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1、日常管理规章制度6篇在不绝进步的时代，制度的使用频率渐渐增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包含宪法和各种实在法规）、戒律、规章（包含政府订立的条例）等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。那么制度的格式，你把握了吗？下面是我辛苦为伙伴们带来的6篇日常管理规章制度，希望能为您的思路供给一些参考。日常管理规章制度篇一（一）操课纪律1、定时训练，不迟到、早退。操课时保持安静，认真听讲WW.W.O2、保持操课场地清洁，不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，不得污损墙壁、地面，不得损坏公物。3、操练要刻苦，发扬不怕苦、不怕累
2、的精神，严格训练，精益求精。4、课间休息做到不打闹、不躺卧、不回宿舍、不阔别训练场。5、虚心向教官学习，敬重教官、老师，顺从管理，一切行悦耳指挥。6、对教官、老师有看法，应逐级反映，不许当面顶撞，不背后评论。7、虚心听取看法，接受教育，对待错误，要恳切接受批判，坚决改正。（二）一日作息1、起床听到起床信号后，应立刻起床，按要求着装，做好出操准备。2、站队集合听到集合信号后，以排为单位集合后带到连集合点，由连值班员整队向连长报告。3、操课（1）操课前，应按科目内容做好准备工作，规定着装、集合整队、清点人数，整队到训练场训练。由营长指定场地，按规定内容,由各连、排组织实施。（2）操课中，要认真听讲
3、，专注操练，遵守纪律，严防事故。室外课每小时休息一次，时间为10分钟。室内课保持室内洁净乾净,不喧哗，不打闹。各营、连、排组织其它课余活动，需遵守军训团规定的时间、内容，并报团批准后进行。（3）操课结束后，集合整队，由教官讲评后集体带回。4、就餐就餐时要讲究文明，按秩序排队，不抽烟酗酒、不铺张挥霍、不大声喧哗。5、午休午休时间必需停止各种活动，卧床休息，保持安静，严禁各处闲逛、嬉笑打闹。午睡起床后，应按规定快速整理好内务，做好操课准备。6、就寝晚上熄灯前15分钟，进行就寝准备，听到熄灯信号后，应立刻熄灯就寝，不得大声喧哗和做其他事情，连、排骨干应检查就寝情况，并将检查情况向营汇报。日常管理规章
4、制度篇二本板店不仅是工作的地方，对于我们每个人来说也是一个大家庭。每个人都有责任和义务必去顺从本店规章制度的布置，认真履行本身的职责，完成本身本职工作。为了更有效的工作特做了此项规定，即本店的员工守则：1、员工应严格按要求出勤：上班时间不迟到，不早退，不旷工(10:0011:00)2、工作要顺从上级布置，认真工作，如有不同看法应委婉相告3、如有特别情况需要提前申请，方可请假。4、如要离职，应当提前一个月向老板说明。5、不准在工作期间做与工作无关的事情6、工作期间不准大声喧哗以免惊动到在坐的客人。7、要爱惜本店财物8、员工之间要团结互助，在和谐融洽的气氛中工作。9、注意自身品德修养切戒不良嗜好本
5、店员工因过失或有意使店里受到损失应负赔偿责任：倘若员工个人的工作显现的差异过大危及本店利益都，扣除当日工作以及全年奖金。员工不定时出勤按以下规定办理：迟到15分钟后，记迟到一次，扣五元，累计三次部除一日工资;迟到一小时，扣半日工资早退：如无客观原因，必需完成当日布置的工作，如未完成，按早退处理，扣除半日工资第二条：员工请假应按以下规定办理1、病假：因病须治疗或休息调养都可以请病假，休假期间无薪水2、事假：因私事待理者可以向上级请事假，休假期间无薪水，休假期限以到如还未到店里报道者影响到店里工作，按旷工处理。3、员工倘若离职，提前一个月向上级申请离职。予以批准方可离职。如未经批准擅自离职都，压金
6、不给。第三条：员工对客人的服务要求。2、自动、热诚、礼貌、耐性、细致、周详的为客人服务，不做有损本店利益和声誉的事。3、熟知饭店和本部门的重要服务项目，能随机应答客人的有关问题。4、爱惜饭店的一切工作用具，定期保养，不得损坏公物；在保证工作质量的前提下，节省各类材料、用剂，降低费用，延长设备寿命。5、各级管理人员须做到尽心尽职，现场督导，严于律己，做员工表率，不得以权谋私，以情违章。6、严格依照各部位班次表上班、休假，提前到岗上班，以便有充足的时间更换制服，按时签到。7、不能无故旷工，因有事不能前来工作（或在岗因事不能连续工作），应事先请假，倘若迟到要先说明理由方能上岗；调班必需经过同意。8、
7、如有家庭住址、通讯方式、婚姻情形、婴儿降生、学历等私人情况发生变动，应适时汇报。9、凡是个人在工作中碰到的疑难问题要首先向领班报告，假如不能解决，再由老板出面解决。10、坚守工作岗位，不得擅自进入其他工作区域与其他服务员一起工作或交谈（遇有特急任务得到上级的委派除外）。11、非工作时间不得在店外和饭店其他区域逗留和休息，影响他人工作。12、服务员不得携带包裹进入工作区域，客人遗留物品一律上交部门。13、工作中注意说话轻、走路轻、操作轻。14、谈吐得体、态度不冷不热，不得高声喧哗或扎堆闲谈，不得与客人争论，客人有无礼言行时，应克制忍让，报告上级妥当处理。15、对部门工作有看法或建议应通过正当渠道
8、向上反映，不乱做评论，不得造谣诽谤其他员工。16、依据时间有礼貌地向客人打招呼，尽可能称呼客人姓氏和职称。17、在岗工作期间严禁接打私人电话。18、在饭店任何地方看到杂物均须捡起。19、保持工作区域每一个地方都洁净、整齐。22、如发觉客人在店内吵闹、生病或醉酒，立刻通知上级管理人员。24、工作前、下班后将工作区域清理洁净，布置整齐。30、若在公共区域内发觉老鼠、昆虫、嶂螂，快速报告上级管理人员。33、客房部员工必需树立猛烈的服务意识，努力为客人供给优质服务，对于客人的正当要求不可拒绝。34、全部员工必需努力研讨业务技能，以便为客人供给更加专业、标准、人性化的服务。日常管理规章制度篇三第一节总则
9、第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特订立本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神激励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节嘉奖第六条本公司设立好下嘉奖方法：1、大会赞扬；2、奖金嘉奖；3、晋升提级。第七条对下列表现之一的员工，应当予以嘉奖：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无显现事故；3、完成计划指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，为公司接
10、受；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、节省资金，节俭费用，事突出；9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；10、坚持自学，不绝提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当予以嘉奖的。员工有上述表现符合晋升制度规定的，予以晋升提级。第八条嘉奖程序如下：1、员工推举、本人自荐或单位提名；2、经理店上进行审核；3、总经理或店长批准。第三节惩罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别予以扣除肯定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级
11、、辞退、开除等处分：第九条有下列行为者罚款10元：1、任意吐痰，丢纸屑果皮者;2、早会迟到者；3、营业时间内聚众闲谈、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。4、岗位卫生检查不合格者；5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；6、礼仪、称呼不规范者（包含对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；7、填写各种工作表格不认真、漏填者；8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；9、打卡后吃早餐者；10、下班后本身工作岗位未整理者。包含整理卫生、关闭电脑、空调等。11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。12、上下班忘掉打卡者。（须有主管开单证明确有按时上下班）第十条有下列
