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1、总则2公司简介及企业文化3第一章员工入职、离职规定5第二章劳动合同合约管理管控9第三章考勤13第四章假期15第五章薪酬20第六章绩效21第七章行政管理管控23第八章社保及公积金30第九章员工关系与福利31第十章员工奖励及处罚33第+-章附则41附录深圳安吉尔饮水产业集团相关规章制度汇总42员工手册条约条款的理解声明及确认43总则第一条目的、依据根据有关法律法规、公司企业文化和规章制度,人力资源部制定本手册，为职员提供有关权利、责任和义务的详细资料。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，与安吉尔共成长。第二条生效与解释本手册自2013年8月1日起生效,由公司人力资源部负责解释，如有不明事项，可向人
2、力资源部涔询。本手册视实施情况，经公司人力资源部报管理管控层批准后，可以修改。第三条适用本手册所指公司是指深圳安吉尔饮水产业集团有限公司。本手册所指员工是指公司直接招用并建立劳动关系的劳动者。公司简介及企业文化一、公司简介深圳安吉尔饮水产业集团有限公司是中国创建最早的饮水设备研究与开发、制造及销售专业公司，主导产品为安吉尔品牌的饮水机与净水设备。公司的使命和愿景是：推进水技术的应用，为人类提供安全、健康、方便和时尚的饮用水方式，成为行业领先者，公司的战略目标是：将安吉尔品牌打造为中国健康饮水第一品牌。公司一贯坚持科技创新，开发自主知识产权，在同行业率先使用了全密封快卸式聪明座、全过程空气杀菌过
3、滤、抗菌硅胶管、RO逆渗透等先进技术，至今已有230项专利获国家知识产权局授权，是广东省知识产权局和广东省经委认定的“广东省专利试点企业、广东省知识产权优势民营企业。1999年安吉尔”商标荣获改革开放二十年最具影响力著名品牌称号；2003年荣获“广东省著名商标称号；2005年6月被国家工商总局认定为中国驰名商标。2006年3月，安吉尔被国家质量监督检验检疫总局评为中国名牌产品。2009年获国家高新技术企业。安吉尔的崛起,才使饮水机真正成为一个产业,也因此奠定了安吉尔的行业领头羊的地位。公司从1995年2006年，连续11年销售量保持同行业第一，曾位居深圳工业百强企业之列。公司在IS09001质
4、量管理管控体系规范下，实施流程化管理管控，生产的“安吉尔产品性能优越，其稳定性、耐久性在国内同类产品中享有盛名；各项产品均取得CCC认证证书和卫生部颁发的卫生许可批件，主要产品还通过了欧盟CE认证和美国UL认证，产品销售网络遍布全国、出口三十多个国家，获得广泛好评。二、企业文化使命：推进水技术的应用,为人类提供安全、健康、方便和时尚的饮用水方式。愿景：成为饮水、净水行业的先行者价值观：和一和谐、和衷共济诚一诚心、诚实、忠诚勤一勤心、勤勉、勤俭精一精心、精诚、精炼战略目标：将安吉尔品牌打造为中国健康饮水第一品牌。第一章员工入职.离职规定入职第一条个人须准备及提交的资料1、本人一寸彩色免冠相片2张
5、,身份证原件及复印件3张（验原件留存复印件，深圳户需4张复印件）；2、本人毕业证、学位证及相关资格证书原件及复印件（验原件留存复印件）；3、近六个月内的体检合格证明（正规医院常规入职体检即可,O类员工提供有效期内的健康证即可）；4、最近工作单位离职证明；5、社保卡数码回执T分（已有社保卡则无需准备）6、入职时通知办理的指定银行卡复印件，并在上面手写姓名，联系方式及卡号（外地银行账号无效I如提供银行账号与户名不符或者由于己方过失造成公司无法通过企业网银发放工资，由此造成的损失由员工本人承担。第二条入职办理安排1.办理时间：每周一至周五工作时间2、办理地点：公司人力资源部3、办理说明：办理资料不齐
6、或未按要求提交及弄虚作假者，不予办理。第三条入职所需签署文件1.员工登记表2、劳动合同合约3、车间新员工入职须知（车间员工须填写）以上资料需认真、如实以黑色签字笔正楷字体签署，加导涂改。第四条其他1、公司不鼓励有近亲属特别是有夫妻关系的双方同在本司工作；2、若已存在有近亲属特别是有夫妻关系的双方同在本司工作,则任何一方不再具备晋升为中层管理管控人员的资格，同时，近亲属或夫妻双方不得同在一个部门或存在上下级管理管控的相关岗位任职，一旦同一部门的员工或存在上下级关系的员工存在近亲属特别是夫妻关系，则公司有权根据公司需要调整其中一方的工作岗位。离职第一条个人须准备及提交的资料1.试用期员工离职需提前
