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1、（7篇）关于学习推动国有企业高质量发展研讨材料、党课讲稿第1篇，共7篇习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上发表重要讲话，深刻阐释金融强国的丰富内涵，明确了坚定不移走中国特色金融发展之路的方向，释放了推动金融高质量发展的强音。2023年10月底召开的中央金融工作会议提出，“要加快建设金融强国”将金融工作上升到更高战略高度。在这次专题研讨班开班式上，习近平总书记鲜明提出“六个强大”，明确了金融强国建设的关键核心要素，指明了我国建设金融强国的实践路径。金融强国应当基于强大的经济基础，具有领先世界的经济实力、科技实力和综合国力，同时具备一系列关键核心金融要素：强大的货币
2、；强大的中央银行；强大的金融机构；强大的国际金融中心；强大的金融监管；强大的金融人才队伍、强大的货币。货币是金融的根基。强大的主权货币是金融强国的基石。近年来，人民币国际化稳中有进，在全球贸易融资中的占比排名上升至第二位。人民币国际地位稳步提升，将成为我国建设金融强国的重要支柱。强大的中央银行。中央银行负责调控货币总闸门，对经济发展全局有着重要作用。当前我国转向高质量发展阶段，需要以现代中央银行制度作为重要支撑，既支持经济转型升级，又防止发生严重通货膨胀或通货紧缩以及系统性金融风险，确保我国现代化进程顺利推进，维护国家安全。强大的金融机构。金融机构是金融强国建设的重要微观基础。当前，我国银行业
3、金融机构数量多达4多家，5家大型商业银行入选全球系统重要性银行，金融机构综合实力和影响力不断增强，但也存在发展水平参差不齐、竞争力不强等问题。加快建设金融强国，必须培育更多具有国际竞争力的金融机构。强大的国际金融中心。纵观世界金融发展史，国际金融中心的变迁是金融强国兴衰的重要标志。当前，我国国际金融中心建设取得较大成就。建设金融强国，需要更具竞争力的国际金融中心，进一步提升在全球金融市场的影响力。强大的金融监管。强大的金融监管，是金融强国建设的有力保障。近年来，我国金融监管体系日益完善，尤其是新一轮金融监管机构改革以来，金融监管有效性明显提升。当前，要以科学、有效、有力的金融监管不断增强金融发
4、展的安全性。强大的金融人才队伍。金融领域专业性强、复杂程度高，人才队伍至关重要。要按照政治过硬、能力过硬、作风过硬的要求，打造一支堪当建设金融强国重任的人才队伍。第2篇国有企业作为国民经济的主要载体，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在新发展阶段推动高质量发展，必须深化国有企业改革，做强做优做大国有企业，促进国有企业高质量发展。坚持党对国有企业的领导。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。要把企业党
5、组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，科学设计企业党组织发挥领导核心和政治核心作用的机制，让国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量。积极稳妥推进混合所有制改革。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是我国社会主义基本经济制度的重要实现形式，有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力，有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。要在深入开展重点领域混合所有制改革试点基础上，按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率要求，推进混合所有制改革，规范有序发展混合所有制经济；支持符合条件
6、的混合所有制企业建立骨干员工持股、上市公司股权激励、科技型企业股权和分红激励等中长期激励机制；探索建立有别于国有独资、全资公司的治理机制和监管制度。加快建立现代企业制度。建立现代企业制度是完善公司治理的重要内容，有利于发挥国有企业各类人才的积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。建立现代企业制度，要合理设计激励机制，兼顾社会效益和经济效益，既完善市场化薪酬分配机制、灵活运用多种形式的激励措施，又平衡国有企业的责任和权利、形成公平有序的竞争环境。健全国有资产监管体制。充分发挥国有资产管理部门的监督管理作用,健全协同高效的监督机制，健全投资运营管理体系，科学利用资本市场工具，提高国有资本配置和运
