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1、7篇汇编2024年度推动新时代国有企业高质量发展研讨交流发言提纲第1篇，共7篇随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，国有资本运营公司在国民经济中的地位凸显。国有资本运营公司作为国有企业改革的重要载体，肩负着优化国有资本布局、提高国有资本效率、实现国有资产保值增值的重要使命。在新的历史条件下，推进国有资本运营公司高质量发展，对于巩固公有制主体地位、发挥国有经济主导作用具有重要意义。本文将从以下方面，探讨高质量发展国有资本运营公司的路径。一、明确发展定位，优化国有资本布局国有资本运营公司高质量发展，明确发展定位，优化国有资本布局。一是要聚焦国家战略，把握行业发展趋势，加大对战略性、前瞻性领域的投
2、入，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中；二是要加强国有资本在不同行业、不同领域的优化配置，提高国有资本配置效率，提升国有资本控制力、影响力和竞争力；三是要推动国有资本运营公司转型升级，实现从传统的投资运营向现代资本运营的转变，提高国有资本公司的市场化、专业化水平。二、完善公司治理结构，提升公司治理能力公司治理是国有资本运营公司高质量发展的基石。一是要完善公司治理结构，明确董事会、监事会、经理层等各个层面的职责和权限，形成权责清晰、协调一致的公司治理机制；二是要加强内部监督，充分发挥监事董事会及高管层的监督作用,防止权力滥用和腐败现象发生；三是要强化激励约束机制，建
3、立与公司业绩挂钩的薪酬制度，激发员工积极性同时加大对违规行为的处罚力度，确保公司合规经营；四是要加强与其他企业的合作与交流，引入外部监督和竞争，提升公司治理水平。三强化创新驱动，提升企业核心竞争力，培育具有核心竞争力的创新型企业，推动产业结构升级；二是善于创新，形成企业发展的生动力；三是要加强与管理创新，引入先进的管理理念和方法，提升公司运营效率和效益；四是要强化人才队伍建设，培养一支高素质、专业化的队伍，为企业发展提供人才保障。四、加强风险防控，确保国有资产安全国有资本运营公司高质量发展，必须加强风险，确保国有资产安全。一是要建立健全风险防控体系，提高风险识别、评估、预警和应对能力；二是要加
4、强内部控制，规范企业经营行为，防范经营风险；三是要强化合规管理，遵守国家法律法规，防止违法违规行为；四是要加强与其他企业的合作，共享风险信息，提高风险防控能力。五、加强党的建设，发挥党组织的领导作用国有资本运营公司高质量发展，离不开党的领导的坚强保证。一是要深入贯彻落实党的十九大精神，牢固树立“四个意识，坚定“四个自信，做到两个维护；二是要加强党组织建设，发挥党组织在公司发展中的领导作用，确保公司发展方向正确；三是要加强党风廉政建设，落实全面从严治党要求，严肃查处违纪违法行为；四是要加强党内政治，营造风清气正的政治生态，为公司发展创造良好环境。推进国有资本运营公司高质量发展，需要我们从明确发展
5、定位、优化国有资本布局完善公司治理结构、提升公司治理能力，强化创新驱动、提升企业核心竞争力，加强风险防控、确保国有资产安全，加强党的建设、发挥党组织的领导作用等多个方面发力，不断探索和实践，推动国有资本运营公司实现高质量发展。第2篇省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班于2024年1月16日上午在中央党校（国家行政学院）开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，中国特色金融发展之路既遵循现代金融发展的客观规律，更具有适合我国国情的鲜明特色，与西方金融模式有本质区别。我们要坚定自信，在实践中继续探索完善，使这条路越走越宽广。习近平总书记的重要讲话思想深
6、邃、视野宏阔、论述精辟、内涵丰富，具有很强的政治性、理论性、针对性、指导性，对于全党特别是高级干部正确认识我国金融发展面临的形势任务，深化对金融工作本质规律和发展道路的认识，全面增强金融工作本领和风险应对能力，坚定不移走中国特色金融发展之路，具有十分重要的意义。我们要深刻理解把握习近平总书记重要讲话的丰富内涵、精髓要义和实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。党的十八大以来，我们积极探索新时代金融发展规律，不断加深对中国特色社会主义金融本质的认识，不断推进金融实践创新、理论创新、制度创新,积累了宝贵经验，逐步走出一条中国特色金
