《2024版员工劳动合同书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024版员工劳动合同书.docx（17页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、2024版员工劳动合同书在人们越来越坚信法律的社会中，合同在生活中的运用越来越广泛,合同是企业开展中一个特殊重要的因素。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢?下面是我为大家整理的2024最新版员工劳动合同书，盼望能帮助到大家！2024最新版员工劳动合同书1甲方乙方依据国家省市的有关劳动法律、法规和规章，经同等自愿，协商相同，订立本合同。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年_月_日起至年_月_日止。2、无固定期限：从年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成必需的工作为期限：从年_月_日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务
2、为标记。（二）双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年_月_日起至_年_月_日止）。二、工作内容乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：O乙方岗位类别确定（打团”）为：（）管理类（）工人类。三、劳动酬报（一）甲、乙双方依据本单位依法制定的工资支配制度，约定乙方正常工作时间工资为元月;乙方试用期工资为元月。（二）甲方每月_日前向乙方支付货币工资。四、社会保险甲、乙双方遵照国家省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动爱惜和劳动条件（一）甲方依据乙方的工作岗位须要，确定其执行工时制度。（二）甲方执行国家省、市有关工作、休息、休假和劳动爱惜规定
3、，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商相同，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。（二）变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：（四）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：本合同所约定的工作任务已经完成；八、经济补偿金、医疗补
4、助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任（一）甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；（二）乙方有以下状况之一的，应当担当违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；（三）双方同意以以下方式担当违约责任：1、违约金。一方违约，应当支付违约金元；2、赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起_
5、日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方须要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力。甲方（盖章）：_乙方：代表人（签字）：_身份证号码：年_月_日_年_月一日2024最新版员工劳动合同书2甲方：商场（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的商场能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同
6、等的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的商场内从事营业员工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成相同看法，那么本合同自然解除，双方互不担当违约责任。三、劳动爱惜1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。须要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同
7、等时间的调休。五、劳动酬报1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬报为：根底工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计一元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当。七、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方遵照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所
8、在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合以下状况之一的，公司可以解除本合同：a、员工紧要违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有紧要损害公司利益的行为;或紧要失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司支配的其他工作的。C、公司因生产经营状况发生变更而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合以下状况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动实力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（
9、违反准备生育的或接受欺诈手段签订本合同的除外。）c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有以下状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不遵照本合同规定向员工支付劳动酬报；b、公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第C项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算
10、;b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。十、教化培训公司鼓舞员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，那么双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全
11、部属于公司的商业隐私的资料，包括记载着公司隐私信息的一切载体。十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有以下情形之一的，致使公司不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：a、员工未按公司规定办妥离职手续的；b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；c、员工不
12、协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：1、根本违反法律法规的；2、员工在就业申请书上供应虚假信息，欺瞒公司而签订本合同的；3、员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险运用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的约定,现自愿签字确认。甲方：商场代表人：（签章）乙方：
13、（签章）乙方身份证号：年月日：2024最新版员工劳动合同书3甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，以同等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下一种方式确定“劳动合同期限：1、有固定期限的劳动合同自年月一日起至一年月一日止，合同期满时，双方假设无异议，视为本合同自动持续。2、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自一年一月一日起至一年月一日止。3、以完成工作任务为劳动合同期限，自一年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事部工作，
14、甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果,遵照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的支配。2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：a、享受固定底薪。b、享受加班补助。c、享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双方约定加班每小时补助叁元整（3元正）。4、法定节假日工作享受：A、假日红包。B、双方约定法定节假
15、日可调休或补休。C、如享受红包后不再享受调休或补休、5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假依据实际状况双方协商。四、劳动酬报甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商相同，对乙方的工资酬报选择支付方式为：1、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法，乙方的根本工资确定为每月元正，以后依据内部工资支配方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方
16、法考核确定。2、甲方承诺每月一日为发薪日。3、甲方承诺每月一日发放其他补助奖金及计件提成。4、甲方依据当地政府公布的工资指导线、物价增长水同等，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长方法为5、甲方依据企业经营效益，为乙方供应年终红利支配，支配比例：、五、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。3、如乙方每月出勤天数缺乏年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。4、乙方每月从工资中缴纳年旺季（510月份）中，
17、乙方假设提出离职，需提前13个月提出，以便甲方造就和贮存人才。5、假设乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离职，需提前26个月提出，以便甲方造就和贮存人才。6、在最终工作日前，乙方必需依据甲方要求并协作所在部门及其他部门办理全部的工作交接手续。六、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。七
18、、其他1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方同等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5、本合同一年月一日生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年月日2024最新版员工劳动合同书4甲方：法定代表人：施工工地地址：在京居处地通讯地址：乙方：居民身份证号：诞生日期：年月日家庭住址：邮政编码：户口所在地：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期
19、限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止;其中试用期至年月日止。以完成必需工作为期限的合同：本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容其次条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担当岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为O三、劳动爱惜和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方依据生
20、产岗位的须要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八
21、条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）不听从甲方正值工作支配的；（五）紧要违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：O七、劳动争议处
22、理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，遵照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年月日2024最新版员工劳动合同书5甲方：乙方：（计算机系届毕业生）为提高我院毕业生职业实力，真正造就适合
23、社会需求的专业人才,我系对毕业生实施院外对口专业实习教化，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的根底上，同时遵守如下协议）：1 .甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察。2 .甲方在乙方离校前有责任进展平安教化，并对乙方进展定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3 .甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4 .乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的全部状况，实习期间要常常与家长联系，甲方不负责通知家长，假设因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。5 .乙方听从甲方有关院外实习的规定（详
24、见计算机系届毕业生院外实习实施方案）。6 .乙方要向甲方供应详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7 .乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪遵遵守法律律，对自己的一切平安行为负法律和平安责任，假设因乙方个人缘由而引发的平安事故，均由乙方担当相应的责任。8 .乙方在实习完毕时，要进展综合实力测试和辩论，相应的实习单位要对学生的实习进展总结，并量化成果。对于成果不合格或者辩论不过者，不得毕业。9 .乙方必需每月定期向甲方（责任老师）汇报实习状况，如遇到特殊状况应刚好报告甲方（责任老师），以便甲方（责任老师）能刚好接受应对措施。10 .乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电话：）询问有关状况。11 .乙方必需有单位实习协议，并在年月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12 .其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。本协议自签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：乙方家长（签字）：年一月日年月一日签订地点：签订地点：2024最新版员工劳动合同书