7、行效率。针对不同控制权、不同行业、不同规模的国有企业采用差异化的评价体系和监管方式，努力实现国有资产保值增值、国有经济竞争力显著提高、国有资本功能明显放大。积极服务国家战略。积极服务国家战略是国有企业的重要使命。要加快国有经济布局优化和结构调整，向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业集中，向提供公共服务、应急能力建设和公益性等关系国计民生的重要行业集中，向前瞻性战略性新兴产业集中。充分发挥国有企业对经济发展的引领作用，积极创新国有企业与民营企业合作模式，放大国有资本杠杆作用，提高要素流动配置效率，推动国家战略加快落实。在市场经济条件下，经济增长难免会出现波动。国有企业应全面履行经济责任、政治责
8、任、社会责任，有效利用自身规模优势、行业优势、市场优势等发挥稳定经济的中流砥柱作用。比如，在经济下行期间采取扩张投资、推动并购、增加雇员等手段缓解经济下行压力，促进就业市场稳定，带动民营企业和中小微企业发展，促进经济平稳健康发展。第3篇国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。要充分发挥组织优势，科学调配组织资源，推动国有企业高质量发展。聚焦铸魂赋能，筑牢国企振兴“主阵地。习近平总书记强调，“党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之“。要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心
9、和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。要教育引导广大国企人员深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化头雁领航，选优国企振兴“主力军。习近平总书记强调，“坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍”。要严格执行新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，突出依事择人、人岗相适，统筹考虑领导班子年龄、专业、经历和来源结构，打破地域、部门界限，持续
10、推动各领域、各层级干部交流，着力优化班子结构功能，防止“结构硬、功能软”。要选优配强“一把手”，积极选用专业素养好的干部，努力锻造一支年龄结构优化、知识结构相宜、能力结构互助、气质结构互补的高素质专业化国企干部队伍。拓宽视野优储，充盈国企振兴蓄水池。习近平总书记指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才“。要保障国资国企实现新的战略目标，人才队伍建设是必不可缺的基础性重要战略支撑。要聚焦企业发展需要，不断完善市场化人才选聘机制，分层分类广纳人才，通过设置多种激励机制，进行人才资源开发，建立各类人才培养体系，构建多元化的职业发展通道，满足各类人才队伍成长需要。要充分利用市场配置优势，从世界各地引进人
11、才。要调整优化国有企业人才结构，统筹推进人才的考核、激励、晋升和流动工作，不断营造尊重人才、爱护人才、支持人才的良好环境，保持国企人才队伍“一池活水”。树立正确政绩观，激发国企振兴“新活力。习近平总书记指出，“树立正确政绩观，坚持立足实际、科学决策，坚持着眼长远、打牢基础，坚持干在实处、务求实效，防止形式主义、官僚主义“。要认真贯彻落实中组部推动地方领导班子和领导干部树立和践行正确政绩观的有关要求，加强正确政绩观教育，引导国企领导人员树立正确政绩观。完善并落实“三重一大”决策监督机制，深入开展专项整治，及时发现和纠正政绩观偏差。要严格贯彻落实中央激励干部担当作为、推动领导干部能上能下等规定内容