7、融发展之路，这就是：坚持党中央对金融工作的集中统一领导，坚持以人民为中心的价值取向，坚持把金融服务实体经济作为根本宗旨，坚持把防控风险作为金融工作的永恒主题，坚持在市场化法治化轨道上推进金融创新发展，坚持深化金融供给侧结构性改革，坚持统筹金融开放和安全，坚持稳中求进工作总基调。这儿条明确了新时代新征程金融工作怎么看、怎么干，是体现中国特色金融发展之路基本立场、观点、方法的有机整体。金融强国应当基于强大的经济基础，具有领先世界的经济实力、科技实力和综合国力，同时具备一系列关键核心金融要素，即：拥有强大的货币、强大的中央银行、强大的金融机构、强大的国际金融中心、强大的金融监管、强大的金融人才队伍。
8、建设金融强国需要长期努力，久久为功。必须加快构建中国特色现代金融体系，建立健全科学稳健的金融调控体系、结构合理的金融市场体系、分工协作的金融机构体系、完备有效的金融监管体系、多样化专业性的金融产品和服务体系、自主可控安全高效的金融基础设施体系。要着力防范化解金融风险特别是系统性风险。金融监管要“长牙带刺”、有极有角，关键在于金融监管部门和行业主管部门要明确责任，加强协作配合。在市场准入、审慎监管、行为监管等各个环节，都要严格执法，实现金融监管横向到边、纵向到底。各地要立足一域谋全局，落实好属地风险处置和维稳责任。风险处置过程中要坚决惩治腐败，严防道德风险。金融监管是系统工程，金融管理部门和宏观
9、调控部门、行业主管部门、司法机关、纪检监察机关等都有相应职责，要加强监管协同，健全权责一致的风险处置责任机制。严厉打击金融犯罪。要通过扩大对外开放，提高我国金融资源配置效率和能力，增强国际竞争力和规则影响力，稳慎把握好节奏和力度。要以制度型开放为重点推进金融高水平对外开放，落实准入前国民待遇加负面清单管理制度，对标国际高标准经贸协议中金融领域相关规则，精简限制性措施，增强开放政策的透明度、稳定性和可预期性，规范境外投融资行为，完善对共建“一带一路”的金融支持。要加强境内外金融市场互联互通，提升跨境投融资便利化水平，积极参与国际金融监管改革。要守住开放条件下的金融安全底线。推动金融高质量发展、建
10、设金融强国，要坚持法治和德治相结合，积极培育中国特色金融文化，做到：诚实守信，不逾越底线：以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为。各级领导干部要增强金融思维和金融工作能力，坚持经54济和金融一盘机思想，认真落实中央金融工作会议的各项决策部署，统筹推进经济和金融高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大责献。第3篇科技创新，作为企业创新的核心组成部分，更是我们不可忽视的领域。我们要加大对科技创新的投入力度，深化与高校、科研机构的合作，积极引进和培养顶尖的科技人才。通过掌握核心技术、培育自主品牌、开拓新的市场领域，全面提升
11、企业的核心竞争力，为创新活动注入源源不断的动力。此外，人才的培养和引进也是我们工作的重中之重。创新的实施离不开优秀的人才支撑。因此，我们要建立健全的人才管理机制，重视员工的培训和发展机会，建立激励机制，营造积极向上的工作氛围。这样，我们才能充分激发员工的潜能和创造力，为企业的创新活动提供坚实的人才保障。作为具有创新精神的国企干部，我们要时刻保持敏锐的市场洞察力和战略眼光，不断推动企业向前发展。通过突破传统思维、探索现代企业制度、加强科技创新和注重人才培养等举措，我们要不断提升企业的创新能力和核心竞争力。下一步，我们将继续深化改革创新，为国有企业的持续健康发展贡献我们的智慧和力量。同时，我们还要
12、致力于做一名具有发展眼光的国企干部。发展始终是硬道理。作为国企的领导者，我们要始终将发展作为首要任务，不断推动企业向前迈进。我们要紧密关注市场变化，及时调整企业战略，保持企业的竞争优势。我们还要加强内部管理，提高运营效率，为企业的发展提供坚实的支撑。总之，作为会创新的国企干部，我们要勇于突破传统束缚，探索现代企业制度，加强科技创新和人才培养，推动企业持续健康发展。同时，我们还要具备发展的眼光和战略思维，不断推动企业向前迈进。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为国有企业的繁荣和发展贡献我们的力量。我们要以推动企业高质量发展为核心目标，深化改革，优化布局，强化内部管理，以此提高经济