7、三天提出申请；正式员工离职需提前一个月提出申请；2、员工提出离职，需提前填写离职申请单，经本部门各级领导审批完成后交至人力资源部备档；3、离职当天，员工填写离职联签单，经各部门相关权限人审批后到人力资源部办理离职手续；第二条离职办理安排1.办理时间：每周二、周四下午上班时间2、办理地点：公司人力资源部3、办理说明：办理资料不齐或未完成必要离职审批及相关手续者，不予办理。第三条离职所需签署文件1.离职申请表2、离职联签单3、解除劳动合同合约协议,涉及是否进行竞业限制相关事项者，按公司要求进行办理。以上资料需认真、如实以黑色签字笔正楷字体签署。第四条其他若员工自离，公司一律停发该员工所有工资及福利
8、，因员工自离而对公司生产、经营等各方面造成损失的，公司保留追究其相关责任的权利。注意事项证件1.如身份证过期或丢失，可提供户口本原件+户籍证明或I缶时身份证J刺牛+户口本原件2、人力资源部对提供的所有证件有质疑的，员工须配合出示相关证明。体检1、体检表有效期6个月，以体检报告日期为准计算，逾期体检结果不予采纳，二次入职的同样适用此条；2、正规医院：区级以上正规非民办医院或指定体检中心。社保1、如本人在深圳购买过社会保险且没有退保,则无需提供社保数码照相回执；2、在深圳未购买过社会保险或曾购买过但已退保的，需提供社保数码照相回执，并在回执单上写上姓名、性别。第二章劳动合同合约管理管控第一条劳动合
9、同合约签订员工被正式录用后，公司与员工在办理用工手续一个月内完成劳动合同合约的订立，合同合约文本一式两份，双方各执一份。因员工本人原因导致劳动合同合约未在规定时间内签订完成，由此产生的不利后果由员工本人承担。第二条试用期劳动合同合约试用期依据合同合约种类及相应约定要求的不同，一般规定为1-6月，试用期内员工需接受公司的考察与考核，试用期包含在劳动合同合约期限内。试用期工资待遇按照公司有关规定执行。试用期结束后，由公司对员工进行定岗定级，享受相应待遇。试用期不合格，公司可提前三天通知员工后解除劳动合同合约。第三条劳动合同合约续订员工劳动合同合约期满前30天内，由公司人力资源部发起续签审批工作流程
10、，员工所在部门直接上级、部门领导、人力资源部同意续签后通知员工本人，了解双方续签合同合约意愿。员工同意续签，则由人力资源部安排续签事宜，员工不同意续签，则合同合约到期后自动终止劳动合同合约，员工应按照公司要求在劳动合同合约到期后的第一天内办理完毕离职交接手续。员工逾期（一星期）不做答复的，视为员工不同意续签劳动合同合约，公司按不同意续签处理。第四条劳动合同合约变更任何一方要求变更劳动合同合约的有关合适的内容，都应以书面形式通知对方，被通知方应在15个自然日内做出书面答复。未作书面答复的，视为不同意变更。经双方协商一致后，可以变更劳动合同合约相关合适的内容，并办理劳动合同合约变更手续。与员工签订
11、变更劳动合同合约协议书并由员工签收，协议书一式两份，一份交由员工本人,一份存入员工个人档案。第五条劳动合同合约终止合同合约期满前30天内,人力资源部根据工作需要与员工直接上级和部门领导及员工本人协商决定是否续签订劳动合同合约，任何一方不同意续签，原合同合约期满时视为劳动合同合约终止。第六条劳动合同合约解除公司和员工可以依法解除劳动合同合约，具体规定按照劳动合同合约法和双方签订的劳动合同合约执行，公司依法为其办理解除劳动合同合约手续，员工需按公司规定做好各项工作交接及办理离职手续。劳动合同合约解除相关规定按照劳动合同合约管理管控办法执行。劳动合同合约解除的条件1.试用期内员工有下列情形之一的，公
12、司可以随时通知员工解除劳动合同合约：1）试用期内迟到、早退累计3次（含）以上，或有任何旷工记录的；2）未遵守公司管理管控制度被给予通报批评或以上处分的；3 ）请事假超过15天（含）以上的；4 ）不符合录用条件或试用期内任何一个月的绩效评级为C的;5）工作态度恶劣，不服从工作安排影响工作任务完成的；6）同时与其他用人单位建立劳动关系的；5 ）入职资料及个人履历不真实经公司发现的；8 ）被依法追究刑事责任的。9 ）违反相关计划生育规定的。2、正式员工有下列情况之一的，公司可随时通知员工解除劳动合同合约,并由员工承担违约责任：1）劳动合同合约本件及劳动合同合约法所约定的劳动合同合约解除条件发生时；1