12、，切实营造风清气正的干事创业氛围，奋力书写新时代国企高质量发展新答卷。第4篇国有经济和国有企业，作为我国经济的坚强支柱，是推动经济高质量发展的核心力量。作为地方国企的领导干部，我们肩负着重要的使命，必须深刻理解高质量发展的内涵，坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移地推动国有经济和国有企业向高质量发展。第一，我们要明确国有经济和国有企业的战略地位。它们是国家经济安全和社会稳定的基石，是科技创新和产业升级的引领者。在资源配置、产业布局、市场稳定以及公共服务等方面，国有企业发挥着不可替代的作用。当前，国内外经济形势复杂多变，国有企业面临着转型升级、提质增效的紧迫任务。高质量发展不仅是应对经济挑战的需
13、要，更是实现国有企业可持续发展的内在要求。通过高质量发展，我们可以提升企业的竞争力、创新力和抗风险能力，为地方经济的稳定增长作出更大贡献。本次专题研讨的目的在于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，探索适合地方国企的发展路径和策略。通过深入研讨和交流，我们希望为国有企业的转型升级和高质量发展提供有益的思路和方案，推动地方经济持续健康发展。站在新时代的起点上，我们要深刻认识到国有经济和国有企业高质量发展的重要性。我们要以更加开放的视野、更加创新的思维，不断探索适合自身的发展道路。同时，我们要坚持以人民为中心的发展思想，不断提升企业的社会责任感和使命感，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献
14、力量。回顾国有经济和国有企业的成长轨迹，我们不禁为它们所取得的辉煌成果感到自豪。然而，面对国内外经济形势的新挑战，我们必须深思：如何推动国有经济和国有企业迈向更高质量的发展？这正是我们今日要深入探讨的议题。(一)高质发展的内涵及其具体要求高质量发展，简而言之，就是以更高的效率、更优的质量、更可持续的方式推动经济发展。对于国有经济和国有企业而言，这意味着要从速度型向质量型转变，从要素驱动向创新驱动转变。具体来说，高质量发展对国有经济和国有企业提出了以下几点要求：第一，要坚持以人民为中心的发展思想，不断提升产品和服务的质量，满足人民群众日益增长的美好生活需要。第二，要深化供给侧结构性改革，优化资源
15、配置，提高全要素生产率，实现经济发展的质量和效益双提升。再次，要强化创新驱动，加大研发投入，加快培育新技术、新产业、新业态，形成更多自主知识产权和核心技术。最后，要履行好国有企业的社会责任，坚持绿色发展，推动经济社会可持续发展。（二）高质发展与传统发展模式的差异与联系高质量发展与传统发展模式的主要区别在于发展理念和发展路径的不同。传统发展模式注重规模和速度的增长，往往忽视了质量和效益的提升；而高质量发展则更加注重质量和效益，强调创新驱动和可持续发展。然而，这两者并非完全割裂，而是相互补充、相互促进的关系。传统发展模式为高质量发展奠定了基础，而高质量发展则是在传统发展模式的基础上进行的改进和创新
16、。以华为为例，作为一家国有企业，华为始终坚持创新驱动，不断投入研发资金，推动技术创新和产业升级。正是这种高质量发展的理念，使得华为在全球通信领域取得了领先地位，展现了国有企业在高质量发展道路上的无限可能。国有经济和国有企业的高质量发展，无疑是我国经济发展的重要推动力。它们不仅关系到国家经济的稳定与安全，更是展现国家竞争力的重要窗口。为了推动这一发展，我们需要遵循一系列核心原则和方向，确保国有企业在正确的道路上稳健前行。第一，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根本。作为党执政兴国的重要支柱，国有企业必须始终体现党的领导，确保企业沿着正确的方向前进。这不仅是我们党的光荣传统，也是国有企业的独
17、特优势。第二，创新是引领国有企业发展的第一动力。面对激烈的市场竞争,国有企业必须坚持创新驱动，加大科技创新力度，培育自主创新能力，形成核心竞争力。只有这样，我们才能在竞争中立于不败之地。同时，市场化改革是国有企业转型升级的关键。通过深化市场化改革，完善现代企业制度，我们可以激发企业的活力，提高企业的经济效益和社会效益。这要求我们在企业治理中引入市场机制，完善法人治理结构，实现决策的科学化和民主化。此外，随着全球环保意识的提升，绿色发展已成为企业发展的必然趋势。作为国家的代表，国有企业更应该积极承担环保责任，推动绿色低碳发展。这要求我们在企业发展中注重环保、节能和减排，实现经济效益和生态效益的双