13、效益和社会效益。同时，积极承担社会责任，促进企业与社会的和谐共生。身为国企干部，我们需积极担当，深刻理解发展是第一要务，以推动企业高质量发展为己任，为企业和社会的繁荣做出积极贡献。改革是推动企业发展的关键。作为国企干部，我们要敢于担当、勇于创新，深入推进市场化改革，优化产权结构，完善法人治理结构，引入市场竞争机制，以激发企业的内在活力，提高企业的经济效益和社会效益。面对国内外经济形势的不断变化，传统产业面临转型升级的紧迫任务。作为国企干部，我们要敏锐把握市场机遇和挑战，优化产业布局，推动企业向高技术、高附加值、绿色低碳等方向发展，实现企业的转型升级和可持续发展。内部管理是企业发展的基石。作为国
14、企干部，我们要注重建立健全内部管理制度和流程，提高决策效率和管理水平，通过实施精益管理、推进信息化建设、加强成本控制等方式，提高企业的运营效率和市场竞争力。企业是社会的重要组成部分，应积极履行社会责任。作为国企干部，我们要时刻关注社会发展和民生福祉，积极参与公益事业和慈善活动，通过促进就业、保护环境、支持教育等方式，实现企业与社会的和谐共生和共同发展。作为国企干部，我们要坚持市场化改革，优化产业布局，加强内部管理,积极履行社会责任，推动企业高质量发展，为社会的繁荣和进步贡献我们的力量。让我们从内部管理的强化和社会责任的积极承担这两大核心出发，全面推进企业的各项工作。通过不懈努力，推动我们的企业
15、向着高质量发展的目标迈进，从而为企业的繁荣与社会的进步贡献出我们的一份力量。下一步，深化改革创新、加强内部管理、积极履行社会责任，这三大任务将是我们持续努力的方向，为国有企业的稳健发展贡献我们的智慧和力量。亲爱的同仁们，国有企业和国有经济的高质量发展，这是我们共同的担当与使命。让我们以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加务实的态度，携手并肩，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。在此，我衷心感谢大家的辛勤付出和无私奉献，相信我们的共同努力，必将开创国有企业更加辉煌的未来。谢谢大家！第4篇人类因思想而伟大，国家因思想而强盛。思想唯有不断解放，才能彰显出对实践的推动力。在人类的历史长河中，
16、几乎都是先有思想解放，再有社会重大变革和进步。没有解放思想和改革创新，就没有发展的良好局面。无论何时何地，解放思想都不是一时一地的权宜之计，而是必须一以贯之的思想路线。要解放思想，就必须要有新的正确思想，要有新的问题导向，要聚焦高质量发展，要有干事创业激情。一、解放思想要有新的正确思想要解放思想，就要有正确思想，没有正确思想，谈解放思想就是无源之水、无本之木。习近平新时代中国特色社会主义思想是博大精深的思想宝库，是指导实践的根本遵循，是求真务实的科学指南。解放思想就要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为领航的“灯塔”、发展的“真经”、行动的“准绳”，推动学习不断往深里走、往实里走、往心里走，
17、做到真学真懂真信真用，确保习近平新时代中国特色社会主义思想在我市落地生根、开花结果。要在学懂弄通做实上下功夫，学懂了，才能用马克思主义立场观点方法找到发展的逻辑和正确思路方法；弄通了，才能深刻认识中央省市各项战略部署的整体性、关联性、协同性；做实了，才能把这些战略部署转化为本地区本部门本单位的工作任务和实际行动。二、解放思想要有新的问题导向推动解放思想大讨论要坚持新的问题导向。在中国特色社会主义进入新时代，中国经济发展也进入新时代的大背景下，科技革命正引发新一轮产业变革，全面建成小康社会已经进入决胜阶段，社会主要矛盾已经发生了全局性根本性的变化，切需要分析新时代我县发展中出现的新情况、新问题，
18、寻找解决新问题的思路方法。学习借鉴先进城市的先进经验、好的做法，坚决破除制约我县发展的传统观念、习惯做法、路径依赖。三、解放思想要聚焦高质发展解放思想的目的就是要解放生产力、发展生产力，实现更高质量、更有效益的发展。要按照习近平总书记关于扎实推动高质量发展的指示要求，把握高质量发展的总体要求和总体框架，即按照新发展理念的要求，坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，构建以产业体系、动力体系、平衡体系、安保支撑体系为核心的现代化经济体系框架。四、解放思想要有干事创业激情党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央多次强调要真抓实干，求真务实。解放