13、0 符合奖惩条例中开除条件的；3）虚造入职资料包括但不限于虚假简历、虚假身份证明、虚假学历证明信息及虚假体检报告的；3、因不能胜任本职工作，致使连续三个月级效等级在C或D的，公司有权对其进行调岗调薪；经过一月培训或另行安排工作岗位后仍不能胜任工作的，公司有权无偿与其解除劳动合同合约关系；第七条竞业限制协议公司可以就竞业限制的范围、地域、期限等与员工通过订立协议的方式进行约定。第八条违约责任公司与员工签订的劳动合同合约、培训协议等各项法律文书均对双方产生约束，任何一方出现违反约定的行为时，均视为违约。任何一方都保留向违约方追究违约责任的权利。第三章考勤第一条工作时间1、总部职员工作时间周一至周五
14、8:30-12:00,13:00-17:00,早晚各打卡一次，12:00-13:00打卡两次；2、区域营销人员工作时间在不违反中华人民共和国劳动合同合约法关于工日撷定的前提下可自行确定周工作时间3、生产性部门工作时间在不违反中华人民共和国劳动合同合约法关于工日撷定的前提下可自行确定周工作时间。第二条考勤打卡规定公司实行上下?曲旨纹考勤。公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间指纹考勤。1.因公出差经批准者；2、请假经批准者。第三条迟到/早退及旷工1.迟三!J早退1）员工迟到/早退达到十五分钟以内（含十五分钟）打卡均视为普通迟到/早退。员工每人每月累计三次内（含三次）的普通迟到/早退不作处罚
15、；2）员工每月累计普通迟到/早退/达到四次或者每次迟到/早退十五分钟以上一个小时以内（含一个小时）的，则视为严重迟到/早退一次。2、旷工公司员工有以下情形之一的，视为旷工：1）员工无故缺勤一小时以上（不含一小时）一天以内，返回公司后一个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的，此为旷工一天；2）请假未获批准即擅自不上班的（包含续假未获批准的）；3）以虚假理由请假经查被发现的；4）员工接到培训通知后，如果既没有参加培训，又没有上班者，按旷工处理。公司员工迟到/早退及旷工的相应处罚规定请参照安吉尔考勤与休假管理管控办法。第六条出差员工出差应按规定在OA上进行出差审批流程，经批准后相应考勤自动生效
16、。第七条签卡因各种原因而未有正常出勤记录的，应按以下规定进行签卡：1、忘记打卡：每月有三次签卡机会，直属上级签署后生效；三次以后每次按照严重迟到/早退一次进行处罚。2、因公临时外出：直属上级和部门负责人签署后生效，不限定签卡次数，但原则上应提供用车申请或其他相关证明。第四章假期第一条法定节假日（按国家规定1丸行，若有调整从其规定）假期类别假期天数休假时间元旦11月1日春节3农历除夕、正月初一、初二清明节1农历清明当日妇女节半天3月8日（女员工放假半天）劳动节15月1日端午节1农历端午节当日中秋节1农历中秋节当日国庆节310月1日10月3日第二条病假1、病彳疑义员工因疾病或非因公负伤必须休息治疗
17、和休养的，凭县（区）级以上医院证明以及医生的病假建议书，可以享受病假。2、其他任何员工不得谎报病假，一经发现，以旷工论处。第三条事假员工因个人事务必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要，经公司批准后，方可请事假。事假每人全年累计不得超过30天。超过30天的,按旷工处理。第四条婚假按国家规定的法定年龄结婚者，凭结婚证可休婚假3天，晚婚员工（即男满25周岁、女满23周岁）可增加婚假10无婚假于结女瓠签发后半年内一次性使用。员工在结婚证签发后半年内未使用婚假，半年后提出休婚假的，按照事假处理。但特殊岗位工作员工基于工作需要，晚婚员工的婚假最多可分两次休完，且婚假时间调整为10天。第五条丧假员
18、工直系亲属（本人及配偶的父母、爷爷、奶奶、外公、外婆，配偶和子女）丧亡时，员工提供丧亡证明以及亲属关系证明的，可休阕陵3天，需到外地办理丧事的，可根据路程远近增加路程假。路程假最多不超过3天。第六条产检假、产假与看护假1、产检假1）怀孕第17个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等;2）怀孕第8个月，当月可享受2天假期；3）怀孕9个月以上，当月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。以上产检假需提供相应的产检医院证明。2、产假符合国家现行相关计划生育政策范围内女员工生育，享有98天产假，其中产前可休假15天；产妇难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴
19、儿增加产假15天;实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假30天；员工在子女出生后三个月内办理独生子女优待证的，增加产假35天；相关计划生育政策范围外女员工生育，则仅能享有98天产假，且为无薪假期。如果产假结束后因身体不适不能上班，并有医生的建议书，经审批同意后，可按事假进行休假，但最多不得超过1个月。3、看护假男员工因配偶生育可按有关法律法规申请给予10天的看护假。（仅适用于领取独生子女优待证的情形。）第七条相关计划生育假1.员工接受节育手术，提供县（区）级以上医院证明申请相关计划生育假。2、安置宫内节育器的，自手术之日起休假3天，手术后7日内不得安排从事重体力劳动。3、接受结扎手术的男性
20、员工自手术之日起休假7天，女性员工自结扎之日起休假21天。4、怀孕不满3个月人工流产的启手术之日起准予休假15天;三个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假42天。第八条工伤假员工因工负伤并经所辖行政区域工伤管理管控部门审核确认为工伤的，按有关法律、法规执行。第九条带薪年休假公司将按照法律规定给与员工带薪年休假，具体年休假放假安排参照当年度具体通知。第十条假期待遇1.无薪假：所有假期中事假属于无薪假；2、有薪假:1）病假：医疗期内病假按照病假工资发放（详见薪酬管理管控办法）；2）除病假以外的其他假期为全额带割取期；3）工伤假期间待遇按有关工伤保险条例执行。第十一条其他1、加班公司不鼓励员工加班
21、，鼓励员工在工作时间完成工作彳壬务，若未能完成，则应自行安排时间完成。但由于公司生产经营需要，从事与生产直接相关工作岗位的员工可能存在加班，公司将按照劳动法支付其加班工资。2、值班单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与员工进行与本职工作无关联或少关联的工作时产生的值班按公司值班相关规定处理。第十二条请假程序及审批权限各类假期必须事先申请,在OA上进行请假审批流程操作，由上级主管安排好工作代理人，并经相应权限的领导审批完成、做好工作交接后方可离岗。第五章薪酬第一条薪酬保密原则公司薪酬实行保密原则，员工不得向其他员工透露自己的薪酬，也不得打听他人的薪酬。第二条薪酬基本组成薪酬由基本
22、工资、绩效工资，工龄工资等构成。不同岗彳谢资相关项目不同，具体按公司相关规定执行。第三条月薪发放准则员工每月薪金截止日期为每月最后一天。发薪方法一般以自动转账形式存入员工银行账号。若员工工资账号更改则应及时通知人力资源部。因员工未及时通知变更信息，导致的不利后果，由员工承担。第四条工资发放时间正常情况下，工资为每月15日发放，若遇上周末或节假日，则推后在最近的工作日发放。第五条离职工资结算根据员工实际出勤计算员工离职工资，个人所得税、社保等需扣除相关项目按实际扣除。第六章绩效第一条绩效适用范围除公司总裁、生产线工人外，安吉尔公司其他人员适用，二级企业可据此自行拟定二级企业绩效管理管控办法。第二
23、条绩效管理管控原则1、遵循公平、公正、公开的原则；2、全员参与、管理管控者负责的原则；3、突出重点、阶段性工作职责、改进事项及关键业绩指标的原则。第三条绩效考核类别员工绩效考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。第四条绩效考核意义员工绩效考核是员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据，公司将按照公平、公正的原则对每位公司员工进行考评。各部门、各职位具体考核标准按各职位工作合适的内容及要求另行规定。公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，公司1等有权扣发其全部绩效工资、奖金的权力，并且保留调整其固定薪资额度的权力。第五条绩
24、效考核申诉被考评人员如对绩效考评依据、结果有异议，在考评结果公布后5个工作日内以书面的形式向本部门绩效负责人或间接上级提出申诉。申诉结果在本部门处理仍不满意的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部接到申诉请求在3个工作日内做出最终裁决，并将处理结果反馈给投诉人和所属部门。第七章行政管理管控办公区域进出规定第一条办公区域工作时间开放、非工作时间关闭，开放时间为正常工作日的上班时间，下班后及休息日、节假日，非工作需要,不得逗留或进入办公区接待私人朋友、上网、打电话聊天等相关私人事项。第二条加班时不得在办公室做任何与工作无关的事情，工作处理完毕应立即离开办公室，通知值班保安锁门。第三条与工作无关人员任
