情况及落实情况的报告。）5、第一次大会结束，布置分组讨论事项。（讨论审议园长工作报告及提交大会审议的方案。工会收集整理教职工的意见和建议后，提交园长和有关部门做进一步的修改。做好会议记录Q）6、召开领导班子会议，修改和完善园长的工作报告及有关方案;讨论通过有关问题的决议草案;闭幕会1、对有关工作报告及方案的调整作说明。2、表决通过有关方案及相关的决议。3、园长作补充发言。4、闭会后，工会做好大会资料的归档工作，并将会议情况上报党组织和区教育工会。5、做好本次大会的质量评估工作。对大会的满意度进行教职工的调查问卷，工会进行统计、分析，并进行存档。附则：本制度需经教职工代表大会通过方

44、能生效。本制度中的条款若与有关上级文件或制度不符，以上级文件制度为准。幼儿园教职工考勤制度篇8（一）考核和评价的意义：幼儿园实行教职工考核与评价制度，是幼儿园管理工作的重要组成部分，是加强管理的措施，是记录和了解教职工工作的途径，是管理者和教职工用幼儿园教育指导纲要审视自己工作态度、质量、效益、水平，发现、分析、研究、自己解决问题的过程，也是教职工自我成长和促进每一个教职工成长的手段，是教职工评聘、任职资格、评定职称、奖惩、升级、评选先进等等的依据。通过考核与评估，教职工可以反省自己工作，管理者可以发现问题，从而使管理者和教职工不断改进工作，提高工作效率和质量。（二）考核和评价的原则：1、幼儿

45、园管理者、教职工和幼儿及家长都是考核和评价工作的参与者，考核和评价过程是各方共同参与、相互支持与合作的过程。2、考核和评价工作以教职工自评和有关管理人员、其他教职工和幼儿及家长参与评价相结合的方式。3、考核和评价注重过程评价、动态评价和工作（或活动）结束后评价。4、考核和评价内容、标准由考核和评价部门根据党和国家有关政策、规定和上级主管部门要求、幼儿园管理制度、各类人员岗位职责提出，经考核和评价双方充分讨论、修改、完善后执行。充分发挥管理职能与民主精神。5、考核和评价的结果可用定性与定量的方式表示，但需准确说明考核结果。6、考核和评价的结果应通知被考核评价人。以利被考核人改进工作Q同时考核结果

46、记入被考核评价人（班级）档案。7、考核和评价的方法应根据幼儿园工作和考核的成效及时调整、改进。以发挥最大效应。（三）考核和评价的方法：1、幼儿园实行分部门考核评价，最后进行综合的方法2、考核与评价体系：幼儿园教职工考勤制度篇91、幼儿园教职工队伍建设管理制度中全体教职工必须严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。2、幼儿园教职工队伍建设管理制度中教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班、要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。3、幼儿园教职工队伍建设管理制度中因工作造成一般责任事故,如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用，如因

47、工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资100元/次。4、幼儿园教职工队伍建设管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避免与家长争吵。5、幼儿园教职工队伍建设管理制度中各班室下班后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。6、幼儿园教职工队伍建设管理制度中教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。7、幼儿园教职工队伍建设管理制度中值班老师应遵守值班时间,比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间,不能因私事离开孩子。8、幼儿园教职工队伍建设管理制度中教师要认真组织好