19、思想的主要落脚点就是让思想跟上不断变化的形势，推动解决实际问题。解放思想的最终目的是为了革故鼎新、凝聚共识、理清思路，推动真抓实干、促进事业发展。一切工作都是干出来的。敢不敢坚持解放思想，能不能做到真抓实干，考验着我们的工作作风和能力水平。各级领导干部既是解放思想的组织者、领导者，更是解放思想的示范者和推动者，要把心思放到干事创业上，把功夫下到狠抓落实上。各级党员干部特别是领导干部，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以更大力度解放思想，努力在构建现代产业体系、推动区域经济发展、深化改革开放、乡村振兴、环境保护、保障和改善民生等方面展现新作为、实现新突破、取得新成效，让人民群众有更多获
20、得感、幸福感、安全感；把激励干部担当作为纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，制定工作措施，精心组织实施。要坚持正确的正向激励导向，让担当作为的干部在选拔任用、评先选优、物质奖励等方面真正得到褒奖和激励，切实增强荣誉感、归属感、获得感。完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要健全完善容错机制、纠错机制和澄清保护机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；要在解放思想中找出新办法、新答案、新出路，将解放思想的成果转化为全面深化改革开放的不竭动力，转化为破解疑难问题的强大合力，转化为实现高质量发展的具体举措，转化为干事创业的蓬勃干劲。要对照新时代对党员干部干事创业的要求，深
21、挖根源、对号入座、加快整改，不断提振干事创业的精气神。第5篇刚刚X主任宣读了关于表彰2023年度开发区高质量发展考核先进企业、先进个人的决定，通报了开发区“双招双引”奖补政策兑现情况，顺利完成了大会颁奖仪式。回首2023,我们有汗水、有收获，展望2024,我们有憧憬、有挑战。今天，我们欢聚一堂，共同举办开发区高质量发展暨企业家表彰大会,主要任务是：全面贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神，认真落实省、市关于经济工作和开发区建设各项部署要求，总结2023年全区经济工作，分析当前经济形势，进一步明确2024年园区经济发展目标，坚定信心，凝聚共识,以“斗罢艰险再出发”的决心爬坡过坎、迎难而上，全力拼
22、经济，全面提效能,不断推动高质量发展再上新台阶。今天的大会既是一次表彰会，也是总结会，更是动员会。下面，围绕大会主题，我讲三个方面意见。一、过去一年的工作过去一年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是开发区攻坚克难、积极进取的一年。一年来，我们紧跟航向，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，在省、市的坚强领导下，在全区干群及企业家们的共同努力下，抓主抓重，奋勇争先，取得了“双招双引”、项目建设、产业培育、改革创新等多个领域的新突破，呈现出六个“前所未有”的良好态势。一是经济发展的态势前所未有。2023年全区经营收入突破X亿元大关，增长榔；规上工业总产值X亿元，增长糕；规上工业增加值X亿元，增
23、长榔；固定资产投资X亿元，增长?除其中工业固定资产投资X亿元，增长糕。完成一般公共预算收入X亿元，税收X亿元。新增规模以上工业企业X家、高新技术企业X家、战新技术企业X家，新引进省外亿元项目X个，到位资金X亿元。在全市园区招商引资考核中名列第一，在全省开发区考核中再次前进X位，直逼30强。二是产业重塑的质量前所未有。以现代服务、先进制造、绿色食品为主导的产业体系初步形成。现代服务依托现代物流、商贸文旅、康养服务、数字经济四个支撑，年度营收超过X亿元，增长20%。先进制造业依托新能源制造、智能设备、医用新材料、精密仪器四个链条，年度营收超过X亿元，增长36%,其中X等新能源项目的接连落户，开辟了
24、园区制造业发展新领域新赛道。绿色食品业依托粮油加工、高端饲料、休闲食品、特色水产四个分支，年度营收超过X亿元，增长25$,省级绿色农产品加工特色产业集群的招牌更亮更响。三是项目推进的力度前所未有。2023年我区共实施项目X个，总投资X亿元，其中产业类项目X个，基础设施类项目X个，开工率100%,竣工率100乐固定资产投资同比增长X机X等一批重点项目稳步推进，长江路改造提升主体工程全面完工，园区路网完成修复升级，滨江公园建设正式提上日程,园区发展主平台作用日益显现，滨江新城的模样逐渐明晰。四是改革创新的活力前所未有。深化“亩均论英推”改革，完成全区规上企业和重点企业亩均效益评价，实现要素资源向优