25、何时间均不得进入办公区。第四条来访客人在前台大堂、洽谈室等候，由前台值班人员通知接访人员。接访人员应到前台主动迎接，避免来访客人自行在办公区域自行走动和寻找。接访人员具有独立办公室的，经接访人员同意后，来访人员可以直接进入；此外的接访人员，一律要求到洽谈室、会议室或大堂接待。第五条科研楼为公司的重要安保区，实行封闭式管理管控,只限在该楼内工作的员工和公司领导授权可以进出的员工和来宾在工作时间内进出。人员出入时应自觉将门关好，发现无权进入人员进入的，该区域内工作的任何人员发现后，都应立即阻止其随意走动，同时立即与综合管理管控部联系，并协助综合管理管控部调查处理。第六条员工及来访人员一律不得携带易
26、燃、易爆等危险品进入办公区。第七条值班保安有权对下班后及休息日、节假日留在或进入办公区的人员进行相应的检查并做好登记,必要时与其部门负责人进行沟通核实，发现为非工作原因经常留在办公区的，有权提出警告并要求其离开办公区，对于事实清楚，经屡次警告但不听劝告的员工，给予通报批评，情节严重的，可给予行政处分直至开除处理。办公区域行为规范第一条工衣、工牌穿戴规范1.员工在工作场所、规定时间一律穿戴工衣、佩戴工牌，如未按要求着装及佩带工牌，保安人员有权禁止出入；同时，公司会派人不定期抽查工衣着装和工牌佩带情况，如发现一次未按要求着装或未佩带工牌者，负激励RMB50元；2、员工应珍惜、爱护好各自的工衣工牌，
27、保持工衣整洁干净，严禁在工牌上胡乱张贴或涂画。请妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时到人力资源部补办新工牌,补办的新工牌费用（RMBlO元）由员工自行承担。3、P、M类员工佩戴吊绳工牌挂于胸前，P类员工佩戴绿色吊绳工牌，M类佩戴蓝色吊绳工牌。4、O类员工工牌统一佩戴在左胸偏上方，佩戴要方正，不得佩戴于其他位置，违者以未佩戴工牌处罚方式进行处理。第二条员工需提前5分钟到岗做好班前准备。在工作时间内，员工应举止端庄，不得大声喧哗，不得串岗聊天，不得吃食物，不得看与工作无关的报刊、书籍。第三条严禁上网，严禁QQ聊天，严禁进行电脑游戏，确因工作需要上网的，只允许浏览与工作相关的合适的内容。第四条在办公
28、区内，接电话应轻声有礼,并要求使用你好、请问、谢谢等礼貌用语，在公共办公区内的员工严禁在免提状态下拔号通话（具有个人独立办公室的及特殊情况需第三方共同接听的除外），以免影响他人；使用手机，手机铃声设置的音量不宜过大，以免影响他人工作。第五条使用会议室及其他公共区域时，需保持清洁卫生，使用后需将座椅等其他用品归位。第六条严禁在公共办公区内吸烟（除吸烟区外）或饮酒，以免影响他人健康并造成安全隐患。第七条未经允许，不得进入他人办公区位翻动他人资料、物品，不得动用他人电脑，不得用他人电话拨打长途电话。第八条倡导节约，杜绝浪费。下班后及休息日、节假日在办公区的员工，尽量不要在只有个别人的情况下开启空调。
29、安全管理管控与清洁卫生第一条员工有责任、有义务共同维护整洁、卫生、安全有序的办公环境，不得随意移动、调整消防器材及其他公用设备、设施;不得随意丢弃垃圾在非指定的垃圾桶内；不得在消防通道上堆放物品；发现安全隐患应及时报告综合管理管控部，对于可能危及生命、财产安全的紧急情况应先行采取科学、有效的措施予以排除。第二条员工下班离开办公区后时，应关闭电脑、打印机、饮水机等个人使用的电器电源，并切断插线板电源。各部门最后离开办公室的人员应负责关好电灯、门窗、空调及其他公用电器电源，并检查本部门其他员工的电器电源是否关闭好，若发现未有关闭的，应主动关闭。值班人员每天下午下班后应对所有电灯、门窗、空调及其他电
30、器电源进行检查，并做好检查记录，发现未关闭的情况，首先应做好关闭并于次日上班时立即反馈、提示当事人。对于经常出现不关闭现象的人员或部门，给予通报批评，情节严重的，可予以罚款等行政处罚。第三条为保持公共区域和个人办公区位的清洁整齐，要求经常清洁和整理本部门办公区域内的办公物品，以及个人台面的物品，每天下班时须将桌面物品清理干净、摆放整齐，重要资料要放入上锁的抽屉或资料柜内。第四条员工每天下午下班离开办公区时，应清理个人垃圾篓内的垃圾，并将生活垃圾与再生纸进行分类，再生纸（涉及商业机密的文件应削碎）倒入办公区内指定的垃圾桶内。不得将果皮、剩饭、剩菜、快餐饭盒等容易招引老鼠、蜂螂、蚂蚁的垃圾在办公区