18、赢。最后，国有企业的本质是为人民服务。因此，我们必须坚持人民至上，积极履行社会责任。这不仅是国有企业的使命，也是我们对人民的承诺。总之，国有经济和国有企业的高质量发展，需要我们在党的领导下，坚持创新驱动，深化市场化改革，推动绿色发展，积极履行社会责任。只有这样,我们才能为我国的经济发展做出更大的贡献。我们必须始终坚守以人民为中心的发展理念，积极承担社会责任，以实现企业与社会的和谐共生。这意味着，在企业的发展过程中，我们必须关注民生、改善民生，不断提高产品和服务的质量，以满足人民群众日益增长的美好生活需求。国有经济和国有企业的高质量发展，必须在党的领导下进行，坚持创新驱动、市场化改革、绿色发展、
19、人民至上等基本原则。只有这样，我们才能确保国有企业在正确的道路上稳健前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。地方国企领导干部在推动高质量发展中扮演着重要的角色。作为地方经济的重要支柱和国有资产的重要组成部分，他们的责任和使命重大。他们不仅是党的路线方针政策的执行者，更是地方经济发展的引领者和推动者。因此，地方国企领导干部必须深刻认识到自身的责任和使命，以高度的政治责任感和使命感，积极履行职责，推动企业高质量发展。第一，地方国企领导干部要深入学习贯彻党的理论和路线方针政策，特别是关于国有企业改革和发展的重大决策部署。通过不断学习,提高自身的政治素质和理论水平，确保在推动企业高质量发展
20、中始终保持正确的政治方向。第二，地方国企领导干部要敢于担当、勇于创新，积极推动企业高质量发展。要结合企业实际，制定科学合理的发展战略和规划，推动企业实现转型升级和创新发展。同时，要积极探索符合市场经济规律的管理模式和经营机制，提高企业的核心竞争力和市场竞争力。最后，地方国企领导干部要加强团队建设，提升队伍素质和能力。通过培训、交流等方式，提高员工的业务水平和综合素质，打造一支高效、专业、团结的团队，为企业的高质量发展提供有力保障。地方国企的领导干部肩负着重要的职责，他们需要精心打造一支高素质、高效率的团队。这不仅涉及到团队成员的技能和知识提升，更包括团队凝聚力和创造力的激发。因此，领导干部必须
21、重视人才的选拔和培养，同时建立合理的激励机制，确保人才得到应有的回报和尊重。企业文化是团队建设的灵魂，一个积极向上、充满活力的企业文化能够极大地激发员工的潜能。因此，领导干部需要注重企业文化的塑造，营造一种让员工愿意投入、敢于创新的工作氛围。此外，地方国企的领导还需要具备高超的协调沟通能力。他们不仅要与政府、社会和其他企业保持良好的关系，还要善于利用这些资源，为企业的发展创造有利的外部环境。通过与政府的有效对接，企业可以获取更多的政策支持和项目资源；与社会的深入合作，则有助于塑造良好的企业形象；与其他企业的交流合作，则可以实现资源共享、优势互补。在推动高质量发展的道路上，地方国企领导干部的使命
22、光荣而艰巨。他们必须始终坚持以人民为中心的发展理念，勇于担当、奋发向前，为地方经济的繁荣做出更大的贡献。要实现国有经济和国有企业的高质量发展，需要采取一系列具体的举措。第一，要制定符合地方实际和企业特点的高质量发展规划，确保企业在发展中始终保持正确的方向。第二，要加强内部管理创新，提高决策效率和运营水平,确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。这些举措的实施，将为国有经济和国有企业的高质量发展奠定坚实的基础。我们需要深化对企业领导层的培训与教育，确保他们不仅具备全面的素质，还拥有出色的领导能力。这不仅是他们个人成长的需要，更是推动国有企业持续发展的基石。（三）我们需要进一步打开视野，深化与国际
23、国内市场的合作与交流。国有企业不应局限于国内，而应积极融入国际市场，与全球各地的企业开展合作。这样不仅能为企业开拓更广阔的发展空间，还能通过参与国际竞争，学习并借鉴先进的管理经验和技术创新，从而提升企业的国际竞争力。同时，我们也不能忽视与国内科研机构的合作，通过产学研的深度融合，我们可以更有效地推动科技成果的转化和应用。（四）人才，始终是推动企业进步的核心力量。因此，国有企业必须高度重视人才的培养和引进。我们要打造一支高素质的管理团队和技术团队，通过完善激励机制、优化人才结构、加强人才培训等措施，吸引和留住优秀人才。这样，我们才能为国有企业的高质量发展提供坚实的人才保障。推动国有经济和国有企业