25、质高效企业合理倾斜。开发“亩均英推贷”项目推进存量资源处置，新盘活X等闲置低效用地500亩。深化“管委会+公司”改革，做强融资开发，累计申报专项债50亿元，完成实际融资40亿元。深化“标准地”改革，实现新增供地项目“标准地”全覆盖,帮助X等重点项目“拿地即开工”。五是团结拼搏的氛围前所未有。全区上下胸怀产业强区大局，心往一处想、劲往一处使，攻坚克难，奋勇争先。X家规上企业在高质量发展中勇打头阵，积极扩大产能，推动技改升级，形成“头雁效应”。广大中小企业紧跟航向，主动作为，深入研究市场，创新产品研发，在纳规纳限、做大做强上不断突破。去年一年，园区产值超百亿元企业和税收超千万元企业实现“零的突破”
26、，X入选省农业产业化龙头企业20强，得到省委、省政府授牌表彰，X入选2023年度皖美品牌示范企业。大家向强者看齐、向先进看齐的意识不断增强，越干越想干，越干越会干、干就干成、干就干好的发展氛围越来越浓，”揩起袖子加油干，风雨无阻向前行”正成为开发区企业家们的真实写照。总地来说，去年一年面对超乎预料的困难，我们团结一致，砥砺奋进，取得了超乎预想的成绩。实践告诉我们，只要我们坚定决心、提振信心、万众一心，沿着正确的路子走下去，开发区必将迎来更加生机勃勃的美好明天。二、关于当前经济形势俗话说，对症下药方能药到病除。抓经济建设只有准确把握形势，才能因势利导、精准施策。开发区起步晚、底子薄、基础差是客观
27、事实，但我们也同样面临总体经济回升、市场信心回归、区域战略叠加等多重机遇。面对复杂经济形势，我们要保持战略定力，坚定发展信心，进一步补齐短板，抢抓机遇,才能在危机中育先机，于变局中开新局。当前的差距短板主要体现在四个方面：一是总量不足，缺乏行业领军者和大项目拉动。去年，我们完成全区经营收入X亿元，纵向看有所突破，横向比依旧差距明显，经济总量在全市X个省级开发区中处于末位。在项目上看，我们还存在大项目偏少、领军企业偏少的短板，现有产值超10亿元企业仅一家，税收超千万元民营企业仅一家，规上企业个数全市最低，去年全区规上工业增加值仅X亿元，不到高新区的零头。可以说，没有总量就没有话语权，脱离总量谈质
28、量更是“天方夜谭”，规模小、总量低一直都是我们的致命弱点。二是结构不优，缺乏完整产业链和高精尖产品。虽然初步形成了现代服务、先进制造、绿色食品三大主导产业，但代表性企业、高层次企业不多，大部分企业集聚在产业链下游，缺乏有效市场控制力，同时还都面临不同程度的瓶颈问题。比如，现代服务业支撑不够，现有业态多为限下商贸服务，X等大项目进度一度滞后，至今未能投入运营，现代康养仅仅依靠笃数字经济还处于起步阶段。先进制造业实力不强，对普通机械加工等原料消耗依赖大的传统装备制造仍占据多数，缺乏核心竞争力，且企业偏小偏散，“聚而不“群”，同时产业链上下游衔接度低，处于产业链关键环节的企业偏少。绿色食品业质量不高
29、，产业结构偏粗偏重，多为原材料加工，有特色、有品牌、高附加值的产品少，导致市场替代多、利润微薄、税收责献低，企业盈利多靠走量完成，不具备可持续性。三是创新不强，缺乏产学研平台和原创性成果。2023年全区高新技术产业产值占规上工业产值比重为38.6%,战略性新兴产业产值占规上工业产值比重为21.7%,低于全市平均水平。全区企业中，没有一家国家级创新平台，省“一室一中心”、博士后工作站为空白，硕士以上人才数量在全市园区中居于末位。与高校合作搭建产学研平台数量少，一些产学研合作停留在口头上、纸面上，没有真正投入应用的实际成果，产学研用的转化机制不够健全，多数企业停留在为其他企业代工生产，在自身产品研
30、发、专利申报上成果不多，缺乏叫得响的自主品牌。四是野心不够，缺乏摘金夺银和再登高峰的定力。现在我们的一些企业家，经过了多年创业打拼，企业发展逐渐走上正轨，也具备了一定规模和盈利能力，思想上开始出现“小富即满”的错误认知，没有对下一步如何扩大规模、创新研发、提高产品市场占有率等方面进行系统谋划，特别是面对资本市场，大干一笔的志气和胆气明显不足，习惯在自己的“一亩三分地”中贪图安逸。这是个危险的信号，做企业是一项系统工程，某些方面是有路可循的。早期我在市政府工作期间，亲眼见证过很多企业从无到有、从小到大，最终成长为行业龙头和标杆，除了政策机遇和政府支持外，更多的还是这个企业能够立足不同发展阶段及时
31、做出正确的战略抉择。经济发展日新月异，企业发展逆水行舟，唯有不断向前，才能永立潮头。当发展进入一定阶段后，大家一定要学会研究资本市场，利用资本市场，因为在企业发展这盘大棋中，资本市场是成就强者的“高端局”，往往能够迅速帮助一个企业“华丽蜕变”。如果一味地排斥资本市场，贪图现状，总终的结局可能将是事与愿违，淘汰落伍。当前我们同样面临多个方面政策机遇：一是政策利好引领发展。长三角一体化、一带一路、长江经济带、中部崛起等国家战略在此叠加，今年必定是破局之年。二是转型升级加快突破。随着X等重大项目落地建成，以新能源为主导的先进制造业已成为园区产业发展新的战略支点，必将加快产业结构重塑升级，帮助园区迅速