31、内存放过夜。宿舍管理管控第一条加强宿舍管理管控，严格执行公司宿舍管理管控制度，管理管控人员不定期检查宿舍，保证宿舍区域内设施设备的正常运转，防止员工物品丢失，落实责任到个人。第二条员工宿舍配备的公用物品、及各种设施是公司员工快乐工作和健康生活的基础，维护好、管理管控好公共物品及设施是广大员工和管理管控服务人员的责任。宿舍内一切设施、设备必须爱护，损坏需照价赔偿。第三条新进员工统一由宿舍管理管控员安排床位，任何员工不得私自变更床位或宿舍，宿舍床位责任到人，未经宿舍管理管控员同意，不得相互调换宿舍。第四条严禁带外来人员在宿舍留宿，不得私自留宿非本宿舍人员。男女同事在宿舍相互探访时间不允许超过晚上2
32、2:30分，宿舍人员必须服从宿舍管理管控员的管理管控。第五条员工家属、亲友来访，被探访人员到保安岗亭接应并登记后方可进入。若要住宿，须到宿舍管理管控员处申请和办理相关手续后方可入住。第六条自觉遵守公司作息时间，正常上班之日23:00时后，非工作日23:30后，不得进行其他娱乐、嬉戏等妨碍他人休息之行为，不得大声喧哗。电视、电脑、音响应控制音量，声音不得放大，不得妨碍他人休息。第七条注意人身安全，禁止在走道上推操、打闹，严禁往楼道、楼下、走廊倒水、丢杂物，禁止随地吐痰。舍内若有外来人员进行骚扰或员工有意外发生，宿舍长或同宿舍人员必须及时告知上级领导处理。第八条保持宿舍整齐、干净，节约用水用电,爱
33、护公共卫生;物业管理管控室工作人员每天不定期检查，定期同生产制造部管理管控人员对宿舍卫生进行抽查。第九条污秽、废物、垃圾等应集中于指定位置倾倒，宿舍内部卫生由各宿舍住宿人员轮流清洁整理。第十条严禁在宿舍墙壁上乱涂乱画、乱张贴，集体宿舍禁止做饭第十一条严禁使用大功率电器（2.5千瓦以上），严禁在集体宿舍做饭，不准私接乱拉电线、网线。使用的插座等电器必须是符合国家标准的产品。第十二条严禁乱扔烟头和把烟头扔向窗外，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置宿舍。若需点蜡烛或点蚊香者，必须做好防火措施。第十三条宿舍内严禁燃烧可燃物，禁止将点燃的废纸、杂物扔向窗外。严禁使用煤气、煤油炉、酒精炉、液化气炉等
34、明火。第十畸严禁以翻墙、破坏门窗等方式进入宿舍。严禁高空抛物。第十五条有下列行为之一者，公司将按相关规定进行处罚，情节严重和造成较大损坏或事故者依法追究法律责任。1.偷窃他人物品者；2、赌博、打架斗殴、酗酒闹事者；3、私藏凶器、毒品及其它危险物品者；4、把公司产品私自带入宿舍或故意损坏公物者。第十六条第十二条严禁人为损坏公物（监控头、直饮水机、消防设备等），不得擅自动用宿舍内外的公共设备设施。对于需要维修和正常更换的宿舍设备及时向宿舍管理管控员反映修理，由于自己过失致使宿舍设备损坏，需照价赔偿。第十七条第十三条员工离职携带个人物品外出必须经同宿舍人员签名，后到宿舍管理管控员处开放行条。离职人员
35、办理离职手续后，必须搬离宿舍。第十八条第十四条根据宿舍管理管控规定和公司相关制度，有违反宿舍管理管控制度的，将根据违反情况，予以相应处罚制獐社保及公积金第一条缴纳范围及险种1、为全体员工缴纳社会保险为公司的法定义务，公司将依法为所有员工购买社会保险和公积金；2、所有员工在公司都必须按规定缴纳社会保险和公积金，费用由公司和员工共同承担。缴纳基数和各相关项目缴纳比例按深圳市政府部门的相关规定执行。第二条离职停保1、员工离职，在公司确认其离职信息的当日则停交社会保险及公积金；2、参保人离开本市,社会保险及公积金可办理跨省转移手续；3、参保人出境定居，社会基本保险由社保局按规定一次性发还本人；4、参保
36、人死亡，其社会保险可以继承，如无继承人，则由社保局转入共济基金；5、社保及公积金相关业务流程及其相关信息变更请留意政府相关网站，一般情况下，公司相关社保及公积金政策将随其变化。第九章员工关系与福利第一条员工关系沟通渠道公司通过OA平台、RTX系统、邮件、员工访谈、员工满意度调查等渠道与员工进行沟通。第二条公司信息发布渠道公司有OA平台、RTX系统、邮件、公司简报、公告板等多种形式信息发布渠道，员工可以方便、快捷的了解公司动态、重要事件、通知等事项。第三条员工申诉渠道当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或需要反映、检举揭发其他部门或员工行使职权的不正当行为,可以进行申诉。第三条居住证公司为非深户