12、行为者罚款20元：1、未经许可而无故不列席公司会议者；2、未经许可而私自带人进入工作场所者；3、离开工作岗位未办理代班手续者；4、布置任务未适时完成者；5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听矫正者。7、利用公司设备电脑上网闲谈、玩游戏、看电影者。8、上班时间洗头洗本身私人衣裳等第十一条有下列行为者罚款50元：1、未经主管同意外出者2、态度恶劣，高傲，不接受管理，当众顶撞上司者。3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。6、有意破坏公司财物者。7、出席各种会议或者工作，代
13、他人签到者，如代打卡。第十二条有下列行为者罚款100500元：1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管依据情节作出处理。2、工作未交接清晰造成公司重点损失者。3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。第十三条有以下行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。2、不顺从公司工作布置、职务调动者。2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与进展营运计划严重者。第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:1、私自偷取公司产品（包含毛片、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。2、盗取、偷窍顾客、同
14、事、公司财物者。3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。第四节考勤制度第十五条、员工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月末把公文整理后统一交予会计第十六条忘打卡每人次处于二元惩罚，以每一次递增一元。（即第一次忘掉打卡二元，无次忘掉打卡三元，三次四元以此例推）。第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除100元。第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷
15、工达30天者，公司将予以除名。第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行认真核对,核对无误后方可计算工资。第二十一条员工请事假、病假、公假等，必需到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。1、员工无特别情况，不得任意请假，如必需请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；2、如因突发事件不能到岗者，须立刻托人带信或打电话通知部门主管说明起因，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资
16、，并扣除当月满勤奖金；4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准；5、部门经理（主管）请假必需报总经理批准；6、员工请假，必需在批准的期限到时上班。特别情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；7、如请假必需提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇；9、因参与社会活动、工作、业务需要或会议必需离开工作岗位者，经部门负责人批准，予以公假，工资照发；10、因某些原因想辞职的，必
17、需提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。（以上规章制度全体员工签字即日生效）公司规章制度篇四一、20xx公司规章制度范本（简单版）1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本制度。2、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、周一至周六为工作日，周一日为休息日。公司机关周一日和夜间值班由办公室统一布置，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周一日值班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行。因工作需要周一日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领
18、导批准后执行。节日值班由公司统一布置。4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资
19、；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并予以一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并予以记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲谈等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3
20、次的，按旷工3天处理。9、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，依照本制度第七条规定处理。10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。11、经总经理或分管领导批准，决议假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依照本制度第七条规定处理；如有
21、迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。12、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。二、公司规章制度的作用(1)依法订立的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲顺从规章制度，比顺从主管任意性的指挥更易于接受，订立和实施
22、合理的规章制度能足够职工公正感的需要；(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能推测到本身的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；(5)良好的规定制度为企业节省大量的人力物力为企业的正常运行供给保障。法律依据：公司法第六条公司登记设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必需报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当供给查询服
23、务Q违纪界定篇五员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重点损失的，由责任人自行承当Q作息时间篇六1、公司实行每周5天工作制上午9：00卜1-12:00下午14:00IFIFl8：002、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：5518：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：55-18：10.4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