32、做大总量、做强单量、做优质量。三是改革创新释放动能。随着“管委会+公司”“亩均论英雄”“标准地”改革成效的陆续显现，园区基础设施日趋完善，落后产能有序退出，投资环境不断优化，要素保障更加有力，推动园区高质量发展不断迈上快车道。三、未来怎么干今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，做好经济工作意义重大。总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，认真落实省市各项工作部署，立足现代化滨江新城目标定位，全力推进产业高质量发展。实际工作中，我们要充分考量新的形势、新的优势，拉高标杆、自我加压，跳起来摘桃子，将现有发展目标再调高20%。确保到2024年末，全区
33、经营收入突破X亿元，规上工业总产值突破X亿元，规上工业增加值突破X亿元,固定资产投资突破X亿元。力争到“十四五”末，全区经营收入突破X亿元，规上工业总产值较当前翻两番，超过X亿元，在全省省级以上开发区考核中进入20强，在全市争当排头兵。今年以来，从中央到省市，都不断释放着全力拼经济的强烈信号。随着科学防疫、扩大内需等一系列积极政策的不断推出，2024国内经济的夏苏好转已成不可逆转之势。所谓察势者明，驭势者胜，机会只会留给有准备的人。面对风口，我们要通过以下几个方面抢抓机遇，争取实现跨越赶超。一是把握时势、坚定信心，保持平稳发展好势头。年初的市委“新春第一会”，政府工作报告明确提出要依托省级开发
34、区稳住经济、激发动能，加快构建现代化产业体系。今年以来，省市领导频频率队赴开发区调研，充分表明着大干经济、大抓园区的决心、信心，都预示着今年园区的发展将成为突围之战、必胜之局。我们面临着前所未有的有利环境和无比巨大的责任重担，只能前进，没有退路。我们的目标是今年全区经营收入要达到X亿元，规上工业总产值要达到X亿元，那么如何实现这些数字指标？最终的出发点和落脚点还在在座的各位企业家们，大家作为经开区高质量发展的主力军，是我们一切成绩的创造者，只有大家变强大了，经开区才能更辉煌。今年是疫情后的第一年，经济社会强力复苏，大家必须抢抓风口，坚定信心，结合经开区的经济发展任务，科学制定企业自身年度经营发
35、展计划。规上企业和拟入规企业要主动打头阵，在确保保底目标达成的前提下适当提高标准，进一步扩大规模，以“跳起来摘桃子”的勇气力求新突破。一些小微企业要挖掘自身优势，开发特色产品，抓紧“占位”细分领域市场，通过单点突破补齐产业钱短板，形成更多具有独特竞争力的“单打冠军”。工业园区要立足自身优势，强化与经开区产业配对，推动形成更加全面的特色产业集群。二是优化结构、加快升级，培育产业发展新动能。坚持去粗取精,锻造特色，推动主导产业高质量协同发展。现代服务业要争取高端化、品质化,X项目要加快投运，结合我们正在跟进的X项目，打造区域物流集散中心，提高园区物流服务配套能力。X项目要转变思路、抓紧招商，吸引一
36、批接受度高、服务性强的知名品牌入驻，与X超市、朽酉店共同打造经开区主力商圈，满足更多消费需求。X产业园、X总部要进一步做强平台，引导电子商务、网红经济集聚，打造数字经济新高地。同时，要围绕疫情过后健康养老等热度话题，依托得天独厚的自然生态资源，推动X等机构发展高品质康养颐养，吸引周边目标消费。先进制造业要争取链条化、专业化，抢抓新能源产业风口，以X新能源为龙头，打造以X为代表的新能源百亿产业链。XX等优势企业要深耕智能设备、精密仪器等专业领域，开发更多抢跑、领跑的先进技术，提升市场核心竞争力。和企业要把握大健康产业发展热潮，提升专业化程度，发挥集聚效应，将优质产品输出全国各地。先进制造是我们重
37、点打造的未来支柱产业，围绕产业链生态建设，今年我们还将启动先进制造产业园项目，推动先进制造聚链成群，形成规模，力争在3年内培育1家上市公司。绿色农产品加工业要争取特色化、品牌化，用好省级绿色农产品加工特色产业集群金字招牌。围绕粮油加工、专业饲料和休闲食品3大板块协同发展，以扩大产能、提高精深加工水平为发展路径，以形成品牌、提升产品附加值为发展目标，打造专业化绿色食品产业园。同时开发现代化、沉浸式、观光型绿色食品，点燃新潮流，形成新风尚，推动一二三产融合发展。要进一步推动X等企业扩大规模，推动X等企业工艺升级，推动X等企业扩大宣传。用好优质农产品资源，积极打造绿色农产品冷链仓储和贸易市场，形成绿