24、的高质量发展，需要政府、企业和社会各方的共同努力。通过制定科学的发展规划、加强内部管理创新、深化国际国内市场合作以及注重人才培养和引进等举措，我们可以不断提升国有企业的核心竞争力和市场竞争力，为我国的经济持续健康发展作出积极贡献。地方国企的领导干部们，必须始终保持清醒的头脑和坚定的信念，坚定不移地推动国有经济和国有企业的高质量发展。这不仅体现了我们对国有企业发展的高度重视，也体现了我们对实现中华民族伟大复兴的中国梦的坚定信念。同时，我们也呼吁广大干部职工积极参与和支持高质量发展，为实现这一伟大目标贡献自己的力量。这段文字，旨在激发人们的爱国热情和工作动力，鼓励大家为实现国家发展目标而努力奋斗。
25、这既是对国有企业领导干部的期许，也是对广大干部职工的号召。让我们携手共进，为推动我国国有企业的高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，贡献我们的智慧和力量。第5篇国有经济和国有企业高质量发展是我国经济发展的重要支撑和引擎，对于推动经济转型升级、增强国家竞争力具有重要意义。在深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循方面，我们需要从以下几个方面进行理解和实践。第一，坚持和加强党的全面领导是国有经济和国有企业高质量发展的根本保证。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,必须始终坚持党的领导，加强党的建设，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业得到贯彻执行。通过加强党的领导和党
26、的建设，可以确保国有企业发展的正确方向，增强企业的凝聚力和战斗力，为高质量发展提供坚实的政治保障。第二，深化国有企业改革是推动高质量发展的关键举措。改革是国有企业发展的永恒主题，只有通过深化改革，才能不断激发企业的活力和创造力。我们要坚持问题导向，着力解决制约国有企业发展的体制机制问题，推动国有企业完善现代企业制度，健全市场化经营机制，优化国有经济布局结构,增强国有经济整体功能和效率。第三，创新驱动是国有经济和国有企业高质量发展的核心动力。在当前全球科技竞争日趋激烈的情况下，国有企业必须加大科技创新力度，加快关键核心技术攻关，提高自主创新能力。同时，要推动产学研深度融合，加强与国际先进企业的合
27、作与交流，吸收借鉴国际先进技术和经验，不断提升国有企业的技术水平和国际竞争力。第四，绿色发展是国有经济和国有企业高质量发展的重要方向。随着全球环境问题日益严重，绿色发展已经成为各国共同关注的话题。国有企业要积极践行绿色发展理念，推动产业结构优化升级，发展绿色低碳产业，加强资源节约和环境保护，实现经济效益、社会效益和环境效益的有机统一。第五，开放合作是国有经济和国有企业高质量发展的必由之路。在全球化深入发展的今天，任何企业都不可能独善其身。国有企业要积极参与全球竞争与合作，加强与国际市场的联系和互动，吸收全球优质资源，推动产业链供应链优化升级。同时，要积极参与“一带一路”等国际合作平台，推动形成
28、全面开放新格局。总之，深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循需要我们坚持党的领导、深化改革、创新驱动、绿色发展、开放合作等多方面的原则和要求。只有这样，我们才能推动国有经济和国有企业实现高质量发展，为我国经济社会发展作出更大贡献。第6篇双提洲核芯竟*力名用标雌劭通念方质受安晨党的二十大报告提出，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力，为未来五年乃至更长时期国有企业行动指明了方向。激发发展潜力，增强增长动力，提升发展质量，推动改革深化，建设一流企业，国有企业尤其需要高度重视、培育构建和巩固提升核心竞争力。提升企业核心竞争力的重要意义提升核心竞争力是迈向高质的必由之路。国有企
29、业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。因此，国有企业的高质量发展，是中国式现代化的重要组成、有力支撑和显著特色。牢牢抓住核心竞争力这一主题，为国有企业高质量发展的蹄疾步稳指明方向、创造条件和提供可能。提升国有企业核心竞争力，既是对国有企业提出的更高期待和标准要求，也指明了国有企业高质量发展的落脚点和着力点。聚焦核心竞争力是国际化经营的关键变世界百年未有之大变局加速演进，综合国力竞争日趋激烈。国际竞争力和国际影响力更加集中地体现在企业和公司层面。国际社会分工和世界经济演进规律表明，刻舟求剑和封闭僵化不是应有选项，扩大开放和深度融入才是必然选择。国有