37、员工办理居住证，保证非户籍员工在深的工作、生活交通之便。第四条员工落户在政策允许的范围内，公司为符合条件的优秀员工办理招调工、调干、接收毕业生等手续，解决户口问题，加强本地归属感及稳定性。第五条健康预警公司每年度组织入职满一年的员工进行全面的健康体检，关注员工身心健康，具体由综合管理管控部筹办。第六条员工活动员工均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，参与公司协会;舌动:乒乓球协会、舞蹈协会、羽毛球球协会、篮球协会，参与公司春节晚会、征文，K歌大赛等。第七条过节费及工会福利每年度公司将视经营发展状况,于特别的节日适当发放过节费，工会也将关注员工生活，给予适当福利。第十章员工奖励及处罚
38、第一条公司秉承赏罚分明、公正公平的原则对员工进行奖励及违纪处理管理管控。第二条员工奖励及违纪处理记录计入员工人事档案,作为未来晋升、绩效考核、奖金核定之依据。第三条奖励依据其优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三种：年度嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功三次可考虑给予晋升加薪机会。第四条员工违纪行为，视情节轻重，分别给予警告、记小过、记大过、开除四种，给公司造成经济损失的还须承担赔偿责任。年度内警告三次等于记小过一次，年度内记小过三次等于记大过一次，年度内记大过三次予以开除处理。第五条年度内记警告三次及以上、或记小过、或大过者，须不定期对其安排公司各项规章制度或相关法规
39、之再次培训I。记小过者当年度考绩不得列入S等，记大过者当年度考绩不得列入B等及以上。第六条当年度内，员工同等功过可以相抵：即嘉奖与警告、小功与小过、大功与大过可相抵。第七条奖励员工的奖励分为以下三种：1 .嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门分管领导签审,人力资源部审批，进行全公司通报表扬；同时可由直属上级在当月绩效考评中进行加分；2 .记小功：由员工所在部门负责人书面提出，人力资源部签审，行政副总裁审批，奖励RMB50-200元，从当月工资中体现，并进行全公司通报表扬；3.记大功：由员工所在部门的负责人书面提出，人力资源部签审相关部门负责人评议后彳亍政副总裁审批奖励RMB200-500元，从
40、当月工资中体现，并进行全公司通报表扬。4、有下列事迹之一者，给予记嘉奖一次：1）遇有非常事故，临机应变处理得当者；2）维护公司荣誉与公司形象，有具体实绩者；3）专案工作推动有效、持续推动工作改善具有成效者；4）有其他特别功绩表现，足堪表扬者。（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB2000元以下）5、有些下列事迹之一者，给予记小功一次：1）对于生产技术或管理管控制度、工业安全、提出具体合适的方案，确具特别成效者;2）遇有非常事故，临机应变而将事故减至最低程度者；3）遇有重大灾变，勇于负责，并处理得益者；4）及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者；5）具其他优良工作表
41、现,足为其他员工楷模者。（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB20005000元）6、有下列事迹之一者，给予记大功一次：1）遇有意外事件或灾变，极力抢救减少损害者；2）维护公司安全与利益，避免重大损失或事故伤害者；3）悉心钻研专业技术，有创造发明成果，对公司确有重大贡献者；4）参加社区活动（义工或比赛等）或舍己救人表现卓越为公司赢得荣誉者；5）具有其他重大功绩，足为其他从业人员之表率者。（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB5000元以上）第八条处罚员工的处罚分为以下四类：1.警告：由员工的直接上级或相关权责主管书面提出，部门分管领导审批，人力资源部
42、进行备案；2、记小过：由部门负责人或相关权责主管书面提出，人力资源部审批、备案，进行部门内部通报批评，负激励RMB50-200元,在当月工资中体现，同时公司有权对记小过员工进行调岗；3、记大过：由部门负责人或相关权责主管书面提出，人力资源部签审，行政副总裁审批后人力资源部备案，进行全公司通报批评，负激励RMB200-500元，在当月工资中体现,同时公司有权对记大过员工进行调岗调薪；4、开除：由部门负责人或相关权责主管书面提出，人力资源部审核，行政副总裁、总裁审批后发文生效。（以上行为，若给公司造成物质损害的，公司有权要求其进行相关赔偿。）5、有下列事迹之一者，给予警告一次：1）工作时间聊天、嬉