38、色农产品加工全产业链，让开发区成为长三角内远近闻名的“特色农产品交易中心”O三是大抓项目、拉动投资，塑造经济增长硬支撑。今天的项目就是明天的产业，项目建设决定未来发展成败。一方面，围绕坚决打嬴有效投资攻坚战，2024年我们把园区所有在建项目纳入经开区统一调度，由党工委班子成员和部门负责人专门联系，明确目标计划与责任，做到挂图作战，挂榜督办。我们将全力服务XX“一号工程”，专班推进X等重大项目建设，定期召开项目建设调度会，顶格推进协调，确保所有在建项目按时按质投产达效。另一方面，我们将抢抓国家适度超前开展基础设施建设机遇，积极申报各类项目资金，大力实施园区”基础设施补短板”行动，谋划实施并推进X
39、等一系列基础设施项目，有效提升园区综合承载能力，为企业经营发展提供更强保障。四是搭建平台、创新赋能，激发提质增效新活力。党的二十大报告指出，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。企业要想在新一轮产业竞争中实现弯道超车，创新要素必不可少。要紧盯市场风口，立足专业所长，研究寻找新的市场空隙，加大自主研发与创新力度，开发更多有市场竞争力的好产品。要善于借助各类技术资源，与大院大所共建产学研用一体化合作平台，推动知识共享、技术共享。要发挥科技孵化器催化功能，支持更多科技型小微企业落户生长，形成更多储备资源。要把准招才引智症结，写好人才引育留用文章，让更多行业人才、技术人才、青年人才向开发区
40、集聚，将开发区打造成创新创业高地。企业家朋友们，优化营商环境仍是我们今年各项工作的不变主题，我们将始终把改作风、优环境摆在重要位置，进一步深化经开区体制机制改革，推行企业化的管委会管理模式，突出服务功能，提高工作效能，真正以干部的真心换取企业的安心，以干部的费心换取企业的舒心，当好企业发展路上的“合伙人”“引路人”。企业家朋友们，时代召唤着我们，今天的开发区，产业之变前所未有，能级之变前所未有，气质之变前所未有，让我们拧成一股绳，紧紧团结在一起,阵厉奋发，勇毅前行，以“咬定青山不放松”韧劲，“越是艰险越向前”的拼劲，“踏平坎坷成大道”的闯劲，朝着现代化滨江新城的美好明天阔步迈进！谢谢！第6篇椽
41、基与漳义觉做翘作用或群雅劭的中企业由质矍或意党的二十大报告指出，“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”。其中，基础性和关键性的就是国有企业中党组织作用的有效发挥。要紧紧围绕“两个一以贯之”，创新工作方法和路径，破除存在的关键问题，把党组织作用发挥融入公司治理各个环节，不断加强党对国有企业的全面领导，以国有企业党组织作用的有效发挥来推动国有企业高质量发展。切实担起党组织的政治责任国有企业党组织必须把党的政治建设摆在首位，发挥党组织的政治功能,担负起党的政治建设责任，提高政治站位，坚决贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署。完善践行两个维护”的具体机制。要重点完善重大事项请示报告
42、制度,为落实“两个维护”把牢政治关。要严格按照中国共产党重大事项请示报告条例相关要求，明确国有企业各级党组织请示报告的主体、请示报告事项清单、请示报告程序与方式等，保障严明的政治纪律、组织纪律和工作纪律，加强党的领导，把稳政治方向。健全政治教育常态化机制。各级党组织领导班子必须带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。国有企业各级党（支）委会、理论中心学习组必须将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要内容，定期列出专题、深入学习研讨，及时领会习近平总书记最新重要讲话精神，不断提高理论思维、战略谋划、精准落实能力。在员工入职培训、专项培训、集中培训等企业培训中要坚持以马克思主义尤其是习
43、近平新时代中国特色社会主义思想分析新形势、新任务，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。严明党的政治纪律和政治规矩。时刻绷紧政治纪律这根弦，自觉把政治纪律作为行为规范和从政准则。要严格规矩约束。落实企业纪检的“两个责任”，把违反党的规矩作为纪律审查的重要内容，使党的规矩真正成为硬约束。坚决的正风肃纪。要严肃查纠违反政治纪律的行为，坚决维护党的集中统一领导，确保党组织的决定能够得以贯彻落实。要坚决查处和清退在政治原则上立场摇摆丧失党性观念的不合格党员。加强和改进巡视监督工作，把制度的篱笆扎得更紧更密等。加强党组织作用发挥的制度平台建设完善中国特色现代企业制度，必须牢牢把握两个