30、企业加快走出去步伐，增强国际化经营能力，最基础也是最关键的就在于是否具有强大的核心竞争力。保持十年磨一剑的执着和韧性，高度重视和始终围绕核心竞争力用力发力，才是成为世界一流企业的有效路径。培育核心竞争力是改革纵深化的应有之义。党的十八大以来，我国国有企业改革发展取得显著成就。如何在坚持守正创新的基础上推动持续深化国企改革？首先需要明确未来五年乃至更长时期国有企业改革方向与要求，进而充分发挥引领和带动作用。党的二十大报告从三个方面提出深化国资国企改革的要求：宏观和监管层面，加快国有经济布局优化和结构调整；整体和共性层面，推动国有资本和国有企业做强做优做大；微观与个性层面，提升企业核心竞争力。其中
31、，前两个方面是第三方面的前提和基础，第三方面是前两个方面的落地和体现。前两方面改革成效最终都要在培育提升核心竞争力方面得到检验和证明，这是国有企业改革发展不可逾越的环节。提升企业核心竞争力的重点第一，准确把握核心竞争力的内涵与主要特征。一方面，核心竞争力不同于普通竞争力，是更关键、更基础、更深层的竞争力；另一方面，核心竞争力不仅是指某一方面、某一环节或者某一层面的竞争力，而是基本能力间配置组合形成的一种系统状态或发展格局。核心竞争力具备四个基本特征：一是独占性。不同企业面临的环境不同，拥有的资源和能力不同，形成的核心竞争力自然也不同，并且难以被竞争对手模仿、复制或超越，具有独特性、专属性；二是
32、价值性。核心竞争力通过包括但不限于成本领先、服务精准、需求满足、效用增加、效率提升、技术创新、市场份额等方面，能显著降低生产成本，提升产品质量，提高服务效率，增加顾客效用，从而给企业带来竞争优势、比较优势或创造价值，具有持久性、稳定性；三是延展性。核心竞争力能够为企业延伸产业链、进入新领域、拓展新市场提供潜能、支撑或保障，具有辐射性、带动性；四是融合性。核心竞争力是多方因素共同作用后形成的状态，其培育和构建、巩固和提升过程尤其需要将知识、技能、资产、资源、机制等要素有机组织协同起来，具有综合性、系统性。第二，技术创新是提升核心竞争力的本质要求。实体经济是一国经济的立身之本，是财富创造的根本源泉
33、，是国家强盛的重要支柱。国有企业大都处在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，是构成实体经济的骨干力量。因此，深刻认识发展机遇挑战，着力提升企业核心竞争力，积极主动加快技术创新步伐，既是实体经济提质增效的需要，也是国有企业的职责使命所在。一要树牢危机意识和底线意识，发挥企业主体地位作用，贯彻新发展理念，服务国家战略要求，锚定技术创新目标，全力推动规划落地，集聚各方各类创新资源要素，营造分工协作、优势互补、开放融合的创新生态，不断增强科技支撑力和产业带动力；二要加快打造原创技术策源地，围绕增强自主创新能力，成为原始创新和核心技术的需求提出者、创新组织者、技术供给者、市场应用者,掌握技术
34、进步和产业发展主动权、话语权；三要加快打造现代产业链链长，遵循技术创新规律、市场经济规律和企业成长规律，加强产业链开放合作，积极利用各种市场化手段、工具，着力提升基础固链、技术补链、融合强链、优化塑链的能力，围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链，努力成为产业发展方向选择的引领者、产业基础能力提升的支撑者。第三，卓越管理是提升核心竞争力的关键因素。自从20世纪90年代管理科学成为现代企业制度的基本特征之一，到“十二五”时期围绕13个管理领域开展两年专项管理提升活动，再到国企改革三年行动提出对标世界一流管理提升行动，管理实践始终与时俱进。新时代核心竞争力的培育与构建,对企业管理提出新的更高要
35、求，需要通过科学而有效的管理，组织起各种资源、能力或要素。一是面对产业布局范围宽、行业领域跨度大、管理层级相对多的客观实际，能够形成上下贯通、运行高效的管控模式，建立界面清晰、系统完备的管理体系，形成职能条线、业务条线协同互补、同向发力的管理格局。特别是完善总部层面统筹指导、引领推动，业务层面组织实施、中枢协调，以及基层层面贯彻落实、改进完善的管理机制；二是面向外部环境、市场竞争、客户需求，能够从企业全价值链、全产业链视角出发，覆盖研发、设计、采购、生产、销售、服务等各业务，梳理紧盯各流程各环节关键控制点，解决打通运营管理堵点难点问题，形成个体点、业务线、工作面、全链条、大系统的闭环、畅通、高