43、戏、阅读无关职务工作的书、报刊、杂志或从事规定以外工作者；2）工作时间内擅离岗位者；3）因过失导致发生工作失误，情节轻微者；4）妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者；5）初次不服从主管人员合理指挥者；6）浪费公物，情节轻微者；7）检查或监督人员未认真履行职务者；8）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区时，拒绝保安或管制人员查询检查者；9）破坏环境卫生者；10）初次穿拖鞋上班或初次衣冠不整上班者；11）品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者；12 ）有违反宿舍管理管控规定的行为,经劝导仍不改正者；13 ）进入厂区不着工作服和不佩戴工作证（又称工卡或T牌）者；14 ）受训人员无故不参加指定必修课程者；15
44、 ）列举的其他情形。16 有下列情形之一，予以记小过：17 一年内违反前条规定两次者；2 ）上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；3 ）因疏忽或工作马虎导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；4）初次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者；5）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨害他人工作者；6）未经部门经理以上人员许可带外人入公司参观者；7 ）携带危险物品、管制刀具入厂者；8 ）在禁烟之工作场所吸烟、丢烟头者；9 ）投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者；10 ）在工作时间睡觉者；11）未列举的其他情形。7、有下列情行之一，予以记大过：1）一年内违反第六条规定两次者；2）泄露
45、生产或商务机密者；3）携带违禁物品入厂,不听制止者；4）遗失重要文件、机件、物件或工具者；5）初次故意撕毁已审批生效的公文或公告文件者；6）擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者；7）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；8）于工作时间在工作场所制造私人物件者；9 ）造谣生事、散播谣言、给公司造成不利影响者；10 ）一个月累计旷工两次者；11）二次及以上代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者；12）私自拆装宿舍电线、插座、灯头或使用电炉、电热器以致发生危害者；13）聚重吵架或打架斗殴者；14）盗窃、挪用、恶意损毁公私财物不足RMB2000元者；15）未列举的其他情形。8、有下列情行之
46、一,予以开除，且无任何经济补偿：1）连续旷工3日或一年以内累计旷工6日（含）以上的；2）三次及以上代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者；3）年度内累计三次大过，未经功过相抵者；4）盗窃、挪用、恶意损毁公私财物达RMB2000元以上的；5）聚众吵架，携带凶器威胁、打架斗殴、实施暴行等致人重伤、死亡或严重影响公司管理管控秩序者；聚众吵架或打架斗殴二次以上者；6）故意泄露公司客户、产品价格信息或以任可方式盗窃、窥探公司技术和经营机密者；7）严重渎职、失职，发生安全生产事故、重大管理管控责任及造成重大损失的；8）利用职务之便收受贿赂严重损害公司利益；9 ）违反安全生产制度、操作规程、生产工艺标准并造成重大损失者；10 ）工作、服务态度恶劣，对公司或客户利益造成严重损害者;11）擅离职守导致发生事故，使公司业务遭受重大损失者；12）故意损耗机器、设备、工具、原料、产品及公司其他物品或故意泄露技术、商务秘密致公司蒙受重大损失者；13）依法被追究刑事责任者；14 ）聚众结党妨害生活秩序、生产秩序给公司造成严重损害者；15 ）张贴、散发煽动性文字、图书，严重破坏员工与公司关系者；16 ）在厂区、集体宿舍内赌博者；17 ）利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名誉受损害或伪造、编造、盗用公司、部门印章、信件者；18 ）在禁