44、“一以贯之”，坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合，促进互融互进，从组织、制度、机制上有力保障国有企业党组织的领导地位。明确和完善党组织在国有企业中作用定位的制度。按照党章规定,国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、促落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。明确了国有企业党委（党组）发挥领导作用的方式及内容，赋予了党委（党组）研究决定企业重大事项的权力。针对存在的国有企业基层单位党组织作用职能相关规定不健全的情况，要落实制度细则。国有企业在集团层面以及上级公司的章程或者专门的制度中针对所属公司党组织的定位、职能、开展工作的保障等作出明确的规定，补齐实践中存在的短板。此外,要进一步明
45、确在混改企业中党组织的作用定位。尤其是对国有占股的混改企业,坚持“一企一策”落实党建工作“自选动作”，通过协商明确党组织的隶属关系和领导模式，落实党建工作“创新动作”。明晰党委会前置讨论重大事项的具体范围和程序。要进一步明确前置讨论的范围，参照中央相关规定，地方组织部门与国资委要依据公司章程中规定的党委会职权，结合企业“三重一大”决策事项来确定制定符合本地区条件的前置讨论重大事项的示范文本，进一步明确前置讨论事项的范围。并且,要规范前置研究流程，党委（党组）前置研究讨论不能代替董事会决策，党委（党组）前置研究讨论不等同前置决定，前置就是对重大经营管理事项的决策把关。会前、会中、会后，党委（党组
46、）成员都要坚持民主集中制原则，充分发表意见，未通过的前置研究事项，不提交董事会决策，并建立董事会的签收送达制度，保证决策环节实现闭环管理。兼顾“双向进入、交叉任职”的制衡与效率。“双向进入、交叉任职”，作为党委（党组）发挥领导作用的重要制度安排，要求符合条件的党员干部与企业经营管理者相互交叉进入，实现党组织和企业法人治理结构相互融合。重点考虑党委书记与董事长是否“一肩挑”，一肩挑情况下，要注重决定权与否定权分开。根据实际情况合理安排交叉任职，交叉任职的“交叉度”取决于企业的治理制衡和决策效率。着力解决“党管干部、党管人才”同市场化选聘的适应性问题习近平总书记指出，“坚持党管人才原则把党内外、国
47、内外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来“，聚天下英才而用之。国有企业作为国民经济的支柱，人才驱动尤显重要。必须坚持党管原则全覆盖。“党管干部”不只是管党组织负责人，董事会、经理层、监事会等全部治理结构都是“党管干部”职责范围，不能因为干部不是党员就放弃了党管的原则。国有企业党组织应当全程介入人才工作流程，把建立职业经理人制度作为激发企业经营活力的重要推手；按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，积极推动原国企干部转换身份。不断完善“党管统领下的市场化选聘机制。根据“三重一大”决策制度，重要人事任免由国有企业党委会来做决策。要不断完善领导干部委任制、聘任制、选任制。按
48、照相关的规定党委会成员按照党章和政府有关规定实行选任制或委任制。职业经理人选聘需要遵循市场化选聘、契约化管理原则，防止“内部人”干预。要进一步完善职业经理人的晋升机制，防止人才的流失。此外，还需要完善国有企业干部、职工的降级或者退出机制。全方位培养引进用好人才。加强国有企业人才工作，必须坚持党管人才的原则，在国有企业党组织领导下形成完整的人才工作机制、完善的人才工作格局，广泛吸纳人才。要构建完善的人才工作机制，增加企业研发经费投入和人才自主培养能力。深化科研经费管理改革，提高人才投入效益。并且，要解决人才实际问题，关注、关心人才在工作、生活上面临的困难，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，
49、为人才发挥聪明才智创造良好条件。增强国有企业基层党组织战斗堡垒作用的发挥国有企业党组织是党在国有企业中的全部工作和战斗力的基础，要充分发挥国企基层党组织独特政治与组织优势，做好“人心”的工作，提升凝聚力、执行力和创造力。完善党支部（党总支）教育管理职能。党员教育管理是党的建设基础性经常性工作。党组织应当加强党员教育管理，引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强党性，提高素质，认真履行义务，正确行使权利，充分发挥先锋模范作用。宣传教育活动开展的形式要满足党员多样化的需求，宣传教育活动的载体应当更加便利化，充分利用网络这一现代高效的载体。尊重党员主体地位，促进党员先锋模范作用的发挥。国有企业基层党组织战斗堡垒作用发挥归根结底还要靠党员先锋模范作用的发挥，以党员