36、效的管理流程；三是聚焦增强企业经营活力和动力，树立精益管理理念，用好精益管理方法，精简或消除不创造价值的冗余或活动，以最优品质、最低成本和最高效率对市场需求作出快速响应，对内选树标杆、样板企业，对外对标领先、典型企业，推动全员劳动生产率、百元营业收入成本、净资产收益率等关键管理指标持续得到优化改善。第四，赋能与赋智是提升核心竞争力的重要支撑。核心竞争力的培育和形成是渐进的、动态的、长期的过程，核心竞争力形成后也不是一劳永逸、一成不变的，尤其需要同外部环境的深度调整、产业行业的变革方向、企业自身的特色优势和主责主业的战略重点等紧密相连，始终赋予核心竞争力新的时代元素和智慧能量。一要增强推动数字化
37、转型的紧迫感，以客户需求创造价值为牵引，以提高产品服务质量为重点，以面向产品全生命周期为抓手，以智能化决策、大数据管理、数字化治理为依托，形成横向集成、纵向贯通、业务协同、均衡发展的运营业务数字体系，不断创新产品研发、生产制造和服务保障模式，重塑业务价值，增强控制力和影响力；二要充分认识加强组织学习的重要性。组织学习是组织为了适应持续变化、实现发展目标、提升核心竞争力，而围绕信息、知识和技能所采取的针对性行动安排。要从个体学习向组织学习转变，从组织内部学习向打破组织边界学习转变，从传统基础知识学习向新模式、新技术、新形态、新业态学习转变，从锻炼能力、培养技能、提高本领为目的学习向培养认知、开拓
38、思维、激发创新为目的学习，从有限时间空间内学习向随时随地终身学习转变，主动面向未来趋势，管理把控不确定性，提升立足企业视角和战略全局的学习成效，把核心竞争力的感知、理念与要求深度融入到企业的价值观、愿景、文化、品牌和成长基因中去。第7篇国有企业是国民经济发展的排头兵、主力军，是促进我国经济健康稳定增长和转型升级的重要力量。今年政府工作报告对国有企业的要求是，完成国企改革三年行动任务，加快国有经济布局优化和结构调整，加强国有资产监管,促进国企聚焦主责主业、提升产业链供应链支撑和带动能力。国有企业要加快改革发展，引领国民经济爬坡过坎，实现长期高质量发展。一要坚持稳字当头、稳中求进，推动高质量发展。
39、当前我国经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，经济转型任务重。国有企业特别是中央企业要发挥龙头骨干作用，切实加强重要能源、原材料、关键零部件、重要民生产品等供给保障，牢牢守住不发生系统性风险的底线。要加强合规体系建设，防范化解重大风险，维护我国产业链供应链安全稳定。同时，要在高质量发展的目标导向下，持续推进国有企业战略性重组，在做好“六稳”“六保”工作、巩固扶贫成果、推动区域平衡发展等领域发挥重要作用，为实现全民共同富裕贡献力量。二要加快体制机制改革。要全面加强党的领导，以全面完成国企改革三年行动任务为抓手，深入实施各项专项改革工程，落实2022年正式实施的公司法相关规定，进一步完善现
40、代企业制度。要有序推进混合所有制改革,推进差异化管控体制机制，进一步完善“以管资本为主”的国资监管体制，提高科学化、法治化监管水平，推动企业提质增效，促进国企治理结构完善定型。三要强化创新发展。要充分发挥新型举国体制优势，强化国家战略科技力量，促进国有企业创新引领高质量发展。国有企业要深入实施科改示范行动,集中力量攻关突破“卡脖子”环节和关键共性技术，实施国家战略性新兴产业集群工程，加快发展先进制造业集群，启动一批产业基础再造工程项目，促进传统产业升级，推动我国产业向中高端不断快速迈进。四要进一步提高对外开放水平。要充分利用区域全面经济伙伴关系协定(RCEP)机制，推动更高水平的对外开放。国有
41、企业要用好优惠关税、原产地累积等规则，进一步加强国际贸易和投资合作，培育在全球产业竞争中难以替代的技术和产品优势，不断提高国际国内两种市场、两种资源的开发整合能力和市场竞争力。同时，要继续深化“一带一路”项目开发合作，稳步拓展合作新领域，不断促进我国经济在全球产业链价值链的位置向高端迈进。五要下好“双碳战略先手棋。国有企业要践行绿色发展，立足资源禀赋,确保能源安全，通盘谋划，推动能源革命，落实碳达峰行动方案，推进我国主要产业低碳转型。六要弘扬企业家精神，发挥企业家作用。要进一步完善国有企业的激励与约束机制，健全选人用人机制，培育和弘扬企业家精神，促进企业家成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。
